Uniqlo Vietnam

em đã nghỉ việc hơn nửa năm rồi mà bộ phận hr vẫn ko gửi chứng từ khấu trừ thuế và giấy xác nhận thu nhập để làm hoàn thuế, mail vài lần rồi mà vẫn im ru (hcm) đã là nhân sự thì làm ơn làm việc có tâm chút đi mấy anh chị, 2 3tr với mấy anh chị chắc chỉ như một bữa ăn nhưng với con bé đang thất nghiệp thì nó có thể trả được tiền trọ điện nước ấy ạ, cuối cùng, chúc gia đình, người thân, con cháu mấy anh chị đi làm sẽ luôn gặp được nhân sự vô tâm như các anh chị nhé

Thưa gửi lên đây vì mail riêng công ty thì cũng sẽ bị lấp liếm, Thứ nhất, để làm cho rõ, cty yêu cầu với từng bậc chức staff sẽ làm được và đủ những tiêu chí đề ra bao gồm những việc cơ bản nhất của một nhân viên bán hàng là bán hàng, không phải kéo task làm lịch, lead vớ lead vẩn này nọ (như thực tế của Vincom Bà Triệu nói riêng và store khác nói chung) Và cho hỏi, nếu bây giờ đẩy task lead cho một staff cấp thường (PN) thì họ có được phép từ chối khi lương trách nhiệm không về tay họ? Hay sẽ bị mỉa mai là "không nghe lời", "chống đối" với "ra là mày không muốn lên". Thứ hai, NGƯỜI đi làm, ai cũng muốn thăng tiến, cũng muốn cố gắng xem khả năng mình đến đâu và được nhìn nhận đúng. Nhưng cấp quản lí tô vẽ để đẩy việc thì giỏi chứ đến lúc làm thì ỡm ờ, "feedback là một món quà" mỗi tội quà này không hình, không dạng, không giá trị phát triển và sử dụng vì công ty không cho người được việc lên chức mà cho người cũng phải biết vẽ bánh được như họ thì mới "hợp mindset" để lên. Vậy thì đừng ghi 4 lần tăng lương/năm nhé, ghi cho đúng vào là 4 năm tăng lương một lần. Thứ ba, quay lại với việc trách nhiệm thuộc về ai? Tôi sống đơn giản, "thằng nào lương cao hơn thì thằng đấy làm nhiều hơn". Việc ở đây không bắt quản lí phải ra sàn bốc vác, lăn lộn, các bạn "giỏi" các bạn leo lên được tới đó để ngửa mặt nhìn trời thì các bạn cứ ngồi đi, nhưng làm ơn, vào mừng 10 nhận lương thấy ngần nấy con số trong tài khoản của mình thì cúi xuống và nhớ cho kĩ rằng nó bao gồm lương trách nhiệm của một quản lí. Mà điều cơ bản của một quản lí là sắp xếp công việc và lịch làm một cách hợp lí cho bản thân và cả staff của các bạn nữa. Và khi cửa hàng và satff có vấn đề thì việc bạn làm là tìm ra nguyên nhân, công việc của bạn là đau đầu nghĩ cách tạo một môi trường làm việc lành mạnh chứ không phải nay mỉa một câu "chơi xấu" mai mỉa một câu "mày giỏi mày thì mày thử một ngày làm quản lí đi" các bạn không thể yêu cầu như thế được vì lúc nhận lương chúng tôi có nhận thay các bạn được đâu thì tại sao quản lí Uniqlo lại có tư duy là chúng tôi phải chịu cùng cảm giác của quản lí nhỉ? Cuối cùng, không, chúng tôi không giỏi, cũng không phải ai cũng muốn leo tới đó để "giỏi". Cũng biết áp lực đổ từ trên xuống, nhà đã dột thì chỉ có thể dột từ nóc thôi, nhưng nhắc lại một lần nữa này, mọi thứ đều là thuận mua vừa bán, không ai có trách nhiệm phải chịu đựng sự vô lí và áp bức bất công của người khác hết, còn nếu bạn đã chọn, và bạn đã chọn nó ở một nơi cao hơn người khác thì tắt văn đi ạ. Không ai ép bạn sống theo cách của họ được thì cũng đừng nghĩ cầm tí quyền trong cái chỗ này thì mong người khác cũng phải sống gồng như mình được. Tôn trọng nhau là cái cơ bản của con người với con người đấy, chắc chưa tới mức phải trả lương để các bạn làm cả việc này chứ.

cty đãi ngộ ok, lương thưởng cũng gọi là được, bảo hiểm cao. Ai thích 1 cty uy tín về những mặt này thì có thể xin vào nhưng sức khỏe tốt xíu nhé vì ở đây bạn phải vừa bán hàng vừa làm lao công bốc vác. Đặc biệt thích hợp với những ai có năng khiếu diễn xuất nhưng mà diển giỏi vai nạn nhân lương thiện ngoan ngoãn thảo mai nhé chứ vai ác là các bạn rớt casting đấy. Công ty yêu sự giả tạo lắm cứ có 5-10 cái bộ mặt ngoan hiền thì chúc mừng bạn có khi tương lai bạn sẽ lên tận sm các kiểu, À lại còn có cơ hội làm KOL nữa chứ, mấy con ngoan hiền được coi là hình mẫu nhân viên lý tưởng đang được cho làm mẫu live đấy. T xem mà t thấy ói mẹ luôn. Răng xấu xin đừng cười

