Công ty chuyên nghiệp. Sếp luôn lắng nghe đóng góp ý kiến.
0
0
0
the only way to revive the company is to replace the head of HR, otherwise, it will lose its talents, and no new talents will join the organization. NO MORE TRUST
2
0
0
The HR team is very supportive. They can give you the advise
Sự thật bi giờ mới kể: HR chỉ có 1 con sâu làm rầu nồi canh là bà Tâm thui. Bà này như con cá tra, ăn tạp ghê gớm: bao nhiêu năm làm Chủ Tịch Công Đoàn là bánh nhiêu năm ăn phần chênh lệch chiết khấu của bánh trung thu Brodard, quà Tết cho nv thì luôn chọn cái supplier quái quỉ gì đó gần nhà bả ở Bảo Lộc, toàn là hàng nhãn mác ko đc đăng ký, ko hạn sử dụng. tụi tui toàn phải nhờ chị đồng nghiệp gửi vào chùa vì ko dám ăn, tổ chức tiệc hay ì vent cho nv thì xén bớt. nghe đâu bả đi rồi người khác làm tiệc hay ì vent thì chất lượng hơn hẳn. bả với ông Nguyên Sales Ọp là ngừ iu của nhau, tiệc nào có rút thăm trúng thưởng là y bon ông Nguyên sẽ trúng giải đặc biệt vì bả quen rất thân với IT. nghe nói trước khi nghỉ bả đặt để ông Nguyên làm CT Công Đoàn bù nhìn, còn bả thì đứng đằng sau chỉ đạo để tiếp tục cùng nhau ăn xén ngân quỹ :'(
Thấy trên này toxic quá, chứ mình làm công ty hơn 4 năm rồi thấy sếp bên này rất lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên. Công ty không có văn hoá chửi nhau giữa văn phòng, có vấn đề gì thì sẽ vào phòng họp nói chuyện. Đãi ngộ không quá xuất sắc nhưng vẫn tốt hơn nhiều công ty khác mình từng làm. Mỗi người mỗi ý, hợp thì làm tiếp, không hợp thì tìm chỗ khác, sống hoan hỉ chút đi mọi người.
1
0
0
thôi đi chị Y ơi, chị mới làm có hơn 1 năm àh -:)
Môi trường cho phép nhân viên thoải mái chia sẻ ý kiến cá nhân
0
0
0
Đọc toàn thấy mấy anh hùng bàn phím mạt sát chửi người ta mà giấu tên không à. Chúc mấy anh chị mở được công ty riêng để tự mình ra quyết định. Chứ còn làm công ăn lương thì công ty nào cũng gặp người này người kia thôi. Hoặc nhờ anh chị giới thiệu công ty nào môi trường lý tưởng để người em apply vô với.
1
0
0
dạ maa chị ơi vậy may chị chia sẽ lên facebook đi cho rộng chị ạ
Môi trường làm việc độc hại đồng nghiệp không có năng lực làm việc ,chỉ có năng lực đi bịa chuyện kiếm chuyện đổ thừa và hay nói xấu với cấp trên thích lấy hoàn cảnh gia đình khó khăn Để leo lên vị trí level cao hơn( thật chất không có năng lực gì ngoài sếp kêu gì làm đó không dám cãi). Môi trường văn phòng toxic mình nghỉ việc mà đi bịa lí do mình nghỉ việc đồn chuyện ảnh hưởng tới danh dự tôn nghiêm của mình. Lương không minh bạch. Bắt tăng ca tháng 25 tiếng hết giờ tăng ca bắt làm Ko công không trả lương nói đi làm phải cống hiến cho công ty. Thưởng tháng 13 thì bắt buộc bạn phải làm tới tháng 4 mới lấy được không thì phải trả lại tiền. Nói tóm lại ở đây làm không có học hỏi được gì ngoài cái tính nhịn mấy người hãm ở đây. Nội bộ nói xấu nhấn mạnh lần nữa nhân viên thì không có năng lực trừ những người trẻ tuổi mới vào còn mấy người làm lâu năm nói cái gì cũng không biết mà thích thể hiện mình là người giỏi.nói tóm lại né xa xa ra 😌
4
1
0
Người làm lâu mà giỏi đi hết rồi bn ơi, giờ thành phần ở lại toàn là tự nghĩ mình giỏi nhưng thực chất là thùng rỗng kêu to hết. Dụ dỗ dựa dẫm vào lớp trẻ vô để bắt làm rồi tranh công thôi. Sợ nhất là cái văn hoá nói xấu ở cty này, người ta chưa nghỉ là đã đặt điều, nói xấu để cô lập. Tới khi người ta nghỉ rồi cũng bia chuyện nói xấu tiếp, nói sang cả nguoi ở cty khác để hạ bệ danh dự tôn nghiêm của người ta. Nhiều lúc ngồi không mà cũng nghe những câu chuyện phản cảm từ những người hãm đó, không biết nghiệp vậy để làm gì.
