Y Khoa Hoàn Mỹ

Tin tức "bệnh sử" về công việc mà TT ceo đã trải qua: - Quản lý Bv Hoàn Hảo (Keimeikai) bị thanh tra Sở YT TpHCM phạt sấp mặt vì sai phạm - Quản lý DHA: vỡ trận suýt giải thể, bị cách chức. - Dự án Heath Cotec NG.AN suýt ngỏm. Đáng nói là những đơn vị trên chỉ nhỏ bằng 1/3 bv HMGS. Nên giờ nhìn cách vận hàng tại HMSG thấy sức TT ko kham nổi, HMSG là cỗ máy nặng ký mà năng lực quá đuối của TT ko bao giờ vận hành được.

Bác Tạ Tuấn rất giỏi, có tâm có tầm. Chúng tôi đang săn Tạ Tuấn cho Vinmec Central Park. Hùa nhau đuổi Tạ Tuấn sau này đừng có hối hận.

@Hoanmier: Hoàn Hảo doanh thu 178 tỷ (2024), DHA doanh thu 67 tỷ (2024), Nghệ an 130 tỷ (2024). 3 thằng cùi bắp cộng lại 380 tỷ chưa bằng 1/4 doanh thu HMSG. Quá kém. Thế mà cho lão ấy lãnh đạo HMSG, ngọn cờ đầu, trái tim của tập đoàn Y Khoa Hoàn Mỹ. Một nỗi ô nhục lớn cho cả Hoàn Mỹ chúng ta

Tôi hoàn toàn nhất trí. Nên thay bác sĩ Tạ Tuấn

Nếu đã thay là thay luôn đội ngũ Bộ phận HR, làm việc cực kỳ kém hiệu quả và thiếu chuyên nghiệp. Luôn đùn đẩy trách nhiệm khi nhân viên hỏi về công việc, bao che cho các người cũ, lợi ích nhóm ở đây là có và có rất nhiều. Toàn tuyển vô nhân lực hàng phế thải của các nơi khác, bao nhiêu năm nay chất lượng tuyển dụng ko hề cải thiện, người giỏi cũ bỏ đi hết, người giỏi mới lâu lâu trộm vía hên tuyển đc 1,2 mạng xong làm vài tuần vài tháng là chạy đi hết! Thằng Xà Lìn là chúa nịnh thần, ko hề có năng lực trong mảng HR & Culture :))

ông Tuấn yếu kém quá rõ. Cách dùng quân cho thấy năng lực ko ổn.

Người cần thay nhất chính là HR Xa Lin, gốc rễ lộn xộn từ đó, thay gấp để cứu lấy BvHMSG.

Thay máu HR của HMSG đi, trùm cuối phá sự phát triển của Bv là nó đó.

Vinmec HRBP: Mời rước Tạ Tuấn ngay và luôn giùm liền nha. Bonnus cho thêm 2 ẻm điều dưỡng trưởng Hồng Dung và CSKH Trang. Ổng về đây chưa làm nên trò gì cho đời đã tai tiếng tranh gái. Nhơ bẩn

Anh nói rồi mất anh là HMSG sụp đổ mà.

Nhìn lối vận hành hiện giờ thì HMSG đang nguy cơ tan vỡ. Quy trình lỏng lẻo, đón nhận bệnh nhập trại sai trầm trọng về nguyên tắc khám chữa bệnh. Người dân đến cấp cứu những bệnh khó đã ko chọn HMSG nữa, lượng bệnh giảm trầm trọng Nhân viên thì bất an, lương bị cắt xén hạ thấp. Môi trường làm việc ko còn là điểm lý tưởng để các ứng viên tiềm năng đầu quân nữa.

