Robert Bosch Engineering And Business Solutions

Nâng cấp bản thân thì vẫn nâng cấp thôi, mà khi ngta tự nhiên thấy cay trong lòng vì bị bosch chơi ch* thì ngta lên đây chửi 1 cái cho xả stress thôi.

T biết là giờ làm gì còn DM nữa, cái role vô thưởng vô phạt, có đợt các DM phải switch qua các role khác để làm task. Hoặc chuyển lên role cao hơn, nhưng mà lương vẫn cao nha. Target của các HR là những bé thịt tươi mới ra trường tuyển vô làm intern vậy đó hehe

thực ra bình mới rượu cũ, nó vẫn nắm quyền đó

Review quá đúng bạn ơi

có phá sản thì phá sản sớm đi. Bosch còn ở vietnam thì chỉ làm anh em kĩ sư vietnam thêm phỉ nhổ nó thôi

Cũng tuỳ dept, nhưng ko biết dept bạn thế nào, chứ với dept tôi thì cmt trên đúng nha =)) Manager kiểu này thì sớm đi bụi với nhau thôi

intern đã là nhân viên đâu mà sợ giành ghế vs mất ghế k biết, cạnh tranh đồ, đáng sợ quá ;)))

mấy anh muốn tuyển để đè task thì nói thẳng vậy đi, vòng vo quá

Thề đầy đứa intern làm tốt vcl luôn ấy mà ko được promo chắc cay sau đ*o muốn vô lại nữa luôn quá

lm tốt vcL là lm tốt kiểu gì? bớt vận động tranh cử lại đi, có phải mình Bosch k promote intern. T thấy qui định k tuyển lại intern làm intern là tốt cho tụi intern, chứ k là 1 mớ intern lm đi lm lại xong bị đè task 🥺 lm tốt của anh là lm mấy task labor vs mức lương bèo đó hả.

mấy đứa làm lâu năm ở đây thì technical skill có đách gì đâu mà sao dám nhảy chỗ khác ?

Bác trên nói đúng, tao thấy mấy con gà không dám nhảy thì sống chết ở lại thôi, giờ mà muốn nhảy là phải học lại trau dồi thêm kiến thức rất nhiều mới dám phỏng vấn. Mấy thằng lười thích an nhàn chấp nhận ở lại thôi, bọn có tí trình thì nó nhìn ra cái viễn cảnh tương lai khi cứ làm mãi ở đây rồi sẽ không bao giờ thoát ra được cái mức lương trung bình. Người già tao không nói giờ mấy đứa 2k cũng có cái suy nghĩ đấy,

định hướng vL, từ câu chuyện intern lái sang chửi mấy thằng vô dụng. 2 chuyện khác nhau, già vô dụng thì vẫn ở đó, còn intern thì vẫn méo cho promote :))) Nhma cũng đang layoff dần rồi nhưng vẫn chửi :))) Nói thẳng mịa ra có phải anh đang muốn tuyển fresher cho rẻ bèo chi phí để nuôi anh lên lương thì k nói vậy đi. Nhma tình trạng đc tuyển xong đưa thân thuộc lên mức lương cao tiếp như đợt cũ chứ chắc gì tuyển fresher lên từ remote. Cty nó đ*oooo chịu rồi nên đây la làng vận động con mịa gì mà hỡ miệng kêu ng ta tự nghỉ. Trong khi cty đã tính theo dự án rồi cho nghỉ dần rồi, năm ngoái là bằng chứng

mà nói đi cũng nói lại, phải mỗi đứa lm lâu k dám nhảy việc k, hay tụi lm chưa lâu cũng vậy. Câu chiện là tụi lm lâu lương cao hơn thì bị ghét vậy thôi. Còn mặt bằng chung là thằng nào lm lâu hay k lm lâu cũng báo cáo láo :))). K binh ai mà thấy bô bô cái miệng hơi nhiều, tất nhiên chính sách đang bất công vs khá nhiều thành phần chiên nghiệp trong cty, nhưng mấy anh em chiên nghiệp ng ta nằm cải thiện, tới thời điểm thì tự out tự nhảy, rãnh éo đâu mà lên chửi vs định hướng như này 🤤

Khi tuyển external bày đặt tiêu chí này đòi hỏi đủ thứ lắm, ra vẻ công việc này khó này kia. Đii mee vào rồi cho làm task xàm lông không à. Lần sau đừng ra vẻ nữa nha mấy đứa lol tự xưng senior.

