Dạo này có tuyển không các bác, thấy có đăng trên itviec ?
0
0
0
Chào các Anh/Chị, cho em xin feedback anh Nguyễn Minh Hiếu nhé. ***vn.linkedin*/in/nmhieuux
9
2
0
Kiến thức vể chuyên ngành kém. Không tôn trọng nhân viên. Nhưng được cái chém gió thành bão thì level là số dzach. Qua công ty nào chắc bão cuốn bay công ty đó
Gói gọn 4 chữ “Bất Tài, Vô Dụng”.
A này ngoài không có tóc còn k có kiến thức nữa
Khách quan mà nói thì “yếu kém” cả chuyên môn và kỹ năng quản lý. Làm việc không tuân thủ quy trình, đặt biệt không biết quy trình, giỏi lươn lẹo và đổ trách nhiệm, ko dám communiciate & commit qua email. Kết quả đem lại thì cả cty và nhân viên D4 đã rõ. Người đứng đầu của 1 bộ phận của 1 tổ chức “yếu kém” như vậy thì khó mà dẫn dắt đội ngũ và tổ chức phát triển. Nói khách quan thì D4 tệ như hôm nay có sự đóng góp của Anh Hiếu.
Hello together, A e ai có í sìu ( issue) gì thì lên gặp a, chứ ko nói dzị ở đây nha.
bảo sao thấy nhảy từ NAB qua trong khi NAB ngon hơn hẳn, bị NAB đuổi cổ mới phải qua đây rồi
Anh Hiếu cho lay-off lính xong bắt người ở lại gánh việc người bị lay-off làm việc ko đúng chuyên môn. Còn Anh Hiếu 4h30 là rời khỏi văn phòng. Công việc thật nhàn hạ, lương cao.
Ôi cái ông Hiếu, chém thì giỏi, giao việc thì chả biết ai với ai, bạ đâu giao đó.
thằng này trình ko tới đâu, từ hồi ở Bosch là có phốt rồi, bú qua NAB đc 1 năm làm ko đc việc nó đuổi đi, SST hốt về móa, tao cũng éo hiểu vì sao hốt được lão này về trong khi thời điểm tuyển lão này nhân lực rất dồi dào dễ tuyển vô cùng, cái thằng mà phỏng vấn lão này rồi cho lão này vào chắc cũng ng* ko kém =))
công nhận ông Hiếu giỏi múa. Múa giỏi quá được cho qua Mỹ múa xong về dẹp luôn dự án
Hiếu giỏi múa mõm, vào cty hơn 1 năm rồi nhưng không làm được gì, công ty cũng dư tiền tái ký lại với hiếu. Ngồi chặt API microservices chặt hơn cả năm chưa được cái service nào. Anh này cũng ko biết nhục vẫn ngồi trơ trơ ra bắt dev làm cv của devops.
Hồi tháng 6 mình cũng có tham gia interview cty này ở vị trí backend dotnet. Có được gặp các Anh senior backend để trao đổi Technical, về chuyên môn theo mình đánh khá ổn áp, trong buổi interview ae trao đổi về Tech Stack khá matching với mình, đến vòng gặp software manager thì nghe sếp giới thiệu cty và khoe công nghệ, chứng chỉ ngộp quá… Nhưng ko biết sao bị fail luôn. Chắc skill của mình ko hợp khẩu vị của sếp.
1
0
0
Trách ai bây giờ, Do chú không có AZ-305 phải không??? Về thi AI-102 đi.
Cách đây tầm 2 năm trước cũng có interview cty này 1 lần. Mình nhớ đợt đó gặp ông dev lead hình như tên L, ko rõ thuộc bộ phận nào. Ngồi nói chuyện về technical chán vl, cứ như sinh viên mới tốt nghiệp, nghĩ là sẽ ko đc học hỏi gì nhiều nên không nhận offer.
4
6
1
Ý mày nói ông lead D4 tên “Liêm” hả…???
Cái này mình xác nhận, xưa có work chung project nên rõ năng lực của L, nhưng so với “Hiếu Nổ” thì chưa biết ai hơn ai.
Ghi rõ ràng tên tuổi ra, đcm.
