Death Note là quyển sổ tử thần, nó đem lại cho người sử dụng khả năng trừ khử bất kỳ ai bị ghi tên vào quyển sổ đó. Kira quyết định dùng Death Note để tiến hành một cuộc trừ khử có quy mô toàn vương quốc En-Ti-Eo. Có 350 cái tên bao gồm lính quèn hay quan quận đã được ghi vào Death Note, danh sách: ...Xem thêm
11
0
0
Hóng ạ :))))))))))))))))))))))))))))
Nào nhanh ạ, chờ mỏi quá
Từ từ đi các bạn, có gì mà vội. Sổ số hàng ngày là 16:30, còn chuyến này sổ lồng thì chờ ngày 31/12.
Đã từng có hông báo thưởng 3 tháng lương cho cấp trưởng phòng sống qua 3 năm tái hệ thống có điểm KPI đạt 4. Những trò mưu hèn kế bẩn thì 16 ngày nữa sẽ có mấy chục trưởng phòng thì bị hạ cấp, cắt lương và cắt người. Thưởng này là của O.anh đố ai tranh được?
7000302 con số đầu tiên
7000302 "túi mù" là gì vậy fen, hạ cấp hay sao á
Kira mỗi ngày công bố một cái tên đi ạ. Hóng thiên long nát cỡ nào
1003196 tiếp theo
2000348 tiếp theo
Ủa mấy số này tra sao vậy mấy cha? chỉ cách với, nghỉ lâu quá ko biết gì trơn
Hóng túi mùi tlg
mình thấy không chỉ riêng TLG bị phốt mà còn các công ty con thì sao các bác. Hóng dã man
4
0
0
Cty con thì phốt Tân Lực thời ông trùm NTV cùng gà cưng VTLH bào rút hút máu 2011-2017 báo cáo sai lệch…
Không biết mấy cổ đông của TLG có biết tiền góp vốn vô các cty thành viên đều được COCC 2.x làm CEO quản lý chưa nhỉ
C.E.O mà bác nói đến là ai hóng dã man
Ông Trùm V ăn dày hơn chục tỷ rồi nghỉ hưu non. Bà H tiếc của ở lại ráng mút chút
Ai cũng réo C&B với TD mà sao ko réo Hành Chánh nhỉ? Nghe đâu cũng lính ruột sếp B từ trợ lý data quèn leo thẳng lên quản lý HC các cty. Lầu dưới lỡ bóc lương thì bóc nốt đi. Hónggggg 🔥🔥🔥
6
1
0
2023: 30tr 2024: 35tr (tăng 17%)
Team HR thì mặc định lên lương trung bình 20%. Còn lại thì nằm mơ.
🫠 Kẻ thuận ta là thiên, kẻ nghịch ta phải giế t. Phe HR vô địch mãi đỉnh.
Quản lý hành chánh? là TOÀN à?
Bài trên đang nhắc đến Andy Ho (Trang).
Mẹ NH cũng đỉnh nóc kịch trần bay phấp phới tận hơn 70 củ rồi TTH ếch a bi bi 47 khoai lang. Sao mà buốt quá
Lương tăng hằng năm như bố thí cứ nghĩ mặt bằng chung cho tới khi thấy lương team 2k C&B. Giờ thêm lương Hành Chánh.
