Div5 có biến j sao DH nghỉ lun vậy? tưởng drama toàn bên div4 ko chứ?
2
1
0
Biến thì lan ra cả công ty luôn rồi. Nhưng riêng mảng công nghệ là toang D4, lẫn D5. Ko có gì hết, người giỏi lần lượt ra đi, DH5 đi cũng ko ngoại lệ. Chứ nếu mọi thứ ngon hết thì ai mà đi. D4 dính đòn sớm, xong tới các dự án của D5 thôi. A e chuẩn bị là vừa
Sao D4 còn 3 ông ngoại này (Ái, Hiếu, Liêm) không chịu đi cho AE nhờ ta. Giờ mỗi buổi sáng thức dậy, việc đầu tiên 3 ông ngoại này làm là sức kem chống nhục trước khi đánh răng. Thôi kệ chịu khó ngồi nghe nhân viên chửi để lấy tiền của công ty cũng được. Việc nhẹ lương cao.
Thì ra là DM có tầm nhìn nhất nên đã tự huỷ trước khi quá muộn. H chắc đang êm ấm ở cty mới rồi vô đây đọc review cười hà hà.
HR Thủy lên ngôi. GM Chí thì bù nhìn. DM Trí cũng bù nhìn tuốt.
9
2
0
Thuỷ lên ngôi sao vậy b, kể thêm nghe chơi
Còn c Thảo của t đâu. :)))))))
Thảo nào? Thảo mai hả?
Thẩn Đào - bà trùm bày dự án rồi bắt cả công ty làm dùm đây mà.
Toàn làm chuyện rùi bu, Đệ nhất cu rảnh là team của chị Thẩn Đào. Làm âu đít mà không biết cmg về kiến thức dịch vụ. Vẽ dự án ra rồi việc còn lại là đi dí người khác làm chứ có đưa được tư vấn gì cho ra hồn.
Lời nói và hành động thể hiện chính con người của mình. Đừng chỉ nấp sau màn hình để gieo rắc điều tiêu cực và không đem lại một chút giá trị nào cho nơi đang trả lương cho mình. Nếu thật sự muốn đóng góp ý kiến thì luôn có những kênh chính thức :), hãy chọn cách thông minh và đàng hoàng hơn nhé. Peace
Nhà dột từ nóc. GM Chí Hứa năng lực yếu kém, đạo đức thì suy đồi nên làm sao lèo lái nỗi con tàu lớn được. Tiếc cho 1 Simpson tốt đẹp 1 thời.
GM đạo đức suy đồi sao bạn????
Em lính mới cũng biết scandal này mà. 1 phần của chương trình onboarding tụi em. Chị Queen ra đi còn anh King ở lại sau khi bị phát hiện NT trong công sở với nhau.
King là GM hả chủ sốp. Còn Queen là ai ta
Nghe cty không ổn xíu nào, nghỉ việc đi mọi người. Làm việc ở đây sẽ mai một trí óc. Đặc biệt là bạn nào mới vô làm phải nghỉ ngay không thì lãng phí năng lực, nghe mấy tin suy đồi đạo đức là phải out ngay và lun chứ.
Giang Hồng Ngọc - bỏ của chạy lấy người rồi. Tuyệt vời luôn!
6
1
0
Chu Hồng Ngọc chứ nhỉ???
Chúc mừng Anh Giang đã thoát khỏi Ái Võ, mấy năm nay chắc anh cũng có nhiều ức chế không nói ra. Góc nhìn của mình thì anh giang không chỉ là người quản lý tốt mà còn có tâm và giỏi. Tất nhiên người giỏi sẽ không bao giờ đi phò kẻ ng* dốt lâu dài rồi.
Thôi thì người ở lại tự lo bản thân. Chứ ai giúp được nữa đâu.
Thuyền trưởng mà rời tàu sớm quá. Thuyền viên ở lại chết chìm.
Còn thuyền trưởng Ái Võ mà, các chú khéo lo. Thuyền trưởng Ái Võ sẽ canh vào những dịp cuối năm haha…
Ai rồi cũng vì mình thôi. Anh anh em em đó chứ có cơ hội là zọt liền. Ai zọt ko kịp là bị xu nha. Cứ chăm chỉ làm việc đi rồi layoff cty bồi thường cho.
Kèo lay-off này Ái Võ chơi bễ quá bễ, vì tư thù cá nhân, hệ quả làm cả công ty mang tiếng đến ngày hôm nay. Con sâu làm rầu nồi canh.
Nghe đâu bên đây đang có biến lớn. Tình hình căng rồi hả ace SST đặc biệt là nhánh IT. Ai bên này cập nhật tình hình đi nào
5
3
0
Dọn dẹp tinh gọn bộ máy! Tinh hoa giữ lại, phủi bỏ bộ phần thừa. Đơn giản mà các cậu.
