Công ty thuần agile, agile là cha là mẹ ở đây, môi trường đặc thù chính trị, cái quần què gì cũng chính trị đâm ra mệt mỏi, anh em nào chịu được huấn nhục + chiêu trò thì vào lấy lương cũng ổn.
1
0
0
Là sao bác ơi. Cty mà chính trị với thị phi thế ạ
Có một ông người ý làm sếp bên thiết kế, người này có thái độ trịch thượng kẻ cả, hẹn phỏng vấn rồi hủy vào giờ ch*t. Cũng không sao, hẹn lại hôm sau. Phỏng vấn mới là vấn đề đây, với mình người có 10 năm kinh nghiệm expat mà hỏi như mình mới ra trường, nhìn vào CV hỏi như hỏi cung, thái độ rất kì quái, dạy đời, bắt chẹt. Hỏi muốn về Vietnam làm gì ? Sao ko ở nước ngoài đi ??? Mình nói muốn về gần gia đình, thì im. Sau pv mình vẫn lịch sự cảm ơn và hỏi bước tiếp theo thì ghost mình luôn tới giờ. Nói chung, thái độ không tôn trọng ứng viên. Mong là mọi người cẩn thận.
0
0
0
Công ty này có đóng BH full lương không các anh chị?
0
0
0
Đang dự định apply .net các bác cho xin ít review quy trình pv + lương với ạ
1
0
0
chạy ngay đi, không thấy bác bên dưới nói đang trong layoff process à.
Platform team ngon mà, không có nó thì product triển khai lên như sôcôla chấm c*t cho khách hàng thưởng thức
0
0
0
Mọi thứ đều tạm được, nhưng hãy sẵn sàng kiến thức về AWS nói chung và pipeline nói riêng trước khi làm việc với team platform. Nếu không bạn sẽ bị đè đầu cưỡi cổ và có thêm cha mẹ khi đi làm ở đây Team HR và Branding thì đúng kiểu bánh bèo, bề ngoài hào nhoáng nhưng bên trong nát bấy, chỉ giỏi vẽ ra nhiều thứ bắt mọi người trong công ty làm theo nhưng mình thì không làm gì hoặc làm rất ít hời hợt lúc đầu sau đó để mọi người tự làm. 1 vài bạn HR có xu hướng chọn người mà chơi, chắc chỉ thích chơi với anh nào đẹp trai nhiều tiền sang chảnh còn anh nào nhìn khờ khờ bần bần thì cho ra chuồng gà :)))))))) Gần đây thì bắt đầu layoff nhưng ép nhân viên tự submit nghỉ hoặc là hù dọa mấy đứa Jr nếu ý kiến lại. Bỏ luôn phần thông báo người nghỉ vào các buổi Happy Hour cuối tuần chắc cũng vì sợ bị thấy layoff :))))))) Nói chung công ty đang có dấu hiệu nát dần, mọi người lưu ý trước khi apply và trên hết là: Beware of platform team !
1
0
0
Bình luận của bác này đã 1 năm về trước nhưng tôi vẫn muốn vô reply để confirm là bác này nói đúng. Văn hóa cty hiện tại rất nát. Cty hiện đông hơn rất nhiều so với thời điểm trước và sau dịch. Tình trạng chia bè phái, thượng đội hạ đạp, sống lâu lên lão làng, ma cũ thượng đẳng thể hiện rõ rệt. Làm việc trong cty hiện tại bạn sẽ có cảm giác luôn phải đề phòng những người xung quanh mình. Cấu trúc tổ chức cũng có sự thay đổi. TymeVN từ chỗ là một offshore center của TymeBank SA giờ đã dần dần chuyển hóa thành một cty outsource phục vụ cho khách hàng là những digital bank do Tyme Group mở ra, như hiện tại là TymeBank SA và GoTyme Philippines. Nếu có ai vẫn muốn tin TymeVN là cty product thì tôi chỉ biết cười cảm thông cho các bạn. Ai làm rồi mới hiểu nó là cty product kiểu gì. Cuối cùng nói về những cái gọi là "product" của cty thì tôi chỉ có thể nói ngắn gọn là nó "không giống ai" và mang tính chất phông bạt, thậm chí có phần "treo đầu dê bán thịt chó". Ai muốn apply vô đây thì cứ suy nghĩ về những gì được viết trong bình luận ở trên và trong reply của tôi. Nếu các bạn cảm thấy có thể chấp nhận vùng vẫy trong vũng lầy này 2-3 năm cho đẹp CV thì hãy apply.
Trước cty ngon lắm, mà sau đợt layoff thì thấy như shit vại. Đánh giá điểm anh em, ai điểm thấp trong 1 feature team thì bị layoff để tuyển thằng khác vào. Và layoff không có tiền đền bù. Hên là kiếm được chỗ khác ngon hơn, chứ ở lại dính layoff trở tay không kịp.
0
0
0
Mọi thứ đều tạm được, nhưng hãy sẵn sàng kiến thức về AWS nói chung và pipeline nói riêng trước khi làm việc với team platform. Nếu không bạn sẽ bị đè đầu cưỡi cổ và có thêm cha mẹ khi đi làm ở đây Team HR và Branding thì đúng kiểu bánh bèo, bề ngoài hào nhoáng nhưng bên trong nát bấy, chỉ giỏi vẽ ra nhiều thứ bắt mọi người trong công ty làm theo nhưng mình thì không làm gì hoặc làm rất ít hời hợt lúc đầu sau đó để mọi người tự làm Beware of platform team!
1
0
0
Team platform là cha là mẹ mà, ngồi chơi không chứ support xíu là kêu không có time, xếp lịch trước các kiểu mới support as, mà thái độ không mấy thân thiện nếu bạn k biết gì không nói chuyện được đâu. Bạn phải có kiến thức và ghi rõ ra các bước người ta mới làm cho, mà ngộ cái là cái họ nắm một thằng dev quèn nắm hết thì ai biết code? Ai làm feature hả mấy ông thần, người ta dev thì tập trung cho feature chứ để ra mấy ông platform làm gì? Mà đ*ng đến thì không tư vấn, không nêu ra lý do mà bắt dev phải tìm hiểu rủi trình bày ra như kiểu dọn cổ cho mấy ông trên sân mấy ông lùn thì cần mấy ông làm gì. Tính ra trạm đó cũng thường thui, toàn đứa học việc vào làm chứ chúng nó cũng dép biết, thành ra dev cực xíu mà biết được nhìu thứ. Chỉ là cv sẽ chậm đi nhìu
Cty tuyển cho vui, tốn time làm home test. Bye tyme
1
0
0
home test khó ko bác
Ủa sao bảo cty global mà nghe đồn lương thưởng bèo thế ae. Senior Dev 3k ko vậy nhỉ
0
0
0