Robert Bosch Engineering And Business Solutions

1.5 năm 18 củ Cố lên ông làm càng lâu càng bonus nhiều, lương deal khi lên level cũng cao nha

Ông có bị sao ko mà lvl 51 lương có 23 củ. Cách đây 6 năm t lvl 50 đã 22 củ rồi nhé. Đã dev mà lvl 51 mà lương 23 củ nghe ko tin đc. Ít nhất cũng phải 35 nha

Bạn nói thật hay đùa á. Chứ ở bosch làm sao mà có được mức lương đó nhỉ. Hoặc cty nào có thể được mức đo bạn recommend mình với, cũng cảm thấy mức lương 23 hơi thấp ạ

L51 nhưng bn năm kinh nghiệm? 51 có 51 this 51 that

23 củ thì thấp hơn các năm trước đây nếu bác tính cả lạm phát vô. Lạm phát mỗi năm tăng 4-5% mà cái mốc 23 min lv51 này cũng vài năm rồi.

Em mới vừa lên L51 thui ạ, tầm ~2.5 năm kn thoi. Nếu chênh lệch tầm 2,3 tr cho mức 23tr với ae và thị trường thị ko có vấn đề gì. Nhưng nếu thực sự chênh lệch nhiều thì phải cân nhắc nhiều. Monh ae tư vấn ạ!

Quan trọng mức độ công việc ntn và kiến thức tích luỹ có tốt cho về sau hay không nữa. Nếu bạn làm proj ngày làm có 4h còn 4h còn lại ngồi chơi hoặc học hành thì 23tr khá ổn. Còn cày full 8-10h một ngày và toàn công nghệ cũ thì 23tr quá chát.

Chắc do bác deal đầu vào thấp quá, đợt này nghe đâu bosch cũng kinh tế khó khăn, “nghe than vậy”. Theo tui bác lấy thưởng r kiếm cty khác thôi, bác skill tốt vô NAB lương thưởng cao á

Bé cái nhụ

L51 khoảng 23-25 củ nếu mới vừa chớm lên. Mình nghĩ so với tình hình hiện tại thì các cty khác cũng khó có thể đưa ra offer khá hơn. Còn bạn nào nổi bật xuất sắc thì đừng chê nữa, mời nhảy sang cty khác

Chắc gắng bó cty thêm 1 năm ra sao. Hiện tại cũng không thấy được cty nào khác có cơ hội để lương cao hơn. Tình hình năm sau mà vẫn không tăng thì xác đinhn thôi

2,5 năm kinh nghiệm thì 23 củ đúng rồi mấy ba, level méo gì , 2,5 năm KN ngoài thị trường còn chưa được middle nữa

Tính thêm thưởng 2 tháng lương chia tb ra cũng 25-27 chứ ít đ*o đâu so với mấy cty chỉ có th13

51 lỏ gần 6 năm được 40 củ . Ko biết thị trường ngoài sao nữa

Đừng thấy mấy thằng ng* nó tự hào khi đc thưởng mà ham, lương Bosch bèo nó thưởng cho ít thì bị ng* luôn. vd lương ở Bosch 35 củ, 1 năm lương: 12x35+35(tháng 13)+35x2(bonus giữa năm)=525 củ, nhảy ra ngoài làm lương gấp đôi luôn, 1 năm lương là 70x12+70(th13)+70(thưởng)=980 củ. Vậy mà nhiều thằng cu li nó cứ tự hào mà ko biết mình đang bị dụ :)))

Thôi bạn ơi. Được mấy ai nhảy khỏi bosch dc x2 như bạn đâu. Mà cho xin nhẹ cái tên công ty chứ mình cũng muốn chạy lắm rồi. Đang đi quăng cv đây

Bạn nên nghỉ cty hiện tại để x2 lương nữa thành 140 củ nha 🤣🤣

Có nhiều bạn nghĩ như cái máy vậy, cứ nghĩ nghỉ xong nhảy liên tục thì lương tăng gấp đôi :)), rank lương lập trình 3-8 năm kn rơi vào khoảng 25-80 củ nha, làm vài năm lấy kn, còn trẻ mà ko nhảy là vô cùng dại, bạn tôi làm bên NH đi lương cho mấy chú 97-98 lương ko dưới 50 củ 1 tháng. Các bạn nằm trong rank lương, có năng lực tốt mà ko double mới lạ.