Hóng bảng lương của NTL tất cả phòng ban, chịu đựng đủ phê rồi. Ae nào có link không,
2
0
0
Sao không lên trực tiếp Phòng HR NTL mà hỏi? N.g.u
Chúng m chỉ được cái dạng háng 😂
I/ Lương thưởng -Sự khác biệt giữa tốc độ tăng lương của CEO, Phòng HR và Phòng ban khác. +CEO: tăng lương từ vài trăm triệu đến vài tỷ đồng mỗi năm (tăng 7%-60%/năm). +Phòng nhân sự: trung bình tăng từ vài triệu đến vài chục triệu đồng mỗi năm (tăng 10%-30%/ năm). +Phòng ban khác: trung bình tăng vài trăm đồng mỗi năm (tăng trung bình 3%/ năm). Có người không được tăng. Phòng HR có comment dặn dò rằng: "thỏa thuận ban đầu ký như nào thì hãy chấp nhận như vậy". Nhân viên phòng ban khác thì không có quyền được yêu cầu tăng lương. Công ty thích bố thí bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu. Vậy đi, khỏi bàn cãi. Chi tiết: 1) Lương CEO Trần Phương Nga (chưa cộng thưởng cổ phiếu và hoa hồng nhà cung cấp): + Năm 2021: 2,9 tỷ + Năm 2022: 4,6 tỷ (tăng 60%) + Năm 2023: 4,9 tỷ (tăng 7%) + Năm 2024: 5,4 tỷ (tăng 10%) 2)Lương phòng HR: + Năm 2022: tăng trung bình 15-30%/ năm. Link: ibb.co/P9pStVg + Năm 2023: tăng trung bình 10-15%/ năm. Link: ibb.co/VtH6fZz + Năm 2024: tăng trung bình 15-20%/ năm. Link: ibb.co/vzv21SN 3/Lương phòng ban khác: TĂNG TRUNG BÌNH 3%/NĂM (hoặc không có). + Đa số TĂNG VÀI TRĂM ĐỒNG mỗi năm. Thậm chí không tăng. + Lương của "Trưởng phòng kinh doanh/ marketing/ nhà máy" thường chỉ THẤP hơn 10%-30% so với lương của "Trưởng phòng tuyển dụng". Nhân viên và giám đốc thì cũng theo quy luật trên. Kết luận: -Ai ứng tuyển CEO, HR thì ứng tuyển lẹ. Do vị trì này được tăng lương rất nhiều và chi thưởng rất đậm hằng năm, giữa năm. -Còn các phòng ban khác thì chuẩn bị tâm lý: "được bố thí bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu". Cấm được ý kiến. Ai ý kiến, xác định tâm lý "bị đì" hoặc "cho ra đi". Làm việc trong tâm thế "có thể bị cho nghỉ bất kỳ lúc nào" để tiếp kiệm chi phí của công ty. Đặc biệt lưu ý đừng tin lời hứa tăng lương, tăng cấp của Phòng HR nhé. Biết bao người thâm niên hằng chục năm bị cho nghỉ trong một nốt nhạc không báo trước. - Vào cuộc đá*h giá hằng năm hoặc các tiệc tất niên, anh em trong gia đình (mà không thuộc phòng HR) hãy chuẩn bị tâm lý cho bài ca con cá như sau: "Năm nay là một năm rất khó khăn, ban lãnh đạo rất trân quí tình cảm gắn bó của anh em Thiên Long trong suốt thời rất nhiều năm vừa qua. Chúng ta là một gia đình. Ban lãnh đạo chúng tôi hi vọng anh em sẽ cùng đồng tâm hi sinh quyền lợi của mình để giúp công ty vượt qua giai đoạn khó khăn này. Vì vậy, tôi rất tiếc khi phải thông báo rằng khoản tăng lương năm nay của anh em sẽ không cao. Mọi người hãy cùng chung tay với công ty." - Thương thay cho thân phận dành cả thanh xuân để cống hiến. Thứ tự ưu tiên promote: người nhà, phe phái, còn nhân viên thì ở dưới đáy chuỗi lao động. Đừng bao giờ tin vào lời hứa hão huyền "tăng lương/ tăng chức". II/ Tổng hợp các đá*h giá về công ty: - Ưu điểm: đóng BHXH full lương. Hết. - Nhược điểm: sếp ham công - sợ trách nhiệm - đùn đẩy trách nhiệm, chuyên gia nói tình cảm nhưng sống không ra gì, khẩu phật tâm xà, drama chính trị, chia bè chia phái, văn hóa nịnh nọt, đè ép, phát xít, tăng lương bất công (chỉ phòng HR tăng liên tục), hệ COCC, tệ bạc (sai thải lượng lớn nhân viên hằng năm không báo trước, nhất là vào dịp tết; đổi ký hợp đồng lao động với nhân viên qua công ty mới để sa thải không phải đền bù), chính sách thay đổi thường xuyên (thích thì đổi, hứng là làm), phó tổng thay đổi liên tục (mỗi năm thay 1-2 lần; đang áp dụng chiêu hạ cấp bậc các phó tổng để khi đuổi thì không cần công bố báo chí), chiến lược và KPI không rõ ràng, không trung thực (hứa ứng viên rất nhiều nhưng khi vào thì không có), móc nối ăn quà tặng của nhà cung cấp, chất lượng sản phẩm bị khách chê tới chê lui rồi đổ lỗi lên nhân viên để sếp giữ ghế cho mình và người thân, cờ bạc, sàm sỡ công sở, thay tem đổi mạc một số mặt hàng Trung Quốc, kì thị ứng viên khuyết tật, vân vân. Mùa đông năm nay lạnh quá.
