Công ty TNHH CEM Software
Review chân thực về Cờ E Mờ Sót Que 1. Đối tượng phù hợp: - Sinh viên mới ra trường cần chỗ để làm cho có kinh nghiệm ghi vào cv thì vào. - Người chưa xin được việc cần việc làm qua giai đoạn khó khăn thì vào. 2. Quy chế thưởng phạt: - Chẳng có thưởng gì đa phần là phạt.Được hôm đầu đi làm thấy phạt hú hồn. - Sếp tính toán từng đồng. - Đi du lịch, teambuilding là quyền lợi nhưng lại bắt làm bù. - Đi muộn 1p làm bù 15p. - Vấn đề giao tiếp của sếp củ chuối vô cùng tận, non nớt lắm.
1
0
0
Sinh viên mới ra trường cũng chưa chắc phù hợp đâu. Vào chẳng học được mấy, chẳng có tí nền tảng lâu dài nào, toàn dạy mấy cách dùng trick
Sếp nói chuyện vô duyên chúa luôn. Nói rất nhiều nhưng chẳng có lời hay ý đẹp gì, toàn mấy câu đùa ngả ngớn mất dạy, nhất là đối với nv nữ 🙂
2
0
0
Đầu thì hót, người thì lùn, mất mặt quá đi ha ha
À nhầm đầu hói
Công ty hoạt động theo kiểu ăn xổi, cố đồng nào hay đồng đấy. Cấp trên không có tầm nhìn và chuyên môn quản trị, làm việc chủ yếu theo cảm tính và mánh khóe, không có định hướng phát triển con người
0
0
0
Lương 3 cọc 3 đồng, sếp tính toán chi li từng đồng với nhân viên, rồi suốt ngày ca bài ca tình yêu với chả cống hiến cho công ty
1
2
0
Có làm thì mới có ăn, anh dân Nghệ An nghèo đói, làm gì cũng phải tính từng đồng một em ạ.
6 tháng đầu năm 2024, người Nghệ An đã tậu 4773 xe oto, chỉ sau HCM và HN
Kêu cẹc, Đi làm culi cho thằng Nghệ An thì im, giỏi thì tự mở công ty xem
PV không thèm tìm hiểu hay đọc CV ứng viên trước, vào phòng họp rồi mới tra xem ứng viên là ai, có dự án gì , vch. Trông chẳng chuyên nghiệp gì. Mất thời gian.
2
0
0
Bác nói chuẩn luôn, tốn time vl
Cũng đ*o hiểu phong cách làm việc của thằng sếp luôn. Sự chuyên nghiệp từ cấp trên sẽ tạo nên sự chuyên nghiệp của toàn bộ công ty, nhưng công ty này thì không.
Thấy ở trang review khác là "Chế độ đãi ngộ chán. Muốn nhân viên hưởng ứng việc công ty nhưng không chịu chi. Cái gì cũng nghĩ ra phạt phạt để ép buộc nhân viên phải theo". Bên này phạt những gì vậy ạ?
0
0
0
Cho em xin review công ty nha. Em thấy tuyển PO nên muốn hỏi về công ty nói chung, phòng product và tech nói riêng. Em cảm ơn ạ.
1
0
0
Vào làm gì, để nguồn lực mà cống hiến cty khác triển vọng hơn nhá bạn
Chào sếp! Thân là một gen z điển hình, sếp làm khó em thì em nghỉ việc! Em làm việc nhận lương chứ sếp cũng chẳng nuôi em được ngày nào mà lúc nào cũng cọc cằn không chủ ngữ vị ngữ, đấy là không tôn trọng người khác. Xin lỗi sếp nhưng em không có nghĩa vụ phải làm sếp dzừa lòng. Công việc này cũng chẳng phải xịn xò con bò gì, nghỉ việc em cũng không chết đói được. Em không giống những người có áp lực cuộc sồng, có khoản vay phải trả để sếp làm khó mà vẫn phải chịu đựng. Em cũng chẳng có vợ con gì phải nuôi. Sếp cười em trẻ tuổi ngông cuồng, em thì lại cười sếp làm việc hảm hành! Kính chào sếp!
0
0
0
Chế độ đãi ngộ chán. Muốn nhân viên hưởng ứng việc công ty nhưng không chịu chi. Cái gì cũng nghĩ ra phạt phạt để ép buộc nhân viên phải theo. Nhân viên không có tiếng nói. Sếp T thì cọc cằn không ai muốn nói chuyện cùng
0
0
0
Điều 127 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau: Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
1
0
1
Có bằng chứng không em, anh sẽ kiện lại em vì nấu xói tổ chức.
a cứ kiện đi anh.