Em đồng ý vs bác trên, còn trẻ cứ nhảy ra ngoài vài năm vùng vẫy. Nếu muốn quay lại thì ít nhất cái tầm nhìn của mình nó cũng rộng hơn chưa kể đến kiếm thức kinh nghiệm. Cứ ở trong này đủ lâu ai cũng nhận ra là càng ngày càng tù, rồi không dám ra ngòi luôn vì sợ đi phỏng vấn fail các thứ. Nhiều em 99-2k lại có cái tâm lý ngồi lì, công việc thì nhàn mà không chịu học thêm ngoại ngữ hay skill gì hết, em già hơn cũng chỉ mong có thời gian vs suy nghĩ thoải mái như vậy để học hỏi thôi.

Ở đó mà nhảy ra ngoài lương 70 củ. Tiền cứ như lá mít ấy, thích hái là hái. Mà lá mít cũng có free ấy mà hái. Nói chính xác hơn là cứ đi pv ở ngoài. Ok thì nhảy. K thì thôi. Nghe lời mấy thằng loser bất mãn, hèn nhát vẫn làm ở Bosch thì có mà ăn c*t. Cứt k có mà ăn nữa á chứ.

Nhiều thằng có khái niệm rất ng*, đi nói mấy bạn nhảy việc ra chỗ khác lương cao hơn là looser. Chỉ có những kẻ ng* ngục trình kém mới cho rằng ngoài kia ko có cty nào dám trả cao hơn chỗ nó đang làm. Và cũng chỉ có những đứa trình kém thì lương mới thấp lại đi nói mấy đứa nhảy ra ngoài lương cao hơn là looser. Những đứa mà chưa nhảy nhiều chưa pv nhiều mới ko biết đc là ngoài kia như nào. Vậy thử hỏi ai là looser? Nếu tao là Looser thì tao xin làm Looser Fake, còn Looser Real nhường lại ch* mấy thằng trình kém nhé :))))

Ủa có dụ bonus nào mà 1.5 ba :)

1 vài cá nhân thôi nhé, nên là kh biết phải rùi 🤣

Dụ gì mà 1.5 private ta

Vào 1 ngày fixbug cm thì tui được sếp gọi vào phòng nc, tưởng đâu bị chửi nhưng ai mà có dè là thông báo sẽ nhận được 1 khoảng bonus của dept và thế là nhận trong tháng 12 luôn.

À rồi, đã hiểu, dept tui là một khoản xxx chứ ko phải theo hệ số nào hết, tầm 1x tr thôi. Lí do 1 năm chăm chỉ, 1 team 2 mạng

cái này random mà. Hồi đó bí mật lắm sao giờ bô lô chi vậy ba :)))

Cái này cũng tuỳ dept nữa, dept nào lấy được nhiều thì tiền thưởng cũng như số cá nhân đuọc thưởng tăng. Còn có dept không ai được thưởng+tăng lương thấp. Cái bánh có sẵn giựt được bao nhiêu thì giựt, manager mà mạnh thì dept được thưởng nhiều manager mà yếu thì còn cái nịt

bên tui 2 tháng lận ông ơi

private appreciation :)) game này có lâu rồi bn, ai lm tới lvl nào đó, khi cảm thấy chán thì out thôi, k cần bn nhắc. Option vs lựa chọn mỗi ng khác nhau thôi.

Vậy đánh 5 sao chứ đánh 1 sao là sao má. Iu cty j lạ v mẹ

Bạn ở dept nào vậy? Nếu làm thấy cha thấy mẹ mà tăng ít thì nhiều khi các thành viên khác cùng level của bạn trong dept nó làm thấy ông cụ nội luôn ấy.

5% là cao rùi :))

5%!!! Chỉ biết ước T.T

Lương tui có 1x thoi. 5% mà cao gì T-T

Còn k có cục bonus như bên BD

BD cũng có this that bạn à, bên dept mình có ng dưới 3%...

cái năm khó khăn nói 5% là cty cố gắng lắm, còn cái năm mà ăn lớn đó, lên lương hơn chục % cho phe cánh thì k nói gì 🥲. Nói chứ tăng mấy lần 5% cũng k bằng 1 lần tăng của ng khác.

