Got It

Anh chị em bị layoff đợt sau chú ý nha công ty có cái trò hù dọa nộp đơn tái cấu trúc không trả tiền đền bù, là hoàn toàn sai luật nha, PC bà Ngọc vô cứ mắt láo liên nhìn qua đồng đội cầu cứu chứ chả dám nói được gì, hahaha sai luật rành rành rồi

Người pv trình độ kém hơn người được pv, bày đặt chê này nọ, nhưng thật ra đ*o biết cái lol gì, nghĩ là mình giỏi. ng* thì mãi vẫn ng* thôi mấy thằng lol ạ, tìm mãi đ*o ra người đâu, đăng tuyển làm gì với mức lương bèo bọt đó, ch* nó làm.ss

Bà Diễm quen trai từa lưa ở công ty ở đâu có trai ở đó có bả, bình chứa tôn

Công ty này còn 2 đợt layoff nữa, layoff xong chắc phá sản luôn, nên đừng ai apply vào, vì người giỏi k chịu nổi, người hiền làm được việc bị đuổi hết rồi, còn mỗi đám xu nịnh, phông bạt, lươn lẹo thôi

Công ty ra nông nỗi này là nhờ công lao to lớn trời biển của mấy anh mấy chị senior director mà ra cả. Các anh chị hưởng cái title cao để vênh váo với đời nhưng năng lực yếu kém chỉ tổ làm khổ nhân viên chân chính mà thôi. Chị Trang lead team product thì được cái miệng chị to hơn cái thùng rỗng, tư duy sản phẩm thì trời ơi đất hỡi quê mùa nông cạn, chị làm sản phẩm nhưng không quan tâm người dùng rồi chị đổ thừa các team khác. Thử hỏi sản phẩm ngày càng tào lao vô nghĩa thì công ty buôn bán kiểu gì hả má?

Mấy bạn HR (PC) vô công rỗi nghề ơi, làm ơn đừng lấy tên nhân viên của công ty đi bốp chát rẻ tiền nữa, thay vì đôm đốp lại người ta thì mình collect ý kiến, đá*h giá vấn đề đi. Làm ơn hạ cái tôi xuống để nâng cao cái chuyên môn lên đi ạ, tính sống bằng nghề xu nịnh cả đời sao

Nghiêm túc mà nhìn nhận thì cái nồi cám lợn này đang khét đáy rồi, dung túng cho mấy director chỉ tay 5 ngón thì công ty cuối cùng cũng kiệt quệ, còn mấy anh chị đó thì được cái vỏ bọc title cấp cao đi công ty khác thôi. Nên mấy HR tuyển dụng người cấp cao lead, manager, director từ công ty này nên soi xét cho kỹ, chứ nếu không tuyển mấy cây kim vào châm đúng huyệt tử của công ty nha. Cảm ơn và tạm biệt, Got It ra nông nỗi này cũng từ cái tính thích xu nịnh của bề trên thôi. Happy birthday to 10 and the end!

Layoff bấy nhiêu người làm công ăn lương còm cỏi thế thì saved đc bao nhiều tiền cho công ty? Trong khi cốt lõi sao không giải quyết từ dàn lãnh đạo cấp cao, mấy con người ngốn nhiều tiền nhất của công ty kia kìa. Quá nửa dàn penhouse là tay ngang vào nghề, phông bạc để lên director bằng cái miệng không xương và mấy nhân viên tận tụi mà mấy-con-người đó cũng không thèm nhìn lại khi phủi đi. Văn hoá công ty là nịnh nọt từ trên xuống dưới, năng lực là gia vị thôi chứ nịnh anh, nịnh chị là bữa ăn chính để mấy anh em bay cao từ lính quèn lên lead, manager. Quản lý con người không ra hồn, hoạt động tập thể giả tạo, cô gái tối cao của PC thì nơi nào có trai nơi đó có chị, nhưng suốt ngày people centric. Sản phẩm công ty là một mớ hỗ lốn của cảm tính cấp trên và cả nể, bợ ass của cấp dưới. Câu chuyện AI thì chắc đợi thập kỷ nữa công ty theo kịp, người có năng lực thấy không thể nào ngửi đc cái ng* dốt của cty này nên cũng bye anh em sớm thôi. Truyền thông thì già nua, không muốn update mà cũng không cần đổi mới, nhanh tiện là được, doanh thu công ty thì kệ đi.

Sa thải sai luật, đã gửi công văn lên phường. Sa thải không báo trước. Đền bù thì đúng luật nhưng sai về tình người

Không ngạc nhiên khi công ty gửi mail xong là khoá tài khoản ngay lập tức. Sợ nhân viên có bằng chứng sai luật. Nhưng ai cần lưu lại thì đã kịp. Đá*h úp nhân viên, xoá sạch dấu vết, không cho cơ hội trở tay. Công ty bồi thường cho chút ít mà tỏ ra cao thượng, nhưng thật ra chỉ là ăn cháo đá bát, vô ơn với những người đã cống hiến. Giả vờ tử tế nhưng thực tế lại hèn hạ và trịch thượng. Ẩn sau những chiến lược "thông minh" là mưu hèn kế bẩn. Chúc công ty may mắn với ván cược vào AI.