Cho xin vài review về Trưởng khoa Dược HMSG đi ạ
4
2
0
về nhánh nào: Nịnh hay Nổ?
Chị thích được nịnh và chị rất nổ
Đã ghim và để đó
Bên em ngoan hiền, nào có drama. Các bác cứ chém miết, oan thị Kính quá
chi nhánh nào vậy ní
Sài gòn nha ný ơi. Những ai muốn vô thì còn né kịp
Vinmec được vinh danh là “Hệ Thống Y Tế của Năm” 2025 tại Healthcare Asia Award tại KL, Malaysia . Đây là giải thưởng danh giá của châu lục. Vimec cũng là hệ thống y tế toàn diện và tích hợp đầu tiên của Việt Nam đạt vinh danh tại giải thưởng này. Đây là sự kiện đặc biệt nhân kỷ niệm 50 năm ngày thống năm đất nước, chứng tỏ vai trò dẫn dắt của Vinmec trong y tế tư nhân Việt Nam, góp phần xây dựng Việt Nam thành trung tâm y khoa hàng đầu khu vực châu Á Thái Bình Dương.
8
0
1
Về nhà Vin mà khoe nha ad
Khoe để Hoàn Mỹ chung vui. Đây không chỉ là niềm vinh dự của riêng Vinmec mà còn là niềm tự hào chung của y tế ngoài công lập Việt Nam
@Vinmec: đúng rồi bạn. Mình rất đồng tình việc này. Chúc mừng Vinmec nhé
@Vinmec: Sang nhà người khác khoe khoang thành tích của mình có lẽ hơi vô duyên. Về nhà Vin mà khoe nha
Vinmec: bạn nói đúng. Chúc mừng Vin nha. HMSG thấy xấu hồ vì đang tuột dốc. Nhiều bs giỏi đã muốn rời khỏi HMSG
HMSG: bs giỏi và có tâm ở HMSG nghỉ gần hết còn đâu.
@Vinmec: chuẩn bị gả bán hay sao mà đầu tư hình ảnh, giải thưởng tới tấp vậy?
Nghe đâu bác Dil về vin cần thơ nhở
Dill lại sắp hốt 1 mớ gái Cần Thơ
Ai đời bảo vệ bv đánh khách hàng, mà COO HMSG đi tung tin khách hàng đánh bảo vệ, tư duy vậy bảo sao Tâm Anh ko vượt xa HMSG
2
2
0
Thiệt hông, lãnh đạo HMSG tệ vậy sao. Kinh khủng vậy trời.
Từ ngày anh Trâm Em nghĩ, cha nội Tạ Tuấn thay thế đến giờ, HMSG ngày càng xuống về danh tiếng, chuyên môn, đạo đức và lượng bệnh nhân. Bệnh nhân bỏ sang chỗ khác hết,
HMSG giờ xấu thiệt. K còn là nơi lý tưởng cho các ứng viên có tài đầu quân nữa.
Là chị Hằng? Bả có tiếng đi đến đâu là chỗ đó bị lụn bại.
HM tuyển dụng điều dưỡng ngày càng tệ, giao tiếp kém, kỹ năng kém, chuyên môn kém.
7
0
0
giờ nghe đến tên CEO mà không ai dám vào
Vinh city: khách hàng k bao giờ quan tâm CEO là ai. Bạn bớt đưa mấy tin kiểu tư thù cá nhân lên đây, k ai quan tâm đâu,
@Ẩn Danh: chính xác, bệnh nhân không auan tâm ceo là ai. Tuy nhiên nếu ceo quá tệ, bác sĩ giỏi, nhân viên tốt rời bỏ, bệnh xuống, sự cố y khoa xảy ra thường xuyên hơn. Đó là lỗi ceo.
@ẩn danh: ủa hay nha. Tui nói chung chung ai hiểu thì hiểu mà bạn tự nhận là CEO có tật dựt mình à. Ai động gì đến bạn đâu mà bạn xù lông lên vậy bạn.
Cho em hỏi làm sao xin được vào Bệnh viện ạ.
Nhất quan hệ..
DDT của HMTD thì đã dở mà cũng kiểu hay nịnh hót. Toàn lý thuyết chứ năng lực quản lý yếu kém
Có ai hóng được em TP tài chính của QTV chưa có bằng đại học người nhà xếp nữ tổng ngồi chễm chệ ghế TP chuyên săn tin vịt cho xếp ko?
