Trách Ái 1 thì nên trách BOD công ty 10, chắc đã nhiều người report và đã xảy ra tình trạng lạm quyền, bất tài này rất lâu rồi mà ko có 1 action ngăn chặn nào từ phía BOD. Làm cho 1 bộ phận có năng lực nhưng “ko nghe lời, ko bợ đít” lão ta phải ra đi. Giữ lại đám “nghe lời mà bất tài” để kéo D4 tới ngày hôm nay. Quy trình thì ko có, thích thì cứ làm, ko mindset gì về software làm mọi thứ banh chành.
3
0
1
Mở bát đầu năm Ái Võ 84 Giáp Tý (chuột nhắt) mệnh Kim (vàng trong shjt). Quẻ hạ hạ, năm đại hạn. Trong cv gặp nhiều khó khăn, đầy thử thách, mất lòng tin từ cấp trên và cả nhân viên bên dưới, tiếng “thơm” ko có, tiếng “Thúi” tràn lan. Quyền hạn và đội nhóm bị thu hẹp, không còn tự quyết như trước đây. Nịnh thần và nô tài “Phản” trở mặt, bợ đít cấp trên, đâm lén sau lưng… Quẻ Hạ Hạ…
Xem quẻ gì chuẩn quá bác ơi
Ê ê thấy quẻ này có vẻ đúng rồi nha.
Ông quoại nào đầu năm mở bác cho Ái Võ với cái quẻ “Độc” thật. “Độc như thịt vịt” gửi em stk em chuyển 500k cafe. Chuột nhắt mà đi chung với chuột hôi, heo tộc, rắn mối… thì sao mà ngóc đầu nỗi.
Tên Ái nên cư xử rất ái, không phải tự nhiên d4 nhiều bình luận nhất trên đây.
3
0
1
Hiếu, Liêm ơi là Liêm, Hiếu…. Tụi mày báo sếp mày quá là báo. Giờ tên tuổi sếp mày tràng ngập quá rồi.
Ái casting Lật Mặt chắc chắn đậu nha. Ái số 2 ko ai dám số 1.
chán Ái thật, cứ mỗi năm vì sự yếu kém của dàn lead ở VN mà bị đẩy đi ko biết bao nhiêu người giỏi, rồi vào 11 cứ bài ca US thế này, US thế kia, tư bản nó phũ phàng... mà ko biết là tư bản nó chú trọng vào chất lượng, vào outcome, a ko có outcome, bất tài thì nó cho đi thôi chứ đổ lỗi đâu lại đổ cho US vô tình, hầy =))
Khi lay-off Ái Võ cứ mượn cớ và đẩy trách nhiệm cho US, Thậm chí nói xấu Công Ty… Để lái câu chuyện mình thành người vô tội. Nhưng phía US ko biết là Ái Võ mượn lý do đó để sử những ai ý kiến, để muốn tổ chức D4 và Công Ty tốt hơn… vì sẽ ảnh hưởng đến cái “GHẾ” của ổng. Vì ổng yếu kém nên quản lý bao nhiêu năm không build được quy trình cho D4 nói chung mãng software nói riêng. Kết quả cho thấy làm project nào thì fail cái đó.
Review về Division 01 bên R&D Engineering Service: -Mặt bằng thu nhập trung bình, không phụ cấp, lương tăng chậm (8 - 10%), lên cấp sẽ tăng nhỉnh hơn, thưởng tháng 13-14-15, bảo hiểm full lương, môi trường thoải mái, cấp tiến, đồng nghiệp trẻ, sếp tâm lý và văn hóa hòa đồng. - Mỗi tháng có tiệc quẩy. - Team Building hoành tráng.
1
0
0
Phải rồi. Manager rất quan tâm nv, đặc biệt là nv nữ.
Công ty phúc lợi tốt nhưng bị một số bộ phận cấp trên làm cho đình trệ
0
0
0
US có tripod QuadPod div4 Ai - Liem - Truc - Thuy kéo mưa kéo gió 1 tay che trời. Không biết Hà Nội có lạnh không chứ Sài Gòn sắp sẵn củi chờ đốt lò rồi.