Tăng thì như cc, bonus có 1 tháng mà hay khen quá à, như mấy con ch* đang đợi chủ vứt xương cho ăn vậy :))) Còn bonus tháng 4 thì nói làm beep gì. Đ' tính bonus tháng 4 thì t được hẳn 2 tháng nhưng vẫn soạn sẵn mail resign đây.

Đang cố để bonus 2 tháng chứ tinh thần anh em xuống lắm rồi. Năm sau còn nát hơn nữa đa phần chuẩn bị tinh thần rồi biến

Làm được thì làm, đ*o làm thì nghỉ. Sủa cc gì. Nghỉ đi, mõm ch* cho lắm vào được gì. Sống đ*o bằng con ch* nữa 😂 Thời kì khó khăn mà có ăn là ngon rồi, đòi hỏi con c*t. Loại hay đòi hỏi thường là ng* mà lì, giỏi thì nghỉ hết mẹ rồi. Ở làm đ*o gì nữa.

Làm người lớn mà hở ra cái chửi tục chi cho hạ thấp giá trị con người mình xuống dị. Văn minh lên nào

Tui cũng được tháng 14, chia đều cho 12 tháng 2025 thì cũng coi như + ASR v

Tao lương ở Bosch 35 củ, làm như trâu. Nhảy ra cty khác lương 70 củ. Để bố tính cho mấy thằng cu li yếu kém nghe, thấy thưởng là ng* dốt nè. Lương ở Bosch trong 1 năm nếu tao còn ở lại 12x35+35(thưởng t13)+35x2 (thưởng giữa năm tạm gọi 2.0)=525 củ, lương tao nhảy qua cty khác 70x12+70(t13)+70(bonus)=980 củ. Đấy mấy thằng cu li ng* so sánh giúp tao cái. Moẹ, thấy tiền thấy thưởng là sáng mắt ra, tự hào lắm mà ko biết là mình ng* dốt :)), vậy mà làm lập trình, trình vậy thì cứ ở Bosch đi. :)))

Công ty nào trả xịn vậy bạn ơi? Xin 1 cái tên ạ.

cho xin info công ty hộ cái. sủa cho lắm vào mà không có bằng chứng thì chỉ có bốc con mẹ mày phét thôi.

Nhiều thằng ng* thật, kêu mấy người nhảy việc lương cao hơn cty cũ là “Lu Zơ”. Xin lỗi mấy thằng ng* ngục, trình kém thì mới sợ. Ếch ngồi đáy giếng trình kém nên quanh quẩn mãi cty đó, kiến thức và đầu óc ko mở mang ra được. Có nói cty này cty kia tụi mày cũng đ*o tin đâu mà bảo tao bốc phét. :))). Lêu lêu đồ ng* ngục trình kém.

Xin info ko được quay ra chửi :))). Nó chứng tỏ cái trình của mày đ*o đạt đc 70 củ nha. Mấy người trình cao đ*o cần xin info cty vẫn có người tìm đến đấy. “Lu zơ” :))))

Đúng, bọn làm nhiều thì tăng lương đều như bọn lười. bọn lười thì đòi hỏi, lên chửi đổng. mấy thằng tech level cao toàn bốc phét tỏ vẻ ....

Bổ sung thêm ý của bạn trên. EM và DH t bảo hướng tới fairness. Fairness là tăng ai cũng như nhau hả. Làm ít tăng cũng nhiêu đó làm nhiều gánh task tăng cũng nhiêu đó

Có nhiều người vừa lười vừa làm ít còn tăng rõ nhiều kia kìa. Hề hước

chắc tuyển ng quen đó má, gần cuối 2024 nghe bảo k cho tuyển nhưng vài dept vẫn tuyển đc. Trong khi trong cty bao nhiêu ng thiếu việc nằm k. K biết quyền lực cỡ nào chứ ghê thật :)))

nhưng mà méo có layoff bên VN. Vụ đó bên Đức. thậm chí tùy location, không phải location nào cũng ảnh hưởng.

thì đúng là bên Đức, nhưng bác k nghĩ Đức suy thoái kéo theo vn luôn à. Vn rẻ hơn, thì tác động tới từ từ thôi. Giả sự 1 bộ dev bên Đức văng ra, thì vn lấy cái gì mà support vs test, chưa kể bên Ấn nó ăn trc 1 đợt nữa, thì dự án về vn bao nhiêu ...

Là sao? Tuỳ dự án thì allowance khác nhau, chả dự án nào giống dự án nào