Bộ 3 Ái Liêm Hiếu là tinh hoa dc giữ lại hay phần dư thừa dc bỏ đi nhỉ
Chúng tôi tha thiết xin khẩn cầu phía công ty đổi quản lý và leader (ái, hiếu, liêm), chúng tôi khổ quá khổ rồi…
Ngoài 3 tên đó, giờ thêm Trúc vào danh sách cần thanh lý gấp.
Ối zồi ôi Trúc ơi là Trúc
Nghe đâu sếp Khánh nghỉ luôn à anh em, tình hình nội bộ sao mà đi luôn vậy, h bên đó quậy banh luôn r à
Đẹp mặt quá Trúc ơi là Trúc, Ba mẹ trúc nuôi Trúc cho ăn học tốt nghiệp đại học. Sao Trúc không chọn con đường focus vào Chuyên Nghành để phát triển hơn, mà Trúc lại chọn con đường “Nâng Bi” và “Bưng Bô” hả Trúc?
Chứ Trúc có biết gì về software đâu mà không nâng bi, không nâng bi sao sống.
Hiếu function software manager D4 còn làm ko ae. Anh Hiếu làm xong microservice chưa?
10
2
0
Ngta chuẩn bị làm DM rồi
ối zồi ôi Hiếu bánh vẽ
Lúc xưa mình đã từng nói Hiếu không có chiều xâu (I) chiều rộng cũng ko ra gì (T). Đi hỏi, lụm nhặt từng người rồi lên google search thêm keywork. Rồi ép lính làm mà ko biết impact xung quanh. Chán ko muốn nói.
Nói thật nói thẳng quá chi để giờ thành người cũ. Lúa chín thì phải cúi đầu cậu nhé, cứ để Hiếu vẽ :))))))))
Hiếu vs Liêm là tinh hoa của D4 đấy nhé, ko dc đụng. Đụng là bị “trụng” ngay nhé.
Anh Hiếu giờ đi nhảy điện thoại rồi không còn trong ngành nữa các bạn ơi
Ôi 2 con báo thủ này chưa chịu nghỉ nữa à. Tội cho những AE còn ở lại gánh còng lưng.
Thì có 1 con “Báo Chúa” đang quản 2 con “Báo Thủ” này hahaa…. Tội cho các AE đang ở lại. Vì miếng cơm, manh áo phải gánh còng lưng,
Giờ nghe đến cái D4 này là ngán đến cổ. Sợ nhất chỉ vì mưu sinh mà làm lính thằng NGU.
Xưa mình làm ở đây thấy 1 điều hơi lạ so với các tổ chức trước đây. Hiếu thì role quản lý rồi, chém gió mà sống. Nhưng Liêm Role Dev Lead mà ko code được, chém gió cũng tào lao. Éo hiểu cấp trên chọn người Trao Quyền như thế nào.
Giờ AI code chứ cần quái gì biết code hả bạn?
A.I code theo nghĩa nào vậy Bạn, mình thì hiểu theo nghĩa Ái code cho Liêm hahaa…
D3, một div hội tụ những nhân tài LD, không cần có tài chỉ cần làm lâu là lên, như một món quà mà công ty tri ân. LD chỉ việc lên cty ngồi đủ 8 tiếng mà cần phải làm gì, chỉ cần múa mỏ. Quản lý thì kém, không giúp ích gì được cho đồng nghiệp mà lúc nào cũng ra vẻ, như là công ty của gia đình.
0
2
0
bạn nói đúng còn nói to
Quản lý kém thì tăng ca. Mà tăng ca thì có thêm tiền mà mấy bạn. Win-win
Nhân viên đã làm tốt việc của nhân viên chưa? Mà suốt ngày chỉ trích lãnh đạo, quản lý. Anh làm đúng việc của anh, còn việc của chúng tôi để chúng tôi lo. Anh làm nhân viên thôi mà anh như làm cha làm mẹ chúng tôi. Đủ tự tin thì book 1-1 với chúng tôi nói chuyện, bớt ra vẻ văn vở vào các hội nhóm gây mất đoàn kết. Ok?
6
2
2
Xàm loz, có khi gặp ngoài đg nó phang vỡ mồm mày lun chứ 1-1 vs thứ tai trâu mặt dày như mày làm cái loz gì
Fai mày là cái thằng Ái nam ái nữ mà ace ở dưới nhắc khum? 😏
1 người than phiền thì có thể tư thù cá nhân, nhưng nguyên division than phiền thì là gì? Rồi mày nghĩ mày làm tốt dữ chưa? Hay làm banh chành lên rồi cho mình là làm tốt??? Toàn ng* dốt bưng bê. Book 1-1 có giải quyết được gì ko? Hay chống đối thằng DM cái tới lúc hết hợp đồng cái diện lý do này kia rồi đuổi???? Qua nhiều đời rồi đã ra đi rồi, không phải ít.