4
0
0
Trong đám chân tay mụ péo còn nhiều cái hay lắm
Ui trời đừng đặt điều nữa đi mụ péo. Người ta bằng cấp học lên hẳn hoi rồi có phải như đám chân tay của mụ đâu. Đúng là xấu cả người xấu cả nhân cách
Vinh thì giờ có cho ceo nghỉ thì may ra nv nó mới yên tâm làm mà bv còn phát triển đc. Chưa bao giờ mà thấy vinh tệ như bây giờ
Đang còn hơn con mụ nào đó ngày trc làm sale bên việt pháp
Mình phục vụ ở HM lâu năm gần 1 thập kỉ và mặc dù không còn phục vụ nữa. Nhưng đọc mấy dòng reivew này khá buồn lòng, thật ra theo như mình biết và đánh giá thì HM là một môi trường " Rất Ổn" về mặt cá nhân... HM vẫn là nơi khám chữa bệnh Lâu Năm và Tin Cậy, sở dĩ nói cả 2 yếu tố này là vì các bệnh viện khác họ mới hơn, hiện đại hơn, lương cao hơn, thu hút người giỏi hơn, giá rẻ hơn...Nhưng HM vẫn được BN đón nhận ở mức cao (tất nhiên là ko thể như trước được) và cái quan trọng hơn là vẫn tạo công ăn việc làm cho anh chị em. Mình thẳng thắng với nhau là nếu muốn rời đi thì anh chị em đã ko tốn thời gian thất vọng trên này. Môi trường làm ăn kinh doanh khó khăn chung, nên người nào không đủ năng lực, không đạt tiêu chí thì chắc chắn sẽ bị thải loại vì tất cả đều có thước đó đặc biệt là Clemont họ bỏ tiền ra đầu tư thì họ cần lợi nhuận và thương hiệu. Ngoài ra, còn có thước đo của bệnh nhân nữa, cái này mình thấy có công cụ rồi. Chúc ACE sức khỏe, vui vẻ, thành công. Chúc HM Công việc kinh doanh ngày càng thuận lợi.
1
0
0
Bạn nói rất chính xác. Hoàn Mỹ là thương hiệu quốc dân trong mảng y tế tư nhân. Tuy nhiên vấn đề là Hoàn Mỹ gần đây toàn những người mới trên tập đoàn và câc ceo của các bệnh viện không tên tuổi, thiếu kinh nghiệm và không biết đối nhân xử thế lại mang mác change management chèn ép các nhân sự và bác sĩ công thần Hoàn Mỹ. Làm họ bỏ đi hết. Bệnh xuống thì họ đổ thừa những người cũ theo lối mòn, bệnh đông lên thì họ nói nhờ họ có tầm nhìn. Chính vì vậy mới gây sự bất bình và phẫn uất trong toàn bộ hệ thống Hoàn mỹ.
Đọc lời văn toàn thấy bốc phép, vẽ ra màu hồng. nhận lương để vote 5 sao à mấy người anh em =))
1
0
0
Bạn đọc ở đâu mà thấy màu hồng vậy? HM bây giờ khác HM xưa...
Mức lương của bệnh viện tư nhân có cao không ạ, khoảng 10 củ thêm thưởng tháng 13 chắc tầm 15 củ đúng k ạ
2
1
0
Mức lương trung bình của cả hệ thống Hoàn Mỹ là 32 triệu net/tháng/người + tháng 13 và thưởng nếu vượt KPI nhé em.
vậy là cskh 10tr bs 80 tr chia trung bình ra hả mấy em
Đúng rồi ạ. Cskh có làm gì đâu. Thấy khách thì trốn, suốt ngày chỉ tụm năm tụm ba, lên đây nói xấu sếp. Giao tiếp kém, thái độ kém. Lương thế là cao. Có luôn bảo hiểm. Cskh trả thế là được rồi. Giờ nhiều thạc sĩ, tiến sĩ còn phải đi chạy bàn, chạy Grab, thu nhập bấp bênh, cực lắm. Với lại bệnh nhân đến bệnh viện về bác sĩ có phải vì cskh đâu mà đòi lương cao
Giỗ tổ các em không nghỉ ngơi lấy sức à? HMSG giờ không nên đi vào lối mòn, xưa và lạc hậu rồi. Phải vận hành theo hướng mới, theo lời kêu gọi Kỷ Nguyên Vươn Mình của đất nước. Hôm nay là ngày giỗ tổ, tưởng nhớ hồn thiêng sông núi, anh có đôi lời chia sẻ với các em HMSG, phải đồng sức, đồng lòng.
1
2
0
Ủng hộ anh! Mặc dù chỉ tiếp xúc được vài lần nhưng cảm giác anh mang đến là những luồn gió mới và em tin anh có thể làm được. Vạn sự khởi đầu nan!
Chào anh Tuấn, năng lực yếu kém của anh không chỉ bộc lộ lần đầu ở HMSG mà nó đã được khẳng định ở những chỗ cũ anh làm, quy mô nhỏ hơn nhiều. Do đó, để giữ lại chút lòng tự trọng, mong anh đừng dùng cớ ngày Giỗ Tổ, một ngày thiêng liêng của dân tộc Việt, để lấp liếm nhằm trấn áp lòng người và bao biện cho sự yếu kém của anh.
Gửi ông Tạ Tuấn Là quản lý ông đưa ra hạ sách vậy mà ko ngại ư? Khi các anh chiêu trò cắt hạ lương nhân viên để tổng chi giảm, thu được tăng giúp anh báo doanh số cho Boss. Đồ mị dân! Đồng lòng là gì khi người bệnh mất lòng tin ở HMSG. Những nv trực tiếp với tâm lý làm việc trễ nải chán chường thì hô khẩu hiệu chỉ là cái thùng rỗng. Anh có cần mời kiểm toán làm việc k?
