Wala ICT Consultancy

Nghe nói anh ấy lạnh lùng chảnh chóa lắm, nịnh để được lên chức dù kinh nghiệm tech chả có bao nhiêu?

Công ty đang tích cực tuyển mem vì quá nhiều mem nghỉ sau tết, ae có ý định apply thì suy nghĩ kĩ kẻo vào hốt shjt

Nửa năm bán mình cho tư bản, vượt bao nhiêu cái kẹt xe lên công ty, về nhà ăn cơm rồi lại làm project tiếp. Đổi lại là cảm ơn sự cống hiến của em, và những cái thả tim daily report của sếp.

Hỏi thật 2 thằng Cồ Ri Ần tụi mày bủn xỉn với nhân viên của mình như vậy có thấy zui vẻ hong ? Tham thì tham vừa vừa thôi nhé đcm 😇. Hai thằng mày nên đi bán kẹo kéo chứ kiệt xỉ vậy làm cái gì cũng như đống rác thôi. Cty Scam chèn ép nhân viên. Để tao coi cái đám còn lại chịu đựng được bao lâu 🥰 cty củ l

Con mẹ nó chứ cày nửa năm trời khổ như một con ch*, đét lai lúc nào cũng dí sát đít mà rì víu tăng tận 000000000%. Mấy thằng Hàn Xẻng bóc lột tận xương tuỷ. Công ty lzzzzzz. Hai thằng kim chi l

Hỏi thật a Vũ với Eddy, ai là CTO của WALA vậy?

Các bạn được tăng lương thì cũng đừng vội cười, kỳ review sau chính các bạn là người không được tăng lương đó.

Công ty không có 1 senior, middle nào, toàn junior tự bơi với nhau. Ứng tuyển dev nhưng vô làm kiêm luôn BA, Tester, “hên” thì làm luôn lead nhưng lương thì vẫn vậy nha. Suốt ngày phải chạy hỏi requirement, dịch tiếng Hàn, rồi report thấy mợ.

Khuyên anh em PHP đừng vào công ty này, không có ai làm PHP đâu, công ty lừa đảo đó

Những review về cách làm việc, tình hình công ty trên này đa phần (90%) là đúng sự thật nhé, trừ những phần công kích cá nhân thì mình không bàn đến. Các review trước là nói về mặt xấu/tốt của công ty rồi, giờ là bài review về phần benefit của công ty đăng lên LinkedIn để ae tham khảo nhé 1. Attractive salary and performance-based bonuses => Lương thì cao hơn các công ty có cùng quy mô một chút xíu thôi, không cao quá đâu. Performance-based bonuses là thứ chưa bao giờ được gặp. Mấy đợt review khác thì có tăng (một lần là anh Aiden raise, lần sau là tăng để giữ ae dev ở lại sau vụ lùm xùm). Năm nay review lương, ae dev được tăng những 0 đồng dù ae cày như trâu như bò, và hứa hẹn nửa năm sau sẽ khác. Méo tin =)) 2. Full salary during probation period => Confirmed 3. 13th month bonus => Confirmed 4. Flexible working hours and hybrid working mode => Nghĩa là phải luôn available 24/24 á, gọi giờ nào có mặt giờ đó. Phải là trâu cày ngoan ngoãn không vòi tiền OT thì mới được thương, làm 8h/ngày sẽ bị đánh giá là performance thấp và không có tinh thần project. 5. 40h/week, no OT expected => Lí thuyết là thế, nhưng không OT thì project cháy deadline chắc chắn. Lúc nhận project, bên Hàn không có tư duy về kĩ thuật, estimate thời gian khá là ngây thơ nên ae dev chạy sml. Mà request OT là thường sẽ bị chửi nhé. No OT expected nghĩa là không mong muốn dev request OT, vì như vậy sẽ phải trả thêm tiền. Dev phải tự nguyện OT (trong bắt buộc), và phải nghĩ tới mục tiêu của công ty 6. Opportunity to travel to Korean for research collab... => Đọc kĩ từ "opportunity" 7. An open-minded, agile, and collaborative work env that promotes innovation and creativity. => Không có đâu nhé, mấy sếp bảo thủ lắm. Agile cũng chỉ là một từ vựng trong tiếng Anh thôi, không hơn không kém. Mấy sếp Hàn đâu biết Agile là gì đâu, làm theo kiểu waterfall mà. Quy trình là nhận dự án, chốt deadline luôn, không có mindset engineer, lúc nào cũng nói basic features. Xong design vẽ mấy quả không đâu vào đâu rồi ném cho team dev tự bới. Không có innovation hay creativity đâu nhé, sếp là cha. Rồi đấy, trừ việc lương bổng ra thì không có benefit nào nữa, làm đủ tiền để đi chữa lành và chữa bệnh thôi.