Em biết các anh chị HR, Branding hay vô đọc, nên tiện em PR là resort của em ở Bình Thuận, địa điểm tổ chức company trip cho khoảng 300 - 400 người ạ. Hãy tìm Adora Bay Kê Gà Beach Resort trên Facebook/Tiktok/website adorabay* nhé ạ
1
0
0
adorabay *
Nhân lúc chưa bị mang tiếng layoff thì đi phỏng vấn công ty khác đi. Chỉ có loại ng* mới ở lại Fsoft làm thôi. Còn không người ta qua NAB qua Techcombank hết rồi
2
0
0
ơ đỉ mẹ nhà chú, anh nghỉ Techcombank qua Fsoft đây này hô hố. chả nhẽ anh ng* sao. chưa biết ai ng* hơn ai nha chú em
Đã làm ở Fsoft thì đ*o có cửa vào được NAB đâu khỏi xúi người ta nhảy
Hãy cẩn thận các feedback từ thanh niên Juchi (đã đổi bằng nick Luvziro tại Voz, aka Ginmuoi telegram), thanh niên đã nghỉ fsoft chuyên flex lương trên 7x sau khi nghỉ trên các diễn đàn, mxh. Thông tin dữ liệu thanh niên đưa ra là 2 năm trước khi thanh niên còn ở F (còn vì sao nghỉ có thể tự tìm lịch sử tại voz và site này), vì vậy nó vốn dĩ đã k đúng ở thời điểm hiện tại. F là nơi benefit k có gì quá nổi trội so với thị trường và các cty mình làm, tuy nhiên vẫn có người vào, người hỏi han nghĩa là offer, benefit vẫn có nhiều người chấp nhận, hãy trao đổi kỹ với HR trước khi ký hd.
0
0
0
cty đãi ngộ tệ nhất mình từng làm, đã thế còn lương thấp. chế độ thưởng cũng vớ vẩn. Nếu chấp nhận làm với một nửa mức lương so với lương trung bình của thị trường thì vào làm nhé! may là nghỉ cty và tìm được job x3 lương lúc làm ở fpt.
1
0
0
chuẩn, thưởng cuối năm vớ vẩn nhất.
mới thấy anh con tướng đăng bài fb FPT partner chính thức với Chè xanh à anh em
3
0
0
Chiều nay em mới đọc tin chè xanh gỡ bài hợp tác với FPT rồi bác
cso đ*o đâu thàng lồn
Nói có sách mách có chứng nhé ***cafef*/chelsea-dang-cong-bo-hop-tac-voi-fpt-software-nhung-xoa-gap-chi-sau-it-phut-188250410120059437.chn Bố mẹ cho tiền ăn học nhưng mở miệng ra là nói ***. Về học lại cách ăn nói đi nhé nhóc.
Triệu hội PM lương 100 triệu đợt trước lộ diện. Lương cứng bao nhiêu? bhxh bao nhiêu? Chắc cứng 40, còn mềm thì hốc từng dev 1tr mỗi tháng phải không?
8
0
0
Thấy dev cút liên tục nhưng PM thì workload còn nặng hơn lúc trước, biết vì sao không em trai? Bọn anh là trái tim fsoft.
PM ở đây có biết làm cái gì đâu
PM không biết làm gì cũng là kỹ năng, fs chỉ đánh giá xấu thằng làm sai chứ không đánh giá xấu thằng không làm. Chứ biết tý vô làm lại có khi ....nát thêm...
PM workload cao là vì không biết cân bằng task giữa các member và requirement của dự án. Đã không làm được gì chỉ lo chăm chăm chèn ép ae dev mà cứ nghĩ mình ngon cơ đấy. Trái tim fsoft thì ở đó mà làm từ a->z đi nhé.
Ai nói tụi tao pm không biết gì? Tụi tao biết báo cáo. Báo cáo láo...dm...xấu thành tốt, tốt thành rất rất tốt, đôi lúc tốt thành xấu.
Đậu xanh rau má. PM tụi tao còn biết làm màu nữa sao không nói. Gà gà thất nghiệp bên ngoài vô fs làm pm kiếm chút cháo mà tụi bây la làng quá.
