Bravebits

Hay vu vơ nghĩ về việc kết thúc cuộc sống Học những khoá học để trở thành công nhân cống hiến Ghét tất cả Họ những người không đáng tin nhất Đừng chia sẻ nhiều với họ, bạn thua đấy Những chia sẻ của bạn là điểm yếu của bạn

ngày cuối trước tết và gia đình mình có việc gấp nên mình xin nghỉ vào sát giờ (biết là có hơi dai 1 chút). bị từ chối với lý do là "lý do không chính đáng". quá trầm cảm luôn, không thấy tình người đâu, chuyện gia đình không tiện nói ra mà bị yêu cầu nói rõ. trầm cảm x2

sợ vl, sáng sớm mới đến bị ông sếp hãm biến thái rủ đi tâm sự mỏng. né ngay nhé chị em, đòi sờ này sờ kia thì tăng vượt mức % lương cho. đ hiểu. đ* loại suy nghĩ bằng não dưới, không ngóc lên được đâu 😀

Mới nghỉ xong, công ty rất quý những nhân viên lương thấp, luôn đông viên nhân viên lương thấp bằng câu như "anh thấy em có tiềm năng, việc này anh giao cho em là em hiểu như nào rồi đấy, anh tin em làm tốt, ...". Nhưng họ giỏi thật, giỏi tạo động lực, giúp ta học được nhiều thứ, mạnh mẽ cho bản thân hơn. Nhưng họ vắt cạn thanh xuân của ta, đổi lại cho họ nhiều tiền hơn. Doanh thu tăng chậm thì bảo rằng công ty khó khăn, nhưng chi hàng trăm triệu vào các khoá học doanh nghiệp (khoá học giúp nhân viên cống hiến hơn). Coi nhân viên là công cụ, không coi là con người. Nếu bạn cố gắng hết sức và kết quả tốt, thì công việc của bạn sẽ tăng lên và được kỳ vọng nhiều kết quả hơn, lương vẫn vậy còn các sếp giàu lên :))).

Công ty không tốt, không chuyên nghiệp, đặc biệt là ko coi trọng nhân lực, không có cơ hội phát triển sự nghiệp, ace lưu ý nhé ạ. Để gọi tất cả ace không được coi trọng vào review thật nhất cho

Cty này mấy con đội Mkt bảo thủ. Nghe thông tin đấu đá nhau như giặc, nói chung teamwork kém tại nguyên nhân do mấy thằng xếp báo thủ.

Ae cho tui góp 1 * với nhé.thực ra ko đáng 1 sao. Chúng nó coi thường nv vl

Trc khi vào cx đã thấy mn chửi CEO rồi mà vẫn lỳ lao vào trải nghiệm thử. Và xác nhận đúng như lời đồn nha :))) Chỉ cần lão thấy k hợp mắt là lão cho nghỉ luôn k cần biết chất lượng công việc thế nào :) Hồi mình làm thì cả tháng lão chỉ xuất hiện 1 2 ngày, và mình bị lão cho nghỉ với lý do trong 1 2 ngày qua lão quan sát mình thì thấy mình k phù hợp với cty, cụ thể là trông mình điềm tĩnh nên k hợp start up :D ??? Trước đó thì thấy rv là nếu bật sếp sẽ bị ghét. Vậy là điềm tĩnh cx k dc mà xồn xồn cx k xong :)))) Để khen thì đc cái là trả lương sòng phẳng k lươn lẹo. HR hướng dẫn hội nhập tận tình, thân thiện. Pantry nhiều đồ ăn vặt

Công ty đang vào giai đoạn suy thoái rồi. Hôm bữa cty có mời chuyên gia đến đào tạo, thì bị chuyên gia bảo những cty dạng tnay thường có vòng đời khoảng 16 năm là hẹo :))) Công ty này dc bn năm thì ae biết rồi đó. Và đó cũng chính là lý do Ceo ráo tiết tuyển ng liên lục với mong muốn đổi mới, chống hẹo. Không phải cứ thấy chỗ nào tuyển nhiều có nghĩa là phát triển đâu ae, ae cân nhắc nhé :)

