MARICO SOUTH EAST ASIA CORPORATION

Mình từng làm ở đây gần 5 năm Văn hóa khối nhà máy ok Cũng có thời gian lên họp ở khối văn phòng Nói chung không tệ Bạn phải nổ lực tạo ra giá trị riêng của mình

cuoi cung thi anh sales GT da nghi, vay la cong ty me chac da nhin thay. con tong giam doc nhan su nua la cong ty nay se tot dep tro lai.

Ai cũng biết các comments bên dưới do một người viết ,và biết rõ em là ai . Em không nói thì mọi người đều biết em ng.u và tráo trờ, gian dối . Giờ em nói thì mọi người biết em vừa NGU vừa BẨN THỈU vì em bưng bô bợ đít chị kia một cách trơ trẽn . Về sống sạch đi em .Nhớ bảo chị của em sống sạch lại luôn nhe . Tiện thể chuỵ báo em biết sáng nay thằng chồng pha-ke của em đã bị chồng chuỵ đuổi việc rồi nhé. Tội vô kỷ luật và thiếu đạo đức nghề nghiệp .Giống em đó .Mèo mả gặp gà đồng .Tỉnh ngộ đi em .

@ chị PA ơi, e trước đây làm ở Marico, thiệt tình thì e rất thik môi trường làm việc ở M, good hơn nhìu ct khác. E cũng ái mộ chị vì c làm ra nhìu thay đổi tốt. Ck e làm ở Tinasoft là ct quản lý web này. thấy c bị nói xấu sai sự thật 1 cách rất chi là quá đáng nên e kêu ổng xem IP address của mấy cái comments nói sai sự thật về c. ổng bảo đến từ bình loạn viên ở Bảo Lộc là nhìu nhất kế đến là Thái Bình, HN và HCM. c iu xem có gây thù chuốc oán với nv nào sống ở các tỉnh đấy ko he

Có giỏi thì dùng hết năng lực và thủ đoạn coi có lên được VP không. Mấy thằng mấy con núp lùm nói này kia là hèn nhát lắm nhe. Cheers, Nam

Những ai làm ở đây từ 05 năm trở lên sẽ hiểu rõ: việc thăng chức ở công ty này chỉ dựa trên Mancom của bộ phận đó. Chứ không dựa trên cái được xây dựng theo năng lực tiềm năng của những người đó. Dĩ nhiên có những trường hợp là xứng đáng. Vậy mà mở miệng là tranperrrancy, là chính trực. Nhân sự công ty này có ai tôn trọng và coi ra gì đâu. Không biết có cảm nhận được hay không

Nghe nói HR chúa thích tuyển người qua headhunt và cố sức bảo vệ nv tuyển qua headhunt vì có 🌹🌹🌹 ,đúng ko mọi người ?

Mang tiếng công ty vốn đầu tư nước ngoài nhưng cách hành xử và văn hóa tồi tệ hơn rất nhiều so với các công ty FMCG khác. Chuyên đi săn lùng người từ công ty khác về, bào và thu thập thông tin, đến khi hết giá trị lợi dụng thì trù dập, gây khó dễ rồi đưa ra các KPI trên trời để ép người ta nghỉ. Công đoàn và HR đứng cùng 1 phe thì có mà có kiến kiện củ khoai, chuyên dàn xếp các kịch bản để đuổi người ta và cái ban COC là một cách bẫy. Mấy chị HR thì lúc nào cũng rôm rả, chưng cái bộ mặt giả tạo nhưng thực tế là những con rắn đ*c chính hiệu, giờ biết sao thích tuyển người tuổi rắn là vậy đó. Công ty sống nhờ vào nhãn X-Men mà số rớt liên tục, công ty rất chịu khó để ra brand khác nhưng không nuôi, không quan tâm, số về thì tốt không thì thôi. Chất lượng sản phẩm thì ngày càng tệ, nhưng marketing thì seedigns rất ghê, thành thánh hóa claims cqq gì cũng 99%, làm sao mà tốt được khi số savings năm sau nhiều hơn năm trước, sp mới thì toàn dùng nguyên liệu rẻ tiền. Nói thật ai bức xúc quá thì cứ viết mail cho các ông bà bên ấn độ ấy, để cho mấy người đó biết Marico SEA hiện tại ntn và hành vi của mấy ac quản lý bên đây, đừng nghe mấy lời ngọt ngào của mất ac đó.

Có một chị làm tổng giám đốc nhân sự. Chị ấy không xinh lắm nhưng cũng dễ nhìn. Giọng nói thì rôm rả hay cười. Và dĩ nhiên chị chỉ cười và rôm rả khi có ý định nhờ vả bạn một điều gì đó. Chị giỏi trong việc đuổi người chứ không giỏi trong việc giữ người giỏi. Chị có một trí nhớ siêu phàm là dù dai chính vì vậy dịch từ tiếng anh sang tiếng việt là nghề của chỉ. Nhưng chị lại hay quên những thành tích, cống hiến, và những lúc nhân viên cùng công ty vượt qua bao sống gió để có thể chiến đấu. Và chị ấy đã thẳng tay trừng trị. Nhưng nếu đó là đúng thì không nói, này chị lại nghe lời sàm bậy của một ai đó. Trong 1 năm trở lại, chị ấy đã cho nghỉ sạch và dĩ nhiên có người đã chọn nghỉ vì tương lai sự nghiệp của họ. Chị im lặng hay đã đồng ý cho các hành động, quyết định, hành xử sai trái của bộ phận nhân sự.. Văn hóa chị tạo ra bây giờ là sự lãnh đạo cậy quyền, cá nhân, xu nịnh, thiếu sự minh bạch, và thiếu sự chính trực. Bao nhiêu vị trí được đề bạc thiếu sự công bằng, bao nhiêu sự tăng lương thiếu sự công bằng… Hành vi ứng xử là không có. Được lòng người là tổ chức mới thành công, được người giỏi đã khó, giữ người giỏi càng khó chị nhé

Không hiểu sao công ty lại tuyển một người có cái tướng khâm khổ, cặp mắt gian xảo như vậy vào làm ở một vị trí cao, phó tổng giám đốc bán hàng. Đã vậy nói năng thì mày tao, thằng nay con kia, dung tục. 6 tháng đều rớt số nặng, trong khi đó không có một chiến lượt hay giải pháp nào, chỉ biết ép số, Sales nào rớt số cũng đuổi và bảo là không đủ năng lực, mặt dù người ta làm bao nhiêu năm và từng là nv suất sắc. Mà trong khi RSM cũng là người của hắn kéo về, ekip nồng cốt của hắn toàn bộ. Hắn đi lo đuổi người, để kéo người của hắn vào chứ không chịu bán hàng. Nếu nói thị trường khó sao kênh MT, thương mại điện tử vẫn vượt chỉ tiêu. Vậy ở đây, năng lực của hắn ra sao thì hãy tự cảm nhận. Một khi đã ngồi ở vị trí cao là phải có tầm trong cả năng lực lãnh đạo và đạo Đức ở đây là đối nhân xử thế. Nhưng hắn chẳng có những thứ đó, toàn chơi bẩn, lật lộng, mưu hèn kế bẩn để đuổi người. Mong rằng những lời này sẽ đến tai hắn, để hắn biết và tự nghỉ việc để công ty còn vực dậy kịp thời. Không thì cả bao nhiêu nhân viên đều bị ảnh hưởng. Có khi còn phải bị cắt vì kết quả bán hàng dưới sự lãnh đạo của hắn.