Thay dùm luôn CEO HMV

Có đồng nghiệp gửi cho mình link nên nay mới biết cái web này, đọc mà sợ quá :(. Đã từng là nhân viên rất tự hào khi về lv tại HMSG. Nay chứng kiến thấy Bv mình từng rất yêu thương hóa thành đấu trường, nội bộ quản lý lộn xộn, tư tưởng đồng nghiệp trễ nải ko ai còn muốn gắn bó, những đồng nghiệp có tâm lần lượt rời đi mặc cho mình cầu xin "ở lại thêm, gắng kiên nhẫn đợi xíu vì sắp tới CEO Tuan có kế hoạch ok lắm" ... , chán nản và bất lực. Thấy đau lòng quá ;( híc P/s: Nằm mơ tôi cũng ko nghĩ có ngày đọc những lời lẽ quá tổn thương ở cái trang này, rất rất là đau.

Mình chả hiểu sao chứ HCOO của HMTD hiện tại cũng đã từng làm HR của HMSG, đúng tệ. Đã không giỏi mà còn lắm chiêu. Nói thiệt sao Clermont không cho nghỉ đi chứ để ở lại làm mà chả được gì cho bệnh viện. Mất headcount cho vị trí khác. Đến tuổi hưu rồi thì cho về hưu thôi, giữ lại làm gì

HMTP tệ vậy sao?

Làm y tế như lừa đảo, đa cấp. Quá rẻ tiền

Thông Minh nên im lặng đúng lúc. HMV đang lo chạy số. Không ai quan tâm cái canteen vớ vẩn em đâu

ăn không được ít

Vi phạm chính sách COI

Phải nói lũ giám đốc của Hoàn Mỹ Tân Phú là thứ mất d*y, cửa quyền và hống hách. Chỉ giỏi ép nhân viên nghỉ việc là giỏi.

Nhân viên nghỉ việc rồi mới phát hiện không đóng bảo hiểm hỏi ra thì mối biết sót. quá nản với cái tổ chứ này. đi làm mà như đi ăn xin.

Nhân sự thì đi mượn tiền khắp nơi. Không biết tụi nó có ăn chặn tiền nhân viên không

Tụi nhân sự còn làm khống hồ sơ nhân viên, nghe nói đuổi hết rồi. rách nát

Cmo chỉ biết đàn đúm, ỏng ẹo vs đám columbia. Chuyên môn thấp kém, chỉ biết ngồi dẹo trai tới tháng lãnh lương

Các cưng cứ nhìn GM của HMTP trước đã. Bóng lộn, mặt thì thấy gớm như bị Giang Mai kinh niên. Giả tạo, cướp công sales cấp dưới rồi vắt chanh bỏ vỏ.

Không biết cái mụ Vân thiếu thốn hơi đàn ông sau khi li dị chồng tuyển những thằng bác sĩ cứ như trai bao và đứng đường để phục vụ bà ấy. Đặc biệt là phải trắng trẻo, dẻo mồm, nịnh nọt như thằng bác sĩ Vinh ấy. Tính ra bà ấy mãn kinh mà vẫn còn sung sức cày mỗi đêm

Các bạn không thấy HMTP chỉ có 1 mình CMO phải tự làm hết và đem 1 đội ngũ tốt từ phía Columbia về để hỗ trợ. Chứ GM không có năng lực gì và chỉ toàn dựa vào CMO

@Doctor Vân Nguyễn: Xác nhận. Tôi ủng hộ chị Vân, Chị là linh hồn của HMTP. GM năng lực yếu kém qúa. HMTP mổ cửa hơn nữa năm chưa kí được hợp đồng KCB với Bảo Hiểm TPHCM. Bệnh nhân rất bức xúc. Họ thắc mắc vì năng lực chuyên môn của HMTP kém quá nên Bảo hiểm TPHCM không ký hợp đồng. Giờ chỗ nào cũng có Bảo Hiểm chỉ HMTP là không.

Giờ này Budget HMTP đúng ra phải là 200 bệnh/ngày. Thay vì làm loạn trên đây, ace nên chuyên tâm làm việc, nâng cao trải nghiệm bệnh nhân để tăng lượng bệnh.

Em đang nói bà Vi nhân sự, mặt dày mượn tiền khắc nơi phải không?

