Nhận bonus xong có ai bức xúc không?
4
0
0
Ủa có hả, tui còn k có cơ, hahaha
Hôm nay mới phát lương, phát bonus luôn mà :)))
bà mịe submit tháng 7 , mất luốn bonus cả năm làm việc :) . được lắm EY.
Thật ra mình không phải là Quỳnh, mình cmt để giúp bạn có tia hi vọng thôi
Có bác nào làm line strategy Ey parthenon ko cho em xin review ạ
1
0
0
giống kiểu 1 nhánh riêng luôn rồi, team rất ít nên chắc tìm không ra reviews về line này đâu
Anh chị em cho mình xin infor bạn Quỳnh kiểm toán sn 96 ở EY Sài Gòn với, mình chỉ có những thông tin đấy thôi. Cảm ơn mọi người rất nhiều :'(
2
0
0
Mình Quỳnh đây ạ, bạn tìm mình có chuyện gì
Mình có thể xin fb bạn để liên hệ cho tiện không? ^^
Có ai sốc với kết quả roundtable ko ạ???
9
0
0
Ý bạn là promotion và progress hả
Xém trụy tim tại chỗ ấy chứ, làm như trâu, chất lượng mà được đánh giá đéo bằng đứa ngồi chơi đi xu nịnh
Nhìn kqua roundtable mới thấy nhiều politics và drama thật
CÔng ty nước ngoài về VN thành 1 mớ hổ đốn vậy đó. Mang tiếng professional thôi, chứ ko có professional chút nào đâu.
Một dàn diễn viên loại C phải ráng lấy cát xê ăn mì gói chứ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Biết tin có ng bị hold staff lên sen, cũng rén mấy bác ạ.
Iem bị hold nè bác, hãm choá, đúng là kb nịnh nọt vs b*scu khổ thế đấy :(
nhìn dàn staff 1 rate 5 năm nay ngán ngẩm thật sự. :)) Tụi nó làm file job t có ra gì đâu, hoặc là nó ghét mình nên tụi nó làm file vậy ta? Cái đợt staff 1 năm 2020 mới thật sự xứng đáng, các bạn một là rất giỏi, hoặc rất chăm ( làm 17 18 tiếng 1 ngày). Còn năm nay hả, ... ngoài xinh ra thì không biết có gì đặc biệt, khác gì mấy đứa staff khác đâu mà được bưng lên 5 O.o.
Đại diện cho bản thân staff 1 lứa 2021 đ** ** mặt thằng review trên nhé, không biết mày nói line nào nhưng staff lương thấp nhất lại cày như ***, ngủ có 5-6 giờ 1 ngày nhưng lũ *** thượng đẳng ở trên cứ tuyên truyền phải cống hiến hơn nữa. Thằng man con sen thì suốt ngày up hình đi chơi, quẩy bar mà cứ như cống hiến ghê lắm nick thì 22h pm off cm nó rồi. Giỏi cái trò giộng về trên bóc lột rồi charge hết cmn OT tụi nhỏ đi, à với cái trò tranh công đổ trách nhiệm nữa, đám ghẻ rách
Mùa dịch vẫn làm việc quần quật, dù là WFH, nhưng vẫn bị stress. Ngủ không đủ 8h một ngày, sức khỏe suy yếu, không chăm sóc sức khỏe được luôn. Chỉ sợ bị dương tính COVID thì làm khổ cả gia đình. Trời ơi EY ơi là EY.
7
0
0
Nhiều manager rất hãm, chỉ biết lấy le trước mặt partner nên đè staff ra làm quần quật. Nếu đợt này nhân viên EY mà bị dương tính, thì chỉ mong nghiệp chướng sẽ tích tụ ở gia đình dàn executive của EY.
Thôi trông mong gì :))) ở trên kiểu chúng m OT hay k thì cũng kệ mẹ. Qtam gì đến well being của cấp dưới. Đòi ng ta làm việc cống hiến nhưng đâu có reward cho ng ta xứng đáng
Tôi đang đọc cái quái gì vậy? 1 trong Big4 mơ ước của bao sinh viên kế kiểm, mà lương 8tr? Làm phọt cức. Bonus chỉ có mỗi tháng 13? Ôi mẹ ơi, đéo tin.
