Năm nay công ty không đi company trip thì có cho gì nhân viên không vậy mọi người???
3
1
0
Chú lên đây hỏi xàm quá, giờ tụi tôi chỉ cần quản lý tốt ko cần trip trip gì hết.
Lo làm đi, ko thấy email hay sao mà hỏi xàm, đã công ty đang khó khăn cắt chi phí mà đòi ko có này rồi thế cái khác gì nữa. Có hiểu ko. Cảm thấy ko được thì nghỉ kiếm chỗ khác có phúc lợi tốt mà làm
Yên tâm, chủ tịch công đoàn đang đòi lại quyền lợi cho mn nè.
Chờ chủ tịt thôi ae
Ái Võ còn làm không AE. Giờ Ái Võ work với role gì vậy.
1
0
2
Các anh lo làm tốt việc của mình đi, nhân viên làm không tốt mới bị sa thải, đừng đổ thừa ai cả.
Ủa chứ không phải tư thù cá nhân nên sa thải hả? Ai cũng biết chỉ có mày giả ng* không biết sao?
Nhân viên tụi tui lo làm lắm. Chỉ sợ một ngày nọ thằng trưởng bộ phận xuống làm nhân viên như tụi tui thì nhục hơn con ch*
Em là kỹ sư xây dựng mới ra trường, đang tìm hiểu về dịch vụ Estimate và Take-off của Division 3, anh chị em nào có thông tin về công việc, môi trường làm việc, phúc lợi… thì chia sẽ cho em biết với nhen. Em cảm ơn các anh chị nhiều.
1
0
0
Né vội bạn ơi
hôm nay 28 - 3 có động đất nè, vì biết Ái nó éo cho nhân viên nghỉ nên Chi Hua phải email ra toàn cty, để t xem m có cho nhân viên về WFH hay nghỉ ko nha Ái
0
0
1
VN ý kiến thì lên phường giải quyết, tôi có chỗ dựa Made in US, CH dám làm gì.
Sắp bể tới nơi rồi đó, ở đó mà vào =))
1
0
0
Ái Liêm còn ngồi ghế đó, bể cái qq gì mà bể =)))) có bể cái bể nhà mài đó
Ái chừng nào nghỉ vậy, thấy vẫn còn lảng vảng ở công ty. Đuổi thẳng cổ vậy rồi mà chưa biết gởi đơn nữa hay sao. Chả lẻ cần BOD đuổi thẳng mặt mới nghỉ trời. Cũng nên biết suy nghĩ chứ hả.
3
1
0
3 ông ngoại này (Ái, Hiếu, Liêm) là vua lì đòn, đuổi cũng không nghỉ đâu hahaa….
các bạn mơ đi. Ái làm QA SM, Hiếu làm SDev SM, Liêm làm Architect, còn Thúy làm Product SM nhé.
Mấy đứa không lì đòn được nên thua thiệt đúng rồi. Làm nhân viên đi nhé.
Cap nhat: Nghe đâu Ái nó đi xin bên US một chân trong orgchart mới. Mấy ông bên VN coi bộ khó đuổi rồi
Cônh ty toàn mấy đứa nịnh thần, HR có có con nhỏ Lâm Anh mà t tưởng đâu nó có cổ phần trong công ty ko á
1
0
0
Chứ gì nữa
Trước sự chứng kiến của toàn bộ văn võ bá quan và thường dân, họ công khai loại bạn ra khỏi guồng quay của bộ máy, cũng còn giữ chút danh dự khi họ không nói huỵch toẹt ra ý nghĩa. Nhìn xuống thì chẳng ai ưa bạn, nhìn lên thì không phải tự nhiên có cái cơ cấu mới. Tôi đồ rằng thời gian của bạn ở công ty chỉ còn tính bằng tuần.
1
0
0
Lão này mặt dày lắm, không sợ ai đâu.
Chính thức kết thúc thời đại Ái Võ 1 tay che trời. Bao nhiêu ng tài giỏi, có năng lực bị thằng 2 mặt này layoff vô tội vạ vì làm nó gai mắt. Sống giả tạo, nói láo trơ trơ m ko tính để đức cho con hả? Những đứa bợ đít, tay chân bất tài của th này cũng cbi đi, rồi tụi m cũng sẽ được xem xét lại năng lực thôi. Ủng hộ thanh lọc những con sâu mọt này
0
0
0
Công ty tệ nhất từng làm. Quy trình không có. Mạnh ai làm sao thì làm. Năng lực lãnh đạo cấp trung yếu kém. Nhiều người sống lâu năm lên lão làng chứ cả chuyên môn lẫn khả năng quản lý đều không ổn. Thiên vị lộ liễu trong công ty. Suốt ngày tổ chức ba cái sự kiện màu mè sống ảo. Trong khi cái cần là tập trung cải thiện quy trình, hệ thống, cách thức làm việc, nâng cao năng lực chung. Nhiều người thấy chẳng làm gì, phần lớn thời gian đều thấy tụ tập hóng drama. Công ty Mỹ chỉ là cái áo của người khác, còn bản chất vẫn là một công ty Việt Nam cũ kỹ lạc hậu, chậm tiến.
2
0
0
Tội bạn, nghỉ chưa bạn ơi? Tìm môi trường mới tốt hơn nhé. Chúc bạn sớm tìm được bến đỗ mới
Những vấn đề lớn còn tồn đọng: 1. Xem lại nguồn lực hiệu suất đã tối ưu chưa? Nhiều dịch vụ nhân viên phải OT, họp khuya với US như cơm bữa; trong khi một số dịch vụ khác nhân viên chỉ làm từ 30%-50% thời gian trong ngày. Nhân viên có dư giờ rảnh để làm việc cá nhân hàng giờ trong văn phòng như chơi game, tụ tập ăn uống, tán gẫu, nói xấu. Một số bộ phận khéo hơn thì tổ chức sự kiện sharing, họp hành không phục vụ cho công việc. Có những nhân viên thời lượng họp hành còn hơn cấp quản lý. Liệu điều này có phản ảnh đúng trên hệ thống nhập giờ? Cấp quản lý hay lãnh đạo có biết thực tế này không? 2. Quản lý đã thực sự làm tốt vai trò của mình chưa? Có xứng đáng là role model chưa? Có đủ năng lực khi được cất nhắc lên vị trí mới chưa? Hoặc năng lực quản lý có được cải thiện qua thời gian giữ chức hay không? Có bao giờ năng lực này được đánh giá hay cứ lên chức là yên tâm ngồi đó mãi. Nhân viên rất thông minh, họ thừa sức biết ai giỏi ai tệ cho nên việc để 1 người không đủ năng lực chuyên môn, cư xử với cấp dưới vô tri, không hướng dẫn hỗ trợ nhân viên khi gặp khó khăn, hoặc tệ hơn là không có gì để nhân viên học hỏi là nguyên nhân dẫn đến tình trạng tiêu cực như hiện nay khi nhà nhà người người lên đây nói xấu quản lý lãnh đạo. Nói là nói xấu nhưng nếu chọn lọc thì có những thông tin rất đúng, chỉ là lãnh đạo quản lý không muốn đối diện với sự thật và xử lý triệt để. 3. Cây yếu tại rễ, nhà sập tại móng. Công ty tốt đẹp hay suy yếu cũng từ gốc rễ mà ra. Hy vọng lãnh đạo quản lý nhìn ra được vấn đề để điều chỉnh. Chúc công ty thành công tốt đẹp.