Rời gotit là chân lý. Ra khỏi 1 phát thăng tiến liền. Toàn các bà làm leader không ra hồn
0
0
0
ngoài lề nhưng đường sửa cực bụi và liên tục bị chặn, cộng thêm duyệt binh tắc đường thì công ty nên xem xét cho nhân viên làm ở nhà
0
0
0
Đợt này có layoff luôn bà Nguyệt với con Bitch hr lôm côm không anh em, nghỉ lâu ròi nhưng vẫn hóng khi nào thì 2 vết đó được tẩy đi
2
0
1
Nguyệt cái tên ở đâu có trai ở đó, sao mà rớt được. 1 đêm với lead mai vênh mặt với đời
Bà nguyệt trà xanh mà cặp bồ với bod ai mà k biết, kinh nghiệm k có mà lên tới đó
đù chị Trăng làm 4' à?
là giờ ở lại còn mấy director mấy bạn? mình đã kịp trốn thoát được hơn năm, đọc bình lựng nghe ghê vãi
0
0
0
Công ty đã trả tiền bồi thường đầy đủ theo đúng quy định pháp luật (ít nhất 2 tháng), mấy đứa cứ gào mồm lên đòi quyền lợi là thế nào, trong khi đã cống hiến đầy đủ cho công ty chưa? Đứa nào ý kiến thì cứ nộp đơn lên sở lao động rồi gửi công văn tới công ty rồi mình cũng hàn huyên, còn bôi nhọ công ty với chị là chị sẽ làm việc với bên thứ ba để kiện mấy đứa với cái trang này nha.
2
0
1
Kiện cả web à? Chị có học cntt sao cmt ngáo thế? Hay chung phe với mấy bà khôny biết gì về product mà dựa hơi mà lên chức. Để e chỉ cho chị 1 khoá, chị thấy domain * không thì web có đặt ở việt nam méo đâu mà kiện, thấy user coment có cần login k thì truy xuất kiểu gì? Chỉ truy xuất được cái IP động của user đăng bài, mà nhiều ng khôn lắm toàn dùng vpn để comment thôi. Nói ngâu thì tự ái y như mấy đứa trong cty khôny biết gì về mkt cũng làm lead khôny biết produtch cũng làm lead hỏi tới k biết gì
Trả tiền đúng luật đâu má, má làm sai má ép ngta ký nghỉ việc bố thí cho 2 tháng. Hên gặp mấy đứa nhân viên còn gia đình con cái nó chỉ biết im lặng mà ký. Chứ gặp mấy đứa cocc thì nó kiện cho ra bã. Khấn phật đi khấn bộ lao động không tìm tới. Mà sao tìm đc cũng cúng cho các chú các anh 1 ít rồi
Cống hiến quần quẻ gì bà nội, công ty trả lương cho nhân viên, nhân viên làm việc cho công ty mối quan hệ win win với nhau, chứ có ai đòi van xin cty đi làm đâu má. Đòi quyền lợi đáng ra được hưởng theo luật lao động thì kiên quan gì cống hiến bà nội
vậy lý do là đền không đủ tháng - xong ép nhân viên ký thôi việc - xong cty đuổi hết nhân tài à xong HR vào chữi kêu kiện à
0
0
0
tuy công ty cho nghỉ nhưng đền bù cũng ổn mà mấy thằng loz. Đứa nào cũng ít nhất 2 tháng, xong rồi trợ cấp thất nghiệp, ngày phép còn dư thì cũng quy ra lương mà trả mà than than, chửi cl í. Lo mà đi kiếm cái chuồng khác mà vào =) Người bị layoff chưa chắc đã buồn, người ở lại chưa chắc đã dui =))
4
0
0
Bé này nói chuẩn, mai lên cty chị cho cái voucher mà xài
bị ng* à ? trợ cấp thất nghiệp là bảo hiểm xã hội chi trả chứ không phải công ty trả ? mang nó ra để lấp liếm à? cái vde là quyền lợi của người lao động. 2 tháng là không đủ còn phải x với số năm làm việc vì đây là dạng " TRỢ CẤP MẤT VIỆC" chứ không phải " TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP" thế xưa nay người đẹp mới đi làm 1 cty thôi à ? hay bị mất quyền lợi của người lao động tưởng đó là tính năng ? TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP - DO BHTN CHI TRẢ TRỢ CẤP MẤT VIỆC - DO CÔNG TY CHI TRẢ Một người làm 3 năm bị layoff → theo luật công ty phải trả: Ít nhất = 1 tháng x 3 năm = 3 tháng lương Cộng thêm khoản bồi thường (nếu sa thải trái luật) CÁI NÀY CÔNG TY TRẢ 2 THÁNG XONG ÉP KÝ THÔI VIỆC NÀY. ÍT NHẤT 5 THÁNG / NGƯỜI NẾU LÀM ĐỦ 3 NĂM - VÀ 3 THÁNG NẾU LÀM ĐƯỢC 1 NĂM
Tính ra bạn này có tiếp thu nè, đọc mấy cái kịch bản cũ bị chửi quá, có đổi kịch bản seeding, đọc có vẻ thật hơn xíu rồi nè, khen nha
"dev quèn" nói hay hay vậy bro hay cho câu bị mất quyền lợi của người lao động tưởng đó là tính năng ? trợ cấp thất nghiệp lao động đóng bxtn, bhxh sml xong bảo là quyền lợi của công ty chấm hỏi thật sự
Điều 41 BLLĐ 2019, nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì cty phải - Bồi thường ít nhất 2 tháng lương - Trả trợ cấp mất việc (1 tháng/năm làm việc nếu làm >12 tháng) - Nếu ép nghỉ trái luật → có thể yêu cầu nhận lại việc + bồi thường thêm Vậy “2 tháng lương” có thể là: Chiêu “dàn xếp nhanh” để bạn không đòi thêm quyền lợi Giống kiểu: “Đây nha, có 2 tháng rồi, thôi đừng làm lớn chuyện nữa nha?”
