Công ty đang vào giai đoạn suy thoái rồi. Hôm bữa cty có mời chuyên gia đến đào tạo, thì bị chuyên gia bảo những cty dạng tnay thường có vòng đời khoảng 16 năm là hẹo :))) Công ty này dc bn năm thì ae biết rồi đó. Và đó cũng chính là lý do Ceo ráo tiết tuyển ng liên lục với mong muốn đổi mới, chống hẹo. Không phải cứ thấy chỗ nào tuyển nhiều có nghĩa là phát triển đâu ae, ae cân nhắc nhé :)
0
0
0
Công ty startup 10 NĂM, phải có một lí do gì đó mà nó không lên được mà cứ chỉ bình bình. Sau đây t xin tóm tắt lại một số điểm tốt cũng như một vài điểm hl về cái công ty này: Good points: - Nhân viên anh chị em thân thiện, mọi người chơi thoải mái với nhau (hay nói xấu sếp với nhau). Đặc biệt thông qua các vụ outing này nọ thì tình cảm đồng nghiệp càng thêm thắt chặt. - Có hỗ trợ ăn trưa tại công ty, cơm ngon như mẹ nấu. Hai chị nấu cơm dễ thương và tốt tính, trông bên ngoài các chị có vẻ đanh đá vậy thôi chứ dễ thương lắm. Lúc đầu t đi làm bị mấy ông bảo vệ dưới hầm trấn tiền xe chị O đã đứng ra nói để lão ấy k lấy thêm tiền của t nữa. - Các hoạt động outing theo kiểu phượt OK, nói chung đã từng làm cho các thể loại cty và t thấy đi du lịch kiểu này cũng khá là hay. Mọi người gần gũi nhau. Bad points: - đ* má nó đó chính là họp. Ngày nào đi làm là ngày đó họp, họp buổi sáng hơn một tiếng chưa đủ còn họp buổi chiều, buồn buồn ngày họp ba bốn lần. Mục đích của việc họp là để report kết quả và thông báo về progress, nhưng có những việc không thể ngày một ngày hai mà nó ra được kết quả. Ngày nào cũng áp lực phải moi ra được một cái gì đó để nói trong cuộc họp. - Điểm thứ hai chính là hệ thống guidelines như l của cái công ty này. Cho ai chưa biêt thì CEO của cái cty này thích guidelines hay gì ấy mà cái đ*o gì cũng cho vào guidelines. OK cái đó cũng tốt vì giấy trắng mực đen cái gì cũng cần documentation mới OK, nhưng nó chỉ OK khi nó được cập nhật thường xuyên đằng này có những cái đã outdated từ rất lâu mà cái đ gì cũng guideline. Hơn nữa, đi làm không thể nào cũng guideline được vì có yếu tố con người. Chưa kể CEO có sở thích người ta đang làm được 50% công việc rồi mới viết guideline, and you know phải làm lại từ đầu theo guideline của sếp. =))) - Ngoại trừ dev ra, tất cả các nhân viên khác không cần biết làm gì sau khi vào đây sẽ là kiểu multi-tasking. Sáng làm support, buồn buồn được sếp cho thêm một hai tasks marketing dễ thương. Vấn đề ở chỗ là CEO không quan tâm tới workload của bạn như nào, nếu bạn move due date thì sẽ có vđ. Nói chung là làm một thời gian cũng k biết thực ra mình làm gì ở công ty này nữa vì...cái gì mình cũng bị làm :D - CEO thiên vị thấy rõ mồn một, thiên vị trước mặt mọi người. Thực ra việc sếp ưu ái nhân viên này và bình thường hoặc ghét nhân viên khác là chuyện ở đâu cũng có. Nhưng ở đây, CEO đã nâng việc ưu ái nhân viên yêu thích lên một tầm cao mới :) ai cũng nhìn thấy ai cũng biết. Nhiều lúc cũng cố gắng nghĩ chắc mình đen nên bị sếp ghét chứ với mn vẫn OK mà, nhưng không. Nhiều người bị sếp ghét