29
5
1
Ng ae có link bảng lương NTL không
Đa số công ty giờ đều đóng full BHXH mà.
Sếp tui không chỉ đổ lỗi cho nhân viên mà hay hơn khi có chuyện sếp chuồn trước để nv tự gánh xử lý. Khi xong chuyện tốt đẹp sếp nói đạo lý như mình đã giải quyết, không tốt đẹp chửi nv trù dập như xúc vật
Bạn đang ở phòng ban nào?
Sếp tui cũng y vậy nha kkk
Hóng lương của thím tự ảo là HRM cũ (Như…….”Hưn”)
Đúng là nên tránh xa công ty kiểu gia đình.
Công ty gia đình đúng chất. Dàn COCC công khai có, ẩn chìm có. Đừng thấy công nhân giản dị mà khinh thường (đôi khi người nhà đấy). Đụng vô là có chuyện à.
Nổi da gà nhất là chơi bài ca than vãn. Anh em hãy hi sinh vì công ty, rồi cho mọi người tăng lương ót, còn lãnh đạo thì tăng mưa mưa bão. Lên 4-6 tỷ. Hay, diễn giỏi. Lãnh đạo casting diễn viên bao đậu.
Kinh tởm vụ thay mác China thành mác Việt Nam. Vì vậy giờ chất lượng hàng Thiên Long giờ xuống thấp. Bị phản ánh hoài về đội sales hoài chứ gì. Kinh doanh bẩn
Nên đổi tên “Tập đoàn Thiên Long” là “Tập đoàn CEO & Bầy đàn”. Lương nhân viên bạc bẽo còn lương CEO với HR tăng chóng mặt, ngất ngưỡng. Bất công mà.
Nếu nói về kỹ năng đá bóng thì Messi không có cửa với sếp tại Thiên Long. Phát sinh lỗi gì là đẩy, đá trách nhiệm cho cấp dưới liền. Sẵn sàng đuổi thế thân để giữ ghế.
Năm 2024, Thiên Long đuổi 2 phó tổng là Bình (Phó tổng nhân sự), Ngọc (phó tổng ngành hàng - marketing). Vì để khỏi phải công bố báo chí khi đuổi tiếp nên gián chức 3 phó tổng còn lại là Hiệp, Hạnh, Huống. Trước đó trong 3 năm gần nhất thì có đuổi và cách chức các phó tổng như: Nhựt Phương, Khương, Hải, Teo Beng, Cảnh, … Hàng loạt nhân viên kỳ cựu lâu thâm thâm niêm hơn 10-20 năm cũng nghỉ hoặc cách chức, luân chuyển như: anh Tiền Phương, anh Mỹ, anh Hậu, … Luân chuyển để khi sai thải thì đền bù ít hơn, vì họ làm lâu năm mà. Giám đốc thì đổi vô số. Công ty này dùng xong chất xám là ĐUỔI ko thương tiếc. Không phải là môi trường an toàn để gắn bó lâu dài.