Xin ý kiến thay Ta Tuan CEO Hoàn Mỹ SG Hospital Mạnh mẽ góp ý.
14
0
0
Tin tức "bệnh sử" về công việc mà TT ceo đã trải qua: - Quản lý Bv Hoàn Hảo (Keimeikai) bị thanh tra Sở YT TpHCM phạt sấp mặt vì sai phạm - Quản lý DHA: vỡ trận suýt giải thể, bị cách chức. - Dự án Heath Cotec NG.AN suýt ngỏm. Đáng nói là những đơn vị trên chỉ nhỏ bằng 1/3 bv HMGS. Nên giờ nhìn cách vận hàng tại HMSG thấy sức TT ko kham nổi, HMSG là cỗ máy nặng ký mà năng lực quá đuối của TT ko bao giờ vận hành được.
Bác Tạ Tuấn rất giỏi, có tâm có tầm. Chúng tôi đang săn Tạ Tuấn cho Vinmec Central Park. Hùa nhau đuổi Tạ Tuấn sau này đừng có hối hận.
@Hoanmier: Hoàn Hảo doanh thu 178 tỷ (2024), DHA doanh thu 67 tỷ (2024), Nghệ an 130 tỷ (2024). 3 thằng cùi bắp cộng lại 380 tỷ chưa bằng 1/4 doanh thu HMSG. Quá kém. Thế mà cho lão ấy lãnh đạo HMSG, ngọn cờ đầu, trái tim của tập đoàn Y Khoa Hoàn Mỹ. Một nỗi ô nhục lớn cho cả Hoàn Mỹ chúng ta
Tôi hoàn toàn nhất trí. Nên thay bác sĩ Tạ Tuấn
Nếu đã thay là thay luôn đội ngũ Bộ phận HR, làm việc cực kỳ kém hiệu quả và thiếu chuyên nghiệp. Luôn đùn đẩy trách nhiệm khi nhân viên hỏi về công việc, bao che cho các người cũ, lợi ích nhóm ở đây là có và có rất nhiều. Toàn tuyển vô nhân lực hàng phế thải của các nơi khác, bao nhiêu năm nay chất lượng tuyển dụng ko hề cải thiện, người giỏi cũ bỏ đi hết, người giỏi mới lâu lâu trộm vía hên tuyển đc 1,2 mạng xong làm vài tuần vài tháng là chạy đi hết! Thằng Xà Lìn là chúa nịnh thần, ko hề có năng lực trong mảng HR & Culture :))
ông Tuấn yếu kém quá rõ. Cách dùng quân cho thấy năng lực ko ổn.
Người cần thay nhất chính là HR Xa Lin, gốc rễ lộn xộn từ đó, thay gấp để cứu lấy BvHMSG.
Thay máu HR của HMSG đi, trùm cuối phá sự phát triển của Bv là nó đó.
Vinmec HRBP: Mời rước Tạ Tuấn ngay và luôn giùm liền nha. Bonnus cho thêm 2 ẻm điều dưỡng trưởng Hồng Dung và CSKH Trang. Ổng về đây chưa làm nên trò gì cho đời đã tai tiếng tranh gái. Nhơ bẩn
Anh nói rồi mất anh là HMSG sụp đổ mà.
Nhìn lối vận hành hiện giờ thì HMSG đang nguy cơ tan vỡ. Quy trình lỏng lẻo, đón nhận bệnh nhập trại sai trầm trọng về nguyên tắc khám chữa bệnh. Người dân đến cấp cứu những bệnh khó đã ko chọn HMSG nữa, lượng bệnh giảm trầm trọng Nhân viên thì bất an, lương bị cắt xén hạ thấp. Môi trường làm việc ko còn là điểm lý tưởng để các ứng viên tiềm năng đầu quân nữa.
Thay dùm luôn CEO HMV
Có đồng nghiệp gửi cho mình link nên nay mới biết cái web này, đọc mà sợ quá :(. Đã từng là nhân viên rất tự hào khi về lv tại HMSG. Nay chứng kiến thấy Bv mình từng rất yêu thương hóa thành đấu trường, nội bộ quản lý lộn xộn, tư tưởng đồng nghiệp trễ nải ko ai còn muốn gắn bó, những đồng nghiệp có tâm lần lượt rời đi mặc cho mình cầu xin "ở lại thêm, gắng kiên nhẫn đợi xíu vì sắp tới CEO Tuan có kế hoạch ok lắm" ... , chán nản và bất lực. Thấy đau lòng quá ;( híc P/s: Nằm mơ tôi cũng ko nghĩ có ngày đọc những lời lẽ quá tổn thương ở cái trang này, rất rất là đau.
Mình chả hiểu sao chứ HCOO của HMTD hiện tại cũng đã từng làm HR của HMSG, đúng tệ. Đã không giỏi mà còn lắm chiêu. Nói thiệt sao Clermont không cho nghỉ đi chứ để ở lại làm mà chả được gì cho bệnh viện. Mất headcount cho vị trí khác. Đến tuổi hưu rồi thì cho về hưu thôi, giữ lại làm gì