Bà Vân này trước cũng làm nát Prima 245 PXL rồi. K hiểu sao lại cjo quản lý HMTP. Năng lực xoàng nhưng chỉ nổ giỏi.

Sai rồi. Phá nát Prima 245 là ông Kris người Singapore, và Khanh nghe đồn là bồ của Kris. Từ ngày mấy người đó tiếp quản, có ngày 245 không có một bệnh. Thời chị, ngày 80-100 bệnh ngon ơ, nội soi 10-20 ca ngon lành.

Sao bạn không nhắn tin trực tiếp cho bác Nam Anh. Lên đây ba hoa chi ? Thực sự t thấy á mấy đứa thích đạp đổ hơn là xây dựng. Mục đích tui bây lên đây là để HM giữ lại tiếng thơm hay đạp nó đổ mẹ luôn. Tụi bây chỉ dám lên đây bình luận vì tụi bây được giấu mặt, được hả hê. Những bình luận tụi bây hoàn toàn mang tính chất đạp đổ những gì người ta đang cố gắng. Những thành phần này k nên tồn tại dù ở bất cứ công ty nào!

Sao bạn không nhắn tin trực tiếp cho bác Nam Anh. Lên đây ba hoa chi ? Thực sự t thấy á mấy đứa thích đạp đổ hơn là xây dựng. Mục đích tui bây lên đây là để HM giữ lại tiếng thơm hay đạp nó đổ mẹ luôn. Tụi bây chỉ dám lên đây bình luận vì tụi bây được giấu mặt, được hả hê. Những bình luận tụi bây hoàn toàn mang tính chất đạp đổ những gì người ta đang cố gắng. Những thành phần này k nên tồn tại dù ở bất cứ công ty nào!

Còn chút tự trọng, biết năng lục kém lão nên tự rút đi. Ở đây toàn ăn bám danh tiếng Hoàn Mỹ. Mổ dạo từ Bắc chí Nam. Nộp đơn ứng tuyển qua Vinmec họ không thèm nhận. Tiếng xấu từ Nguyễn Tri Phương qua hết mấy bệnh viện... HMSG danh tiếng trước giờ vốn rất tốt, giờ lại toàn đi dọn bể phốt của chỗ khác.

Noname: web này chỉ để bóc phốt ẩn danh nên đừng lớn giọng dạy người khác cách “nên làm”.

CMO Thao năng lực chuyên môn thường thường, năng lực quản lý thì dở ẹc, chủ trì giao ban hài lắm luôn, lơ mơ cái gì cũng k nắm được, có cô trợ lý vừa dốt vừa nổ, cô này k biết gì luôn trước vì nổ khéo nịnh nên anh Trâm Em cho làm đ.d trưởng sau hết hồn vì bả dốt quá bv chữa cháy vì bả muốn ơi máu. Tram Em đành thải loại đẩy cho bả làm bên đào tạo. Rồi gần đây sau đợt nghỉ mát bả cùng TT chạy đốt đuốc thì bả được lên làm tk cho CMO cả viện đã mắc cười biết rõ qui trình Bv sẽ lao đao với bả. Tưởng Thao lên sẽ hốt thay bả, mà k nha, giờ vẫn y nguyên cũ.

Toàn mấy đứa vô dụng vô nói xấu người này người khác. Giỏi sao ko lên làm. Xây dựng thì k thấy, toàn hãm nói xấu sau lưng là giỏi. Thời điểm người ta căng não ra đi giải quyết tụi bây ở đâu? Sao tụi bây ko đứng ra giải quyết. Lũ hèn hạ!

nè, chị k ham, là bác Tuan năn nỉ chị làm nha mấy đứa, trình của chị phải thay Nguyệt rỗ mới hết tầm tài năng của chị. chị đang là giám đốc trung tâm đào tạo hạ chức xuống làm chân sai vặt cho Cờ mo, nhục ơi là nhục. Chuyên môn chị kém là do Lãnh đạo chọn, trách Lãnh đạo k biết nhìn người nha. chị bị ép

Noname: Bị bóc phốt nhẩy dựng lên dzậy là kém sang nha.