Thường cuối năm đuổi để có nhiều ngân sách đút túi vào CEO. Thấy CEO tăng thu nhập từ 2 tỷ lên gần 6 TỶ trong 3 năm không. Chưa kể ESOP RIÊNG CHO BẢ. Đuổi cũng là cách bả dùng thế thân để giữ chỗ. Bất tài thất đức.
Đổi sếp nhiều quá nên chiến lược đổi liên tục, ko biết đâu mà chạy. Cuối năm xét thưởng khó khăn. Nản.
Chán chả muốn nói.
Đừng bao giờ tin: HR luôn đứng về phía người lao động. Chúng tao đã bị nó lừa bấy lâu nay. Cơ cấu lương thì nói hay lắm. Lúc cuối cùng, nhận lương giảm đến ngã ngửa. Ủa, là đứng về phía chúng tui dữ chưa? Sa thải thì theo mùa. Khốn nạn đỉnh cao.
Môi trường phù hợp cho những zombie, bất tài nhưng giỏi nịnh hót. Ai thật thà thì thiệt.
Nói không sai phát nào.
Cám ơn thím đã tổng hợp rất chi tiết.
Công đoàn Thiên Long bù nhìn. Chỉ đứng bên phía công ty thôi, còn lao động thì ăn cám. Chủ tịch công đoàn là người của CEO (kế toán viên, CEO từng là Phó tổng tài chính - kế toán), còn phó chủ tịch công đoàn là thư ký chủ tịch. Người nhà phe chủ tịch cả.
Chủ nghĩa phát xít. Ai chống đối thì liệt black list, có dịp xử hết.
Đọc xong kiểu thức tỉnh
Drama như phim, quá đặc sắc. Thiên Long đ*nh vãi lờ
Bộ mặt giả dối từng người lần lượt bị vạch xuống. Xấu xa.
COCC là số một ưu tiên. 1 CEO công ty con có tuổi đời 2x tuổi là tự hiểu.
Thế éo nào mà đêm noel 24/12/2024, team HR chạy KPI vào đánh hơn 20 bình luận 5 sao. Xong bị admin website này phát hiện nên block toàn bộ seeding bẩn đó, haha, há dạ cái nư kao. HR kiểu rảnh rỗi, vô tích sự nên làm chuyện vô ích. Bọn hám danh, hám lợi. Vậy mà đòi ghi giá trị cốt lỗi Thiên Long là “trung thực”. Có biết ngượng không? Chắc cuối năm, CEO giao chỉ tiêu mới là kéo voting bẩn. Lũ hám danh hão huyền. Khinh khinh!!! Bằng chứng: bạn thử filter toàn bộ rating 5 sao, và đếm. Thế nào cũng thiếu hơn 20 comment bị admin lock và ẩn.
Thấy quá sợ lòng người.
Lãnh đạo như diễn viên kịch. Giả tạo.
SInh nhật Chủ tịch Cô Gia Thọ, CEO Trần Phương Nga đã thể hiện skill nịnh nọt đỉnh cao của mình. Nịnh đã thấm vào máu bả, như chuyện thường nhật. Bả chúc chủ tịch đại ý là: anh Thọ ngày càng trẻ, sinh nhật mới, anh như trẻ thêm một tuổi. Cám ơn anh đã sinh vào mấy chục năm trước để chúng em có công việc. ???!! Ủa, gì vậy má, sinh nhật là già thêm một tuổi, chứ ai như má mà dám nói ko ngượng mồm là trẻ thêm một tuổi. Xong Lão Thọ cười khoái chí lắm. Xong còn nói “to refresh to be young”. Ý lão là cứ thay máu nhân sự thường xuyên, để công ty luôn mới mẻ hay sao? Nên năm nào cũng sa thải và tuyển lại một mớ, từ nhân viên đến trưởng phòng- giám đốc - phó tổng. Lúc đó kao bị nổi da gà bây ơi bây. Chưa hết…
Quá gây cấn
Dưới Thiên Long Long Thành, ông sếp kia còn va chạm thân thể với 1 bé QA. Sau đó, bé này cũng không vừa viết email tới cả sếp tổng. Sau do ông sếp kia có bệ đỡ, nên HR buộc bé QA đó nghỉ việc. Ai dè bị bé đó cao tay thu âm trước.
