Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Công ty không thông báo trước cho mọi người biết về việc lên office. Ít nhất phải thông báo trước 1 ngày hay 1 tuần. Dự báo sẽ có một đợt out Bosch lớn đây. Đội ngũ managers thiếu kỹ năng lãnh đạo và quản lý. The company did not notify everyone in advance about working office. At least, there should be a notification one day or one week in advance. It is predicted that there will be a large wave of people leaving Bosch soon. Additionally, the management team lacks leadership and management skills.
12
3
0
Out bớt đi cho giảm gánh nặng lương thưởng
Dam dev bon may luc nao cung len day chui rua, complaint. Thay ko lam dc thi nghi, co dam nghi k? Hay trinh nhu cac ko vao dc cong ty nao nen chi bik o lai len day xa thoi. Dung la bon bat tai ng* dot
Quản lí cấp cao tìm business với xây dựng chiến lược và tìm cách mang lại value cho tổ chức để có phúc lợi lương thưởng cho cấp dưới, nhắm làm ko được nghỉ đi để tuyển người khác hoặc lấy phần lương thưởng của người nghỉ đưa lại cho người gắn bó và có đóng góp, giờ thị trường lao động đầy người thất nghiệp chờ được vào đấy.
Nói thế nghe cũng Ok, sao team tao năm ngoái hai junior nghỉ mà không tuyển thêm người thay thế vào, rồi lương mấy người đó đi đâu trong khi cuối năm mỗi người trong team tăng lẹt đẹt vài trăm ngàn. Việc người cũ dồn lại cho mày, mà mày không được lên lương. Tiền tiết kiệm được từ việc cắt giảm nhân sự thực tế nó chảy về túi bọn nước ngoài chứ mấy thằng mọi VN được hưởng đ*o
Đm, mấy thằng ảo tưởng lương + thưởng Bosch ngon hả, cộng cả lương lần thưởng bonus cuối tháng 4 vào chia đều ra cho 12 tháng, rồi đem so sánh với mấy cty nước ngoài khác như NAB, SAP coi có bằng lương bên đó ko? Mẹ, mấy thằng ng* ngục này. Đám ếch ngồi đáy giếng trình kém thì làm sao nhận ra được??? Chỉ giỏi cái nhịnh bợ mấy thằng gọi là PM, Manager lỏ, phe phái, đi từ dev lên đ*o có “TRÌNH QUẢN LÝ” về con người về business. Bosch ngày càng đi xuống là do đám PM, MANAGER ng* đi từ dev này lên.
Hoàn toàn đồng ý với bạn. Đội ngũ PM, Manager hầu hết là từ dev len nên ko có đủ kĩ năng quản lý về con người, Bosch sẽ ngày càng đi xuống. Ko phải tư dưng mà gần đây lại có nhiều dev chửi trên này.
Vậy sao tụi mày tự tin dev giỏi, ko lên làm quản lí thay thế đám PM, manager mà tụi mày chê đi. Hay chỉ ngồi đây chửi như đám súc vật. Trước khi muốn lên lương nhiều thì cần xem xét value mang lại là gì. Ko tự nhiên mà tụi mày nhận ASR thấp đâu. Tiên trách kỉ hậu trách nhân. Đi soi gương tự vấn đi rồi lên đây trách móc & chửi cty.
thằng dev lởm có vấn đề đọc hiểu à? mày nghe người ta nói là không có kỹ năng quản lý chứ ai nói thằng đó dev lởm vs dev giỏi đâu. Technical skill vs management skill nó khác nhau mà. Hay mà là 1 thàng ng* éo có trình quản lý rồi bú được thời cơ lên làm manager. Bị tụi trên này nó dẵm phải đuôi nên nhảy dựng lên haha
Mày mới có vấn đề đọc hiểu. Tụi mày chửi manager ko có trình quản lí, vậy tụi mày tự tin dev giỏi, thì đi học & rèn luyện trình quản lí đi rồi lên thay thế nếu đủ năng lực. Lãnh đạo cấp cao đủ sắc sảo nhận ra ai có kĩ năng & ko để đưa lên làm First Level Management (FLM) hoặc Middle Level Management (MLM) nha.
