Uniqlo Vietnam
công ty giả tạo, làm việc thiếu chuyên nghiệp, cấp quản lý vô trách nhiệm. thời gian cao điểm tết, thiếu người làm nhưng quản lý QUÁCH THỊ THUỲ LINH (GM UNIQLO HOÀN KIẾM) tự cho bản thân nghỉ phép từ 06/02/2024 đến 17/02/2024 (tức 27 Tết đến mùng 8 tháng Giêng), thời gian nghỉ lên đến 11 ngày :))))) cho tôi hỏi TRÁCH NHIỆM ở đâu ???Và nực cười thay là yêu cầu nghỉ đó được chấp thuận =)))))) như một trò hề khi NHÂN VIÊN quèn thì làm hùng hục còn quản lý đua nhau nghỉ vào ngày cao điểm. Nhân viên ở đây không được đối xử như một con người, khi đề nghỉ nghỉ trước/sau Tết với lí do VỀ QUÊ TẾT thì bị từ chối vì cửa hàng thiếu người. Vào công ty làm nhân viên thì xác định là chỉ có làm trâu bò cống hiến cho lợi ích của mấy đứa “quản lý” tệ hại thôi.
1
0
0
Chị nè e. E nói về chị đúng thế
không thể hiểu nổi tư duy của 1 GM mà lại không cho nhân viên ĐI VỆ SINH trong giờ làm (mặc dù công ty có quy định và mã code dành riêng cho việc đi vs trong giờ). Xâm phạm quyền con người. Dear Quách Thị Thuỳ Linh, chúc chị một đời sỏi thận.
2
0
0
Hi em, em đi code 10 đã báo groupcom chưa? Em đã THỰC SỰ đi vệ sinh chưa? Vào phòng điện gặp chị? Nchuyen nhìn thẳng vào mắt chị nè em
Làm ở store khác nhưng may quá ko bị nhiều như bên HK vs BT nhiều vụ thật ấy. Chắc phải trộm vía ?
Đã từng trải qua khoảng thời gian ức chế và căng thẳng khi làm việc tại đây. Quá kinh khủng vì cách làm việc của công ty global nhưng hành xử của cấp quản lý người Việt như ao làng (nếu không muốn nói là kinh tởm, ng* dốt). Chúng chơi cụm chơi chùm như một nhóm học sinh cấp 3 đi bắt nạt, bully những người chúng cho là yếu thế hơn. Ví dụ thực tế: - SM (Đỗ T.T) bênh vực một cách vô lý khi nhân viên (Nguyễn M.A) liên tục sai phạm nhiều lần dẫn đến góp ý của khách hàng, nhân viên không những được lên chức, trở thành “nhân viên kiểu mẫu lí tưởng”, mà còn được các nhân viên khác viết lời cảm ơn (bằng sự ép buộc của SM) sau khi sai phạm. Hàng loạt những lời chỉ trích được đưa ra sau đó từ SM nhằm vào các nhân viên khác khi phản đối yêu cầu vô lí đó. - UMC (Nguyễn S.T) liên tục yêu cầu ngày nghỉ vào thứ bảy, chủ nhật không lí do. Trốn tránh trách nhiệm của một ứng cử viên quản lí và sự bao che của SM (Đỗ T.T) khi đồng ý với lịch làm này ít nhất là 3 tuần liên tiếp. Bằng chứng xác thực nhất của sự chèn ép đến từ quản lý cửa hàng (Đỗ T.T) là nhân viên xin nghỉ liên tục và rất nhiều nhân viên xin chuyển cửa hàng. Trên đây là một số ví dụ bạn không nên apply vào Công ty TNHH UNIQLO Việt Nam.
1
0
0
- UMC ST còn tự ý đổi lịch nghỉ của nhân viên, trong khi nhân viên đã yêu cầu ngày nghỉ trước đó 1 tuần vì lí do cá nhân. - Ngoài ra còn nhiều lần điều chỉnh lịch làm của nhân viên nhưng KHÔNG HỀ THÔNG BÁO lấy 1 tin nhắn, tự ý đánh dấu nhân viên nghỉ không xin phép - Xin hỏi là ăn lương quản lý nhưng làm việc như vậy có chấp nhận được không? Trách nhiệm cơ bản của quản lý là phải chia sẻ thông tin tới mọi người còn không làm được thì đừng có làm nữa
Hr là bộ mặt của công ty, nhưng công ty lớn như FRVN(Uniqlo) lại tuyển một người Hr mất dạ* vô học và vâng đó chính là chị Trần Thủy(HR & GA) [email protected] , lục balo lấy chìa khóa nhà của người ta xong vứt đi để hôm đấy nó phải bắt grab qua nhà t xin ở nhờ qua đêm . Chị ơi nếu ghét người ta có cần phải ác đến mức như vậy không ạ? Vì người ta cũng đâu có làm gì chị đâu?Chị ghét theo cảm tính của chị chứ chả ai làm gì chị cả, mà phải tới mức đó ạ? Chị sống như thế chị thấy ổn k ạ? Mong FRVN nên kỷ luật chị này, làm gì đó để răng đe về sau, chứ đi làm win-win không phải làm cha làm mẹ người ta ạ. Thật sự vì chị này mà mình đã từng có ấn tượng không tốt về Uniqlo nhưng btw Uniqlo vẫn là công ty tốt để học hỏi và phát triển.