Bị lừa đối quá lâu, và bị đối xử quá tệ bạc, chúng tôi còn tạo riêng hẳn 1 group trên telegram để giúp nhau giác ngộ. Có những câu chuyện hài, câu chuyện không thể tin, chuyện tích xưa bẩn của Thiên Long. Các bạn cứ để lại Telegram, chúng tôi sẽ check info và cho vào để cùng giác ngộ độ tồi bại của TL. Này chúng tôi gọi là “nói sự thật”, chứ không phải là “nói xấu công ty”. PS: chúng tôi có cách test bá đạo riêng để lọc bỏ thành phần hai mang của HR và lãnh đạo. Thông tin bảo mật nên các bạn cứ yên tâm.
Quá chính xác. Nói ko trật phát nào.
Công ty đã bị kiện lên báo người lao động, google là ra. Quá nể cho một tập đoàn không hiểu gì về luật mà bắt giam người lao động lại. Công ty xàm
Câu kết gian thương đại đạo, thay tem đổi mạc hàng TQ, đẩy bà già xuống biển, cưỡng d*m 1 con heo.. Long đầu trảm...TRẢM THIÊN LÔNG
5
0
0
TLG nay như film hài TINH GIA nhể
Tinh Gia cái gì? Đụng tên ba tui đó.... trâu phước, trâu kim, trâu chấu... cấm ghi nha.
nói k.h.u.n.g nói d.i.e.n vậy gì ba
Biết bạn là trâu gùi. trâu thị trâu ngọc trâu thanh trâu mộn trâu mộng trâu lan trâu hồ trâu minh trâu lưu trâu tu trâu ngưu trâu trọng trâu hiếu trâu đức trâu thành trâu sen trâu an trâu vàng trâu bạc trâu ánh trâu kim trâu đỉnh
Làm ở TLG riết khùng hết rồi
Bữa giờ nghe drama công sở của TLG, rồi NTL Mà nghe bảo dưới TLLT cũng sắp drama mà không thấy review gì hết nhỉ, ai biết gì kể nghe với các thánh review ơi. Lót dép ngồi hóng tiếp thôi.
10
3
0
Dưới đó có các vụ ông nghiện bài mê gái giật máy nhỏ lính QA, ai dè đụng ổn kiến vàng nên nhỏ đó viết tâm thư gởi đến tận chủ tịch Thọ và chị tổng Nga mà hội đồng cũng biết về bà Súng kia đem ông người bắc nào sếp cấp cao nhỏ đó ra hù, nhỏ đó ghi âm lại hết rồi chử nhỏ Súng đó nghẹt nòng luôn, nhỏ chửi tới ba đời của xóm chất lượng mà. Vụ này ở TLLT ai mà không biết... hé răng là lão Thuận bụp liền.
TLLT có gì mới không
Dưới TLLT có ai tên Súng hả bạn, tên lạ vậy, bộ phận nào vậy? Văn hoá công ty dạy là nói chuyện lịch sự, chớ sao lại chử nhau nhỉ QA dưới đó cũng COCC hay sau mà tâm thư lên tới CT với CEO luôn vậy ? Ai review sâu sâu tí với.
Nghe nhân viên TLLT tuồn ra là súng xuống thuyết phục “nhẹ nhàng” nhân viên tự viết đơn nghỉ việc để công ty tiết kiệm khỏi phải đền vài tháng bù hợp đồng. Rồi hù là nếu không nghỉ thì sẽ gặp “anh người bắc” và sẽ “được thuyết phục” nghỉ thôi. Xong ai ngờ bị ghi âm lại nên tái méc. Sau đó thì như HR trên kể. Style HR gần đây là vậy. Không lạ.
