Robert Bosch Engineering And Business Solutions

HR nữa bạn, cẩn thận cái phiếu lương ấy, bữa giả bộ nhầm lẫn ngốn của tui hết vài triệu

Mới đầu năm đừng gây hoang mang. Chứ lay off thì 2 năm gần đây năm nào chả có.

Đúng rồi, năm ngoái cũng có mà, năm nay có layoff thì lạ chỗ nào 🫠

Layoff thì cũng phải chờ sau tháng Tư chứ :v

diện layoff nếu có thì tháng 3 tháng 4 mới hợp lý chứ. Còn k thì ra tới tháng 10 trở đi?

bớ ng ta HR chửi thề kìa :))) thiệt k có văn hoá gì hết.

bớ người ta, HR bosch chửi thề kìa bà con ơi !

HR cay là đúng rồi, làm việc thì ít mà lmf màu thì nhiều. Giờ chuẩn bị layoff đám làm màu trước nên hông có được zui

đ* mẹ mày nứng loz hả?

Hr sao mà mất d*y dữ dị ta

(Bổ sung) 5. Phúc lợi, thưởng: Công ty fair, đóng bảo hiểm full, có quà 8/3, quà trung thu, quà tết đầy đủ, có mua bảo hiểm PVI cho người lao động + cha mẹ.

Nếu lên level thì lương tăng mạnh, nhưng cũng không dễ để lên.

Đánh giá của bạn trên khá chính xác, bổ sung thêm là tầm 3 năm sẽ có 1 đợt chỉnh lương 1 lần để mức lương những người cùng YoE sẽ không lệch quá nhiều với nhau. Và sẽ có những mốc level quan trọng như 52, 54 nếu đạt dc nhưng mốc này đa phần sẽ nắm những key knowledge hoặc vị trí trong team. Còn manager thì tuỳ, nhưng nếu bạn không có gì nổi bật ngoài technical thì sẽ kh được để ý đến, vì có một cái gọi là visible với dept hoặc region sẽ được dùng để đánh giá promotion

thì đó là cách đánh giá cty, mà t thấy cũng mấy cái đánh giá đó nó dung túng cho manager vL. phần code thì đúng là concept nhiều hơn là implementation, nhưng mà vẫn có bộ phận implement trong automotive mà k dùng tool mà. Còn mỗi năm tăng 1 2 chịu là giờ có cố gắng như nào thì con cưng đang ăn lương trên đầu quá trời kìa, budget đâu mà tăng, xong nằm đó hưởng lương, k bùa đc số liệu rồi mới tìm dự án :))). Cơ bản t cũng quá mệt vs thể loại thể hiện đánh giá công tâm, hoặc hở xíu bảo k biết rồi lương lên nhỏ giọt vì cũng chả giải thích đc gì nghe có vẽ hợp lý. Nhma game này mà kéo dài lại layoff tiếp thôi, thử nghĩ vs cái cách văn vẻ vs nhân viên đó có tạo đc niềm tin k, có ai dám lm cho cty nữa k, toàn là hành xác vs lươn lẹo là chính.

nhma cái point thân Man thì đc promote cũng đúng, lm bao nhiêu cũng vậy thôi. Nhưng giờ dự án cũng ít, toang 1 cái thì thằng promote dễ gì nhảy, sống chết cùng dự ăn, còn bên dưới cần gì quan tâm, chỉ gặp promote nào chả biết mịa gì rồi hành team lạm quyền đẩy task thì thôi out mịa team cho phẻ, cái nào cũng có ưu nhược thôi. Nếu mà lm nhiều thì kn cũng có mà tự tin nhảy hơn, còn lm như nào là cách của m.ng, ở mặt nào đó thì thời điểm này cũng k biết cái nào là tốt hơn :))) T cũng k biết là ng đc promote lên lm dự án toang, thì những con ng duyệt promote có bị ảnh hưởng k, bao nhiêu lần thì mới toang, những cái như vậy cty k nói, còn mấy cái goal của nv thì chi tiết lắm

Nói gì chứ giờ không còn cái đợt điều chỉnh lương sau 3 năm nữa đâu, điển hình một số team dev bên Automative bây giờ phải 4 năm thậm chí 5 năm mới được promote lên level cao hơn, đó là khi cái lương hiện tại đã tiến sát cái rank lương của level tiếp theo thì buộc phải lên level để tăng lương. Nói thẳng bây giờ 1 năm tăng nhiều 1 triệu rồi cứ thế cho đến khi đạt được cái level tiếp theo.

