Grab (Vietnam) Ltd.

Hi M làm dev đến nay là 3 năm tại grab. Ở vị trí Dev (mid - senior) điều m thấy để chuẩn bị vào Grab thì các bn cần tiếng Anh giao tiếp tốt, vì ở grab rất hay pv Remote (online) với ng nước ngoài, đặc biệt là hay pv với bên vùng, còn về tech thì nên đâu tư vào AL/DS (rất cần) thường là trên Codility và R1. Về technical cũng hỏi khá sâu từ cơ bản đến chuyên sâu chủ yếu liên quan đến architect, design pattern (thường R2,R3), cũng như prolems solving. Còn round cuối thường là culture fit (thường là đậu) chủ yếu chia sẻ về product cũng như team. Để mà nói những benefits liên quan tới Grab thì nhiều, nhưng những quyền lợi, benefits mà m rất thích thứ chích như: Thường thì làm từ 9h30 - 6h30 nhưng vẫn flexible time , mới vô được cấp macpro, lương tháng 13(luôn có), review 2 lần/ năm (có bonus lương, có thể nói bonus gần 1 -2 tháng lương), trong này thì nhiều phòng ban mỗi phòng ban đảm nhận nhiều function và vai trò khác nhau, có nhiều người giỏi trong này không chỉ VN mà các b n còn được làm việc học hỏi từ các team bên vùng, nên m nghĩ bạn nào ham học hỏi, phát triển để tiến thật xa thì đúng rồi đó. Btw, có nhiều cơ hội onsite Sing, nếu bên đó có vị trí tương tự và muốn thử sức. M thì ở Gò Vấp cách quận 7 cũng xa nhưng mà may mà grab có cung cấp gói GrabFlex nên cũng đỡ :)) ( sử dụng từ 3-4 mil/ month cho việc sử dụng bất kỳ dịch vụ nào trên app Grab). - Và cuối cùng môi trường của Grab rất rất thoải mái, không chính trị không xô bồ. Và môi trường bên Grab thay đổi và phát triển rất nhanh nên luôn luôn có nhiều thứ để làm, học và thích nghi. Đây là 1 vài lời của 1 ông dev làm đc kha khá năm trong Grab, chúc các bạn may mắn ^^

Quy trình phỏng vấn rất _chuyên_: 4 vòng, tất cả đều remote. Thời gian hoàn tất process: trên 1 tháng (mình mất đúng 1 tháng mới lết tới round 3) - vòng 1: Codility, 3 câu mức độ easy (mức easy của Hackerank), trên 90 điểm thì sẽ được gọi - vòng 2: Live coding interview với một team member bên Sing. Thích ngôn ngữ gì cũng được nhưng phải đúng syntax (chắc cha đó biết hết syntax mọi ngôn ngữ). 2 bài, 1 easy 1 medium. Viết bằng Golang sẽ được bonus. - vòng 3: Gặp lead bên Sing, mình fail ở đây, đây là những gì ổng hỏi: + cho 10 cái lọ nước trong đó 1 lọ có độc, khi trúng độc 1 tiếng sau sẽ tử, cần phải dùng ít nhất bao nhiêu con chuột để tìm ra lọ thuốc độc trong 1 tiếng + cho một cái bảng 10k dòng, mỗi dòng đánh unique key, sử dụng phương pháp bất đồng bộ để update bảng đó nhanh nhất, db bất kỳ và không có người nào khác sử dụng. (câu này vui vl vì mình nói dùng goroutines chia batch ra để update thì bị nói ngược lại là sẽ bị dính ...page lock, vãi cả db bất kỳ, hỏi lại thì hóa ra là Mysql, chắc Mysql engine cổ lỗ sĩ nên có page lock) + câu 3, thêm 1 lần live coding nữa để tăng tính ức chế, câu hỏi y chang như round 2 + Hỏi thêm về Quick sort, bubble sort... mình chỉ nói được về time complexity còn details bí hết + không có bất kỳ câu hỏi về scale hoặc design Ai may mắn pass được thì sẽ gặp tiếp HR, nhưng chuẩn bị sẵn 1 bản copy payslip công ty hiện tại mới nhận được offer nhé! Nếu trình photoshop ổn thì fake 1 cái cũng được Nói chung: mấy cha dev kia thì phỏng vấn để log timesheet, mình phỏng vấn để tốn ngày phép

Công ty khi cần thì tuyển cho đủ headcount, ko cần thì tìm mọi trò cách cắt giảm cho tiết kiệm. Đến khi performance review được bên Sing phát cho cục tiền để tự chia, sếp vùng muốn 1 mình ôm nhiều nên đuổi bớt người để chiếm hết. Cty quản lí cấp cao nhìn chung toàn loại ko ra gì đừng dây. Người có năng lực cống hiến còn bị chèn ép cho nghỉ việc vì sợ đe doạ đến cái ghế

Nhân viên chính thức thì lương, benefit đều ok, phong cách làm việc thoải mái. Tuy nhiên công ty khá là đạo đức giả, suốt ngày giảng đạo nói sản phẩm hướng đến thay đổi đông nam á, nói nhân viên phải khiêm tốn nhưng lại chơi bẩn với nhân viên. Suốt ngày PR là nhiều tiền gọi được vốn nhưng ko cần người nữa thì làm đủ trò bẩn để đuổi người mà ko phải đền bù. May mắn gặp lead tốt protect cấp dưới thì ko gặp phải trường hợp này, nhưng người giỏi & tốt thì thấy bộ mặt thật của cty ngta cũng nghỉ nhiều rồi. Nhớ né phòng R&D lão head người nước ngoài tính đàn bà ko ai chịu nổi. Bên Sing cấp cao về IT cũng thay người liên tục, google thì sẽ thấy ko ai làm quá 2-3 năm. Muốn vào cho đẹp CV cũng được đừng xác định lâu dài