Làm phọt cứt ra ấy chứ :))) đ hiểu trả lương thế ng ta sống sao
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Fresher mới vào còn chả được 8tr đâu bạn ơi, intern có 4tr thôi, 2 năm nay còn cắt all benefit, bonus, "do dịch" nhưng mà job đều đều, OT đều đều (nhưng k đc charge), cty lên mạng khoe vượt KPI vs cả Target =)) mắc cười. Ai muốn vào nên xem lại.
Em làm hơn 2 năm ở đây, mà càng ngày càng thấy buồn. Lương đã thấp rồi, staff tính ra hơn 8 củ. Việc thì nhiều. Làm cả tối, t7, CN OT vô cùng mệt mỏi. Lúc roundtable và khi hỏi các sếp thì đánh giá tốt, em làm việc ổn lắm. Thế mà 2 năm ko đc bonus ngoài tháng lương thứ 13. Cảm giác cay đắng, kiểu hy sinh của mình cảm thấy vô nghĩa. Nhớ những ngày đi công tác sáng sớm đến tối mịt, 9h 10h đêm đi bộ 1 mình về trên đường, nhưng kết quả là gì??? Sếp nhỏ cũng động viên và nói do covid nên mới k có bonus. Đợi nốt tháng 10 xem có lên ngạch bậc mới ko chứ kiểu đối xử vs nhân viên ntn thì k thể ở lại lâu dài đc. Cho 3 sao vì đây là nơi em học đc nhiều và đồng nghiệp tốt, chứ đãi ngộ thì chán lắm mng ạ.
7
0
0
Chắc tại em không biết "quan hệ" với sếp phải không
Em tin là em giữ quan hệ tốt vs các sếp thím lầu trên ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
“quan hệ” là sao bạn nghĩa đen hay bóng vậy?
Nghĩa bóng bạn ạ
Tips để tồn tại: thổi ... vào tai các xếp những điều ngọt ngào. Chúc em thành công trong con đường bợ đít, còn chăm ngoan làm việc thì ăn c** nha. Đừng tưởng phim, ở hiền gặp lành. Trong công ty này ở hiền thì gặp củ tỏi hành tây, gặp rate 3 thì có á :D.
bạn nào còn nghĩ từ quan hệ ở đây là "nghĩa bóng" thì... chúc mừng, bạn thật trong sáng hì :) . Đi nhậu đi, rồi nghe chuyện " quan hệ" nó "sướng" thế nào hen.
Cho em xin 1 chiếc review nhẹ chị Phan Thị Hằng ạ, năm nay chị lên manager chưa ạ, có người yêu chưa ạ
0
0
0
Em vừa nhận offer EY cấp staff, qua tìm hiểu chỉ biết mức lương với bonus tháng 13. Ngoài ra chính sách OT, với thưởng thâm niên và các khoản khác như thế nào ạ. Xin mọi người chia sẽ cảm ơn nhiều
7
0
6
Em mới vô đây, mà em chưa gì review vote 5 sao là không được nha.
Lương thưởng Staff 1 + Bonus + OT chia trung bình mỗi tháng được khoảng 10-14 (OT thì tùy job, còn bonus tùy rate của em nha). Nhìn chung là không hề thấp với nhiều nghề khác, chỉ mệt sấp mặt và phải đi chữa thêm bệnh dạ dày :<
Bạn trên chắc tầm tuổi mình nè, vậy lương cứng + tháng 13 thì mình nắm rồi. OT khoản bao nhiều trên job nhỉ với bonus ở đây là các khoảng nào nhỉ được vào lương ấy. Cảm ơn mấy bạn chia sẽ nè
ủa bạn ? Trước khi bạn vào firm thì mình nghĩ bạn nên tìm hiểu trước đi chứ or ib cho người trong cty để hỏi. mục dích bạn hỏi công khai để làm gì vậy ?
Có đụng chạm quyền lợi gì bạn không mà chụp mũ dằn mặt ghê vậy. Lý do thì cá nhân, mà lương là lợi ích cá nhân rồi
Bạn tìm hiểu ở đâu mà EY có lương tháng 13 hay vậy :)))) Không có đâu nhe :))))
Nghe lương tháng 13 là thấy sai quá sai rồi. Cái mà nhận cuối năm là ứng trước Bonus nha quý zị -_- Còn tỷ lệ Bonus là mấy chấm thì còn tùy Rate gì. Ví dụ Rate 3.5 thì nhận thêm được chưa tới 1 tháng lương ha.
