Robert Bosch Engineering And Business Solutions

Môi trường làm việc quá toxic. PM của mình, Nguyễn Hữu Việt nhận dự án làm cho internal, lấy request từ các phòng ban khác. Luôn luôn bị các phòng ban khác đè đầu cưỡi cổ, miệt thị. Chưa kể họ đổi requirement nhưng không gia hạn deadline, ép deliver dự án trước thời hạn, clarify requirement bị gửi email lên cấp trên, 1 PM nhưng được giao gần 20 dự án. PM cũng cố chịu đựng nhưng cuối cùng bị Bosch xử trảm bằng cách chuyển xuống làm dev. Bạn nào sắp làm PM hoặc dev cấp thấp dưới cẩn thận nhé.

Dev nhúng bên này max dc 2k trump

Lương 2k 2k Lương Lương 2k 2k Lương

ae cho em hỏi em mới được tuyển vào làm về cơ ở etown,ae có kinh nghiệm hay có drama gì ko ạ ,thấy ae review dev nhiều quá

Công Ty TNHH Phân Phối Sành Điệu (Thuộc Tập Đoàn Ân Nam Group)# Gourmet Market. Mình chỉ review mảng Retail cửa hàng, chứ các mảng khác, bộ phận khác mình không biết nha. Công ty này được cái là bảo hiểm công ty đóng hết. Công ty có nhiều cửa hàng, mỗi cửa hàng có các cửa hàng trưởng (như bộ máy hoạt động riêng). Trong đó, Cửa Hàng Trưởng coi như quyền lực tối ưu, Mấy Sếp thích người nói chuyện hay, nịnh bợ hơn là thích thực lực làm việc của nhân viên. (nên em nào muốn lên chức nhanh thì phải nói hay, muốn sống lâu thì phải biết im lặng...) Trên Cửa Hàng Trưởng có Operation Manager, CEO ( mà đa phần là người trong đảng, chung ben, với 2 Sếp này. Bạn nào muốn lên assistant manager hay store manager cũng đều phải được lòng 2 Sếp (không cần năng lực giỏi, nói giỏi là điểm cộng) Công thức ghi điểm với các Sếp: Nói giỏi, nịnh giỏi, diễn giỏi. Nhiều khi các sếp Cửa Hàng Trưởng, Giám Sát cửa hàng nói chuyện như ngoài chợ cá, chợ trời.... Thiếu chuyên viên nhân sự tại các cửa hàng: Nên các thành viên của cửa hàng tha hồ lộng hành, nói xấu, hại nhau, trêu trọc, công kích làm nhục người khác....nói cửa hàng trưởng (thi cửa hàng trưởng ghét....kiểu bỏ thí..mạnh được, yếu thua)...môi trường làm việc khá phức tạp, không văn minh. Công ty này bè phái hơi nhiều. =>Tóm lại, bạn nào có ý định apply làm việc thì đáp ứng công thức trên thì làm được, thăng tiến nhanh lắm nha. Còn không, thì nên tìm công ty khác, chứ làm hoài thêm chán.

Mẹ phỏng vấn tech lead autosar gì đòi 40 củ éo được, bị đá*h rớt, bèo.

em thì lớ ngớ vô làm test, tại mấy ảnh nói chưa đủ trình dev vô thì thấy người giỏi thì từ từ đi, người "ngoan" thì ở lại sau 1 năm cày cuốc em phát hiện ra: kinh nghiệm trong mảng test hoặc embedded hoặc cả 2 ko cộng dồn dc như những ngành it khác cụ thể là khi em nghía qua team khác cũng trong cty thì phải làm lại từ đầu hết, chẳng reuse dc gì nhìu. trong khi nhóm ngành it khác thì cộng dồn kiến thức kinh nghiệm, từ đó mà lương cũng cộng dồn theo. thành ra mới có câu: chia để trị, chính sách ng* dân ... xin chốt lại câu : bỏ đi mà làm người cũng may em còn trong thời gian vàng fresher :D kinh nghiệm xương máu là đừng nghe lời đường mật của DM mà nai lưng cày, mà hãy dành chút thời gian tạo connection, lắng nghe kinh nghiệm ae đi trước, rỗi sẽ sáng mắt ra à quên bosch vn là culi cho trung và osin cho ấn nha mọi người

Nói chung cty tốt, ngoại trừ việc mấy thằng giỏi đi gần hết và đám xàm lông lên làm quản lý ra thì mọi thứ Ok. Cơ chế thì Việt Nam hoá nên ko ngoan thì sẽ ko được cưng vậy thôi. Nghe cty nước ngoài tưởng ngon. C* li thượng hạn và đươc xem mấy dM vẽ vời mấy cái bức tranh màu hồng trong khi chuyên môn thì ngày càng như cét và méo khá dc gì

tao làm công nhân thôi, nhà máy bosch ở long thành nhá tao chưa thấy công ty nào làm công nhân mà còn "sướng" hơn làm văn phòng của mấy công ty khác. tao cho 5 sao. hết

Em thấy đọc đá*h giá hoang mang quá mà em ko thấy review nào về vị trí Frontend Intern ( về Reactjs) em tính nộp cả. Nên em mong nhận được nhận xét về khả năng phát triển hay điều gì cũng được ạ