Không hiểu sao công ty lại tuyển một người có cái tướng khâm khổ, cặp mắt gian xảo như vậy vào làm ở một vị trí cao, phó tổng giám đốc bán hàng. Đã vậy nói năng thì mày tao, thằng nay con kia, dung tục. 6 tháng đều rớt số nặng, trong khi đó không có một chiến lượt hay giải pháp nào, chỉ biết ép số, Sales nào rớt số cũng đuổi và bảo là không đủ năng lực, mặt dù người ta làm bao nhiêu năm và từng là nv suất sắc. Mà trong khi RSM cũng là người của hắn kéo về, ekip nồng cốt của hắn toàn bộ. Hắn đi lo đuổi người, để kéo người của hắn vào chứ không chịu bán hàng. Nếu nói thị trường khó sao kênh MT, thương mại điện tử vẫn vượt chỉ tiêu. Vậy ở đây, năng lực của hắn ra sao thì hãy tự cảm nhận. Một khi đã ngồi ở vị trí cao là phải có tầm trong cả năng lực lãnh đạo và đạo Đức ở đây là đối nhân xử thế. Nhưng hắn chẳng có những thứ đó, toàn chơi bẩn, lật lộng, mưu hèn kế bẩn để đuổi người. Mong rằng những lời này sẽ đến tai hắn, để hắn biết và tự nghỉ việc để công ty còn vực dậy kịp thời. Không thì cả bao nhiêu nhân viên đều bị ảnh hưởng. Có khi còn phải bị cắt vì kết quả bán hàng dưới sự lãnh đạo của hắn.
1
0
0
- Hắn mà nghỉ thì đi đâu ,vì tai tiếng thối nát khắp thị trường ,ai thèm tuyển , nên phải bám víu để kiếm sống . - Nhân sự chúa đâu có cho đuổi hắn ,vì trót cắn trái ớt 🌹🌹🌹 tuyển dụng .
Hôm nay có tổng giám đốc mới về ,hi vọng sẽ dẹp cái đám bất tài vô dụng . Mọi người bức xúc gì cứ gửi mail thẳng cho tổng gđ mới ,hoặc gửi thẳng cho các sếp lớn ở trên cty mẹ (Pawan , Ashish , Saogata) ,nêu đích danh người làm bậy .Nếu ngại thì tạo cái gmail rồi gửi .Cty luôn đứng về lẽ phải và bảo vệ các bạn.
2
0
0
Trong mail các bạn cố gắng ghi rõ : 1. Tên người vi phạm ,ví dụ VP Sales 2. Hành vi vi phạm ,ví dụ như ép nhân viên nghỉ việc ,trù dập nhân viên ,.. 3. Hậu quả ,ví dụ như vi phạm pháp luật ,làm nv tổn thương ,rớt số ,gây mất đoàn kết . Cty luôn đứng về lẽ phải và bảo vệ nhân viên dám nói đúng . Các bạn chia sẻ cho đồng nghiệp của mình nhé .
tới luôn triệu lai
1. Lương thấp hơn mặt bằng chung. 2. Đãi ngộ cũng tương đối chứ k kém thị trường là mấy 3. Team nhân sự hồi trước OK lắm, giờ thay mớ người mới nên đỡ OK hơn rồi. 4. CV thì rõ ràng scope, còn nếu bạn làm dùm nhiều quá thì đâu đó nó sẽ là của bạn luôn. Vậy nên tuỳ cách làm việc của mỗi người mà chúng ta ít hay nhiều việc. 5. Dịch dã vẫn trả lương full, không nợ, không trễ, không cắt nhân sự, vẫn có YEP tại gia - Đánh giá cao point này (dĩ nhiên là team HR cũ) 6. Ở đây chúng tôi cần thực chiến chứ k cần mõm, nên một số chỉ nói mà k làm đc hoặc làm k tới thì sẽ đánh giá kém. Còn làm đc mà không đc sếp công nhận thì có thể do sếp hoặc do mình k chứng tỏ bản thân. 7. Người mới zô deal lương tương đối ok chứ k thấp. 8. Tuần đc WFH 2 ngày ( trừ cấp snr.Man trở lên) 9. Quản lý công việc theo tasklist, thời gian chỉ là thứ yếu. => Nếu bạn thực chiến tốt và k ngại va chạm thì nên apply. Nếu bạn thuộc team NATO (No action, Talk only) thì không nên.
2
0
0
mình thấy cả mancom và một số Snr manager vẫn WFH nha bạn. Nhất là Mancom phụ nữ đó
Dạo này thấy công ty thắt chặc tài chính quá, ai đi làm cũng chả thấy vui vẻ gì. Tính ra tiền thuê mặt bằng với vp tốn khối tiền rồi, nhà máy với kho thì mỗi chổ một nơi.
Đi seeding cho tăng điểm. Ai chửi thì mình vẫn yêu công ty
1
0
0
Làm vậy để làm gì vậy ạ, được gì không ạ.
Công ty nuôi dưỡng văn hoá và thiếu trách nhiệm, đặc biệt là phòng R&D.
