nghe nói công ty mới có cả team lên đây để seeding nên phải lên review vội là không có cái review nào sai nha mn ơi =)) hồi đầu đọc review xong nhưng vẫn chọn đi làm ở đây dù hồi đó có mấy cái offer khác, vì nghĩ là mỗi người một trải nghiệm, chắc cũng chẳng đến mức thế đâu. Nhưng hoá ra là như thế thật =)) Công ty có thưởng quý nhưng mà chưa bao giờ biết cái thưởng đấy dựa vào cái gì. Mình nghỉ việc tầm giữa năm là cũng làm trọn 1 quý ở công ty, làm bục mặt đến tận ngày cuối cùng luôn nhưng đến khi nhận cái thưởng quý cuối cùng đó (vì đã là lúc nghỉ việc rồi) nên khoản thưởng chỉ còn = 1/4 so với thưởng của những quý trước =)) đúng kiểu không còn là nhân viên nữa nên thưởng vậy thôi dù rõ ràng quý cuối cùng đó mình vẫn làm và làm :) Review tăng lương cho nhân viên mà kì đó công ty không có lãi không tăng được thì cứ nói, nhân viên có thể chấp nhận chứ. Nhưng mà cứ phải nhận xét tệ performance hay nhận xét cả về tính cách nhân viên một cách phán xét để review không được tăng lương cao?? Nhân viên đi làm thôi chưa đủ mà mỗi ngày còn phải tự vào check giờ check in check out của mình nếu app chấm công lỗi không nhận trong vòng 3 ngày, quá 3 ngày thì đến cuối tháng có lỗi sao cũng không được giải quyết, không phải trách nhiệm của HR, bảo đấy là trách nhiệm của người đi làm. Ủa rồi HR sinh ra để làm gì? Đó giờ đi làm nhiều công ty, cuối tháng việc tổng hợp chấm công luôn là việc của HR, không hiểu sao bắt nhân viên tự check rồi quy đó là tự có trách nhiệm với công việc của mình. Nghỉ cũng 1 thời gian rồi không còn nhớ nhiều nữa nên chỉ có vậy thôi. Được cái có hội bạn bè anh em chơi với nhau ok, chứ không cũng không ở lại được lâu thế.
2
1
0
Cho mình hỏi chút là phỏng vấn bên này có sếp nước ngoài pvan không ạ?
Các điểm khác thì ko biết chứ cái việc nhân viên tự chấm công thì chả tự chấm thì ai chấm cho. Công ty trăm nhân sự HR cũng đâu có trách nhiệm đi chấm hộ, ông đi làm thì tự đi mà chấm chứ. Công ty nào xịn thì có camera còn ko thì đó là trách nhiệm của ông, làm hoặc nghỉ. Cái đó cũng làm lý do được éo hiểu kiểu gì =))
bạn này có bảo là bạn ấy ko tự chấm công đâu bác, tôi đọc thì hiểu ý là cái lúc tự tổng hợp chấm công cuối tháng cơ mà =)) tôi đi làm thì cuối tháng việc đó là của HR mà bác
Bác nào chê thì chứng tỏ chưa đi làm nhiều nơi. Cty rất rõ ràng sòng phẳng tiền nong, thủ tục hành chính đầy đủ đúng quy trình. Vào làm không bao giờ lo công ty ăn bớt đồng nào, công ty còn cho thêm nhân viên ấy chứ. Thử tìm xem trên thị trường bây giờ được bao nhiêu công ty như vậy. Chủ yếu nv nghỉ vì không hợp văn hoá làm việc, cũng đúng thôi vì với từng ấy phúc lợi công ty đem lại thì đương nhiên yêu cầu cho nhân viên cũng phải cao
0
0
0
Thấy đăng tuyển Product Owner suốt. Ae cho mình xin review với. Thanks - JD ghi lương start @1k2 là 24 triệu hay 30 triệu gross nhỉ - Ngoài chuyên môn ra, văn hoá team Product có okee không ae. Hay đấu đá nhau như mấy reviews bên dưới - Vòng đời trung bình tại cty của 1 PO bên này bao lâu nhỉ? Hay người nghỉ-người mới liên tục vậy?
2
0
0
Bạn cho hỏi chế độ công ty này thế nào? HR và CEO làm việc pro và nice không?
PO vòng đời 4 tháng nhé bạn, tiến độ chậm là bị cho cook
Cty này lúc nào cũng có mấy cái khẩu hiệu tẩy não như Anh em mình là một gia đình. Họp hành nhiều nhưng không hiệu quả. Trao đổi công việc thì có mấy ông chuyên lạm dụng từ tiếng Anh, chế ra mấy cái định nghĩa mới để nói chuyện với ae trong team, chả biết để làm màu hay tỏ ra vị trí của mình quan trọng, chỉ biết là cản trở ae làm việc vl. Được cái lương cao chế độ ổn với đồng nghiệp trẻ năng động chứ để mà nói làm việc thì thôi ae ở dưới nói hộ rồi đấy
0
0
0
Mn cho em hỏi công ty dạo này sao rồi ạ, em sắp đi pvan mà lên đây đọc rv 3 năm trước hoang mang ghê.
0
0
0
Công ty bây giờ khác với ngày xưa nhiều phết: - Đồng nghiệp ngon, thân thiện, trẻ lắm (đông nhất là lứa 97-2000) - Lương trung bình năm ~16-17 tháng lương (có lương t13 + 4 lần thưởng quý, tuỳ kinh doanh từng quý nhưng cũng ổn) - Mỗi tội tôn thờ hoạt động CS quá, kiểu toàn dân đều là CS - Leader nice nha - Minh bạch tài chính, không chậm lương, chính sách bonus rõ ràng - Đi chơi xa hàng năm xịn, đi PQ, Sing.