Muốn biết súng là ai thì xem lại bài “Sen” trắng trong bãi bùn là biết anh người Bắc và súng là ai
Anh nghiện kia với anh người bắc gần nhà nhau, khi anh người bắc vào thien long năm 200x (x trung học cơ sở) cùng người thứ ba và bảy người đồng bọn có luôn anh nghiện. Vợ anh bắcđánh hơi được người thứ ba thế là kể cho thiên long biết người thứ ba này dùng bằng giả. Nên anh bắc nhà ở hố bom phải đi đi về hàng ngày giữa nhà và công ty. Anh nghiện thì độ thâm rất sâu cùng anh bắc nên làm tới nay chớ đồng bọn cùng người thứ ba bị thầy võ hớt trụi lông lâu rồi.
T&H là cựu của bộ cải tiến, mỗi năm cải tiến tiết kiệm cho công ty rất nhiều tiền. Mấy thím bớt bớt bớt nói xấu lại. Công ty thu về 20 tỏi mỗi năm tiền tiết kiệm do cải tiến tự dộng hóa giảm người làm thì T&H có 10% trong túi. Nên súng trong túi T&H thì T&H lôi súng ra bắn. (Mấy bạn không được chia phần nên nói xấu T&H hả)
Nghe bảo nay Ánh Sáng ch*i Chan sẽ xuống TLLT giải quyết drama thì phải Hoa Trong Hồ liệu đã bỏ cuộc chăng ? Drama gì mà chập chờn quá ta
Mình có thể nói đại họ tên được không? viết tắt rồi biệt danh chi cho mệt dzị, em hóng em cũng mệt theo á :)))))))))
Giật máy là sao ạ?, giật laptop hay điện thoại hay như nào ạ, e năm nay 17 tuổi nên chưa hiểu lắm!
Hú hú, khẹc khẹc, cho xin lửa 🔥 🔥 🔥
Giật là Tịch thu máy tính để nhân viên chán tự nghỉ
H, em xem lại T, tich thu công cụ của người lao động do công ty cấp không đưa ra lý do hợp lý là vi phạm hợp đồng. Báo cáo lại anh
Lãnh đạo cấp trên thiếu quyết đoán, ham công nhưng sợ trách nhiệm. Không ai dám ra quyết định gì lớn, vì sợ sai, bị mất ghế. Không dám quyết nên cứ đùn đẩy việc khó cho nhau. Kéo theo việc bị trì trệ, ứ đọng. Có một chiêu rất hay xài để giữ ghế: cắt giảm nhân sự để chi phí năm giảm xuống, từ đó lại PR rằng nhờ mình mà công ty mới giảm được ngân sách, nhưng thật chất là nghĩ ngắn - cắt dài, hệ luỵ bất ổn cho các năm sau này. Chỉ có những kẻ vô năng mặt dày mới dửng dưng lòng xà tâm phật, rao giảng đạo đức giả nhằm húp sự thương cảm và thông cảm của nguòi khác. Dối trên lừa dưới, bệnh thành tích, hội vô năng. Ai không thuộc phe mình thì đì lên, đì xuống, không bao giờ được lên vị trí cao. Ai thuộc phe phái thì tăng lương vô tội vạ, xây dựng phe phái để củng cố cái ghế của mình. Nghĩ là ngán ngẩm. Chuyên tâm làm việc cũng khó cho những drama chính trị công sở này.
2
0
0
Nói đúng lắm. Không trật phát nào.
Con người thì cần có lòng tự trọng. Có vẻ một số người ở đây không có, mà mặt ngày càng dày hơn. Bị thiên hạ chửi như con, mà cứ bon chen vào combat. Vậy họ có còn là con người?
Thấy nội bộ các bạn review dữ dằn quá nên có thấy TL đăng tuyển trên các web cũng ngó lơ luôn. Đói mấy cũng ráng kiếm c.ty tốt mà làm. Làm việc đã mệt rồi còn thấm đòn drama công sở nữa thì mệt mỏi lắm.
0
0
0
Hãy diễn tả công ty bằng hai từ ngắn gọn: Cờ hó
0
0
0