3
1
1
Hóng hóng, vụ gì hot thế.
hóng ké d4 nhiều drama ghê ta
Thằng Liêm chưa bị đuổi hả? Ông nào mà ôm chú này như quả boom nổ chậm, hết đường thăng tiến.
Nó dc lão Ái bảo kê mà, chứ có biết mẹ gì đâu. Chịu nghe lời DM nên được sống lâu.
Hèn gì mấy năm nay Ái ngốc đầu không nỗi, bỡi vì thằng đệ “Báo” này. Liêm ơi là Liêm…!!!
Tôi đi làm D4, tôi biết drama nhưng tôi không quan tâm. Vì tôi tập trung mục tiêu của tôi là tận dụng các tài nguyên để học thêm kỹ năng và kiếm tiền. Công ty cho tôi nhiều tài nguyên để cải thiện kỹ năng. Công ty cũng cho tôi thưởng cuối năm và tăng lương đúng như tôi mong muốn. Chuyện còn lại, tôi ít quan tâm. Người bị layoff, họ có lý do bị/ được layoff.
3
0
1
Ko quan tâm mà lên đây cmt 🤣🤣🤣🤣
Thay mặt Ái Ái, cảm ơn Trúc đã lên tiếng giúp ae.
Phải rồi ạ, vây cánh của cội nguồn của drama thì được tăng lương và thưởng đúng như mong đợi thì không lên bài post xoa dịu quần chúng nhân dân thì phí quá ạ. Xin cười vào mặt đồ đạo đức giả ạ.
Ròi cải thiện kỹ năng dữ chưa?
Thấy đang tuyển AI Dev tính vào mà thấy tên Hiếu Nguyễn quen quen search LinkedIn biết ai lun, né gấp. Ai chứ lão này lead dự án nào banh dự án đó, có tiếng từ hồi Bosch tới NAB rồi.
0
0
0
Hiếu Function Manager Software D4 chưa bị đuổi nữa hả AE. Vào hơn cả năm ko làm được gì, toàn múa mõm, quậy nát cái Team dev, AE nghỉ quá trời mà đến giờ này vẫn còn tồn tại, tội cho các AE còn lại. Thôi cũng hiểu 2025 như thế nào rồi.
0
5
2
Anh Lờ nữa nha. Méo biết sao tồn tại dc.
Anh Lờ mới có chuyến du ngoạn FPT đó giỡn hoài, qua đó bú liếm giữ lắm =))
Cho mình hỏi Anh Lờ là ai vậy mọi người?
Anh Lờ là Liêm nhé. Điểm mạnh “yếu chuyên môn” giỏi nịnh bợ, bưng bô và bú liếm.
Ôi cái thằng Liêm này mà làm việc với ai được. Xưa bên pipeline thì ăn rồi cạch với bà lead QA nên bả nghỉ. Giờ sang PTO thì cũng cho ra đi (SM, Devops, BA).
Báo nhiều quá rồi bớt tạo nghiệp đi Liêm ơi. Để đức cho con cái nè. Vì mày mà bao người lầm than có biết ko.
Thánh bú liếm thì khỏi nói rồi, nhớ hồi thánh còn làm Pipeline quẫy đục nước, mình vào lúc đấy còn ông BA ok lắm, mà thánh kiểu ghim ổng hay sao đấy, sau nghe nói xin nghỉ, từ dạo đấy về sau là nát hẳn...
Lương ko trễ 1 ngày. Thưởng năm nào cũng có. Tăng lương cũng ổn mà còn chê thì cũng chịu các bác. =)))) cty mãi đỉnh nhé
1
2
1
Văn phong này giống Anh Hiếu viết vậy ta???
Chê mấy lead vs manager chứ có chê cty đâu. Đọc hiểu có vấn đề hả cha.
Chính xác, đọc từ trên xuống dưới toàn nhân viên chửi 3 cái tên này. Ái Võ, Hiếu Nguyễn, Liêm Nguyễn.
Bất tài lại được trọng dụng và sống lâu.
Công ty đãi ngộ rất tốt. Work life balance. Được đào tạo training new technique.
2
2
0
TA Lam Ang review phải khom
Chắc trừ D4
+1 Chắc trừ D1
D1 có tay Trí khá hãm. Quản lý cấp cao nhưng khá phế. Bù nhìn không thể tả