0
3
0
Seeding nó vừa vừa - Đồng nghiệp trẻ đồng nghĩa với việc thiếu kinh nghiệm, không có ai giỏi hẳn và đủ khả năng gồng gánh cũng như tầm nhìn đủ xa. Muốn bứt lên giỏi hẳn cũng khó vì xung quanh cũng chỉ tầm tầm ngang mình. - Leader phông bạt, võ mồm, tự sướng với đống lý thuyết không thể áp dụng vào thực tế. Mồm thì chê nhân viên "anh thấy mấy cái em nói lý thuyết quá" nhưng thứ mấy ông nói thì cũng chả khác gì, thậm chí là sai. Lúc nào cũng đòi nhân viên phải chủ động hỏi, nhưng hỏi cái gì không biết thì không dám nhận là không biết, cứ phải nói gì đấy đao to búa lớn rồi đổ lỗi ngược lại mình chưa hiểu vấn đề - Ngay cả đồng nghiệp cũng học cái thói phông bạt này và tìm mọi cách để chê bai người khác, dìm hàng, chèn ép để củng cố địa vị của mình trong mắt sếp. Chả thấy nói được cái gì mang tính chất xây dựng mà chỉ thấy chê bai, bới móc
Seeding nó vừa vừa - Đồng nghiệp trẻ đồng nghĩa với việc thiếu kinh nghiệm, không có ai giỏi hẳn và đủ khả năng gồng gánh cũng như tầm nhìn đủ xa. Muốn bứt lên giỏi hẳn cũng khó vì xung quanh cũng chỉ tầm tầm ngang mình. - Leader phông bạt, võ mồm, tự sướng với đống lý thuyết không thể áp dụng vào thực tế. Mồm thì chê nhân viên "anh thấy mấy cái em nói lý thuyết quá" nhưng thứ mấy ông nói thì cũng chả khác gì, thậm chí là sai. Lúc nào cũng đòi nhân viên phải chủ động hỏi, nhưng hỏi cái gì không biết thì không dám nhận là không biết, cứ phải nói gì đấy đao to búa lớn rồi đổ lỗi ngược lại mình chưa hiểu vấn đề - Ngay cả đồng nghiệp cũng học cái thói phông bạt này và tìm mọi cách để chê bai người khác, dìm hàng, chèn ép để củng cố địa vị của mình trong mắt sếp. Chả thấy nói được cái gì mang tính chất xây dựng mà chỉ thấy chê bai, bới móc
Seeding nó vừa vừa - Đồng nghiệp trẻ đồng nghĩa với việc thiếu kinh nghiệm, không có ai giỏi hẳn và đủ khả năng gồng gánh cũng như tầm nhìn đủ xa. Muốn bứt lên giỏi hẳn cũng khó vì xung quanh cũng chỉ tầm tầm ngang mình. - Leader phông bạt, võ mồm, tự sướng với đống lý thuyết không thể áp dụng vào thực tế. Mồm thì chê nhân viên "anh thấy mấy cái em nói lý thuyết quá" nhưng thứ mấy ông nói thì cũng chả khác gì, thậm chí là sai. Lúc nào cũng đòi nhân viên phải chủ động hỏi, nhưng hỏi cái gì không biết thì không dám nhận là không biết, cứ phải nói gì đấy đao to búa lớn rồi đổ lỗi ngược lại mình chưa hiểu vấn đề - Ngay cả đồng nghiệp cũng học cái thói phông bạt này và tìm mọi cách để chê bai người khác, dìm hàng, chèn ép để củng cố địa vị của mình trong mắt sếp. Chả thấy nói được cái gì mang tính chất xây dựng mà chỉ thấy chê bai, bới móc
Dạo này thấy lùa nhiều em dev intern nhỉ
3
0
0
công ty tệ lắm à bro
công ty tệ lắm à bro
công ty tệ lắm à bro
Công ty dạo này thế nào rồi anh em?
0
0
0
Đi phỏng vấn mà công ty hứa gửi lại mail trả lời kể cả không đỗ. Vậy mà cả tuần vẫn chẳng thấy đâu. Chờ dài cả cổ
0
0
0
Em mới đi phỏng vấn vào team Mảketing chưa biết được nhận khổng mà về đọc review hơi hoang mang, các anh chị nào đang làm cho em xin ý kiến về công ty với ạ.
3
0
0
Vào team marketing mà làm dưới a Tony thì tuyệt vời e ạ. A ấy nhiều kiến thức và rất chịu chia sẻ vs ae. E sẽ học đc nhiều thứ. Còn thì mấy vấn đề mng review bên dưới vẫn sẽ hiện diện thôi. Nên là tùy e quyết định.
Vào team marketing mà làm dưới a Tony thì tuyệt vời e ạ. A ấy nhiều kiến thức và rất chịu chia sẻ vs ae. E sẽ học đc nhiều thứ. Còn thì mấy vấn đề mng review bên dưới vẫn sẽ hiện diện thôi. Nên là tùy e quyết định.
Vào team marketing mà làm dưới a Tony thì tuyệt vời e ạ. A ấy nhiều kiến thức và rất chịu chia sẻ vs ae. E sẽ học đc nhiều thứ. Còn thì mấy vấn đề mng review bên dưới vẫn sẽ hiện diện thôi. Nên là tùy e quyết định.