T thấy tức cho những người đang dốc lòng, dốc sức cho bệnh nhân, cho Hm thôi. Chỉ có những con người hèn hạ, dơ bẩn, nhục nhã mới lên đây bóc phốt người này người kia. Chờ đi, nhân quả tới liền. À mà m cũng không có đủ năng lực để mà ngồi lên những vị trí đó đâu nên cũng ko thể nào mà nhân quả với m được.

Noname: Các “Lãnh đạo” như bay tự vỗ ngực tầm cỡ tài năng mà phải sử dụng loạt quân sỹ “ng* dốt nhục nhã” vậy sao? Có tầm nhìn thì đã k tuyển hàng loạt gà thải loại từ bv khác về làm tướng tại HMsG như thế. Mắc cười 😆 lẫn mắc ói 🤮. Chúng bay lũ LĐ mới đã phá nát văn hoá nền móng tốt đẹp của Hoàn Mỹ tại HMSG. những nhân viên được việc tài năng hiểu chuyện đã im lặng khinh bỉ bằng cách nghỉ việc hết trơn. Thế nên Lãnh đạo ko lo đc cho nhân viên mà phá phá nát sự phát triển Bv thì nên ngậm mồm lại mà nỗ lực lên, nhìn quân làm tróc vảy ra mới có mức lương cao ngất bỏ túi cho cấp quản lý chúng bay thì, hãy biết ơn tụi nó. Coi thường nhân viên là cái tầm nhìn n.g.u dốt nhất của lãnh đạo.

Lũ ch* cứ nói và đoàn người cứ đi. Tao chỉ thắc mắc sao tệ vậy tụi bây không nghỉ đi. Cứ quanh quẩn ở đây sủa chói tai đinh óc.

Noname là tay sai của TT hay Nguyệt rỗ vậy?

Tao k là tay sai của ai cả. Ai làm tốt thì t nói. Tụi bây đã làm được gì ? Đã đóng góp gì cho HM. Ngồi ở dưới chỉ biết phủi bỏ công sức người khác. Ô hợp. Tao cá là tụi bây ko nghỉ vì tụi bây ko kiếm đc nơi k tốt hơn thôi. Còn kiếm được tụi bây đã chẳng ở đây. Người ta nhìn người ta biết hết. Chẳng qua chính sách mỗi thời kỳ mỗi khác. Tụi bây thấy phù hợp thì làm, ko phù hợp thì biến. Lèm bèm tối ngày chả được tích sự. Còn nhũng người giỏi mà tụi bây nói. Giờ những người đó làm đc gì thêm hay là mất tăm mất tích với cái tụi bây phong là anh hùng. Rẻ rách thật sự! Tầm nhị tụi bây thấy chỉ là cách người ta tiêu tiền, còn người ta đem lại giá trị gì, tụi bây biết k ? 🤣🤣🤣🤣 Hở chút là phá nát, ko có lãnh đạo nào làm được dưới mấy cái lũ ô hợp tụi bây đâu.

Sao tụi bây biết các sếp ko làm. Những giờ phút tụi bây ăn chơi phè phởn, các sếp bù đầu sấp mặt tụi bây có biết không. T nói ko phải là muốn kích động m nhưng hãy hiểu thật rõ người khác r hãy phán. Xây dựng thì khó lắm nhưng vì những thành phần như tụi bây mà sụp đổ thì rất dễ!

