Uniqlo Vietnam

Nếu Sơn Tùng nghỉ việc chắc chắn sẽ bớt gánh nặng cho công ty vì suốt ngày phải mang tiếng vì một cá nhân không tốt

Tất cả nhận xét những ngày vừa qua về mặt tốt và xấu của công ty đều đúng , không đá*h đồng tất cả đều như vậy , nhưng thực trạng hiện tại đúng là đội lead có quá nhiều người lạm dụng chức quyền , thiếu tính trung thực , đem sự cảm tính của bản thân áp đặt lên các nhân sự cấp dưới , môi trường làm việc thiếu tình người , thay vào đó là sự thảo mai , nịnh bợ để nhanh ch*ng được thăng chức ! Nói riêng về ASM hương giang có 1 một số điều này nếu ASM hg có đọc được thì hãy suy nghĩ lại về bản thân mình : - Không biết bản thân h.giang có 3 cái chân 4 cái cẳng để có thể chạy từ tầng 3 xuống tầng 1 trong vòng vài giây không mà sao hay giục quá , mồm để yên thì sợ mọc da non hay sao mà grcom liên tục hối thúc , gọi thì cũng để người ta có thời gian di chuyển chứ đâu phải gọi cái là 1s hiện ra liền như "gọi hồn "được , con người chứ không phải là oan hồn vất vưởng ? , đặt bản thân vào người khác đi chứ ? ai đi làm cũng đều mệt mỏi , đừng vì thể hiện bản thân mà làm người khác phải inh tai , nhức óc , cái gì cần thì nói , đúng và đủ thôi ! - h.giang về bản chất rất muốn thể hiện cái tôi 1 cách quá mức , thích hơn phân người khác , mong muốn người khác phải khúm núm trước mình , vì vậy luôn xưng chị với mọi người hơn tuổi , có tư duy là kém cấp bậc thì tất cả đều là em , và thái độ trịch thượng , hách dịch với ngay cả các cô tạp vụ đáng tuổi cha , tuổi mẹ thể hiện sự thiếu giáo dục từ gia đình ! - Cũng vì cái bản chất nên thường xuyên nói điêu , kiếm cớ bắt lỗi , tư thù cá nhân và cường điệu hoá mọi sự việc lên cho nó trở lên nghiêm trọng , mới đứng đó 3s nhưng nói là đã đứng đó 3' và không thấy nhân viên đâu ?! trong khi nhân viên 1 lúc phải làm nhiều việc , nếu muốn đảm bảo 1 công việc thì đừng giao 1 lúc nhiều đầu việc như vậy . - 1 vấn đề nữa tại sao khi ASM h.giang bị khách hàng phản ánh về thái độ không tốt với khách hàng thì công ty chỉ để tên 1 hôm và sau đó phát hiện đã ẩn tên đi ? liệu có sự bao che nào ở đây không ? 1 lead bị khách hàng complaint tệ như vậy thì liệu họ có training tốt cho các nhân sự ở bên dưới về cs được tốt hay không ? Nếu 1 người lên tiếng thì có thể sai , nhưng nhiều người lên tiếng thì nên nhìn nhận lại , biết và làm chung cũng được 1 thời gian tương đối dài , được chứng kiến và nghe rất nhiều phản hồi tiêu cực về ASM h.giang , nhưng chẳng ai dám lên tiếng vì họ sợ bị " đì " . h.giang thực sự về năng lực thì không phải quá tốt nhưng tinh thần nịnh bợ luôn dâng cao để lên được vị trí hiện tại . Bạn nên nhìn nhận lại bản thân sống nên đặt mình vào vị trí của người khác , cư xử và hành xử tốt thì mọi người đều tôn trọng chứ không phải bắt mọi người gọi là chị và nghĩ như vậy là bản thân sẽ lên được tầm cao mới đâu . Sống tử tế và đừng để có ăn , có học , được dạy dỗ mà để mọi người đá*h giá là loại vô học , thiếu giáo dục và hành xử tồi tệ , thiếu sự thấu cảm của 1 con người cần có !! THÁI ĐỘ HƠN TRÌNH ĐỘ . ASM hương giang 1 con người có nhân cách tồi tệ !

Sơn Tùng bớt đi méc lại đi nho. Làm vậy chả được gì đâu. Chả ai muốn làm việc với cưng

quản lý như l

- Bản thân mình vào đây chưa dài nhưng cũng trải qua 1 thời gian đủ lâu nên mình có thể nhận xét rằng: Theo góc độ cá nhân, môi trường ở đây tại thời điểm mình làm mọi người cùng batch, các ac lead rất rất nice, dù UMC hay SM họ đều tốt, đó là điều mình cảm thấy may mắn khi được làm việc trong 1 môi trường như vậy. Mình không biết trong quá khứ GM hay ASM của mình có làm sai điều gì mà khiến mn chỉ trích đến mức đó hay không nhưng trong thời gian được làm việc cùng họ luôn mong muốn mọi thứ hoàn hảo nhất, mình nghĩ chả có ai trong cv khắt khe, chì chiết tất cả mn để thỏa mãn cá nhân cả, cv là cv tháo name tag ra họ cũng chỉ là người bình thường, dù đạt đến vị trí A hay vị trí B thì trước tiên cũng nên thừa nhận sự nỗ lực và cố gắng của họ trước. Bản thân mình cũng không cao siêu gì nhưng khi làm việc được với những người giỏi mình cũng hi vọng bản thân phát triển để không thụt lùi, và mình biết ơn với những gì đã, đang được làm việc ở U.