7
0
0
Ui giờ mấy đứa đừng vẽ luật nữa, giỏi thì nộp đơn lên sở lao động đi, muốn thì ra tòa cùng nhau xem đứa nào hết tiền hầu tòa trước nha kkkk
Đợi nha người đẹp, rõ là mình chịu tiền luật sư hầu tòa rồi =))) nhưng ra tòa xử xong coi ai chịu hết chi phí nhe người đẹp =))
Haha vô coi cãi nguuuuu nè, kiện coi đứa nào hết tiền trước chứ không phải kiện coi đứa nào đúng luật hả, ê coi lại khả năng debate nha má, quê dùm á
❌ giữ lại những người đã cống hiến cho công ty ✅ đe doạ chửi bới và đòi kiện nhân viên
Nào có công văn gửi tận công ty thì mình mới có tư cách nói chuyện nha mấy đứa, chị đẹp chứ chị không có ngu
Đẹp phải nhìn mới biết, chứ ngoo như chị nói ra là thấy liền á chị gì ơi
Đẹp nên trai nào trong công ty cũng húp hả chị, làm bé ba tưởng mình bông tuyết trong sạch à
Không tuân thủ quy trình sa thải do tái cơ cấu (layoff) Theo Điều 42 BLLĐ 2019, để sa thải/lược giảm lao động do tái cơ cấu Công ty không Xây dựng phương án sử dụng lao động Tham khảo ý kiến công đoàn ( có hay không chưa biết ) Thông báo trước 30 ngày cho cơ quan LĐTBXH ( chưa có ) Báo trước hợp lệ cho người lao động ( Chỉ 5 phút trước và người lao động không có cơ hội phản hồi) =>? Công ty cho nghỉ trái luật, không đúng trình tự pháp lý → Vi phạm nghiêm trọng Điều 42, 44 BLLĐ 2019 Việc ép ký đơn tự nghỉ là hành vi lừa dối, thao túng ý chí, trái quy định tại: Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: mọi thỏa thuận về chấm dứt HĐLĐ phải là tự nguyện Nếu có hành vi ép buộc → thỏa thuận vô hiệu, người lao động có quyền khởi kiện > Ký đơn vì bị ép = không phải nghỉ tự nguyện Không báo trước → Vi phạm nghĩa vụ thông báo tại Điều 36 và 38 BLLĐ Ngăn người lao động tiếp cận thông tin, hồ sơ cá nhân → ảnh hưởng quyền lợi
5
0
0
Ui giờ mấy đứa đừng vẽ luật nữa, giỏi thì nộp đơn lên sở lao động đi, muốn thì ra tòa cùng nhau xem đứa nào hết tiền hầu tòa trước nha kkkk
nộp rồi người đẹp, mai gửi cho người đẹp mã hồ sơ dịch vụ công cho người đẹp xem nhé
Ráng đi cãi thì cãi sao cho khôn tí được không hr gotit , thách người ta kiện coi ai hết tiền trước, tính đuổi hết đám còn lại để lấy tiền kiện hay gì má, đang làm mà nghe sợ ơi sợ
Nào có công văn gửi tận công ty thì mình mới có tư cách nói chuyện nha mấy đứa, chị đẹp chứ chị không có ngu
Công văn thì phải Bộ Lao động - Thương binh và xã hội kiểm tra bằng chứng sau đó mới có công văn mời công ty lên làm việc chứ người ta mới nộp mà bà nội. Nghe đâu có file ghi âm deal ký tự thôi việc có cả clip
Sài api của openAI với mấy tool của mấy con gà công ty bánh vẻ không biết nhục bày đặt train các kiểu =)) cảm ơn mấy cty tư vấn AI để cho gotit ngày càng down hạng =))) mấy bà cụ ông cụ biết cm gì AI đâu bày đặt du trend, sa thải xong cũng giải quyết đc gì đâu nhìn thẳng vào đối thủ Urbox, app nào cũng tích hợp với nó, nó có hô hào AI hay hô hào scanit AI gì đâu mà user toàn dùng nó. Quán xá thì dẹp mẹ cái logo gotit đi, để mỗi logo URbox chấp nhận. Cty to vcl mà không biết reseach thị trường. vấn đề cốt lõi của user là tiện nhanh lẹ chứ méo phải mấy cái AI vớ vẫn
0
0
0