Tin mới nhất: EC sắp tới dẹp tiệm. Ai trước ở đâu thì về BU nhà nấy. BUL tự lo. Công ty 5 sao nha. Yêu công ty FSoft.
0
0
0
Vl chúng mày lo thân mày đi mấy thằng công nhân coder outsource, thằng outsource lớn nhất thị trường còn đ*o có dự án lao đao thì chúng mày ở CTY bé hơn hạng ruồi cũng tèo chứ đ*o phải ngon đâu mà kích đểu
0
0
0
Nói gì thì nói chứ thằng f sọt đá*h được dự án về nuôi mấy chục nghìn nhân công éo phải chuyện đùa, cho tao hỏi CTY nào scale đc lên mức như thế chưa
1
0
0
T công nhận Fsoft scale lên được và giải quyết bài toán xã hội, cưu mang lực lượng lao động là rất đáng khen. Phải thẳng thắng phần đông không thể xuất chúng, tài giỏi được, fsoft chỉ đối xử tốt cho 5-10% nhân sự chủ chốt thôi. (Phần chủ chốt này lại không được rõ ràng vì văn hóa doanh nghiệp không rõ, do quyết tâm của lãnh đạo mà ra) T xui xẻo làm việc cho cty outsource top 5 thế giới nên mới thấy miếng bánh ngon được chia mấy thằng bự rùi, fsoft húp được dự án rác cũng mừng rùi. Để làm với global (do deal háo ản chứ VN nghèo bỏ mẹ) sẽ cần đầu tư rất nhiều thứ, trong đó có văn hóa doanh nghiệp phải rõ ràng, sắc nét (cụ thể là lãnh đạo bớt ăn sỏi, nhìn xa hơn) Đúng không thằng ở dưới.
Thì chúng nó dí da* bắt mày vào CTY bắc làm à, biết CTY gốc bắc thì cút moẹ sang CTY nước ngoài, fdi đầy ra đấy sao đ*o chui đầu vào, hay trình đ*o có nó thương tình nhận xong quay ra cắn lại à, vào f sọt là CTY khác rải cv nó thải ra đ*o thèm nhận rồi còn tình tướng
0
0
0
Mới nghỉ ftel qua fsoft hóng mà tình hình cũng ko khả quan hơn là mấy :)))
0
0
0
May quá xưa pvan rớt chứ ko là sml, nghe bảo ở ngoài nhiều công ty auto loại ai có profile làm ở đây
1
0
0
Vãi lol lại còn may ? Mày ko nộp CV vào nó có lol thông tin gọi mày đi PV à, vãi cả lol fail cả PV cty đáy xã hội f sọt còn tự hào ghê cơ
Năm ngoái thì b* tiền thai sản trên xương máu của chị em, năm nay thì hốc tiền phúc lợi nghỉ mát của nhân viên, hàng năm thì ép nhân viên nộp tiền từ thiện để đớp nhưng ko thấy minh bạch cách chi tiêu. Tiêu chí sinh tồn ở ép sốp là ko cần bạn giỏi, bạn chỉ cần b* c* giỏi là sống thảnh thơi. Bọn lồz công đoàn thì áp dụng chính sách ép buộc xong rồi mới công khai, đến khi nhân viên thắc mắc thì cả lũ thành hến vương. Cấp bù nhìn, cấp dưới ng* dốt, đặc biệt là cái tụi tư nhận mình là leader.
2
0
0
bác nói chuẩn vãi, bắt OT ko lương, các cấp lãnh đạo mở mồm ra là vì hạnh phúc của nhân viên mà nhân viên thấy bị bóc lột là chính.
Leader trong này như xé túi mù nhé, leader gì mà toàn làm xjob bỏ rơi member, trong giờ làm việc thì họp với bên khác nói tùm lum tiếng. Leader mà toàn wfh xong chiều mới vác mặt lên, vậy mà chửi member như con đẻ. Chỉ có trong này mới chứa những leader như vậy
may ghê ko vào cty này bẩn profile mai t cắt đ*o xài mạng của tụi m nữa
0
0
0
Trước làm ở bộ phận Health Care. Làm 2 năm. Điểm cộng: Học đc nhiều Tiền bối tốt Văn hóa Team vui Điểm trừ: Lương thấp -> Học đủ ra nhẩy việc x2 lương
1
0
1
loz HR vào seeding àh
@ano cái này đúng mà, bên GHC đúng có mấy dự án ngon vào làm đúng lên tay. Nhảy ra ngoài được trúng khối offer mấy thằng healthcare
Par*y tự động lấy 1 ngày lương của nhân viên Miền Nam Việt Nam mà đem đi cho đám tộc cối cướp phá dưới danh nghĩa là đi từ thiện. Quá nhục cho lũ chí bắc cò.
2
0
0
Biết công ty Bắc mà còn nhảy vào làm thì chắc trình Nam kì của mày cũng chẳng khá hơn vì nếu ngon đã xin vào công ty apple, Google, công ty Châu Âu, Úc, Nhật làm rồi. Kaka
Mà công ty chủ tịch sáng lập là 1 thằng gốc Quảng Nam trung nam kì chứ phải bắc méo đâu, sao mày không chửi luôn. Đã nhân viên quèn còn công dân Nam Cali nữa thì hết cứu, sang Mỹ làm cho google đi. Kakaka.