Noname: năng lực tới đó, uy tín tới đó, cố gắng cỡ nào cũng vô ích. Giả tạo để hất đổ các vị LD cũ, ăn cháo đá bát, cả thị trường đều biết

Noname: đọc cách nhả chữ combat lảm nhảm loạn ngôn mất kiểm soát của vị "Lãnh đạo" đủ phơi bày cho tất cả thấy năng lực yếu hèn ng* dốt. Quản lý thế hèn chi Bv tụt hạng k oan. - Thấy nhân viên "k nghỉ việc vì chưa tìm được chỗ khác tốt hơn". Rồi, biết thì làm gì "chúng nó tìm chỗ khác ngon hơn rồi nó biến" K nói thì k ai biết m ng*. BV mà lãnh đạo phát ngôn vậy á, nhân viên k muốn gắn bó thì tương lai BV đi đâu - Cái ng* của LĐ là k biết nỗ lực của quân, khoa phòng thiếu nhân lực, chúng nó tự cáng, tự chia nhau trực tiếp đón người bệnh, thiếu người phải tự gồng mình chạy nhiều vị trí chống ùn tắc, song song vẫn tươi cười làm hài lòng người bệnh, để làm gì, để mong người bệnh vui vẻ đóng tiền làm các dịch vụ XN, CLS thật nhiều thật hợp lý mà k để NB có cảm giác bị lùa gà..., có lãnh đạo nào xuống làm thay những chỗ khuyết nhân lực đó k, có lãnh đạo nào nghe cùng khi nghe người bệnh đợi chờ lâu chửi k (hay chỉ thấy ùn đông là lớn giọng chỉ tay 5 ngón sao chỗ này chỗ kia ùn tắc như vậy). Sàm vừa thôi - Tiêu tiền hợp lý k ai trách, nhưng cách tiêu tiền sa hoa lãng phí như 5 tháng qua là éo đc (có đủ bằng chứng nếu rảnh sẽ show cho bàn dân thấy) - Tụi quân này đang đổ mồ hôi nước mắt cho các lãnh đạo phè phỡn, mà lớn giọng gọi tụi này là lũ ô hợp á. K có lãnh đạo nào chịu nỗi bọn ô hợp này á. Vậy sao các Quí lãnh đạo k đi đi, có giám từ chức k.

không ngờ HMSG lãnh đạo quá tệ. để nhân viên bức xúc thế này là thất bại toàn tập rồi. Bs Thao học bên Hàn gì vậy?

Noname: Lãnh đạo đã cắt giảm hạ lương của nhân viên để tăng doanh số total báo cáo lãi. Lừa bịp ông RC đến thế, nếu ổng biết ổng để yên k. Trong khi qui trình và năng lực chuyên môn thì tệ k thể chấp nhận được.

Lãnh đạo bv HMSG bù đầu sấp mặt lo cho phát triển bv là như dzậy sao: Thành lập Trung tâm, tim mạch can thiệp, xây phòng ốc kiên cố biển Logo đẹp nhức nách phấp phới kịch trần, với nhân lực PR rầm rộ 5 bs kỳ cựu giỏi... rồi rồi sau 3 tháng 4 bs nghỉ việc còn mỗi Giám đốc Kiêm Thao đi làm (nghe đồn giờ cũng nạp đơn nghỉ rồi? k rõ nữa), Giám đốc BV phát lệnh giải tán Trung tâm, hiện giờ thì khu đó đã phá nát đập vụn k biết tiếp theo sẽ là tầm nhìn gì của Lãnh đạo đây. kakaa ka

Biết liền mà. Bác Trâm Em vẫn giỏi nhất, cương nhu đúng lúc, chỉ có bác trâm Em hay nóng tinh la lối (cái này xấu thiệt), nhưng chuyên môn ổng cầu thị biết lắng nghe. Thề là ông Tuấn xách dép cho Bs Trâm Em k xong.

Ông Trâm Em suy nghĩ cũ mèm rồi. Bác Tạ Tuấn tốt, phóng khoáng, suy nghĩ thoáng và quan hệ rộng và tầm nhìn xa hơn nhiều

@Bích Liên: Chị ơi chị cứu lấy nv HMV mọi người chịu hết nổi rồi chị ạ. Lộng quyền kinh khủng...

oh, HMSG nội bộ đáng sợ thiệt. trước nghe đồn ở đó như ổ chính trị. zờ mí bít

Tạ Tuấn năng lực non, tầm nhìn như mấy tay trình dược, chỉ làm phông bạt thì được chứ nhìn ảnh phá tan hoang BV ra rồi đó.