True, ở đây chúng tôi tăng lương theo thâm niên!

Chắc k phải kiếm cớ đuổi junior, nhma hợp đồng junior ngắn hạn thì dễ bay thôi. Còn thâm niên thì năm ngoái cũng bay khá nhiều, thuyền cao sóng lớn thôi, ngồi k ăn bát vàng tới lúc anh em chịu k nổi bay hết thì khả năng chém gió thôi k kiềm đc dự án. Mà nói thật k có thâm niên cũng chắc gì lm ngon, 1 mớ tụi nó lên lương theo phe cánh cũng k ít đâu. Cơ bản là tỉ lệ lm đc, hc hỏi đc quá thiếu, thằng dưới nó la é é dị chứ đưa nó vô lm chắc gì ngon, lm quen tay 1 việc rồi hô hào này kia xong lm k đc. Cái môi trường nó vậy, trên dưới đều bô bô cái mồm ta đây này kia, còn thực lm có chắc là k đẩy việc cho thằng khác k. Lm kiểu vậy lm méo gì có cơ hội phát triển, mở rộng team mà lên lương. Lương đứng yên có sai chỗ nào đâu, cả trên lẫn dưới :))) chưa kể thằng nào cũng tao là đúng, tao này kia, ... thì mất hết ý kiến phát triển rồi, dĩ nhiên là lúc nào cũng có vẽ open cho m.ng ý kiến. Nói thật đi, chửi tụi lên lương theo phe, nhưng bản chất đã có nhiều phe nhỏ nhỏ mới rồi, chửi lắm cũng phát triển k nổi cũng nhiều vấn đề lắm, k phải riêng ai.

Cái trò luôn ôen lắng nghe ý kiến nhân viên là xàm lol, chỉ nghe những gì muốn nghe thôi, thằng nào ý kiến khác thì vu cho phản động vv, đấu tố như thời cải cách ruộng đất vãi lol thật

cao cái con cak. Bạn mày làm ở bosch hay mày làm ở bosch mà phán vậy ? Bosch vietnam lương 3 cọc 3 đồng chứ lấy đâu ra 3k - 4k, toàn xàm lồz, seeding.

vô thì đách học duoc gì, từ intern, fresher, junior, ai làm bosch lâu năm mà nghỉ bosch thì đách cty nào nhận, thì đủ hiểu technical skill thế nào rồi

Role gì, dept nào mà 3,4k nói nghe

review xàm lờ, nghe bạn nói lại chứ k làm ở bosch mà phán như đúng rồi. Seeing vừa vừa thôi mấy chế.

chỉ nghe nói, kể lại thôi, bn đó đánh giá 5 sao, thiệt là có con mắt tinh đời lão luyện :))

mẹ thằng rãnh ca.c. Bạn mày nói nó làm bosch lương cao thì sao nó k vào bình luận mà để 1 thằng k làm bosch như mày vào review ? Mày k làm bosch thì biết con ca.c gì về bosch mà review ở đây ?

3-4k là giá trị cho 1 thằng Dev đem về cho department cho 1 dự án nha mày. Tụi Nhật, Ấn ngồi không cắn gần hết bugget, tụi nó cắn xong dư ra nhiêu mới trả về VN, VN làm nhiều nhất, hưởng ít nhất vì bọn nó coi Việt Nam là tụi outsource giá rẻ cho tụi nó. Làm tối tăm mặt mũi cũng éo tăng lương, nó cho cái kỷ niệm chương coi như an ủi(condime). Muốn có benefit gì cho member thì van xin quỳ lạy, phải được approve bên phía Ấn vs Nhật mới được nha.

3-4k chắc lương trả theo quý

3000 nghìn Đô La Mỹ... =))

Có 2 city bosch 1 bosch vn ở Q1 thì lương cao, ngon 1 bosch outsource ở Tân bình, Tân Phú thì chỉ là cty con, còn bị đổi tên

sắp nghỉ rồi sợ gì nữa, share tên dept đi đại ca. Nói cụ thể hơn cho anh em tham khảo.