Năm 2024 không biết thằng viết bài này vào công ty chưa, có kịp đi Company trip 2024 không, chứ tao ấy, là tao có đi ấy và có nhớ giám đốc bảo Hiền tài là nguyên khí của công ty ấy, mở cái rương ra có cái gương soi và cảm ơn nhân viên. Giai cấp thợ code chúng tôi ấy, mà bị đàn áp thì mấy bạn cũng chỉ còn cái nịt thôi. Đấy là Mác Lê nin nói ấy.
Hên quá trước đây mình đã reject offer senior dev của D4 bên đây. Lâu ngày lên xem lại review thấy mn feedback D4 nhiều quá. Nay thấy Lãnh Đạo, Quản Lý lên đây đăng bài luôn, mà cách nói chuyện “Nhân viên đã làm tốt việc của nhân viên chưa…” câu này hơi quan liêu, thể hiện rõ khả năng quản lý yếu kém. Nếu quản lý giao việc gì mà nhân viên vẫn làm tốt thì khả năng quản lý đâu được toả sáng. Quản lý tốt lại thích chọn nhân viên yếu kém để đào tạo họ giỏi để show up được kỹ năng của mình.
Đọc bình luận phản hồi là hiểu trình độ. Ít nhất các anh cũng tốt nghiệp cao đẳng mà sao phản hồi không có văn hóa vậy nhỉ?
Với cái loại ẩn danh núp bóng ra vẻ đạo lý 3 xu như mày thì tụi chụy đây ko cần văn hóa nhé tại cưng đ*o đủ đẳng cấp ấy 😏
Chuỵ cho xin cái tên để book 1-1 nào
Chị j ơi cho xin cái tên đi 2 ngày rồi chưa có
Ơ kìa cho cin email để book 1-1
Feedback về vị trí design phòng MKT với i ii i...........................
0
0
0
Trách Ái 1 thì nên trách BOD công ty 10, chắc đã nhiều người report và đã xảy ra tình trạng lạm quyền, bất tài này rất lâu rồi mà ko có 1 action ngăn chặn nào từ phía BOD. Làm cho 1 bộ phận có năng lực nhưng “ko nghe lời, ko bợ đít” lão ta phải ra đi. Giữ lại đám “nghe lời mà bất tài” để kéo D4 tới ngày hôm nay. Quy trình thì ko có, thích thì cứ làm, ko mindset gì về software làm mọi thứ banh chành.
3
0
1
Mở bát đầu năm Ái Võ 84 Giáp Tý (chuột nhắt) mệnh Kim (vàng trong shjt). Quẻ hạ hạ, năm đại hạn. Trong cv gặp nhiều khó khăn, đầy thử thách, mất lòng tin từ cấp trên và cả nhân viên bên dưới, tiếng “thơm” ko có, tiếng “Thúi” tràn lan. Quyền hạn và đội nhóm bị thu hẹp, không còn tự quyết như trước đây. Nịnh thần và nô tài “Phản” trở mặt, bợ đít cấp trên, đâm lén sau lưng… Quẻ Hạ Hạ…
Xem quẻ gì chuẩn quá bác ơi
Ê ê thấy quẻ này có vẻ đúng rồi nha.
Ông quoại nào đầu năm mở bác cho Ái Võ với cái quẻ “Độc” thật. “Độc như thịt vịt” gửi em stk em chuyển 500k cafe. Chuột nhắt mà đi chung với chuột hôi, heo tộc, rắn mối… thì sao mà ngóc đầu nỗi.
Tên Ái nên cư xử rất ái, không phải tự nhiên d4 nhiều bình luận nhất trên đây.
3
0
1
Hiếu, Liêm ơi là Liêm, Hiếu…. Tụi mày báo sếp mày quá là báo. Giờ tên tuổi sếp mày tràng ngập quá rồi.
Ái casting Lật Mặt chắc chắn đậu nha. Ái số 2 ko ai dám số 1.
chán Ái thật, cứ mỗi năm vì sự yếu kém của dàn lead ở VN mà bị đẩy đi ko biết bao nhiêu người giỏi, rồi vào 11 cứ bài ca US thế này, US thế kia, tư bản nó phũ phàng... mà ko biết là tư bản nó chú trọng vào chất lượng, vào outcome, a ko có outcome, bất tài thì nó cho đi thôi chứ đổ lỗi đâu lại đổ cho US vô tình, hầy =))
Khi lay-off Ái Võ cứ mượn cớ và đẩy trách nhiệm cho US, Thậm chí nói xấu Công Ty… Để lái câu chuyện mình thành người vô tội. Nhưng phía US ko biết là Ái Võ mượn lý do đó để sử những ai ý kiến, để muốn tổ chức D4 và Công Ty tốt hơn… vì sẽ ảnh hưởng đến cái “GHẾ” của ổng. Vì ổng yếu kém nên quản lý bao nhiêu năm không build được quy trình cho D4 nói chung mãng software nói riêng. Kết quả cho thấy làm project nào thì fail cái đó.