ko có lửa sao có khói :))))))) cty khá là hãm lìn và ghost mập mờ. chắc cũng lùa đc 1 mớ
1
0
0
Có gì chuyện nữa à bác
esop sao mấy bác, mình nói cái này chắc chủ để nóng nhỉ, cụ của lừa đảo phúc lợi là đây, tiền thì ko thưởng, cứ esop mà thưởng, esop ko ai thu, tuyệt vời chính sách thưởng
2
0
0
Thưởng esop để em biết mà cống hiến đó, chứ cty làm gì có tiền mà thưởng cho em haha
mua lại 140k 1 esop : )) , còn có ai mua hay k thì đố biết
Đọc bình luận thấy nhiều người chửi director ng* dốt với bánh vẽ, thử hỏi có bao nhiêu người chửi ở đây có đủ kiến thức với bản lĩnh dám ngồi lên cái ghế director này để đứng mũi chịu sào, trên đe dưới búa. Nếu cảm thấy bất mãn thì cứ góp ý thẳng thắn với nhau hoặc thông qua HR, hoặc có thể nghỉ để nhường slot cho những người khác tài năng hơn mình. Ai làm công ăn lương cũng có thể bị thay thế cả, kể cả director.
0
2
0
sao mày biết không ai dám ngồi vị trí director lỏm này. Mày nghĩ director nào cũng có kiến thức, trải nghiệm, kinh nghiệm à hay bợ đít để lên được vị trí đó để giờ công ty thối nát phải layoff. Mày chỉ cần comment "tao bị ngu" là được
Mày nghĩ là chưa ai góp ý thẳng thắn hả? Đám hr và director bợ đỡ và bao che cho nhau thì góp ý qq gì? Trên nào đe, dưới nào búa, tụi bay toàn chèn ép và đì nhân viên, chỉ bao che cho những đứa vâng vâng dạ dạ, tuyển người thì cần ngoan chứ đâu cần năng lực. Tụi bây câu kết với nhau bợ bod lẫn bợ nhau thì trừ khi công ty phá sản, tụi bây mới nhả thôi. Nhưng cứ nhìn vào tình hình công ty những năm qua đi, tao coi tụi bây trụ được thêm bao lâu trước khi công ty mất tích. Anh em tụi tao nhường lại sân chơi, vở tuồng này cho tụi bây.
Tui k nằm trong ds layoff, nhưng cũng k thấy may mắn hơn 35 bạn kia. Công ty hiện tại như l*zzz ấy, toàn mấy đứa ng* đ*n ngồi chỉ tay năm ngón. Tui cùng vài anh em nv cũng đang plan giúp đỡ cái công ty này bằng cách tự nghỉ như một dạng bố thí. Mấy con hr, director lởm gì đó và bod cứ tự mà tung hứng với nhau. Số 10 là số đẹp để end. 10 năm cho 1 đám người ảo tưởng, xu nịnh, bợ đỡ r kết thúc bằng con số 0.
1
0
0
phải nói ngược lại là 35 bạn kia may mắn hơn chúng ta vì đã thoát khỏi bãi sình này
Không một công ty nào có tiền mà lại đi layoff nhân viên cả. Theo số liệu lùa gà của BOD: nếu cty giữ lại số nhân viên đó thì cuối năm lỗ 15 tỷ nhưng cắt giảm 35 người thì cuối năm lãi 15 tỷ. Suy ra giảm 35 người thì biên độ là 30 tỷ, mỗi nhân viên bị đuổi sẽ tiết kiệm cho cty 1 tỷ/năm, đến con nít cũng biết số liệu giả. Mà nguy hiểm hơn là BOD không nhìn ra được vấn đề nằm ở giàn Manager bất tài, vô dụng và ng* đần. Thật đáng sợ cho một cty 10 năm tuổi
2
0
0
Thím nói chuẩn vãi
k biết 6 triệu đô la mỹ của VNG đã rút chưa, chứ lúc nào cũng mang ra khoe,
Hình như chị Moon ngủ xong 1 đêm là lại có title mới phải không ta?
0
0
0
Cty này hề lắm, để tiếp tục lùa gà thì "mời" 2 người nào đó bị layoff lên phát biểu nào là yêu công ty, có việc cá nhân nên nghỉ, cam kết quay lại. đ*o có sự trùng hợp như vậy đâu, đợt 2 sẽ đến nhanh thôi
1
0
0
Cho hỏi cao danh quy tánh 2 nhân viên đó
lũ HR ko lên tẩy trắng 4* cho cty tiếp hả, hay đang bị nằm trog ds layoff tiếp theo nên im ru r
2
0
0
bị cho nghỉ luôn rồi nên không lên nữa đâu
Con bitcj bị đuổi rồi
BOD thì cổ hủ, chả biết gì về tech, director thì dốt nát, bánh vẽ cho BOD, đuổi bớt nhân viên chỉ để đú trend AI, chỉ để lại những con ch* trung thành, không biết phản kháng, đứa nào ý kiến thì bị cách ly, chèn ép. Tiền thì không có mà cứ hô hào công nghệ AI, scanit đồ đó, trong khi giá trị cốt lõi là cái voucher thì không biết thay đổi, củng cố theo xu hướng thị trường. Urbox nhìn sang đây mà học tập đi nha.
0
0
0
Công ty muốn phát triển thì nên đuổi bớt dàn Director làm cha làm mẹ làm khổ người khác mà năng lực thì ko có, đó cũng là lý do vì sao Cty Digital 10 năm trời mà vẫn còn rất chi là thủ công. Nói chung chế độ gia đình, mẫu hệ rồi quan hệ phức tạp. Cty thuộc diện nên tránh xa. 1 sao!
0
0
0