Chuẩn bạn. Bạn nói chuẩn k cần chỉnh

đúng rồi, intern vô bosch làm gì cho phí thg

Giờ mấy em vô nó bắt làm tối tăm mặt mũi. Cái việc gì chán nhất, học hỏi được ít nhất, vất vả nhất thì các em sẽ được assign vô làm. Tao thấy có thằng bé 2k3 vô thực tập 24/7 phải đi test hộ, ôm cái lab tới chết, không giao lưu nói chuyện được với ai. Lúc xong thực tập nhìn nó nát, gầy nhom mặt mũi thì toàn mụn. Cái khốn nạn là bào nó xong éo convert lên internal. Giờ có thêm trò 1 Day Bosch offer thực tế là đi kiếm intern giá rẻ cho team.

thì xác định intern là nắm việc k quan trọng mà, chỉ thất đức chỗ đưa task bục mặt thôi. Mấy anh giao task cũng phải nương em nó chứ 🥺

Cái gì cũng vừa phải thôi, chứ làm ăn thế thì hết để đức cho con cháu

Ai làm intern mà gặp bà này thì né gấp, vô trách nhiệm

k cần tới Cao Kim Hoa, cứ gặp bosch offer là né hết cho lành

Intern ở Bosch thì thật sự chỉ có 1 tháng đầu ở pool được training thì mới học hỏi được, may mắn khi được senpai y ka cho roadmap để training, out bosch cái lương x3. Còn lúc vào project thì méo học được gì cả, phí thời gian

Đó là dấu hiệu công ty sắp phá sản rồi đó mà bạn còn ko lo chạy ngay đi

Vậy mà có khối đứa lên đây than vãn chỉ trích. Thế mới lạ chứ :)))

chắc chúng nó sợ phải cạnh tranh với lứa sau nên gắng hạ bệ Bosch để không ai thèm vào, B một khi đã vào được rồi thì không ai muốn ra, đó là lý do vì sao tuyển intern liên tục 6 tháng xong đuổi, vì nhân viên chính thức có ai chịu nghỉ để chừa headcount đâu mà nhận :)))))

Ra đâu có ai nhận đâu. A hi hi.

- Đi onsite chỉ có manager mới đc đi, mấy chú nhân viên quèn mơ đi - Dev quèn 3 năm kn lương 20 chục, công thức chung rồi mà còn lên nổ 25tr ít nhất :D ( mới nhảy lương x2 nên đừng kêu bất tài sao không out Bosch nhaaaaaaa) - Vào công ty tiếng mẹ đẻ là tiếng Anh-Ấn :D Rep comment của Ẩn danh nói intern 6 tháng: Không ai muốn ra vì phần lớn là bọn chả làm đc việc gì, công ty thì ko có policy đuổi, nên chịu đấm ăn xôi thôi chứ mức lương vậy ng giỏi nào muốn làm (nhưng mà policy vậy có lợi cho bọn ăn không ngồi rồi thật :D), còn headcount thì bị freeze, giờ bắt đầu lên phong trào thi đua 1 chú 2 project rồi đó. Biết gì mà bày đặt kết luận intern không vào vì ko ai chịu đi. Layoff thì cả mớ (không ký lại hợp đồng), G6 Stefan Grosch chuẩn bị bắt lên cty work rồi đó, tụi m ko ở nhà chơi đc nữa đâu :D

Mẹ mày thằng ẩn danh cho 5 star, mày đách biết gì, seeding cho tụi bosch thì cậm mẹ mồm lại. Bosch đào tạo dc con cak gì đâu, nghỉ bosch ra có ai nhân đâu.

Sao làm dv visa thôi mà rảnh dữ vậy, vô cmt mà còn cmt rất dài, có format chỉnh chu gạch đầu dòng xúc tích nữa. Có đứa ng* mới tin là không phải cmt seeding nhá

Mẹ đẻ là tiếng Anh nhưng giọng Ấn Đụ, mấy khứa Nhật thì ập oẹ tiếng Anh. Tao nói bao nhiêu thằng tự tin vào đây rồi ra công ty khác phỏng vấn 100% tiếng anh vs native speaker. Công việc đặc thù, tiếng anh cũng đặc thù nốt, có mấy từ, cấu trúc dùng đi dùng lại hằng ngày còn không thuộc nữa thì thôi. Phát âm thì đặc giọng Vietnamese accent, meeting nghe mắc ói mà cố tính nói to thể hiện cái con mẹ gì. Ra thi thử cái chứng chỉ xem mình ở trình độ nào? nhiều thằng ảo tưởng vãi c*t