đợi quả báo nhãn tiền của Noname

Lần đầu thấy lãnh đạo (HMSG) gọi nhân viên là ghẻ rách

hú hồn, tui làm tróc vảy mà bị Lãnh đạo gọi là lũ giẻ rách vô tích sự kìa. từ nay làm đúng bổn phận, đòi hết ngày nghỉ phép nghỉ bù, ra trực là nghỉ quyết k làm quá bổn phận. HMSG k còn là đất lành chim đậu nữa mà là đất dữ chim bay, thiệt sự.

Thông tin về Tạ Tuấn: 1. Làm quản lý BV Hoàn Hảo bị sở y tế thanh tra phạt sai phạm 2. Quản lý DHA: vỡ trận suýt giải thế, bị cách chức 3. Dự án Health cotec Ng.A suýt ngỏm. Những đơn vị trên nhỏ chỉ bằng 1/4 bv HMSG mà TT ko kham nổi thì mô hình BV HMS là quá nặng ký với năng lực của Tạ Tuấn.

xời. chủ tịch nước còn thay phút mốt. này lãnh đạo Nomane, từ chức đi nếu k biết phát triển BV, lãnh đạo chứ k éo phải phông bạt. Mời các lãnh đạo biến, có người thay liền. Đừng vênh mẹt thách thức đám quân đen, tụi nó đông như quân nguyên, mà chúng nó đình công là các Lãnh đạo mệt đấy. Lãnh đạo có biết làm công việccủa chúng đâu mà to mồm thế. Ngậm mồm lại cho đỡ bực

Vừa đông vừa ng* như quân Nguyên!

Anh: tuyển tụi bây về để làm gì? Để giải quyết công việc, tuyển tụi bây về mà còn phải đi làm nữa thì dẹp mẹ hết đi. Có suy nghĩ không ? Xây dựng bv và logo là ý tưởng ở đâu đưa xuống ? Kiểu m thích thì m nói gom chung chung để người khác hiểu sao thì hiểu chẳng cần nói rõ ràng, bộ một mình bgđ xây đc cái bv, làm được cái logo à … nực cười!

Hoanmier: bạn thử đình công hoặc kêu gọi đình công mình xem 😁😁😁😁 coi đc mấy người đình công

Lão Trâm Em sống lâu lên lão làng. Ăn ngập mặt ở HSMG nên mới bị cho nghỉ. Bác Tuấn lên thay, hốt ổ của lão, những khó khăn trước mắt chỉ là tạm thời do hậu quả cũ để lại. Không biết thì ngập mồm, không người ta chửi dốt nhé.

Noname thứ 2: bạn nói đúng, thực chất ông nào cũng có. Quan trọng khéo hay ko khéo thôi. Mấy đứa đó ng* mà ko biết cứ thích tung hô, đụng tới là giãy đành đạch. T k phải t bực tụi bây mà là nhìn tụi bây t chán quá. Thực sự nản. Nản vì thiếu hiểu biết mà cứ thích la làng. Còn bác TT t ko bình luận. T cần thời gian thêm để hiểu thêm. Nhung t biết là ổng đang phải ôm một mớ. Không phải tự dưng tập đoàn ra quyết sách tất cả chi tiêu trên 2tr phải thông qua từ thời bác TE đâu. Động cái não mà suy nghĩ đi. Còn xin lỗi, t thách tụi bây cũng chẳng đình công. Thử đi rồi biết mùi!