0
1
0
Nghỉ đi vắng mợ chợ vẫn đông
các chị hr ơi, làm việc có đức một chút đi ạ, thời nay nghiệp báo ứng nhanh lắm ạ, không chờ tới đời con đâu. Làm gì làm phải để cái đức, làm đúng với cái tâm của mình khi ở vai trò được cái quyền sinh sát trong tay.
3
1
0
Muốn cho ai nghỉ là quyền của Line Manager bộ phận đó bạn ơi, HR chúng tôi nhiều khi còn phải ra mặt để giữ các bạn ấy lại nữa.
vậy hả? vậy dẹp mẹ hr đi,
Nghỉ mẹ đi lên đây ý kiến hoài
hr mà đặt cái tên Mỏ hỗn văn phòng, lên cmt kêu người ta nghỉ việc là đủ hiểu cái văn hóa cty và đạo đức nhân sự như nào rồi he.
Anh, chị nào đi làm mà thấy công ty chưa đáp ứng được kỳ vọng như các anh, chị mong muốn thì cứ việc nộp đơn nghỉ việc nhé. Vắng mợ thì chợ vẫn đông, công ty dư khả năng để tuyển được người thay thế ac nhé. Đừng nghĩ bản thân mình quan trọng rồi lên đây review nhảm nhí, ngon thì tự mở công ty ra mà làm cho khỏi bị ai bốc lột.
4
0
0
Nói đúng chuẩn
Thớt nói đúng lắm, nghỉ lẹ để người ta còn biết đường tuyển mới chứ. Đi làm ở đây là phải biết nấu xói, ovtk, chửi rủa, chèn ép nhau và chính trị thì mới phát triển được, chứ cái cái ngữ hiền như mấy ac đòi đi làm chill chill thì nên out sớm cho khỏe:))
Chưa thấy anh chị nào nghỉ, yêu công ty nhiều lắm
Giờ nộp đơn cho bị đòi lại tháng 13 ha gì Mỏ hỗn văn phòng, động não lên xíu đi =))
Tình hình là quản lý trực tiếp và Hr đề nghị em tự viết đơn xin nghỉ việc và lý do họ đưa ra là e không phù hợp với mt và hoàn thành chưa tốt công việc được giao. Giờ em có nên làm theo không mọi người hay ở lại làm tiếp và không được giao thêm việc nữa, giờ còn mấy tháng nữa là hết tháng 3/2025 mà em nghĩ sớm sẻ bị thu lại lương t13 ạ.
2
0
0
Nghỉ đi bạn ơi, lên đây xin ý kiến làm gì cho mất công. Canh tháng 3 thì nộp đơn là vừa
Nên tìm công ty khác pv rồi nghỉ bạn nhé, cưng không phải trường hợp đầu tiên ở đây đâu. Đừng cố ở lại để mất công bị hại bằng nhiều cách độc hơn rồi hối hận không kịp, khả năng còn bị đặt điều nói xấu trong ngành là khó nhảy lắm vì ngành này network khá rộng.
Nếu mấy anh chị HR cty khác đọc review này thì nên cân nhắc việc tuyển dụng nhân sự là Manager ở cty này. Chưa thấy Manager ở cty nào như ở đây, chắc 8/10 người, đi làm mà không chuyên nghiệp một chút nào. Toàn chèn ép cấp dưới và người mới vào, xàm thì thôi rồi. Đi làm công ăn lương chứ có phải vua chúa đâu mấy ac, làm lâu rồi coi mình chủ cty luôn hay sao.
0
1
0
Xàm lông giỏi thì lên manager mà làm
Ai làm ở đây đủ lâu sẻ nhìn ra nhưng vấn đề sau: - Các ac VP người việt năng lực chưa tương xứng với cái title cho lắm, khá bảo thủ và lý thuyết, chưa đưa ra được định hướng mang tính dài hạn cho team. - VP, HEAD, CEO người ấn thì khá là độc đoán, ép người khác phải theo ý mình và tìm mọi cách để về bên cty mẹ, chạy dự án bất chấp rủi ro. - Dàn management từ level Manager tới Director thì nhìn chung ko có quyền quyết định nhiều, làm theo yêu cầu từ cấp trên, ngại việc và ngại thay đổi, sợ tránh nhiệm và tâm lý đá việc cho team khác hoặc cấp dưới. Nhiều người chuyên môn không có nhưng vẫn làm manager và giao hết việc cho lính làm, không có kế hoặch phát triển năng lực cho lính và chỉ chăm chăm vào lợi ích bản thân là nhiều. - Staff thì năng lực không cân xứng, có những người title bé nhưng làm được việc hơn cả assistant manager.
2
1
0
Chuẩn quá bạn ơi
Làm việc ở đây tức cười lắm, có mẫu thuẩn với nhau mà không dám ngồi lại trao đổi, chia sẻ. Lúc nào cũng phải trưng cái bộ mặt giả tạo ra rồi sau lưng đi nói xấu, kích động người khác. Ngộ nghĩnh 😏
Nghỉ đi lên đây ý kiến chi