Grab (Vietnam) Ltd.

Mấy ông nội Design làm tí việc thôi mà than ôi là than lãi nhãi mệt vl, đi làm tới 10-11h mới lên cty, chiều 6h đã đóng máy đi về có răng mà cực rứa????

Với các bạn làm các bộ phận non-tech trong Grab thì nên vào các team marketplace, marketing, hoặc account management cũng được - nếu muốn có môi trường để học hỏi và phát triển. Còn mấy bộ phận content, ops gì đó thì thôi. Sếp thì ko có trình độ, có biến là đổ cho người khác chứ khoong bao giờ nhận về mình. Công việc demanding và chả có tí strategic nào cả. Nói chung nên tìm hiểu kỹ trước khi apply. Chất lượng nhân sự ở đây ko đồng đều. Có những team rất giỏi nhưng có những team làm việc rất ất ơ.

Sao toàn thấy review cay cú của mấy ông nội failed interview với mấy má làm content, business thế này. Cần lắm review của những Dev đã và đang làm ở đây, nghe nói đa số world-class engineer, benefit out trình mặt bằng chung.

Văn phòng cực chất,pc chuyên nghiệp

Má t bị con manager hold salary đéo trả. Con đó là Nguyễn Thị Thúy Hà ngoài Hà Nội. Vì t nghỉ bàn giao thiếu lead cho nó. Nó đéo có ý định trả lương cho t. Làm ơn làm chung với con đó thì coi

Apply qua một bạn talent acquisition bên Linkedln ("được" bạn rep sau nhiều lần bump tin nhắn) trao đổi qua đt thì mình nhấn mạnh mình không có nhiều kinh nghiệm, nhưng chị gái tên Quỳnh vẫn mời lên phỏng vấn. Phỏng vấn gần 2 tiếng, với hàng chục câu hỏi ứng xử dồn dập như đi thi hoa hậu: - Team có 3 bạn, 2 bạn làm nhiều, 1 bạn làm ít. Em sẽ giải quyết thế nào với bạn làm ít kia. Giả sử bạn kia không thay đổi, sếp cũng bao che cho bạn ấy, thì bạn giải quyết thế nào? - Nếu sếp giao việc cho em nhiều hơn những bạn khác với tần suất liên tục thì em sẽ giải quyết thế nào - Nếu sếp chuyên môn kém hơn bạn thì bạn sẽ làm thế nào? Nếu sếp bảo thù không nghe góp ý thì bạn thế nào? - Chị thấy kỹ năng em rất tốt, giả sử những phòng ban khác muốn dụ em về team họ thì em có bỏ team mình không ? - Nếu có drama giữa các thành viên trong team, em sẽ xử lý như thế nào? Nghe hãm không các bác, chưa kể kêu vô làm 2 tuần không trả lương (do đây là thời gian training =]]) Xong r ồi về mấy chị im bặt luôn, không thèm gửi 1 cái mail thông báo kết quả. Đợi em nhắn tin hỏi thì mấy chị rep qua loa kiểu "Chị cần người có kinh nghiệm hơn" ủa nl ghê sao ban đầu không nói như vậy đi mấy má. Công ty lớn mà làm ăn như qq

Mình thì thích Grab lâu rồi, mấy năm trước có interview 1 lần nhưng tạch, gần đây có interview lại. Process thì nhiều bạn review rồi nên mình cũng không nói lại. Điều khiến mình bực mình nhất là bạn HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp. Bạn HR tên Chi. Cách bạn call candidate trao đổi mình đã thấy câu cú và ngôn từ thiếu vững chắc rồi. Interview xong cả tháng không hề có một email hay notify result. Meeting thì toàn book qua gabi nên mình muốn feedback ngược lại cũng không biết sao feedback luôn. Chỉ HR thôi nhé, các bạn Interviewer thì rất okay.

1. Nếu được kí hdld với Grab luôn thì ngon, còn kí với bên thứ 3 như đợt mình kí với telenet thì đừng nhé, phúc lợi đãi ngộ bị cắt giảm rất là nhiều luôn. Ảnh hưởng đến PR tăng lương cuối năm vì hợp đồng kí với bên thứ 3 sẽ ko được tăng nhiều như nhân viên kí trực tiếp, ngoài ra bảo hiểm và các quyền lợi khác cũng kém. 2. Nhìn chung thì các sếp ở đây chuyên môn cao nhưng manage con người yếu, chỉ biết bảo vệ quyền lực cho mình mà đẩy nhân viên ra đỡ đạn, giống kiểu vắt chanh bỏ vỏ ý, ko training nhiều mà phải tự học, lúc mới vào thì hứa hẹn dữ lắm nhưng PR thì ko tăng lương dù đóng góp rất nhiều cho cty - bạc bẽo

Đi làm là để lấy lương chứ không phải để làm nô lệ. Ép việc rồi bày đặt ghi flex time. nhục

Công ty có thêm benefits Grab love (voucher 300k/ tháng)