lắm :)))) - Làm việc với CEO mệt như chó. CEO luôn yêu cầu bạn khi đưa ra một idea, một opinion thì bạn phải có... con số, nhưng nếu là CEO đưa ra thì đ*o cần biết số con mẹ gì hết. Vì sao? Vì sếp thích và thấy hợp lý chứ sao. Công ty tao tao có quyền OK? - Công ty làm màu dữ dội. Tổ chức event nhưng nội dung không được sâu sát, chủ yếu để tìm nhân viên cho công ty thôi mà. - Thương thường startup trả luwong không quá cao, nên người ta tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc sao cho thoải mái nhất có thể. Tuy nhiên có điều làm t không thích ở cái cty này đó là hệ thống chấm công, sếp ra luật phải tự có trách nhiệm với việc chấm công của mình =)) do vậy t bị trừ tiền oan mấy lần dù t đi làm từ sáng tới tối nhưng quên chấm công. đ*o hiểu sao không để máy chấm công bên ngoài, thiết kế cái cửa tự đóng mở để muốn vào công ty thì phải check :)) nhưng dù sao cái này cũng k quá nghiêm trọng. Sơ sơ là như vậy :)))
0
0
0
không ổn lắm, nên né nhé mọi người ơi. Vào là toang đấy
0
0
0
lương thấp, nhiều việc, giả tạo, đồng nghiệp nói xâú nhau, chia bè phái. Hai mặt, nói chuyện với nhóm này thì nói xấu nhóm kia, và ngược lại. Góp ý tốt cho sếp thì sếp vui, góp ý là sếp làm sai thì bị ghim, không tăng lương
1
1
0
Chào bạn, chắc bạn thất vọng với team mkt của mình lắm, những bạn đã bao giờ tự hỏi: "Tại sao con người lại nói xấu nhau và giả tạo với nhau hay chưa?" Nói thật, mình thấy nhiều người cứ đổ thừa công ty ‘toxic’ hay sếp không ra gì, nhưng nói xấu và giả tạo thực chất là do con người thích ‘drama’ mà thôi. Ai chẳng muốn được chú ý, được đồng minh tung hứng mỗi khi bực tức hay ghen tị với ai đó. Thế là cứ tụ tập cười cười, xong sau lưng xỉa xói, bơm đểu, tạo drama cho vui miệng, trong khi công ty chỉ đơn giản là nơi chúng ta đến làm việc. Tính xấu này vốn dĩ gắn liền với sự bất an và cái tôi quá lớn. Sợ mình kém nổi bật nên phải dìm người khác xuống, sợ mình bị cô lập nên phải kéo phe cánh. Rồi mọi người lại kêu than môi trường độc hại, nhưng quên mất rằng chúng ta mới là nguyên nhân tạo ra ‘độc’ cho nhau, chứ chẳng phải lỗi của công ty đâu. Thứ 2, bạn nghĩ rằng tại sao 1 người hoặc 1 nhóm lại bị nói xấu? Con người thường vốn bị đưa ra để tranh luận và đánh giá bởi bị khuyết điểm của họ hoặc là do họ quá giỏi, nó chính là sự canh tranh trong 1 tổ chức, khi cảm thấy không hơn được ai đó, con người ta có xu hướng trình bày lý do hoặc tạo ra những điều tiêu cực về người kia. Điều đó chẳng có gì là sai cả vì nó vốn là bản chất con người, chúng ta được sinh ra đâu có bình đẳng, đâu có sự công bằng. Nếu bạn muốn thoát khỏi những toxic như vậy, mình khuyên bạn hãy hoạt động một cách độc lập, làm tốt việc của mình, coi các mối quan hệ là xã giao trong công việc, như vậy bạn sẽ không phải suy nghĩ về vấn đề "giả tạo" hay "nói xấu" nữa. Dù bạn có tới môi trường nào mới thì cũng vậy thôi, nó không phải văn hóa công ty mà do chính các bạn (GenZ) đang gây dựng và phát triển nó, dù bạn có sang môi trường khác thì vấn đề này vẫn