Quan trọng là lương đầu vào, 15 tháng lương senior 52 53 deal được 60 gross thì bao vào mà húp, ít lo lay off, branch to, event tổ chức đàng hoàng

Lần đầu có người review chân thật thế này! 10 điểm! Nói chung ai làm được thì làm, không thì tìm chỗ khác. Các thành phần Chửi ẩn danh chỉ thể hiện cty tuyển trúng thành phần không ra gì. Nói thẳng là mất d*y. Loại này đi cty nào cũng vậy thôi. Anyways, Chúc chủ thớt thành công trên con đường đang đi nhé!

em của anh đây, em biết 1 ngày nào đó anh cũng lên đây kể khổ là bị hại các thứ mà, anh đừng giả tạo nữa, code lỏ bị lay off chứ ai hại anh

Tiếc là mình không làm dev nên không có code lỏ nè, mình chỉ muốn ghi cái này để gửi cho những người có thể rơi vào tình trạng như mình thôi bạn. Nên mình cũng không toxic nữa á, bạn có quyền tin hoặc không tin. Còn hiện tại mình cũng có việc làm rồi nên cũng không tranh cãi nữa nhé. Thân

thì dính chưởng cũng pv xin việc bthuong thôi. Còn cao hay thấp hơn thì hên xui, tầm này cũng đâu dễ mà pv.

chắc tâm sự của 1 ông anh TA nào đó

Anh CHMTriet phải ko?

Mình đã thấy và đã trải nghiệm thực tế hoàn cảnh giống bạn. Mình giới thiệu nó zo làm, dẫn dắt nó nhưng tới khi nó cứng rồi thì nó bật lại, nhưng trước khi mình rơi vào hoàn cảnh giống vậy, rất may mình đã được gặp một chị sếp ở công ty trước mà mình rất biết ơn chị đã chỉ dạy mình không chỉ code mà còn kinh nghiệm sống, trước khi nghỉ chị có tâm sự với mình, “dù em đi cty nào thì em cũng nên giữ tuyệt chiêu cho chính bản thân mình”, cho nên khi mình bị tụi ranh con bật lại thì xin lỗi mày chưa đủ trình, và rồi mọi thứ trở nên xiết chặt hơn. Nó ko chịu được nên tự nghỉ. :))). Đối với những kẻ ăn cháo đá bát mà mấy thằng sếp ưa nịnh lại sử dụng thì 1 là “lợi dụng”, 2 là thằng đó sớm muộn cũng bị cắn thôi.

layoff nhiều lắm

layoff chôz nào mà nhiều 🤔

Bình thường bạn nhé. Đang hóng bonus tháng 4 thôi :))

Chứ bro nghĩ sao, kế hoạch ramp down có sẵn rồi mấy department chỉ chờ deploy thôi, đấy là tôi nghe phong phanh bên phía high manager nói thế. Nói chứ công ty đang cố để cắt giảm chi phí các kiểu. ráng giữ lấy người trong thời điểm khó khăn này nhưng mà có vẻ hơi toang

Có department mới mở được 1 năm đã chuẩn bị cắt giảm nhân sự :v

Biết là mấy síp cũng cố hết sức để giữ người. Tuy nhiên thì côg ty rất tốt nhưng em rất tiếc. Em xứng đáng nhận dc mức lương cao hơn. Ai ở lại dc thì ở lại, mình thì k

Em nghỉ lẹ đi để bọn anh bớt gánh nặng. Gaur said!