Vào team tốt và sếp tốt thì cuộc sống lên tiên. Gặp team nát và sếp tồi thì cuộc sống bế tắc. Nếu tự tin vào năng lực của mình thì nên vào mấy team core thui chứ đừng vào mấy team liu riu kiểu như content. Đọc JD tưởng đâu strategic lắm, ai dè... =)))) Content ở đây ko phải viết content marketing đâu nạ, làm công việc tay chân kiểu sửa menu trên app cho nhà hàng thui. Process thì ko rõ ràng, lúc nào cũng adhoc, OT thì ko được tính. Vô được vài tháng là té sớm. Thấy mấy team khác cũng nghỉ việc nhiều, hầu như đều là lý do benefit tệ, môi trường toxic.

Giờ mới biết đến trang review này :3 đồng nghiệp rủ review nên cũng viết vài dòng cho những ai đang cân nhắc làm ở Grab. Tất cả những gì mình viết đều dựa trên trải nghiệm cá nhân chứ không quy chụp gì cả nha. Pros: Flexible working style, văn phòng đẹp (ofice ở Mapletree Q7), nhiều sự kiện ăn uống nội bộ. Nếu là nhân viên chính thức (headcount Grab) thì benefit rất tốt. Nhiều dự án để làm, nhiều cơ hội phát triển bản thân và chứng tỏ năng lực. Grow và get promotion nhanh nếu biết cách tận dụng các cơ hội. Cons: Hầu như ngày nào cũng phải OT, tính ra working hour nhiều hơn 9 tiếng/ngày. Nhiều task adhoc. Chất lượng nhân sự ko đồng đều dẫn tới teamwork kém. Thường xuyên miscommunicate giữa các team với nhau do ko có một cái guide nào thống nhất cả. Thêm 1 cái cons nữa là, nếu ko thuộc headcount Grab mà đc tuyển thông qua talentnet thì sẽ ko có benefit hay bonus gì cả ngoài lương base. Kết: Nói chung công ty nào cũng có cái ưu và nhược điểm thôi, hiếm chỗ nào toàn vẹn. Quan trọng là bạn prioritize cho cái gì. Nếu là fresh graduate và cần học hỏi hơn là lương thì vào Grab cũng là 1 good choice. Đảm bảo grow nhanh hơn mặt bằng chung x2 lần :))) À, việc chọn team và chọn sếp cũng rất quan trọng nhé, gặp được người sếp tạo cơ hội cho mình học hỏi phát triển thì mới grow được. Và thực sự phải rất chủ động thì mới có cơ hội nha. Good luck!

Ở Grab có 2 loại hình nhân viên là nv chính thức và nhân viên ko chính thức (temp). Nếu bạn được process nhận việc bởi Talentnet thì xin chúc mừng bạn đã quay vào ô temp hihi. Điều này có nghĩa là bạn sẽ chả được nhận cái benefit khỉ mẹ gì cả. Khối lượng công việc thì vẫn thế, nhưng sẽ hổng có lương tháng 13, hổng có thưởng tết, và hổng được review lương theo kỳ 1 năm/lần đâu nè :) Người giỏi thì đừng có dại mà vô đây. Mảketing PR suốt ngày ra rả giảng đạo sản phẩm hướng đến cộng đồng, làm như công ty nhân đạo lắm, nhưng treat nhân viên như l** á. Bóc lột sức lao động. Phân biệt đối xử về các chế độ, chính sách. Chưa kể làm như trâu như chó mà đ’ được tính OT đâu nha. Vô team nào sếp tốt thì thi thoảng còn được tính OT cho chứ vô cái team như của tui thì ăn c**

- Mình review về môi trường Grab ở Hà Nội, 78 Duy Tân Cầu Giấy (note lại là mình đã làm từ năm 2017, trong 1 năm) - Môi trường làm việc khá ok, không gian làm việc mở, các bộ phận làm chung với nhau, nhân viên hòa đồng, dễ nói chuyện, công việc không quá khó nhưng khối lượng công việc hằng ngày khá nhiều. Đối với sinh viên mới ra trường thì sẽ học hỏi được rất nhiều điều. - Lương thưởng chế độ không cao, các dịp lễ tết không có thưởng mấy. Tuyển vào thì luôn vào với vị trí CTV, được cấp lap, tài khoản làm việc nhưng để lên làm nhân viên chính thức thì phải đợi headcount từ trên. - Cũng có rất nhiều người làm thâm niên khá lâu 2-3 năm cũng có mà từ lúc Grab vào VN năm 2015 đến giờ vẫn làm -Kết luận, không phải một công ty tệ, cũng khá ổn nhưng nên hỏi rõ ràng về mức lương, vị trí CTV hay Nhân viên chính thức, chế độ công ty, và đọc kỹ hợp đồng

Tiền xe 69k, đưa 100k tài xế thối lại 21?

Công ty chế độ đãi ngộ nhân viên quá tệ, trung thu không có nổi 1 hộp bánh Đi làm không có lương tháng 13 ( bảo là chia đều cho 12 tháng rồi :) ) Đi làm thì tốn tiền gửi xe 1 ngày 11k :) Sếp thì keo như chó Công ty càng ngày càng nát bảo sao nhân tài đi hết