1
0
1
Bạn có nhầm ai không? Mình đã làm việc với Thuỷ hơn 3 năm. Bạn là một trong số những thành viên tốt bụng và hay hỗ trợ nhất ở VP production.
Không chửi chê trách móc gì công ty, nhưng hành động lấy chìa khóa của người khác vứt, làm điều ác thì t tế cho tới khi nghỉ nhé. Nhà có mỗi cái chìa khóa để mở cổng mà bạn đem bạn lấy của con người ta, thì nó phát sinh 7749 vấn đề luôn chứ không đơn giản như việc phải qua nhà ngủ nhờ đâu nhé, không thích người ta thì cũng vừa phải thôi bởi chắc gì bạn đã đủ tốt? Cũng hên cho bạn là nó hiền, chứ người khác là bạn tới số. Nói đúng quá nên nhận ra ai liền luôn chứ gì =)))), GA 1 công ty hẳn lớn mà vô đạo đức, sống lỗi. Gài bẫy để con người ta bị mang tiếng,phát tởm. Ở ngoài nhìn vô hào nhoáng chứ biết rõ rồi thì thôi xin phép CHÊ.
Trích câu hay được nói nhất của một Area Manager: chê thế.
2
0
0
Căng thật =)))))))))))))
má =))))))))))
Công ty đa quốc gia mà vận hành như công ty gia đình. Càng giả tạo, thảo mai, ngoan hiền thì mới được cho lên còn nếu mà có quan điểm ý kiến riêng là cút đ nói nhiều. Nhất là mấy con lúc nào cũng làm ra vẻ mình là nạn nhân xong cần được người khác an ủi. Người khác bị viết cpl thì chỉ trích check cctv đủ điều, còn nếu mà là em cưng, con cưng thì lại bảo chơi xấu hãm hại viết hãy TYC động viên?????. NGẠI GIÙM LUÔN ĐẤY
2
0
0
TYC là gì vậy cậu ơi?
là cái xàm lơ nhất quả đất, TYC = Thank you card, cty bảo viết để cảm ơn đồng nghiệp của mình nhưng có target là mỗi ngày bạn phải viết bao nhiêu, mỗi tháng phải đủ bấy nhiêu cái,... nhưng đi làm thì toàn ức chế nhau và họ không chấp nhận khi bạn tỏ lòng cảm ơn với đồng nghiệp 1 cách bình thường bằng mồm hay gì khác. Nô nô, ko viết TYC tức là ko hề đúng với mindset của cty. Ngoài ra, hứng lên thì cấp lãnh đạo sẽ lật từng cái thẻ bài ra để xem bạn viết gì, cod đúng với tiêu chí thảo mai mà họ đề ra hay ko
Đã ai đi làm ở cái chỗ 8h vào ca thì 9h30 bắt nghỉ ca ăn trưa 14h vào ca thì 15h30 bắt nghỉ ca ăn tối. Mà ca tối là làm đến 23h nha. Có lúc có tăng ca đến gần 00h ấy chứ Ý kiến thì bảo máy xếp tự động. Lịch làm tự động, task làm tự động. Không được sửa. Thế thì cần gì quản lý, máy làm là được Đi làm nghỉ ngơi như thế bảo sao nv k ngất vs nghỉ hết Mà ép nv như thế, chứ máy mà xếp bọn quản lý nghỉ giờ đấy bọn nó cũng tự sửa để nghỉ giờ chúng nó thích
0
0
0
Quản lý store vì cái sự 'lười biếng' của bản thân mà chèn ép nhân viên từ lịch làm tới task làm việc. Người làm mệt chảy ra thì bị nói không năng động nhiệt huyết này kia, cái đứa đứng mở khẩu ra gào chả làm được cái gì thì lại vỗ tay khen. Công ty nên xem lại cách đào tạo leader và quản lý về cách tôn trọng nhân viên của mình thì may ra giảm được tỉ lệ nghỉ việc. Ăn thì ăn lương trách nhiệm mà lúc cần hỏi tới thì đùn nhau từ thằng to tới thằng bé. Cảm thấy làm không nổi thì bớt nói mõm lại.
0
0
0
công ty tệ hại và bóc lột nhất tôi từng làm. quản lý toàn đạo đức giả, nói thì rất hay nhưng coi staff như cỏ rác. khi phỏng vấn thì hứa hẹn đủ điều, thăng tiến này kia nhưng ai giả tạo, thảo mai, nịnh bợ quản lý mới được lên, còn ko thì tao thích thì tao cho yên, đ*o thích tao ép cho nghỉ. nghỉ phép thì chọn ngày ép nhân viên dùng, còn nghỉ ốm bắt chẹt đủ kiểu thậm chí bắt xin nghỉ ốm trước 1 tuần. quản lý thì o bế, nâng đít đàn em lên chức một cách vô liêm sỉ tuyển ngang umc với trình độ ng* dốt và khả năng giao tiếp, lãnh đạo =0 để dễ bề công ty tẩy não. nói chung là không xứng đáng đi làm.
0
0
0