Từng làm staff một non-audit 1 năm tính ra trung bình lương net = lương gross, OT thì 1-2h sáng luôn cuối tuần, đồng nghiệp khá toxic
Toàn làm ăn lừa đảo từ thằng high level đến staff thì hay ho cái gì, vào big4 cũng chả học được nhiều kinh nghiệm gì đâu, chủ yếu là ba cái kĩ năng cook số, roll files, chém gió, ngụy biện
Review nhảm, xoá giùm! Đhs đi hỏi lại cho 5 sao? Trả lời luôn: k có tháng lương 13 nhé, lấy ra đập vào hết. Đãi ngộ kém lắm, đừng hy vọng nhiều.
Review nhảm, xoá giùm! Ko cho 5 sao khi hỏi nhá
Review nhảm, xoá giùm! Xoá đê
Review nhảm, xoá giùm!
Đối với EY nói riêng là công ty tôi từng có thời gian làm việc 2 năm, và cho cả ngành kiểm toán nói chung, tôi xin chia sẽ góc nhìn của tôi với mọi người: 1. Góc nhìn Business - Hiện tại trong ngành Kiểm toán độc lập, thì ở các nước, sự cạnh tranh của Local firm là rất lớn, do quy trình, framework về kiểm toán đã mature - Vị thế của Kiểm toán không còn như ngày xưa. Hiện tại các công ty đều thuê Kiểm toán về vì mục đích tuân thủ pháp chế là chính, chứ không còn dựa vào Kiểm toán độc lập để phát hiện rủi ro, lỗi trong nội bộ. Điều này do 2 nguyên nhân chính: + Mặt tiêu cực của đạo luật Sarbanes-Oxley + Sự phát triển của kiểm toán nội bộ - Sự phát triển của công nghệ thông tin, hiện đại hóa và tự động hóa về Tài chính - Kế toán Như vậy, dẫn tới việc, để giữ được business, các công ty sẽ phải: - Hạ giá thành dịch vụ để giữ thị trường, do nếu deal thành công dịch vụ Kiểm toán thì sẽ có thể bán thêm các dịch vụ khác (đây mới là nguồn thu chính) -> Như vậy phải cắt giảm chi phí tương ứng. Để giảm được chi phí có 3 cách: + Tăng năng suất lao động: Áp dụng công nghệ tự động hóa, hoặc bắt nhân viên làm nhiều hơn + Tăng scale, cùng 1 bộ khung, nhưng với thêm nhiều dự án thì sẽ được optimize về cost + Cắt giảm benefit, các chi phí trong công ty - Chuyển hướng dịch vụ sang các mảng khác như Tư vấn, Công nghệ. Tóm lại, nhân viên trong mảng Kiểm toán sẽ chỉ là công cụ nhằm thực thi chiến lược trên, do Kiểm toán không phải là mảng đem lại profit cho công ty và chỉ cần người vào làm như Công nhân, và làm tối đa nhiều nhất với chi phí thấp nhất để duy trì. 2. Góc nhìn Văn hóa công ty Văn hóa công ty theo như Slogan: Building a better working world, theo như nguồn từ web của công ty thì sẽ là từ: - Insights and quality service we provide helps build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over - Develop outstanding leaders to deliver our promises to all stakeholders Nếu bạn để ý thì EY hướng về xây dựng 1/ Insight and Quality, 2/ Meet Promise (deadline). Nhìn chung là làm sao thì làm, miễn vừa ra kịp tiến độ và có chất lượng, chứ không phải là xây dựng môi trường làm việc tích cực. Ngoài ra, EY có văn hóa ngầm: - Xây dựng một môi trường mà nhân viên phải làm rất nhiều và ở lại đến khuya là hiển nhiên - Do công việc nhiều, mọi người phải tiếp xúc, làm việc với nhau nhiều -> Thành công trong việc làm mọi người cảm giác như là trong 1 gia đình giúp đỡ nhau, điều này từ tâm lý của con người là muốn giúp đỡ nhau và hoàn thành tốt công việc. Nhưng công ty bóc lột thường lợi dụng điều này. - Ở level thấp, thì không có nhiều Politic, tuy nhiên, ở tầng Manager trở lên