dept nào mà mới đc 1 năm đã lại ramp down rồi. Mà t thấy cái chính sách giữ nhân sự nó thật xàm, k biết lm task cho lên manager để cíu? dự án toang thì đẩy mấy thằng chưa toang ra để mình vô lm? Quản lý éo có trình độ thì chạy qua dept khác? Giữ ng hay thiệt hay rồi thể hiện sự nhân văn là giữ ng nhiều nhứt có thể, còn dự án ramp down từ từ :))) Luật people mới thì k có cơ chế đánh giá síp hoàn thiện, nhưng mà lại tăng thêm nhiều chỉ tiêu đánh giá cho nhân viên, rồi bảo là để nv có live comment gì đấy để cải thiện đồ. Chính sách giữ ng cũng hay đó, cty hoá rồng hoá hổ k xa :)))

Haiz vãi, các sếp kiểu:" các em có đề xuất hay thắc mắc gì cứ nói, để anh có gì nói lên trên". Nói rồi cả năm không thấy thay đổi gì, năm sau thua năm trước, task chính làm còn chưa xong phải làm ba cái task không tên. Task của dự án chưa xong còn phải làm ba cái ba xàm ba láp để các sếp có cái báo cáo lên trên, mà tao nói số liệu toàn bùa chú thôi.

Cty nào cũng vậy, nó chỉ phát triển nếu có người tài. Nên nhớ người làm ra giá trị cho sản phẩm là kỹ sư trực tiếp làm việc trên sản phẩm đó - những người cần phải được tôn trọng và trả lương xứng đáng với công sức và trí tuệ của họ bỏ ra chứ không phải là manager một người vai phụ. Trớ trêu thay manager lại được trả mức lương rất cao chỉ để ngồi không xơi nước có thời gian để làm nhiều nghề một lúc rồi sau đó chả coi trọng project sẽ đi về đâu vì mặc định là ta sẽ không bao giờ bị sa thải vì ta là MANAGER. Nếu project thành công thì ta hưởng lợi nhiều từ ks còn nếu thất bại thì đổ lỗi cho ks dù sao manager như ta cũng sẽ không bao giờ bị đuổi. Cái vòng lặp của ta cứ ngồi đó chểnh chệ tới cuối tháng có lương, kệ khi nào cty này mà phá sản thì mình cũng quơ quào được một mớ rồi hệ. Nếu bè lũ không có năng lực bu quanh budget để mạnh ai nấy cào hốt quơ quào thì dù công ty có tầm cỡ thế nào cũng sẽ sớm sụp đổ. Và tôi cũng đã dự đoán được cty này sẽ đi về đâu

Công ty Ấn mà bro, nó đưa cái văn hoá phân hoá giai cấp vô. Mấy thằng dev là công nhân tâng lớp thấp còn manager là tầng lớp trên. Mà tầng lớp dưới thì bị cai trị nói gì phải nghe không nghe thì bị đuổi. Công ty này nó còn coi trọng thâm niên hơn năng lực. Ai làm lâu kể cả có ng* đến đâu đầm đến đâu vẫn được ưu tiên nha.

Bosch Đồng Nai ổn nhất trong 3 bosch nha. Thứ tự bosch ở TPHCM như sau: Bosch Đồng Nai > Bosch Quận 1> Bosch Etown. Lý do: Bosch Đồng Nai là nhà máy, trực thuộc bosch Đức, nên chế độ phúc lợi phủ phê nhất. Bosch Quận 1 thì trực thuộc sing, chế độ vừa vừa, ổn ổn. Bosch Etown là trực thuộc ấn, mà bạn biết rồi cty Ấn rồi, phúc lợi ko đc bao nhiu đâu. Bosch Etown nó chỉ đc xem như 1 cost center tại VN nên phúc lợi kém nhất. Đây là mình được nghe ông DM team mình nói như thế. Bạn cứ tham khảo thêm nhé. Chúc bạn đậu pv :)

