Công ty như cc
2
0
0
Cty như cc thiệt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em mới nhận được thu offer trong đó có 2 tháng thử việc (probation) và 1 năm (definite term labor contract). 1. Cho em hỏi nếu như vậy thì lúc kí hợp đồng lao động (onboarding day) thì mình kí cả 2 hay nó gộp chung rồi? 2. Sau tháng tháng thử việc nếu em cảm thấy không thích thì em có quyền nghỉ không nhỉ? 3. Nếu em kí luôn cái 1 năm kia thì có được nghri giữa chừng không, hay ràng buộc như fresher ạ (em không phải đăng kí fresher)?
1
0
0
1. Kí hđ thử việc nếu pass mới kí hđ 1 năm chứ !?! 2. Trong t/g thử việc , nếu e ko thích thì em có quyền nghỉ, đây là quy định của Luật LĐ, ko cần đợi hết 2 tháng. Và trong thời gian thử việc, nếu cty cảm thấy em ko phù hợp cũng có quyền cho em nghỉ. Cái này e đọc điều khoản ở trong HĐTV 3. Em nhìn điều khoản trong HĐ cty Chốt lại thì em nên hỏi nhân sự cty, nhớ tìm hiểu thêm luật lđ để ko bị dắt mũi, hỏi ở đây làm gì thế ko biết ?
HR bên này chém gió ghê lắm các bác à. Ko tin đc bố con thằng nào đâu.
0
0
0
e định intern tại đây mấy a chị cho ý kiến xem sao.
0
0
0
Cho mình hỏi trong thời gian thử việc mình nghỉ thì cần báo trước mấy ngày ạ? Nếu cảm thấy công việc không hợp ạ?
1
0
0
Theo luật lao động thì khi thử việc bạn muốn nghỉ lúc nào cũng được, không cần thông báo. Người ta cũng có thể cho bạn nghỉ mà không cần bù tháng lương nào.
Em mới đậu fresher c/c++ mảng nhúng, mọi người cho em hỏi công ty lương với môi trường thế nào ạ
3
0
0
Cứ vào đi, phải training nữa mà, mong gặp em sớm hahaha
Vào AIS nhé em.
Đơn vị nào cũng được nha trừ FGA.AIS
Cong ty nhu buoi. đặc biệt là ông TuanNa chuyên xạo loz
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xạo chó. Haha.
Sao thế bạn?
Mới ra trường thì đừng nên vào Đi làm có kinh nghiệm rồi thì vào deal, nếu ok thì làm
0
1
0
Review nhảm nhí, dislike. Mới ra trường mới nên vào chứ? Tồn tại ở fsoft được 3 năm ra ngoài mới deal lương ngon chứ ở ngoài mà vào deal với fsoft thì chỉ có thiệt
Cong ty cung chuyen nghiep, doi ng* nhan vien tre
1
0
0
Khả năng onsite có cao ko ae? Với lại làm bao lâu thì có khả năng, hay là chờ có job onsite mới đc
Mình vừa thoát khỏi cái "địa ngục"đó đây. Tại sao mình gọi fosft là địa ngục ? Vì nơi đó k chỉ bóc lột mà còn xem thường NV(nhân viên), NV ở đây mình nói là lính là culi thôi. Nó là cty VN nhưng nó lại trả lương cho NV Việt Nam một cách rẻ mạt (rẻ hơn cả công nhân), chúng nó dùng mọi biện pháp để ép NV, ép về sức lao động, ép về tiền bạc, chúng nó dùng mọi mánh khóe để bóp chặt lợi ít của NV. Nói thẳng ra thì NV ở fsoft chẳng khác nào như nô lệ của ngày xưa. 1. Chúng nó sẽ tìm mọi lý do để bạn có thể không tăng hoặc tăng ít lương nhất có thể, thậm chí là giảm lương, điều đầu tiên tôi thấy ở fsoft khác vs các cty khác đó là giảm lương. 2. Công thức tính tiền thưởng hàng tháng của bạn sẽ rất rườm rà rắc rối và gồm rất nhiều tham số, mấy thằng sếp nếu thấy chỉ số nào đó của bạn cao thì nó sẽ giảm chỉ số khác lại, để cho tiền thưởng của bạn sẽ ít đi => phần còn lại vào tụi riêng của tụi nó. 3. Khi có Khách Hàng nào đó thưởng cho team của bạn, nếu có mail riêng thì bạn s ẽ biết được bạn sẽ nhận bao nhiêu, nếu không có mail gì đó thì thằng sếp nó sẽ âm thầm bỏ tiền đó vào túi riêng của tụi nó. 4. Bạn có thể làm nhiều hơn 8 tiếng mà chúng nó k trả thêm tiền nhưng nếu bạn làm ít hơn 8 tiếng thì bạn sẽ bị nhắc nhở. 5. Bạn sẽ bị bắt buộc đóng 1 loại bảo hiểm khác (FPT care) mà bạn không thể sử dụng bảo hiểm đó, tại sao tôi nói k thể sử dụng, vì nếu giả sử bạn có bệnh và đem giấy tờ bệnh viện lên mấy chổ con HR để nhận tiền bảo hiểm thì tụi nó sẽ viện lý do này nọ như bạn thiếu giấy này bạn thiếu tờ kia mục đính chính là k muốn hoàn tiền lại cho bạn => tiền đó sẽ vào túi riêng của tụi nó. 6. Bạn sẽ bị sếp dụ đi onsite nước ngoài, bạn sẽ bị sếp ép đi làm passport nhanh, đây là đường dây làm passport nhanh và bạn phải tốn 2tr8 để làm nó trong 3 ngày, nhưng bạn làm xong thì mấy thằng sếp nó sẽ nói vì lý do này kia nên sẽ k đi onsite và kèo đi onsite sẽ bị hủy => 2tr8 tiền passport bạn bị mấy thằng chó đó lừa 1 cách dễ dàng. Những gì mình nói ở trên là 1 phần mình đã gặp khi mình còn là NV ở cái địa ngục này, nếu mình kể hết thì chắc thành 1 cái sớ dài vài km luôn đấy =)) Nói chung bạn chỉ vào Fsoft khi tất cả các công ty công nghệ ở VN này không nhận bạn. Nếu bạn muốn học hỏi kinh nghiệm sống, muốn biết mấy thằng sếp nó làm giàu như thế nào thì, muốn làm culi hay thử sức chịu đựng của bản thân thì "Địa ngục welcome" =))