Giờ dev phải đi học kỹ năng quản lý của PM nữa à? Học để lên dạy thằng PM quản lý pk? ng* ngục vậy thì bưng bô giỏi lắm à nghe :))
Lãnh đạo cấp cao cũng có this có that, chứ mấy thằng bưng bô gặp lãnh đạo ưa nịnh thì chúng nó cá mè một lứa nha. PM mà bị cả đám dev nó chửi hội đồng, tới cả fixed-term cũng chê thì hiểu rồi nhá
Mày là lãnh đạo cấp cao à? sao mày tự tin thế? trong này có cái policy là không được đuổi người,thành ra mấy đứa ng* ngục bị dept thải ra không biết đi đâu vì chẳng ai muốn nhận, mà lại không đuổi được thôi còn vị trí cuối cùng là cho làm manager hoặc PCM. Loại này cố đấm ăn xôi làm khổ team member là nhiều chứ kĩ năng quản lí cái con mej mày á
Tao là lãnh đạo cấp cao hay ko thì nhìn cách tao nói là tụi bây tự suy nghĩ. Dĩ nhiên công ty chẳng ai ko biết đánh giá mà đưa người yếu kĩ năng lên làm quản lí. Đó chỉ là góc nhìn của tụi bây thôi. Với góc nhìn của PM thì tụi là đám dev bất tài. Policy sao ko có đuổi người. Ai performance kém thì cho vào Perfeormance Improvement Plan (PIP), sau 2-3 tháng ko tiến triển thì báo cắt hợp đồng đúng luật. Tao ko nhớ tao đã duyệt cho FLM với MLM cho nghỉ bao nhiêu đứa kém tài kém đạo đức theo diện này rồi.
thấy mỗi 1 con số liệu bị bùa thì kí thôi, easy peasy :))) cũng chẳng đánh giá đc gì, sau khi kí cho out 1 mớ vẫn thấy performance thấp thì lm sao tiếp hỡi lãnh đạo :))) cái cách anh coi số liệu nó có giống vs cách lãnh đạo nc ngoài xem k, hay là có 1 bộ phận vẽ báo cáo 🤤
Ủa là sao? mày kí đuổi không biết bao nhiêu người, chắc số người đó nhiều lắm hả? mà sao mày biết họ performance kém mà vẫn nhận vào team? Rồi sao mày nhận xong rồi mày lại đuổi họ, cái trình quản lí là phải biết làm sao cho anh em nó phục chứ, mày nói performance? tao nghe mắc ói cái câu này, performance cái éo gì? performance của tụi manager tụi mày là một cái gì đó hết sức trừu tượng, chúng mày thích đánh sao thì đánh, toàn con số bùa thôi, có 1 bùa 2 thậm chí 9-10. Một thằng Dev release một cái dự án lớn có khi còn éo được đánh performance cao bằng một thằng làm cái topic Văn- Thể- Mỹ màu mè. Tao nói éo có sai đâu thằng lol. Maf mày nói thế thì trình mày làm manager éo gì? Eó dám nghỉ đúng không? loại sống ăn bám bằng miệng lưỡi thì lo mà xạo lol với cấp trên bùa chú số liệu đi. Còn lên đây sủa cái cmm á.
Ngày 1 tháng 4 năm 2025 Bosch vui như trẩy hội.
4
0
0
+1 like cho cty
Ngày toàn boscher đi làm 😆
Với một thằng lên công ty 24/7 như tao thì vui vcl. Các con giời bây giờ hết kiếm cớ wfh rồi nhá
Tụi tao làm gì mày, mà mày bắt tụi tao lên office??? Mình ko thì wfh thì kệ mày chứ.
Ủa công ty này cũng có cái gọi là competency nữa à? Ra ngoài Dev trong Bosch là thứ bị coi thường nhất đó, không có cái khác bù vào(Eng) thì khó tuyển lắm :). Muốn nhảy thì phải học lại từ nguồn khác mới đi phỏng vấn được. Anh em muốn nhảy thì chuản bị kỹ nha, đừng tự tin mấy cái đang làm rồi tự tin phỏng vấn nha tạch đó.
6
0
0
nghe mấy anh kể xưa bosch ra ngoài pv là auto pass, còn giờ thì như cùi hủi vậy ta
Đúng rồi friend, ngày xưa Bosch nó mới nó về Vn trước các công ty khác phải chạy theo nó nên được Bosch được đánh giá kèo trên. Nhưng thời gian trôi qua, Bosch VN vẫn dậm chân tại chỗ, các bên khác nó chịu đầu tư các kiểu nên giờ Bosch còn chả được chung mâm với tụi nó. Mở mồm ra chê FPT này kia nhưng nhìn vào những gì FPT làm thì nó éo thua mấy đâu có mấy cái nó còn được đánh giá cao hơn nữa cơ.
FPT nó thay máu update nhân sự liên tục thì tất nhiên phải hơn rồi, nhân viên bên Bosch toàn ăn bám ù lì một chỗ do không có policy layoff thì mindset cũng cũ kĩ theo năm tháng thôi
FPT vẫn là thằng làm thue outsource cho Bosch chứ hơn gì ở đây mà gáy! Đừng nói đến chuyện Vin thuê lại Bosch nhé, Vin đang nhờ danh tiếng của Bosch trong mảng automotive để test cho Vin nhằm mang lại độ tin cậy cao nhé. Mấy con giòi làm được thì làm, không thì nghỉ mẹ đi, ở đời bất tài mà cứ muốn thiên hạ theo ý mình.