Phải anh Hiếu nổ bị gout ko bạn ơi
ko lẽ vừa hói vừa gout à?
gout chứ ko có hói nha
Mình cũng có bạn bên NAB biết ông này, thời gian bên NAB cũng ko lâu, ko hiểu sao? HieuPOC chuyên trị các loại POC.
Ái Liêm Hiếu 3 ông ngoại kéo lùi phát triển, làm mất dự án đổ lỗ cho nhân viên rồi sẵn tiện cho layoff.
Hiếu là bị NAB nó đuổi cổ, vào không làm được gì…thất nghiệp vài tháng rồi mới apply bên đây. Tội cho cty tuyển ổng về, không verify kỹ. ổng phá nát hết, cả đám kéo nhau nghỉ nữa.
cái lùm mía nghe bảo Hiếu qua đây đc o bế giữ lắm còn đc đi cả Mẽo, đen cho cty này rồi
Anh L thì khỏi nói rồi. Đã dốt mà còn thích thể hiện. Ko biết ảnh có tự biết ảnh dốt ko? Ko thấy nhột hả ta.
Trải nghiệm phỏng vấn hãm nhất từ trước đến giờ. Công ty có quy trình phỏng vấn dài dòng, rườm rà, thậm chí thiếu chuyên nghiệp. Yêu cầu một đống giấy tờ nhưng khi phỏng vấn thì hỏi lại những thứ đã ghi rõ ràng trong hồ sơ. Môi trường làm việc 100% văn phòng, thì làm gì mà có thể cho fresher học hỏi thực tế ? Đã vậy dành hơn 1/2 cuộc phỏng vấn để khoe cty là cty đa quốc gia, có nhiều giáo sư nổi tiếng làm, nghe ko khác gì đa cấp. Phỏng vấn 5 vòng mà lương thấp bè, thấp hơn rất nhiều so vs mức lương trung bình, yêu cầu lương cao hơn thì hỏi câu xanh rờn “Em cần lương vậy để chăm sóc ba mẹ hả .” Thái độ rất khinh người, ko chỉ vậy mà hỏi nhiều câu rất tọch mạch đời tư. Chỉ được cái quảng bá vs chạy tiền quảng cáo giỏi, ai nhè lên LinkedIn mấy người giỏi toàn rời đi trong vòng 6tháng đến 1 năm.
1
0
0
Ô bác giống em rồi, cũng hỏi câu y chang vậy về gia đình em luôn. Hỏi phỏng vấn toàn những câu rất cá nhân đời tư và hàng vạn câu hỏi vì sao không có điểm dừng về đời tư luôn. Bài test kiến thức thì không hỏi về kiến thức mà toàn hỏi đâu đâu ngoài lề như nguồn tham khảo ở đâu, tại sao em tin nguồn này là uy tín, tại sao Google scholar lại là uy tín 🙂 ? Đi phỏng vấn xong là muốn từ chối luôn chứ chả cần tới kết quả.
Mấy con HR dạo này thế nào ý nhỉ, cty này đã nát HR còn khinh người, muôn đời nát
0
0
0
Team vui vẻ support giúp đỡ lẫn nhau nhiều, đôi lúc có incident cần fix gấp nên OT nhưng rất hiếm, 2-3 tháng mới có 1 lần. ngoài ra còn có dịp được training thường xuyên tech stack mới.
0
1
0
Xạo ch*a ko có gì vui chúng ta ko nên xạo ch*a bạn à =)) Không OT nhưng làm đêm là bình thường :v
Lâm Anh HR có vẻ chảnh cún nhỉ, tụi genz bây giờ đi làm thuê mà nghĩ như mình có cổ phần ko á
1
0
0
Nó nghĩ bản thân nó có tiếng anh nên khinh thường mấy người khác mà trình của nó chả hơn ai
Mặt bằng chung thì cty ổn. Drama chỉ ở 1 số group nhỏ lẻ.
0
0
0
Thấy hnay 2/10/2024 lên thấy mới đăng job, vào đọc review thấy nản quá =)) cám ơn các huynh đài đã giúp ngộ khỏi nộp CV.
3
0
0
Rồi chắc gì ông được nhận?
Phát card cảm ơn liền bác
24/11 đọc review này, nên k nộp nữa =))))))