Lên đây nói xấu cũng tạo nghiệp đó bạn
Cái này người ta review lại thôi, có sao nói vậy. Mà có đá động tới ai đâu mà cái chị HR này nói người ta tạo nghiệp.
Không phải HR nha mấy bà
Nói sự thật thôi chứ tạo nghiệp gì bé. Tạo nghiệp là mấy đứa ngồi văn phòng như mấy cưng ăn Ko ngồi chơi nói xấu bịa đặt Ngkhac đó mang tiếng trình độ đại học mà kiến thức chuyên môn Ko có đi đơm đặt dựng chuyện thì có thừa chắc đi học ngta đào tạo ra kiểu vậy nên thấy môi trường ở đây phù hợp là đúng r. Gán ở đây làm lâu lâu chứ ra cty khác ngta pro hơn nch lịch sự vs cách cư xử ngta có ăn có học chứ Ko có vô học giống như bên mình nha. Yêu lắm nhà máy HPC 😏
Hey, I wouldn't recommend working for this organization, it's very toxic.
2
0
0
I love Marico
I think you should be a reliable person instead of saying that you love Marico. Don't lie and talk to foreigners that Marico is interested in and the best place to work to attract them to join here. Once they find most of the truths about this place, I don't imagine they will be disappointed by our bad culture.
công ty thì không có sản phẩm nào thành công ngoại trừ mua lại từ cty khác, mà dàng maketing thì toàn là giám đốc. có tới 3/ 6 vị trí giám đốc. ý tưởng thì không có ra sp nào chết sp đó, chất lượng sp thì không bằng các cty khác
0
0
0
Trên này nhiều review chân thực ghê, nhưng chưa thấy ai nói phòng r&d nhỉ. Toàn những con giời, toàn dân anh chị mỗi lần xuất hiện nhà máy là thái độ, mặt nặng mày nhẹ, nhờ vã người khác mà toàn giọng cha mẹ. Làm NPD là task, là nghĩa vụ của mấy ac mà làm như đó là việc của nhà máy ko bằng. Đặc biệt rd có mấy chị tên T rất tinh tướng, võ mồm rất hay chỉ tay năm ngón. Không làm theo ý mấy chị là bị nói xấu, kích động mn nói xấu theo luôn, ko đc thì méc về bên Ấn, còn làm theo ý các chị mà sai cũng bị đổ thừa nốt. Làm với phong rd không cty nào như cty này, sắp thành người lào hết r.
5
1
0
chao ngon chao ngon
Vậy thì nghỉ qua công ty khác làm đi
Haha thì nghỉ rồi mà, cố ở lại ăn chao mà không được.
Tuần nào, tháng nào chả có người nghỉ mà thách làm gì. Nghỉ nhiều tới nổi HR không dám đăng tin tuyển dụng mà phải nhờ qua Head hunter là hiểu r, khỏi thách.
Qua công ty mới ráng ở lâu lâu để không phải lên đây review
Thấy làm không được thì nộp đơn nghĩ đi chứ, làm thì tệ, người ta đã chỉ cho làm rồi còn lên đây ý kiến gì. Làm như mấy ac là giỏi lắm không bằng. Sản xuất thì mỗi lần trial thì như cô giáo gọi học sinh, hở tý hư máy hở tí shut down, size changes thì lần mấy tiếng chả biết OEE kiểu gì. QA thì lơ ngơ chả biết vai trò của mình ở đâu, đụng chuyện là réo rd chứ chả làm đc tích sự gì, có ngon tự làm tự quản lý cho tốt đi. Còn mấy anh ME thì bớt ăn tiền contractor, ăn tiền mua spare part đi nghe chứ ko công ty phát hiện đó. Mua máy gì mà hư với bảo trì miết, hai nhà máy thì năm nào cũng đầu tư tiền tỷ mà nhìn như 2 cái chòi lá, hư chổ này vá chổ kia, utinities thì thiết kế loạn cả lên.
Từ vụ cty yesmadam với thấy các công ty gia đình ấn coi thường nhân sự. Marico cũng vậy nhé, 3 tháng là có khảo sát nhân viên, đánh 1-2 sao là đc mời lên uống nước trà và đúng 1 tháng sau là khăn gói lên đường ngay. Ko có ẩn danh gì đâu :))) Nghe đâu đc HR ép nghĩ. Cho ae nào chưa biết thì HR và công đoàn đứng về phía công ty và hay ép nhân sự cấp thấp nhé. Thấy ko happy thì âm thầm tìm job khác đi là vừa
0
0
0