
công ty này bắt buộc bạn phải tốt nghiệp trường top ở VN, hoặc cũng phải có vài ba cái chứng chỉ hoặc có thứ hạng cao trong các cuộc thi công nghệ thì may ra mới được vào làm. Còn ko có thì xác định vào phỏng vấn cho vui lấy kinh nghiệm thôi



Mọi người có info relationship của anh Archid không ạ, ảnh đẹp trai quá em chịu không nổi hu hu



Cty còn ngon ko mọi người, cho hỏi range lương BE của mid / senior là tầm bao nhiêu các bác nhỉ



Quá ghê gớm ko còn gì tả nổi, đúng là cây nào trái đó, sống trong môi trường dối trá ăn tạp riết rồi quen, dù có khoát lên mình bao nhiều hàng hiệu cũng ko thể phông bạc nổi, hay nói đúng ra là tâm sinh tướng, chiêu trò giả khờ chỉ dụ được mấy thằng beta thôi cưng à. Tập sống làm người cho tử tế chính trực đi rồi hãy nghĩ tới chuyện lớn lao hơn, mình chưa đủ tầm đâu



HR bảo đang sếp lịch hẹn pv mà hơn tháng rồi chưa thấy thông tin gì Có ai bị tình trạng tương tự ko ?



Trải nghiệm phỏng vấn: - Vào gặp 1 anh lead, anh này hỏi mấy câu google phát ra kiểu như "em biết trong java có mấy loại toán tử không, kể tên, nêu tác dụng, tại sao người ta thiết kế ra những toán tử đó" ??? :D ??? Đại loại là giống như ai học vẹt như học thuộc lòng đề cương hồi thpt thì vào trúng tủ trả lời ngon thì pass, không biết người phỏng vấn ở Tyme nào cũng vậy hay là do mình xui - Hỏi đã đời trả lời 1 loạt các câu hỏi kiểu vậy xong anh lead cũng chẳng confirm lại là đúng hay sai, có chỗ ảnh còn khựng khựng như kiểu phải load lại thêm 1 chút - Phần mình mong chờ nhất, các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc chẳng hạn như "tính năng phức tạp nhất em từng làm là gì ? em thiết kế/giải quyết nó như thế nào ? có gặp vấn đề khó khăn nào mà em mất ăn mất ngủ mấy ngày mới tìm ra giải pháp không ? làm sao em giải quyết được?" vân vân mây mây, thì không thấy - Làm riết hồi mình tưởng ngành này vào làm chẳng cần tư duy hay suy nghĩ gì, cứ học thuộc lòng rồi vào viết code như vẹt là xong, chẳng cần sáng tạo hay tư duy gì Khuyên các bạn phỏng vấn ở đây nếu gặp trường hợp như mình thì nên lịch sự từ chối phỏng vấn để đỡ mất thời gian, vì người phỏng vấn kiểu vậy chẳng quan tâm bạn có kĩ năng hay mẹo kĩ thuật trong công việc đâu, mình thấy như kiểu người phỏng vấn chi chuẩn bị 1 list các câu hỏi họ tìm thấy đâu đó trên google xong sẽ hỏi đố các bạn, khéo nhiều khi các bạn hỏi ngược họ những câu hỏi kiểu đó họ thì có câu họ cũng chẳng trả lời được Chung quy lại lập trình là tư duy sáng tạo, không phải ghi nhớ 1 cách máy móc. Người phỏng vấn không có kĩ năng đánh giá và phát hiện ứng viên giỏi, điều này gián tiếp khiến công ty bỏ lỡ nhiều người giỏi Trên đây là 1 số cảm nhận thực tế từ mình Chúc Tyme và đội ngũ sớm cải thiện kĩ năng tuyển dụng để thu hút ngày càng nhiều nhân tài hơn đến với công ty !