- Bước vào đây mấy bạn cần biết rõ muc tiêu của mình là gì. Nếu các bạn muốn học hỏi, rèn luyện bản thân, sau này dùng kinh nghiệm đó ra mở 1 cửa hàng kinh doanh thì đúng chỗ rồi. Còn nếu các bạn chỉ muốn một công việc yên ổn thì theo mình là đừng, với mức lương 7-8 triệu ngoài kia có nhiều nơi ổn hơn. - Điểm tốt: + Minh bạch rõ ràng về giấy tờ, hợp đồng, đãi ngộ ổn (tiền mừng cưới, nghỉ phép mỗi năm thêm 1 ngày,...) + Có mua thêm bảo hiểm PVI cho nhân viên, lợi cho các tình huống hiểm nghèo. + Môi trường trẻ, cơ sở vật chất hiện đại. + Cá nhân mình cảm thấy làm cty U như đi nghĩa vụ vậy, học đc khá nhiều về kỷ luật bản thân. Nên bước khỏi U mình mất 3 năm cuộc đời có lên có xuống nhưng đổi lại được khá nhiều kỹ năng mềm. Đây là điều mình thấy đáng giá nhất trong 3 năm làm ở đây. - Điểm xấu: + Về SM/UMC: Như các bạn đều thấy ở các bình luận 1 sao, các bạn ấy không nói sai và đây là hiện trạng thực tế. UMC ở U rất trẻ nhưng đã giao cho các bạn đó trọng trách kèm theo quyền hành lớn. Trong khi môi trường cửa hàng nhiều anh chị lớn về cả tuổi đời lẫn kinh nghiệm làm việc. Nên chuyện không biết đối nhân xử thế là chuyện cơm bữa rồi. - Khối lượng công việc ở đây rất nặng! NHẤN MẠNH LÀ RẤT NẶNG. 9h30 phút ở công ty, 8h làm và 1h30 nghỉ ngơi. và trong 8h làm đó tiêu chuẩn đặt ra thật sự sẽ yêu cầu các bạn làm không ngơi tay, kèm theo rất nhiều tiêu chuẩn phải được đảm bảo cùng lúc, đòi hỏi cao về multi tasking và năng lượng làm việc. - Môi trường làm việc và sự đoàn kết quyết định 90% năng lượng đi làm mỗi ngày của bạn. Nếu bạn xui rủi rơi vào môi trường k đoàn kết hoặc có nhiều thành phần lười biếng thì công việc sẽ nặng thêm 200%. Cho nên ngoài năng lực bạn rất cần sự may mắn! + Cuối cùng là rời U trừ khi các bạn đã lên đến bậc quản lí, nếu k thì mình thấy CV cũng k đẹp hơn là bao, thứ duy nhất đi theo bạn khỏi công ty là kỹ năng mềm, tuy nhiên những thứ này k có gì để chứng minh hết. Trừ khi bạn dùng để tự kinh doanh, còn lại sẽ khó để đặt vào CV mà apply vào cty khác. Kết lại, Căn bản đi làm ở đây cũng như 1 sự đầu tư, tùy các bạn cảm thấy có đáng hay không thôi! Đây là trải nghiệm cá nhân sau 3 năm làm việc ròng rã qua nhiều cửa hàng, trải nghiệm nhiều UMC/SM khác nhau, có lên có xuống, đọc các bình luận mấy ngày qua mình chợt nhận ra mình cũng bị tẩy não ít nhiều khi cảm thấy thông cảm được cho một số cá nhân các bạn nêu tên ^^ Chúc các bạn may mắn!

Miệng hơn cái hầm cầu, mở miệng nói câu nào thối câu đó

Nếu ai đã làm việc chung với AM mồm rộng TH thì xem có đúng những gì cô ta làm không nhé!!!! + Gạt giò staff promotes => Best CS xong bảo là CS em chưa đủ or layoff đồng nghiệp của tôi với lý do như trên + Chụp SVR bắt lỗi ngớ ngẩn => Khách bẻ tay MNQ thấy nhưng ko chỉnh lại chụp up SVR và còn nhiều hơn thế…. + Push cho các diễn viên dự bị của giải LÀN SÓNG ĐỎ CỦA UQ với những ai NỊNH HÓT Ả TA BAY LÊN ĐẾN ĐỌT ỔI => Những người này thường là trùm trốn task, abs, đổ lỗi cho đồng nghiệp, giả vờ như là mình có trách nhiệm,… ==> Nếu ai thật sự tự tin vào tài năng diễn xuất của mình xin hãy Apply vào và diễn cho tròn vai vì tấm bằng cấp của bạn chỉ để làm tấm vé vào học viện diễn xuất bậc nhất Vn!!! => Với 4 kỹ năng: Lau chùi hút bụi - Leo trèo gắn tháo - Bưng bê chà rửa - Câm họng lại và nghe Lds + KH chửi như 1 đứa hèn. Công ty đãi ngộ tốt nhưng AM như cái đách quèn!

ôi Lương Thị Ngọc Ánh ơi, sang store mới rồi mà Ngọc Ánh vẫn không bớt cái thói mồm điêu đi à. Ngọc Ánh sống sao để đức lại cho đời con nữa nha. Đừng để cái mồm đi chơi xa quá, cảm thấy nói không được đúng thì nín nha.

Ông bà có câu “Tiên trách kỷ hậu trách nhân” nhé SM Đỗ Thuỳ Trinh ạ. Đừng tự cho mình là nạn nhân nữa. Dùng cái đầu cái óc mà nghĩ đi vì sao nhiều người ghét mình như vậy, chứ không phải chăm chăm đi trốn tránh trách nhiệm. Nếu chị chịu ngậm cái mỏ vào, ngày trước chị không kháy khịa vô lý staff thì người ta cũng chả thèm dây vào đống c*t thối là chị đâu. Nói người khác cho đã vào đến lúc người ta nói lại thì lại loe mồm tỏ ra vô tội. Bớt lại nghe chưa.