Noname; chờ thời gian gì nữa. 1 năm rồi không làm nên tích sự gì. Nội bộ rối beng, số nát bấy. Bác sĩ giỏi bỏ đi hết. Chờ Tâm Anh sáng nào cũng phát tờ rơi và có xe ca phục sẵn đường Phan Xích Long, lôi kéo bệnh nhân qua Phổ Quang hết à. Kém và ngoan cố thì đừng tinh tướng, to mồm Noname

Dung: nhìn có vẻ sồn sồn lên r nhỉ. Cùng chờ xem mọi thứ thế nào nào hahaa

Dung: nhìn có vẻ sồn sồn lên r nhỉ. Cùng chờ xem mọi thứ thế nào nào hahaa

Noname: bây k phải kích động vì tụi này còn nghĩ đến người bệnh mà k đình công. Nhưng nhân sự đã bỏ việc dần dần đó. Đừng to mồm nữa. Nhân viên ít việc ngồi chơi cả đàn.,lương thì cắt xén hạ bằng nửa thời Trâm Em. Vẫn há mồm ra ca ngợi ông Tuấn

Xung đột um xùm. Nói thế này cho nhanh. Ở vai trò lãnh đạo anh phải hoạch định cho nhân viên được đảm bảo thu nhập, việc làm và yên tâm gắn bó. Khi nhân viên nhận: lương hạ thấp, ngồi chơi ko nâng cao được chuyen môn và bị coi rẻ mạt…họ sẽ so sánh là tất yếu, đi làm đâu phải cho vui, có bột mới bột nên hồ. Đó là chưa nói đến môi trường đờn kết hoà thuận. Còn lãnh đạo thì muốn bộ máy chạy anh phải nắm được trong tay các con ong thợ, quân của anh có ưu điểm thế mạnh nào a k biết để phát huy triệt để là anh kém còn gì nữa. Anh nói quân ng* nhưng anh xem lại mình chưa, có khi anh ng* hơn tụi nó, cái ng* của anh là ko biết dùng người. Người bệnh ngta đến tin nhiệm bệnh viện HMSG là vì những nhân viên y tế chăm sóc họ tốt chứ ko phải là vì ông giám đốc “tài ba” nha anh Salin anh Tuấn. Lãnh đạo có suy nghĩ ban ơn cho nhân viên là một lãnh đạo thất bại. Lãnh đạo khôn khéo là phải biết lôi kéo đồng thuận của quân. Quân thần trung thành thì thành trì mới vững chắc. Mỗi việc xây dựng tín nhiệm lòng quân anh ko làm được thì phát triển cái gì cho nổi. Nói thẳng giám đốc và nhân viên chỉ là những kẻ làm thuê, ko ai cao sang hơn ai. Trâm Em hơn vì ông ấy ăn đẫy nhưng biết nhả ra cho quân ấm no. Còn ông Tuấn thì ko rõ chỉ biết lương nhân viên bị hạ thấp, trong khi lãnh đạo đi du hí ăn chơi phè phỡn thì quân thì bục mặt có ngày 27/2 cũng ko được lên mít tinh uống chén nước. Nên nói Tạ Tuấn võ mồm là vậy.

HMSG: bạn ý kiến rất đúng. Danh tiếng của Hoàn Mỹ là nhờ HMSG trước giờ Nay bị những nhân viên mới toàn gà thải được đưa về làm lãnh đạo, nhưng năng lực yếu kém. Sụp đổ sớm là ko tránh khỏi

CEO nao vay?

@buon: bạn đã nghe bài “vinh thành phố bình minh” chưa?

Tầm này thì may ra Chị Liên mới cứu đc HMV chứ nhân viên khổ lắm rồi

Lúc chị péo văng tục, cả đám chúng ta livestream trên Youtube, Tiktok cho cả nước Việt Nam biết. Xem ai còn dám đứng ra chống lưng cho chị péo không?

@HMV: tỉnh lắm ra quy định cấm sử dụng đt. Chị Liên ơi chị cứu lấy hmv cứu lấy nhân viên còn sót lại

@HMV: tỉnh lắm ra quy định cấm sử dụng đt. Chị Liên ơi chị cứu lấy hmv cứu lấy nhân viên còn sót lại

Cái bọn HMV làm thì dở, mồm thì to. Tự thấy năng lực yếu kém nếu còn tự trọng thì nộp đơn nghỉ hết đi

@Tram Ho: đây là phát ngôn của người đứng đầu ạ