Thương thay các anh chị em giờ vẫn còn phải đến cty này hằng ngày, cuộc sống còn phải trang trải nhiều thứ mà lại chưa tìm được chỗ tử tế hơn để làm :( chứ người có cơ hội tốt ngta chả cút vội chứ đi cống hiến cho cái chỗ này làm clg hả quý bạn và các vị ? Các bạn cần thông tin để ứng tuyển thì tôi nói luôn là đừng vào đây các bạn ạ, ng* người !

Uniqlo Bà Triệu bị chơi xấu à chứ đãi ngộ công ty khá tốt mà? Chắc toàn cựu nhân viên bị đuổi cũng nên=)))

công ty súc vậ*

Công ty tuyển toàn bọn ảo tưởng sức mạnh. Làm quản lý mà chắc nghĩ mình là chủ store hay gì mà coi thường người khác. Đặc biệt là Nguyễn Sơn Tùng UMC VINCOM BÀ TRIỆU. Quản lý gì mà sai nhưng đổ lỗi cho người khác, làm việc cảm xúc cá nhân, lười. Các bạn làm thì né cái store này ra nhé :)

môi trường làm việc độc hại. quản lý ng* dốt, kém cỏi, tuyển toàn mấy đứa mới ra trường và KHÔNG có kinh nghiệm (được ưu tiên nếu đần đần kiểu công nghiệp nha), đã thế còn hay cãi, lươn lẹo, lười chảy thây. công việc rất vất vả nhưng không hề được trả lương xứng đáng. đứa làm lòi lìa thì không được công nhận, đứa ưỡn ẹo ham đú lười làm thì được coi trọng (vì nịnh bợ cấp trên) truyền đời truyền kiếp con Nguyễn Minh Anh staff vincom bà triệu, Nguyễn Sơn Tùng ứng cử viên quản lý vincom bà triệu, chúc 2 bạn thành công trên con đường ham ăn lười làm mà các bạn đã chọn.

Công ty Uniqlo-khi mà OT là BẮT BUỘC. Làm ăn thì ko tính toán, plan trước chỉ để chạy đẹp số nhưng thực tế lại ko cho phép thì bắt staff ở lại làm thêm giờ để chạy việc vô nghĩa chỉ có giá trị trên hệ thống một cách rất ĐÙNG ĐÙNG (tức là cuối ngày báo ở lại OT 1 cái chớt quớt) nếu bạn ko OT? Lên gặp quản lí trình bày. Nếu tiếp tục KHÔNG THỂ OT cho dù là bất cứ lí do nào (việc cá nhân, lí do sức khoẻ vì OT quá nhiều) thì sẽ bị đá*h giá kém và ko có thi thố lên chức gì hết. Thay vì plan trước và thông cảm cho staff vì phải đứng 8-9 tiếng chưa kể công việc bê vác và đi lại rất nhiều thì họ khiển trách staff trong khi cấp lãnh đạo OT để làm task văn phòng. Cuối cùng khi lượng OT quá mức cho phép thì họ YÊU CẦU staff phải để ý giờ làm của mình và tự quản lý thời gian sức khoẻ để ko absent, như vậy khác nào đẩy hết trách nhiệm cho staff khi mà lịch làm và giờ làm cũng như khối lượng công việc đều do quản lý và leader phụ trách?????? Thế thì công ty tuyển mấy cái máy về mà làm.

Uniqlo VBT Một công ty bầy hầy đỉnh cao của sự đạo đức giả! SM thì bao che cho nhân viên bợ đ*t mình, dù ăn 3 cpl từ khách hàng nhưng nhân viên MA vẫn đc cho lên vị trí AP (mặc dù làm không được cái việc gì lại còn lề mề). Ăn cpl thì bị SM bắt mn phải viết tyc an ủi cho bạn MA vì nghi có người chơi xấu bạn ??? Cái công ty chỉ cần nhân viên giả tạo nghe lời sm như ch* mới được cân nhắc! UMC ST thì lười thối lười nát. Làm việc chả ra gì nhưng luôn nghĩ mình quan trọng và được việc? Mời cút dùm luôn và ngay. Xấu tính! tuy bê đ* nhưng lại đi xì đểu người khác bê để họ bị quản lý ghét đuổi đi cửa hàng khác! Đi gặp trai trong giờ làm nói dối là đi vệ sinh tận 45’. Xấu người xấu cả tính cả nết! Cty nên lọc lại hết đống quản lý rách nát này không thì nv nghỉ việc hết!