Công ty startup 10 NĂM, phải có một lí do gì đó mà nó không lên được mà cứ chỉ bình bình. Sau đây t xin tóm tắt lại một số điểm tốt cũng như một vài điểm hl về cái công ty này: Good points: - Nhân viên anh chị em thân thiện, mọi người chơi thoải mái với nhau (hay nói xấu sếp với nhau). Đặc biệt thông qua các vụ outing này nọ thì tình cảm đồng nghiệp càng thêm thắt chặt. - Có hỗ trợ ăn trưa tại công ty, cơm ngon như mẹ nấu. Hai chị nấu cơm dễ thương và tốt tính, trông bên ngoài các chị có vẻ đanh đá vậy thôi chứ dễ thương lắm. Lúc đầu t đi làm bị mấy ông bảo vệ dưới hầm trấn tiền xe chị O đã đứng ra nói để lão ấy k lấy thêm tiền của t nữa. - Các hoạt động outing theo kiểu phượt OK, nói chung đã từng làm cho các thể loại cty và t thấy đi du lịch kiểu này cũng khá là hay. Mọi người gần gũi nhau. Bad points: - đ* má nó đó chính là họp. Ngày nào đi làm là ngày đó họp, họp buổi sáng hơn một tiếng chưa đủ còn họp buổi chiều, buồn buồn ngày họp ba bốn lần. Mục đích của việc họp là để report kết quả và thông báo về progress, nhưng có những việc không thể ngày một ngày hai mà nó ra được kết quả. Ngày nào cũng áp lực phải moi ra được một cái gì đó để nói trong cuộc họp. - Điểm thứ hai chính là hệ thống guidelines như l của cái công ty này. Cho ai chưa biêt thì CEO của cái cty này thích guidelines hay gì ấy mà cái đ*o gì cũng cho vào guidelines. OK cái đó cũng tốt vì giấy trắng mực đen cái gì cũng cần documentation mới OK, nhưng nó chỉ OK khi nó được cập nhật thường xuyên đằng này có những cái đã outdated từ rất lâu mà cái đ gì cũng guideline. Hơn nữa, đi làm không thể nào cũng guideline được vì có yếu tố con người. Chưa kể CEO có sở thích người ta đang làm được 50% công việc rồi mới viết guideline, and you know phải làm lại từ đầu theo guideline của sếp. =))) - Ngoại trừ dev ra, tất cả các nhân viên khác không cần biết làm gì sau khi vào đây sẽ là kiểu multi-tasking. Sáng làm support, buồn buồn được sếp cho thêm một hai tasks marketing dễ thương. Vấn đề ở chỗ là CEO không quan tâm tới workload của bạn như nào, nếu bạn move due date thì sẽ có vđ. Nói chung là làm một thời gian cũng k biết thực ra mình làm gì ở công ty này nữa vì...cái gì mình cũng bị làm :D - CEO thiên vị thấy rõ mồn một, thiên vị trước mặt mọi người. Thực ra việc sếp ưu ái nhân viên này và bình thường hoặc ghét nhân viên khác là chuyện ở đâu cũng có. Nhưng ở đây, CEO đã nâng việc ưu ái nhân viên yêu thích lên một tầm cao mới :) ai cũng nhìn thấy ai cũng biết. Nhiều lúc cũng cố gắng nghĩ chắc mình đen nên bị sếp ghét chứ với mn vẫn OK mà, nhưng không. Nhiều người bị sếp ghét lắm :)))) - Làm việc với CEO mệt như chó. CEO luôn yêu cầu bạn khi đưa ra một idea, một opinion thì bạn phải có... con số, nhưng nếu là CEO đưa ra thì đ*o cần biết số con mẹ gì hết. Vì sao? Vì sếp thích và thấy hợp lý chứ sao. Công ty tao tao có quyền OK? - Công ty làm màu dữ dội. Tổ chức event nhưng nội dung không được sâu sát, chủ yếu để tìm nhân viên cho công ty thôi mà. - Thương thường startup trả luwong không quá cao, nên người ta tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc sao cho thoải mái nhất có thể. Tuy nhiên có điều làm t không thích ở cái cty này đó là hệ thống chấm công, sếp ra luật phải tự có trách nhiệm với việc chấm công của mình =)) do vậy t bị trừ tiền oan mấy lần dù t đi làm từ sáng tới tối nhưng quên chấm công. đ*o hiểu sao không để máy chấm công bên ngoài, thiết kế cái cửa tự đóng mở để muốn vào công ty thì phải check :)) nhưng dù sao cái này cũng k quá nghiêm trọng. Sơ sơ là như vậy :)))