Kh làm dc thì nghỉ đi bé, lên đây khóc chắc cty sẽ nghe đó

Tăng lương thì phải tăng mấy chi phí kèm theo như BHXH, Công đoàn, BHYT,.... Mà cài BHXH VN thì vỡ, bung, toang lúc nào không biết Đưa tiền tươi thóc thật vào tk là ngon nhất.

kệ tui, lên cty nói cho mấy sếp ghim hàng à :))). Đang lm ngon nghỉ lm gì, để coi kiềm lương đc bao lâu ;)))

Thôi thì sự thật nó phũ phàng, em tăng được vài trăm ngàn. Công ty cũng cố tăng lương mà không được. Các bác kiếm được chỗ nào ok thì cứ nhảy chứ em thấy năm sau chắc em không được tăng lương quá :)

Chắc level cao nên mới tăng ít như vậy

năm nay chắc lại khó lên lương hơn, k biết áp dụng ép nghỉ luôn k, chứ bắt đầu có dấu hiệu bếch bác rồi. Thông báo layoff trc vài tuần như tụi US thì thí mịa.

Lương 1x tăng 300k, 1 năm cày sấp mặt, giờ sếp còn tự hào là swps tới có nhiều dự án hơn :). Cơ mà sếp vẫn không nhìn ra cái ng* của sếp là thêm việc mà lương tăng còn thua lạm phát thì bớt bớt cái mỏ lại. Năm nào cũng hứa, rồi thất hứa thành cmn thói quen.

Internal convert qua external dc lun à?? Mới mẻ v, lương lên ko bạn?

Tất nhiên là không rồi. External sẽ không được hưởng phúc lợi của công ty mà mình oursource. Hết viedcj thì dễ kích hơn thôi

convert là thế nào, external là thuộc cty khác rồi. Bosch tự contact bên khác rồi cho chuyển đổi à, có nhầm chỗ nào k vậy 🫠

Bị convert là từ internal bị đá sang hợp đồng external à, =)) thế thì xong cmn rồi. Khác gì đuổi khéo đâu. ít nữa hết dự án thì external bị gạch đầu tiên

Bạn có nhầm gì kô? Mình đang mong có đợt convert sang internal mà bạn lại convert ngược lại :))))

1 triệu là cao lắm rồi đó. Cảm thấy ít thì có thể ra ngoài làm. Còn tăng ít mà hằng ngày ngồi chill chill thì cứ thoải mái đi bác.

Năm nay khó khăn, có mấy đứa thì không tăng có đứa thù tăng cho vài trăm gọi là cho có thôi

Tăng là may rồi. Đây làm dự án chiếm 75% doanh thu của cả group, đảm bảo QCD đủ cho dự án ơ thế mà sếp vẫn viện đủ lý do để không được tăng đây. Làm thì áp lực mà cả năm méo được cái gì luôn

năm nay thêm vụ đổi GPD nữa, lại siết đủ lý do k tăng lương. K layoff underperformer là k có lên lương nổi đâu.

Nghỉ việc qua Fsoft làm đê cho biết mùi đời 😂

tự nhiên qua fsoft lm gì, nghỉ thì chọn cty nào có product tương đối mà lm :)))

Muốn chọn là chọn á hả ? nói chuyện hài ...

mắc gì k chọn đc, mà chắc có nghỉ k mà để phải chọn, bày đặt hài :)))

Phỏng vấn đậu chưa mà đòi làm. nói chuyện hài ...

nói thẳng ra là éo tin cty cầm đc lvl cao thêm tgian nữa, mắc éo gì nhảy việc, nếu chỗ nào thiếu ng thì pv chứ mắc gì bị kích động bởi mấy trò này :))), tui nói mấy ông kích động xem có dám pv đậu như ng khác k mà la làng, hay đang trong diện duplication. Mà nói thẳng ra là chấp tuyển ngoài vô cũng k cân đc cái dự án mới đâu, nó chỉ kéo dài tgian ở lại cty của kích động er thôi. Chiêu trò thiệt quen thuộc, xem thằng chết trc thì biết :)))

Đây lên mấy xị chưa lên tiếng, bác 1 củ luôn rên la dữ vậy.