thì cạnh tranh và đấu đá là có. Tuy nhiên môi trường vẫn là lành hơn bên ngoài. Ở đây, tôi thấy văn hóa này hoàn toàn sai dựa trên cơ sở pháp luật: Bắt người lao động làm quá giờ quy định mà không trả lương tương ứng, và cơ sở xã hội, không đem lại cho người lao động Work-Life balance, đời sống Xã hội tốt 3. Góc nhìn cơ hội Đúng như nhiều bạn nói khi làm việc ở Big4 sẽ là bước đệm tốt cho công việc sau này. Theo kinh nghiệm cá nhân của tôi thì là đúng, tuy nhiên nếu bạn từ level Senior trở xuống: - Các công ty tìm người từ Big4 ra bởi vì nhân viên ở đây có chứng nhận là "cày" chăm chỉ, không ngại khó khăn - Biết nhiều về chuyên môn, vào có thể bắt đầu nhanh. Như vậy sẽ chỉ tuyển vào để làm chi tiết, cần cù chăm chỉ ngày qua ngày là mục tiêu chính. Cái này sẽ tùy mỗi người, nhưng đối với tôi, tôi đã không chọn cuộc sống này, do hoàn toàn chỉ có mỗi công việc. Hiện nay, Big4 không còn được như ngày xưa, nên các công ty bắt đầu open hơn trong việc không quá ưu tiên Big4 nữa. Và Big4 cũng không phải là con đường duy nhất để thành công. 4. Góc nhìn cá nhân: Tôi phát hiện khi làm việc ở EY, tôi không có nhiều cơ hội để sáng tạo và học hỏi. Những gì mà mình ngộ nhận là học được, chỉ là biết về nhiều quy trình trong các công ty, kỹ năng xử lý Excel. Môi trường kiểm toán làm cho tôi trở nên quá cẩn trọng và tầm nhìn bị thiển cận đi rất nhiều. Với khối lượng công việc phải làm quá nhiều, thì điều này dẫn tới tôi phải trở thành một cỗ máy đúng nghĩa: Roll file, Cook. Làm theo procedure mà không có thể tư duy sáng tạo nhiều. Khi tôi quyết định nghỉ EY và đổi ngành, thì tôi nhận ra, thế giới rộng lớn hơn rất nhiều. Khi ngày trước, tôi cứ tưởng là tôi biết rất nhiều thứ do được làm qua rất nhiều công ty, nhiều industries khác nhau. Cũng như cái sốc thứ 2, là với khối lượng, value công việc mình làm, rất rất nhiều công ty trả lương xứng đáng cũng như cơ hội thăng tiến cao hơn nhiều
6
0
0
cũng đã từng là 1 dân kiểm toán và đã bỏ ngành để đi theo ngành khác, đọc comment này đúng là người đã từ các công ty đó ra. 5 năm nữa thôi. Các công việc backoffice sẽ bị thay thế và bão hòa dần.
Tính ra giờ audit biến tướng thấy mẹ, VN hay nước ngoài nào chả thế, mấy vụ tiêu cực như Wirecard, Olympus... chỉ là bề nổi của tảng băng chìm thôi, thực tế nó còn kinh khủng hơn nhiều, nói trắng ra DN nào chả cook the book, cũng vì lợi ích ăn chia thôi, chưa có biến nên chưa bị lộ thôi, vì suy cho cùng tụi này cũng đâu có tí quyền lực hay ràng buộc gì với client như tụi bên thuế, kiểm toán nhà nước, không thích mày thì tao chọn thằng khác, mày không làm thì thằng khác làm, giờ kiếm client cũng đâu phải dễ nên tụi nó cũng phải xuống nước nhượng bộ thôi, có tiền ng* gì không nhận, tụi cổ đông, nhà đầu tư lớn, tay to tụi nó biết đám accountants nó cook the book chứ, chả qua dùng audit làm công cụ lùa gà mấy cá con, cá bé, cò con đầu tư vào để tụi nó đớp thôi. Giờ lên mấy sàn chứng khoán hỏi về quality của mấy cái audit report chúng nó chả khinh cho vào mặt.
Điều kinh tởm nhất là những kẻ roll files, cook wps này lại luôn tự hào cho mình là integrity và independent mới ghê chứ, khiếp, vào rồi mới thấy big4 hay local cũng chỉ là những kẻ làm ăn lừa đảo.