16
4
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn làm ở đâu v ạ, HN, DN hay Tp.HCM
Mình làm ở TpHCM
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Chuẩn bị vào làm. Đọc comment chán mẹ luôn. Hay nghỉ :D
tặng 1 like
em bên Fshop cũng nghỉ r. Nát lắm. Lãnh đạo ăn chặn. Cho mấy *** săn Qa kiếm lại bằng tiền phạt =)) Cả mấy *** săn KSNB nữa. Làm ra 1 đồng. Nó cắn lại 3 phần của em
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ở Đà Nẵng, thấy đúng đó. Coi công nhân rẻ mạt. Bắt nộp tiền công đoàn, rồi tiền phạt. Tôi bị xù lương tháng 13, lương thưởng đã base line trên jira, hên xui nhưng công nhận chơi dở, ko xứng mặt công ty lớn. Làm ăn kiểu ba que xỏ lá. Còn fpt care vứt đi nhé, hên xui. Mấy đứa hr thì mơ mơ ngủ ngủ, ko hiểu nổi. Làm ăn như gà mờ. Còn cái môi trường thì ôi thôi, tạp nham đủ thứ. Không phải là ko có những người tốt, nhưng nhiều thằng rác rưởi vẫn tồn tại trong đó. Nhất là mấy thằng ăn ăn từng đồng của nv mà miệng lúc nào cũng bắt họ ot với câu cửa là vì trách nhiệm. Tụi nó có trách nhiệm gì đâu toàn sống trên mồi hôi nước mắt của kẻ yếu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai bảo FPT care là vớ vẩn đéo biết sử dụng thì lại bảo vớ vẩn. Khi nào ông vào viện thì nó mới thanh toán cho ông nhiều thôi ngáo vcc
nhiệt tình + ng* dốt = phá hoại này bác -_- đi bệnh viện mà ko đc chi trả là bên bảo hiểm ko trả -_- SSC chỉ đứng giữa nộp hồ sơ thôi
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
1. Lương Fsoft không bằng các công ty khác nhưng môi trường làm việc ở Fsoft với mình là tốt. Có sân đá bóng, sân bóng rổ cầu lông bóng chuyền, phòng gym, khám sức khoẻ định kì ở cty, có 2 3 quán nước trong công ty, khuôn viên rộng, hay tổ chức các hoạt động vui chơi ở công ty. Trước công ty chỉ bắt buộc phải ở khoang làm việc 4 tiếng/ngày. Nay nâng thành 6 tiếng nhưng mình vẫn thấy okay. Vì mình thấy đi làm chứ không phải đi chơi. Mình làm ở đây 1 năm rưỡi chưa hề có tình trạng bị tiếng nặng lời nhẹ vì ở khoang ít hơn 8 tiếng. Ở BU mình cũng như 1 số BU khác mình biết, luôn làm việc theo cách nếu có task nhiều thì làm nhiều 1 chút, nếu ít việc thì làm ít 1 chút. Đôi khi sẽ OT 1 tuần liền, tuần sau đó thì được rảnh rỗi ngồi không. 2. Về vấn đề FPT Care, mình cảm thấy FPT Care dùng còn sướng hơn cả BHYT thông thường, vấn đề không claim được bảo hiểm là do cá nhân bạn không tìm hiểu những yêu cầu cần thiết trước khi khám chữa bệnh chứ nhỉ? Mình và các bạn mình vẫn claim bảo hiểm ầm ầ m chả có vấn đề gì. 3. Bạn không làm được ở công ty thì có thể do bạn không hợp với lead hoặc do chính bản thân bạn. Lương thấp hoặc không được tăng bạn nên xem lại bản thân là chính. Mình là nv bth nên k nói. Nhưng bạn mình làm tốt việc nên 1 lần deal lương lên vài M là bth. 4. Còn việc làm passport. HR tối ngày gửi mail nhân viên nào rảnh thì cứ đi làm passport rồi lên cty hoàn phí. Cty cũng dặn rành rành. Bạn đi làm passport 2tr8 là có thể do lead bạn dụ, nhưng nếu bạn không muốn thì chẳng ai đè đầu ép cả. Mình chỉ là nhân viên bth. Nhận xét khách quan chứ Fsoft nó chớ trả cho mình cắc nào nên đừng ai chửi mình bênh công ty nhé :))
Riêng vụ FPT Care là phải vào tranh luận ngay. Tôi đi khám trước khi đi check 1 vòng các bệnh viện được FPT Care thanh toán, call 1 cuộc cho SSC hỏi rõ thủ tục cho chắc ăn, hướng dẫn đủ đầy r đi khám về mang giấy tờ bệnh viện làm cho được hoàn lại tiền sau hơn 2 tuần. Bạn đã làm đúng và thực sự hiểu quy trình quan trọng ntn chưa mà than vô lý vậy? Bạn cẩu thả thì có.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like