Dat Bike

Đi pv xong hiểu cái chất lượng xe Datbike luôn. Ông Head of production như thằng đần down..Hỏi vớ va vớ vẩn ko focus gì vào sản xuất. Cái xưởng như cái tổ chim chứ ko ra một cái tổ chức. Nhân viên vừa làm vừa mở nhạc om sòm, head đi qua cho rằng đó là điều nt éo nhắc nhở 1 lời. Việt ngáo thì ko có một tia kn gì về qlsx. Cái cơ bản của 1 người qlsx là listen & leadership & respect anh đều ko có. Thì thế méo nào tạo ra sản phẩm có chất lượng

Gặp HR phỏng vấn lương 5-6tr mà nó làm như phỏng vấn lương 20-30tr, thái độ coi thường ứng viên, thiếu kỹ năng PV, HR hãm nhất từng gặp, né gấp nha mn ơi

Né công ty này ra nha mọi người. Công ty đang cắt giảm phúc lợi nhân viên rất nhiều. Không còn nhà chung cho nhân viên, bánh ngọt, nước uống cũng bị cắt giảm chỉ còn những thứ rẻ tiền, tiết kiệm. Company party cắt giảm, tiền team building hàng tháng cắt giảm, performance review không còn. Ăn uống ngày xưa 3 bữa bây giờ còn 2. Công ty không có lương tháng 13, không có thưởng tết, làm từ thứ 2 tới thứ 7. Không biết sau này có bỏ mẹ luôn không đóng bhxh không. Phúc lợi nhân viên là những thứ được ưu tiên cắt giảm để đủ khả năng nuôi giấc mơ hão huyền của công ty Nghỉ khỏi công ty là giải con mẹ nó thoát

Ai bị dính chưởng thì điểm danh

Công ty ngon, lương ổn, hằng năm PR tăng lương tầm 20%

Lời khuyên các bạn chủ/sếp nên bớt ảo tưởng lại. Tạo văn hoá lắng nghe tôn trọng mọi người và chăm lo tốt đời sống nhân viên. Đừng vẽ ra viễn cảnh màu hồng rồi bắt khác cày cho giấc mơ của các bạn. Thân

Đúng nghĩa là max si đa, đéo thể chịu nổi. Ông nào nhắm mê cái sì ta úp này lắm á cũng phải đòi quyền lợi là lương cho cao vào. Chứ công ty đéo có gì hết ngoài lương. Đừng tin đám HR nào là có nhà nhân viên, cơm 3 bữa (giờ cắt còn 2 bữa nha), nước uống phủ phê Nhà nhân viên còn thua cái nhà trọ 3tr các ông đi thuê, ẩm thấp, chật chội, mưa dột thì ối giời ơi. Giặt đồ thì chịu khó lết bộ lên 4 tầng lầu xếp hàng chờ giặt vì hành chính bố trí cơ sở vật chất ng* vãi đái. Tủ lạnh cả 1 tầng dùng chung, hôi thối. Cả cái cửa ra vào cũng không được bảo trì, hết pin là khỏi vào nhà. Mà chịu khó ra thuê trọ gần công ty thì được cho 1 triệu rưỡi đó Đồ ăn thì kiểu bố thí mấy ba. Hôm có dòi, hôm có tóc, vui thì có miếng chà nồi mà đéo bao giờ hành chính giải quyết ra hồn. Mà tới giờ trưa chậm chân là hết đồ ăn đấy. Đồ ăn uống thì ngày trước còn có snack, xúc xích cho nhân viên, nước uống 5 7 loại, giờ thì tủ lạnh đéo có gì để uống đâu haha Quan trọng là công ty không có lương thán g 13, không có thưởng Tết, Tết vào cũng đéo có lì xì nhân viên cắt nào. Vừa rồi cũng không có performance review để tăng lương Nên ông nào mà muốn thử trải nghiệm hào quang start up thì cũng nhớ đòi lương cao cao vào, không ổn thì té liền chứ đừng tin ba cái phúc lợi bố thí mà bọn HR rao cho mấy ông

Công ty giờ đang có dấu hiệu hết tiền rồi các bác. Cắt giảm phúc lợi nhân viên tùm lum hết. Cắt chi phí sinh hoạt team hàng tháng, cắt cơm tối nhân viên, cắt đồ ăn xế. Nhà chung nhân viên thì như khu ổ chuột, ẩm thấp. Nói là có free drinks nhưng tủ lạnh riết chỉ còn vài thứ nước uống linh tinh rẻ tiền, điện cũng cắt giảm bớt. Công ty có làm thứ 7 và không có lương tháng 13. Ngoài lương hàng tháng thấp vãi cả đái ra thì không có thêm miếng tiền nào nữa.

Ai vô phỏng vấn gặp Việt Head of product thì lưu ý như sau: - Kiến thức chuyên môn về sản xuất không có - Kiến thức về phân phối bán lẻ không có - Kiến thức về quản lý kiểm soát chất lượng sản xuất không có - Thái độ coi thường ứng viên có rất nhiều - Tư duy ban phát xin cho có rất nhiều - Thiếu chuyên nghiệp và hành xử rất chợ búa thì có rất nhiều

Cty ổn ko ae? lương lậu ra sao vậy?