Mày nghĩ sao Vin nó ngỏ ý thuê mà thằng Bosch vẫn đồng ý? Ai chả biết là xe Vin nó từ đâu mà ra chất lượng như thế nào. Không phải tự nhiên bán xe mà không ai mua rồi cho đi chạy taxi hết. Danh tiếng cái cm gì cái hãng đấy, còn thằng Bosch vì lợi nhuận để bọn Vin nó bôi nhọ danh tiếng nên bất chấp. Mà danh tiếng mẹ gì cái Bosch VN này, thứ con rơi con vãi qua mấy đời của tụi Đức, chỉ được bú tí fame qua cái tên của tụi Đức chứ nhà dột từ nóc rồi, nóc là tụi Ấn nha mày
Bị ng* hay sao mà đi khen fpt? Xài mấy web/app fpt build chưa? Thấy mấy cái bug ng* ngục cỡ nào k mà ngồi đó khen?
Chuẩn bị work on site 5d/w, 1/4 là ngày tắm máu của Bi Di Ét Vi Việt Lam
3
0
0
Vãi c*t đi làm 5n ngày 1 tuần là bth có đ gì phải khóc thế :D
Tao đang chờ cái ngày đó đây, team tao từ lead tới mấy thằng member vô kỷ luật đăng kí type 1 mà tuần éo nào cũng wfh 2-3 ngày. Sắp tới tao muốn xem tụi nó dở trò gì để qua mặt được cái rule này kkk
Ủa bên đó giờ ko cho WFH nữa hả mấy bro
do vụ edt ae hưởng ứng quá mình có thêm câu hỏi phụ: line manager đóng góp gì vào delivery. hệ quả phải là do tích tụ lâu ngày, up skill bất chấp. chứ ko lẽ nguyên cái sw triệu đô bị 1 thằng tester cùi vô phá là xong. đổ hết cho culi vậy là ko ổn. còn cái loại line manager overhead đâu, ăn lương cao rồi ngồi là bù nhìn à?
2
0
0
Nếu bạn biết đây là cty trục lợi cho quản lý DH,EM,DM thì bạn nên CHẠY NGAY ĐI
nguỵ biện lưỡng phân: chấp nhận cái xấu, hoặc rời bỏ công ty. thay vào đó có nhìu cách tiếp cận nhằm giúp cty làm tốt hơn
Tao nghe bảo EJV sắp bể pk tụi mày. Bọn bù nhìn Vinf*** vào đổi tên thành dept EJVin pk.
2
0
0
Công ty nát đến mức bán mình cho Vin ư? mà tao mới thấy có cái vụ cháy lab bên E2, làm ăn kiểu này thì sớm bị thôn tính hoặc giải thể thôi
ủa cháy gì thế ae, mới thấy lịch bảo trì f7-8
fresher tester ở bosch đầu vào lương bao nhiêu vậy anh em, ngang dev ko nhỉ?
2
1
0
khởi điểm 18tr gross. Lương tester thì ngang dev luôn nhé. ngoài ra có nhiều cơ hội đi onsite dài hạn ở các nước như Nhật 1 năm nhé.
Lương fresher cỡ 25 gross, vô sẽ được promote lên làm manager trong năm thứ 2. Đi onsite Ấn Nhật Đức quanh năm có năm 3 tháng, có năm 6 tháng. Ngoài ra hay được thưởng nóng 5-10 triệu tuỳ dự án. Không phải mang việc về nhà ngày làm tầm 6 tiếng, 2 tiếng ngồi chơi gọi ăn uống các kiểu. Test script thì có sẵn từ dự án cũ rồi, vô chỉ cần bấm nút rồi ngồi chờ, có kết quả thì đưa lên trên anh em vui vẻ bypass cho nhau. Thấy thằng dev nào mà ngứa mắt thi cứ đánh defect thoải mái, mình vui là được. Nói chung vua của mọi nghề.
thì xét dự án thì cviec test nó nhiều nó dễ bán máu hơn dev. cái lương tương đương dev cũng bthuong. vấn đề thành phần tào lao quá nữa 🤣 test lọt bug thì dự án toang thôi chứ có gì đâu, tester lại chẳng xuống lương 🥴
Mấy thằng ngồi trên rảnh thì ngồi im chúng mày đi. Bày ra đủ trò, cái process thì lấy ra xào nấu đi xào nấu lại, nó laonj hết cả lên. Chỉ vì mấy cái KPI xạo lol của tụi bay vs cấp trên tụi bay ép cấp dưới làm mấy trò con bò. Biết cái task ấy éo có tác dụng tăng năng suất, team member đã nói rồi nhưng vẫn nhận làm, bóp d*ii team member chỉ để đặt được mục đích cá nhân. Công ty càng ngày càng giống công ty gia đình, team lead/manager quyết định tất cả mọi thứ theo ý mình, thằng nào có ý kiến khác thì tìm cách vùi dập kích khỏi team. Bosch một phần đi xuống cũng là phần lớn do management ng* thôi. Tao mong có ngày nó sập cho cái lũ xạo lol chém gió đi được đến đâu.