Móe cái ông kia nói PM là trái tim của công ty mà không biết ngượng cái mồm. Nai lưng cho tư bản bóc lột mà tự hào ghê :V
Trước đây 2,3 năm có nghe 1 bé junior cỡ 97 98, thi dump đề pass bằng pmp. Thế là tự nhận mình là rồng là hổ 😂 , muốn làm vua 1 cõi 1 team 1bu. Má ơi, độ hoang tưởng thuộc loại vũ trụ, ai là thầy em nó vậy? Phải PM lương 100tr không, chắc cũng cùng tần số..... Năm nay ai lương 100tr sẽ nằm trong danh sách ..cắt......chim
F sọt thấy bảo ngưng tuyển mọi ví trí à, intern fresher cho cook ra đường hết
2
0
0
Haiz mới phỏng vấn hôm trước không thấy HR báo gì luôn
HR cắn 500k 1 lần pv. Gởi cv là pv.
Dạo 1 vòng sofware thì thấy đây là cty có phốt nhiều nhất haha
2
1
1
rõ ràng là vậy
Công ty bắckkkkkì mà, nên văn hóa đạo đức của chúng nó kém lắm. Mặt mũi tụi nó sống vì tiền không nên đối xử giữa bắckkkkì ác lắm.
80% lãnh đạo FS là BK*. Bul vicebul fsul. Muốn làm cha bóc lột xương máu người khác.
Chởi cty thì chởi mắc gì phân biệt vùng miền? Tệ.
Nói thẳng với các bạn nhé. Nếu coi nhân quyền, lương, bảo hiểm thì cái công ty này ko khác gì 1 công ty may công nghiệp đâu! vậy nên các bạn khỏi cần vào đây mà nói cho nhiều làm gì! Nếu nói về quảng cáo truyền thông thì ko công ty nào quảng cáo hơn nó !
0
0
0
Thật tuyệt vời, cty đã đớp: 1/ Cắt 2% income của nhân viên để "thưởng" cho nhân viên khi làm việc xuất sắc -> tự lấy tiền túi nhân viên thưởng cho nhân viên khi làm việc xuất sắc :)) 2/ Giữ 1 phần lương để đóng vào quỹ final income rồi tiền đó đóng dự án được hùn vào để đi team building (nôm na tự lấy tiền túi đi team building) 3/ Nghỉ 1 ngày là tự động mất 1 ngày lương của project income. Tính luôn cả lễ Tết (Tháng 2 chỉ dc 70-80% lương) 4/ Lương tháng 13 sẽ không tính project income (tương đương nhận 70% lương) 5/ Project allowance khi đóng dự án hoặc thặng dư dự án (surplus) sẽ bị đớp 50-100% tuỳ BU 6/ Dev ngáo ngơ sẽ bị gạ làm dạng Nightshift chỉ để trả ~70% mức lương và không tính project income, nghỉ bù... 7/ Dev non dại làm OT nhiều sẽ có nghỉ bù thì cuối năm ép phải "tự nguyện" nghỉ bớt ngày để tránh chuyển nghỉ bù thành tiền. nếu nghỉ thì ăn ngay quả số 3 bên trên 8/ Tự nguyện bắt buộc 1 ngày lương :)
8
0
0
cảm ơn bạn, nhờ review của bạn mà nhiều em sinh viên mới ra trường đã né được kiếp nạn FPT
Đấy. Giờ ra đường hết khoe mẽ làm PM, BUL ở fs. Làm ơn mấy cha fs đừng kéo bè lũ qua công ty khác nha. World class thì nằm im đóng 5tr bhxh bên ấy, công ty em no world class mà đóng full bhxh. Cộng đồng IT VN cũng nên né né.
Còn nữa, cứu cháy không tiền OT xong thì đá bay, chim cook, biến đuổi, mọi lời hứa có cánh chỉ là thủ dâm tinh thần.
Vụ 1 ngày lương email để xcá nhận 0đ không đóng góp mà k thấy phản hồi
Chuẩn cmnl
Nếu không đóp góp thì có bị gì ko mn , có khi nào vô blacklist cho layoff ko ạ :((
sao bác lại nói đúng thế thì anh em biết nói gì nữa
Bác này nói đung