luôn tồn tại và duy trì một cách "bền vững" Về vấn đề lương thấp, không được công nhận, chúng ta cần nhìn lại: 1. Bạn đã làm được gì để góp phần phát triển tổ chức, hay chỉ biết nhận việc và làm? Các ý kiến của bạn có tính chất đóng góp hay không hay là phản bác ý kiến của 1 ai đó? Nếu bạn nghĩ rằng ý kiến của bạn thực sự có giá trị mà không được công nhận, vậy hãy nghỉ đi để hiện thực hóa cái "giá trị" đó đi, vì khi đó mới có thể chứng mình được bạn đã đúng, còn không nó cũng chỉ là một ý kiến và bạn có thể đề xuất thử nghiệm và chịu trách nhiệm với nó, khi success bạn sẽ automate được công nhận và tăng lương chứ chả cần sếp phải ghim, với DNA của công ty là "quyết liệt" thì bạn cần phải quyết tâm hơn nhiều đó. 2. Điều gì chứng mình bạn bị sếp ghim khi có góp ý không tốt? Bạn đang nghĩ vậy hay do bạn không hiểu tính cách của người sếp đó? Đúng là trên thế giới luôn có những người sếp như vậy, nhưng không phải tất cả và cũng không phải không có cách để đảo ngược tình huống. Đôi khi bạn sẽ cần phải khéo một chút khi trình bày một điều gì đó để có thể thuyết phục được đối phương, còn tùy thuộc đối phương là một người có tính cách như thế nào, cái này là kỹ năng có thể học được, mình nghĩ bạn nên nghiên cứu và học thêm vấn đề này. Nếu bạn có thể làm được điều này mà lương vẫn không tăng thì lúc này mình có thể tin rằng bạn thực sự có giá trị và sếp đã sai, khi đó bạn có thể rời bỏ tổ chức và mình chắc chắn bạn sẽ đạt được nhiều thành công hơn sau đó Nói tóm lại, chỉ có 1 điều mình muốn truyền tải tới bạn: hãy cố là người giỏi nhất, đừng quan tâm tới những lời "nói xấu" của bất kỳ ai cả, vì chỉ khi đó bạn mới tự chủ và thành công được
Nếu chê nhiều thì nghỉ thôi. Hay bạn tự biết mình chưa đủ giỏi, nhưng ở công ty được trả cao hơn khả năng nên sợ nếu chuyển sang nơi khác thì mức lương sẽ không bằng? Vẫn còn đang làm việc, vẫn nhận tiền lương, thưởng đầy đủ mà lên đây viết review xấu thì chẳng khác nào ăn cháo đá bát đâu bạn ạ.
Công ty đang vào giai đoạn suy thoái rồi. Hôm bữa cty có mời chuyên gia đến đào tạo, thì bị chuyên gia bảo những cty dạng tnay thường có vòng đời khoảng 16 năm là hẹo :))) Công ty này dc bn năm thì ae biết rồi đó. Và đó cũng chính là lý do Ceo ráo tiết tuyển ng liên lục với mong muốn đổi mới, chống hẹo. Không phải cứ thấy chỗ nào tuyển nhiều có nghĩa là phát triển đâu ae, ae cân nhắc nhé :)
1
1
0
Vậy bạn nghỉ đi chứ ở đó mà tốn tiền của người ta thế :)), để người ta dành tiền cứu doanh nghiệp. Nếu bạn nghĩ mình giỏi thì thử startup xem, đảm bảo bạn failed ngay tức khắc, không có được tư duy của người làm startup thì tém cái mõm lại. 16 năm là một quá trình dài của 1 startup đó, nhưng ít nhất người ta còn biết thay đổi khi thấy có vấn đề chứ không phải đi nói đểu như bạn, nếu bạn có ý tưởng nào thì sao không đi đề xuất đi. Vớ vẩn thật á! Đã tốn tiền của doanh nghiệp còn đi bơm đểu, người như bạn vào chỗ khác chắc người ta cũng cho cook sớm