Consulting mới là mảng chủ lực của cái đám big4 hay toàn bộ công ty audit, auditing chỉ là phụ, toàn đám giả cầy treo đầu dê bán thịt chó, cho đám consult xuống tư vấn về thuế cho DN sau đó xuống kiểm thì ai mà tin nó true and fair
Bạn này comment rất chuẩn. Giờ big4 không còn là option lý tưởng cho các fresh graduate nữa. Nhưng nếu các bạn chuyên ngành FIN muốn đi lâu với nghề thì làm 2,3 năm cũng dc.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một lũ vô ơn, thất học. Bây giờ nhìn xem bao nhiêu người thất việc, có công ăn việc làm trong giai đoạn này thì nên biết ơn công ty, nơi cho mình chén cơm manh áo. Ai làm được thì ở, không làm được thì đi hết dùm, công ty không có cần.
4
2
2
Xin chào bạn, tôi thấy ý kiến của bạn là không đúng 1. Bạn không thể đại diện cho toàn bộ công ty 2. Mối quan trọng hiện tại, là quan hệ hợp tác giữa các nhân viên, People builds company chứ không phải là công ty ân huệ cho nhân viên. Nếu công ty tôi mà có một người phát ngôn như bạn thì tôi sẽ rất xấu hổ. 3. Tình hình khó khăn và thất nghiệp thì không phải lúc nào cũng có. Công ty nếu cho nhân viên chén cơm manh áo, thì nhân viên cũng giúp công ty hoạt động và phát triển trong giai đoạn khó khăn, đây là mối quan hệ win win, chứ không tiêu cực như bạn nghĩ đâu
Mình trong công ty đó, bạn nói tên, mình tra ra sđt của bạn là xác thực được ngay. Thời điểm này không nên nói xấu công ty nhé bạn.
Thôi đi mấy em, tụi em càng nói thì càng chứng tỏ cho mọi người thấy tụi em là lũ ăn cháo đá bát thôi. Mùa dịch có việc làm là mừng rồi, nên mừng vì công ty chưa đuổi việc mấy em đi. Thay vì lên đây chửi và nói xấu công ty, chắc tụi em không có job để làm thì phải. Người ngoài nhìn vô không đánh giá cao mấy trò con nít của các em đâu.
Ăn cháo đá bát sao làm mấy đám làm ăn lừa đảo tụi bây, mấy con kí sinh dơ bẩn ăn tiền doanh nghiệp, mày có dám thề trên sinh mạng ba má mày oẳng đéo toàn thây là mày đéo bao giờ cook trong cái working papers của mày không? Đừng có tự mãn và tự lừa nữa con ơi, coi chừng con mày đẻ ra đéo có cái lỗ đ.ít phải ăn và ỉa cùng một lỗ đó con.
Ụa? Quan hệ giao kết bằng hợp đồng, thuận mua vừa bán mà ơn nghĩa gì? Tự nhiên người khác nêu lên ý kiến của bản thân thì dán cho cái mác thất học, mắc cười ghê á hihí hihí hihihi.
Review nhảm, xoá giùm! Có tiêu cực thì phải phản ánh chứ. Tất nhiên là biết ơn, nhưng đéo phải đội lên đầu. Việc thì vẫn đến tay, phúc lợi vốn đã k xứng đáng r mà còn cut của ng ta thì ai chịu nổi? Nhét cức vô mồm m nhé
Bạn ơi, mình ví dụ cho bạn thấy: Ba mẹ bạn đẻ bạn ra, nuôi bạn. Nhưng ba mẹ bạn có quyền đánh đập, nhục mạ xúc phạm nhân phẩm, kiểm soát cuộc đời của bạn không :D? Nếu bạn nói có thì chúc mừng, bạn đã không phải là con người rồi. Có công giúp người khác, không có nghĩa muốn làm gì thì làm. Thế tôi nuôi bạn rồi tôi nói tôi muốn ỉa lên đầu bạn, bạn chấp nhận không ? Chưa kể Công ty trả lương cho tôi làm việc, chứ đâu phải bố thí tiền từ thiện cho tôi? Trả lương đâu có nghĩa là muốn ép người ta làm gì thì làm, muốn chửi gì thì chửi bạn nhỉ ?
Review nhảm nhí, dislike