2
0
0
dept nào vậy bn 😳 sao nay đăng nhiều phốt thế
Department EAS bn
xưa có ông nào nói edt release ko test đền hộc máu. nay lên sóng wiki chùm gac project rồi kìa. ko phải là ko test, mà là nhìu cái ko test
8
0
0
Úi dời truyện thường, tao từng hốt shit nhiều tao biết. Cơ bản là hai thằng review với nhau, nhưng kiểu by pass thế là có defect cho người sau hốt. Tester éo gì éo biết đọc document để test, toàn lmf theo cảm tính, test éo ra thì chạy qua dev hỏi cách test. Thành ra chốt chặn cuối cùng của defect tới khách hàng thì nó như cái tấm giấy mỏng vậy. 5Y 8D nhiều như rươi
bên đó bùa dữ vậy à, mà có nghe đền bao giờ đâu 🥺 tin sóng wiki nào ở đâu dậy 🥺
rồi sao test hỏi dev nhưng vẫn có tình trạng test k hết 🥺 thêm 2 thằng dev bypass cho nhau nữa thì test vs dev toang hết rồi 😳
đúng rồi. t còn thấy nhiều trường hợp tester làm ăn láo ngồi test chơi chơi xong gửi report pass hết. Đã vậy lương tụi nó ngang dev và còn đi onsite Đức, Nhật, Ấn đủ cả. Trong bosch thì tester là vua của mọi nghề rồi
xàm, dev mấy cái fsifm, fsicd rồi nói gì cũng đc. Test cover gần hết features sw, k chỉ fsifm, fsicd mà còn những feature application khác nhau. script test cũng cần viết có đúng feature, đủ tiêu chuẩn, cũng cần kiến thức c++ thêm vs viết script. Cơ bản là 1 thằng dev cùi hơn thua vs test cùi thì thấy thằng nào chả như nhau. Vấn đề có phải là so kè đâu, mà 2 bên đang lm như hạch :))).
Trường hợp tao nói là nói thực tế ở Dept của tao nha, chứ éo phải bịa ra đâu. Một thằng tự vỗ ngực senior khi review cho fresher thì cứ ok bypass vì cơ bản thằng fresher bốc từ dự án cũ qua mà éo biết mình đang bốc cái gì, thằng senior cũng ng* nốt thấy software pass là ok. Đến thằng tester thì cũng viết script ng* luôn, thấy cái Interface éo chuyển trạng thái thì không thắc mắc gì, sửa luôn cái script từ fail thành pass. Tới tay Cus thì 8D tới chơi. Dept đền ngập mặt. Mindset lười suy nghĩ nó ngấm vào máu rồi, trước sau vẫn cứ là 8D thôi.
cái dept kiểu này thì thôi bỏ đi mà lm ng. Năm rồi đc mấy cái 8D rồi, 1 năm chắc chục cái quá 🤣 kiểu lãnh đạo chắc quen vs qui trình giải quyết 8d luôn, tới là triển khai luôn, k có bỡ ngỡ hay nao núng trong công tác xử lý hậu quả 🤣
Làm gì đến chục cái, cỡ 5-6 cái thôi
Công ty ngon mà mấy đứa, lương tăng đều đều, work-life balance.
6
0
0
Lại dụ cho tụi nó chửi. Hết cái thời làm qua loa cuối tháng lĩnh lương đều đều rồi, giờ tracking cực gắt thằng nào workload thấp thì assign thêm, không thì cút. Chuẩn bị lên công ty 100% nha, thằng nào hay WFH hết cái thừoi tụi bay vừa làm vừa chơi rồi.
Tin fake à? Department tôi wfh cả tuần chả vấn đề gì
Tin chuẩn đấy, high level manager leak ra thế, chưa offical 100% nhưng cứ chờ đi.
wfh lm khối lượng nhiều hơn mà, tại đa số vừa lm vừa chơi thôi. Mà lên thì lên thôi, có sao đâu.
Tin chính thức từ tháng 4/2025 lên vp full nhé. Hết thời wfh thoải mái r 🤣
Xạo à fen ....