tất nhiên là tao nghỉ lâu rồi mày ơi. Công ty đang giãy chết chứ có thấy thay đổi dc gì khá hơn đâu :)) Rồi mắc gì tao lại phải đề xuất ý tưởng cho cái công ty thối nát vì có người như mày và lão Thắng chứ? khôn quá vậy? Chất xám của tao dành cho công ty tốt hơn nhé. Nhìn cách m đi rep các review khác là t biết m bị thần kinh nặng rồi :-j
Trc khi vào cx đã thấy mn chửi CEO rồi mà vẫn lỳ lao vào trải nghiệm thử. Và xác nhận đúng như lời đồn nha :))) Chỉ cần lão thấy k hợp mắt là lão cho nghỉ luôn k cần biết chất lượng công việc thế nào :) Hồi mình làm thì cả tháng lão chỉ xuất hiện 1 2 ngày, và mình bị lão cho nghỉ với lý do trong 1 2 ngày qua lão quan sát mình thì thấy mình k phù hợp với cty, cụ thể là trông mình điềm tĩnh nên k hợp start up :D ??? Trước đó thì thấy rv là nếu bật sếp sẽ bị ghét. Vậy là điềm tĩnh cx k dc mà xồn xồn cx k xong :)))) Để khen thì đc cái là trả lương sòng phẳng k lươn lẹo. HR hướng dẫn hội nhập tận tình, thân thiện. Pantry nhiều đồ ăn vặt
0
0
0
Pros: - Đồng nghiệp nice, hoà đồng - Làm việc chủ yếu với sếp Quang, Silver và một vài PO khác, sếp không bảo thủ mà luôn tiếp nhận ý kiến từ nhân viên, thân thiện - Công ty khá "chiều" nhân viên về mặt ăn uống, sức khoẻ, cơm trưa ngon - Trả lương đúng lịch, rõ ràng, không ém lương Cons: - Workload dày, họp nhiều - Quản vấn đề "con người" gắt - Lương đầu vào không cao, review 6 tháng có thể không tăng - Luật mới giảm benefit nhân viên - Việc bạn có hợp văn hoá công ty ảnh hưởng nhiều đến việc bạn có được ở lại không - Các task trial cực kỳ nặng, ứng viên bị out nhiều (cả nhân viên cũ và mới) - Phải làm việc ngoài phạm vi chuyên môn, cực kỳ đặt nặng support - Thưởng quý càng ngày càng ít, tính ra thu nhập 1 năm không cao - Thường thì việc xử lý bảng công, checkin/checkout do HR đảm nhiệm nhưng hiện tại không cho phép nhân viên submit nếu lỡ quên chấm công
1
0
0
Chuẩn rồi bác ơi
Công ty bảo không có lãi, không tăng lương cho nhân viên nhưng lại tuyển người mới liên tục, mở rộng văn phòng liên tục. Thắng victor thì trịch thượng, lúc nào cũng tỏ vẻ ngầu ngầu bề trên, ngoài ra các lead khác đều thân thiện quý anh em. Ông Thắng thì đ*o biết quản lý, toàn 1 tay a Quang làm hết. Suốt ngày bảo trả nợ quá khứ (để trốn việc). Nói chung là vô dụng nếu không có các ae lead
1
1
0
Đúng là tư duy thằng nhân viên nghỉ việc, người ta làm sếp thì kỹ năng và bài toán người ta giải quyết là chiến lược, tầm nhìn. Còn thực thi có các nhân sự khác, mày tuổi gì mà kêu sếp mày trốn việc. Ngay cả việc sếp mày trốn việc thì vì ông đã có tài chiêu mộ được thằng giỏi hơn về làm việc cho ông ý rồi.
Công ty to ác, có vẻ làm ăn tốt.
Lương dev junior đầu vào 7tr, middle thì 12tr. Vừa vào thì đã bảo là công ty sẽ tuyển người mới liên tục, nếu ai yếu hơn thì sẽ bị đuổi việc.
0
0
0
Sếp bảo nói ít thôi trong các cuộc họp, để team member tự thảo luận ý kiến. Xong team member đưa ý kiến không ổn lại đổ tại PO. Sếp đàn bà. Lúc nào cũng nghĩ mình là bề trên, hay kiểu "Tôi thích thế, có làm sao không", "Các bạn không vừa ý tôi thì có thể chấm dứt hợp đồng".
0
0
0