tại sao các TTTA lớn khác, ví dụ như ila, đều quyết định tách riêng chăm sóc và quản lý riêng, còn qllh ở amslink lại phải làm cả vậy các chị? đến bao giờ các chị, đặc biệt là ban giám đốc mới chịu chấp nhận rằng sẽ kbh có thể yêu cầu 1 qllh vừa làm tốt việc thu tiền vừa làm tốt việc quản lý chất lượng lớp học, trong khi bây giờ người nghỉ liên tục, người mới vào không biết phải bắt đầu từ đâu, muốn chăm sóc thì phải có chất lượng, mà chất lượng đã k còn từ lúc nào rồi!
0
0
0
phòng R&D có tiêu chuẩn tuyển người ko vậy mng, sao t thấy làm việc cứ sao sao ấy :) kiểu chất lượng không đều, tiêu biểu nhất là cái khóa debate mà các sếp bảo là tâm huyết lắm nhưng nhìn vào cái file tài liệu khóa học mà ngại với PH luôn ấy, sao có thể làm cái slide xấu kinh khủng vậy? 2025 rồi mà slide màu xám đỏ, chữ thì im đậm lên trông như đấm vào mắt người học, elements cũng vừa xấu vừa quê, gửi ảnh lớp học cho PH xem mà tình cờ lọt cái slide vào phát ngại đi được ấy, trong khi cũng là khóa debate mà slide của lớp cấp 1 thì tươi sáng đẹp hơn, cái mindmap trông cũng friendly với các cháu. ủa vậy là làm việc ko bàn bạc với nhau à mà mỗi sản phẩm ra một kiểu vậy ạ
7
0
0
ôi bạn ơi :)), cố đẻ ra khóa học để moi tiền phụ huynh ấy chứ tâm huyết cái gì? giáo viên thì toàn giáo viên đểu, debate gì mà 1 lớp lại chia level bengin và up, loạn không thể tả? 1 lớp có 2 level, là debate dữ chưa? Training kiểu gì mà GVNN còn chẳng biết họ phải làm gì trong lớp. Tư vấn cho phụ huynh mà phát ngại lên được ấy ...... kiểu cảm giác như cố tình lừa phụ huynh đăng kí khóa học đểu ấy.
bạn ơi mình ở cơ sở khác, mình thấy chia 2 lv đâu có phản giáo dục trong lớp đâu nhỉ?! từ bé đến giờ đi học có lớp học nào bạn đã từng học mà có tất cả học sinh có năng lực đồng đều đâu nhỉ. Cơ sở mình vẫn chạy lớp okela mà
Bạn ở cơ sở nào thế? Để chị nhắn mọi người xem lên kế hoạch trao đổi/hướng dẫn lại cho các bạn về các giá trị cốt lõi và các nghiên cứu liên quan. (Nếu đã tham gia buổi đào tạo + hướng dẫn trực tiếp của R&D mà có feedback như thế này thì thật quá buồn) Chị bất đắc dĩ mới phải lên tiếng ở đây vì thấy cuộc hôi thoại có vẻ đang đi quá xa. Thế nhé mọi người.
chị Nương ơi bọn e hiểu giá trị của khóa học này mà ạ, cái e muốn nói ở đây là slide quá xấu. thật ra chỉ cần nhìn vào author là bọn em cũng có thể biết slide nào của r&d nào làm, nên e mới thắc mắc là liệu chị - trưởng phòng r&d có đang có tiêu chuẩn cho các tài liệu làm ra không, e tin là chị có thể thấy những đối thủ khác của amslink tài liệu họ vô cùng đồng bộ và chỉn chu, ít nhất là về mặt giao diện. không chỉ slide lần này mà có những lần hoạt động lớp học cũng có những tài liệu hoặc yêu cầu rất khó hiểu.
ừ có lần apply vị trí làm slide 1 bên khác cũng lớn, nta bắt đồng bộ từ màu slide đến fonts chữ luôn ý, sao cái slide debate có thể xấu như vậy nhỉ? mình đã tưởng slide đào tạo của phòng vận hành đã là xấu nhất rồi cho đến khi mình đi đào tạo và nhìn thấy slide debate cấp 2 thật là một ngày kinh khủng khi biết nhìn
Bạn ẩn danh ở trên chị xin phép phản hồi: Chị sẽ trao đổi thẳng thắn chị chắc chắn em là 1 quản lý lớp học hoặc TA. Nếu đã hiểu giá trị chị không nghĩ em đánh đồng 1 slide chưa tốt = tư duy debate của học sinh bị ảnh hưởng. Còn lại các phần nào R&D làm ra sao, chiến lược của BOD trong phân bổ nguồn lực chị sẽ phản hồi trực tiếp qua các cuộc họp chính thức. Chị muốn dừng cuộc hội thoại 1 cách "không chính thống" ở đây. Nếu em đã nghỉ việc thì chúc em tìm 1 bến đỗ mới mà ở đó em chỉ cần làm việc với những gì em hiện có nhé.
Chúc tất cả những bạn thích feedback ẩn danh sớm tìm được sự bình an + làm chủ được các tình huống xảy ra với bản thân mình nhé!
Đội TVTS và QLLH đang rất vất vả để xử lí đống "phốt" mà các chị gây ra đó ạ.
1
2
1
éc o éc :))) ko phải mình tôi thấy vậy mà bác cũng thấy vậy hả? tính ra ai cũng cảm thấy vậy luon á ......
bác không cô đơn .....
Công nhận, cứ nghĩ mình ngầu tưởng ph họ không biết gì... Chán ơi chán....
Tưởng phụ huynh là con bò luôn không ấy ....
mới nhận việc thấy môi trường và các anh chị ok , mọi người đưng tin mấy thành phần công kích linh tinh nhé hi , iu
3
0
0
ai vậy ạ rcm cho mình với
trừ thành phần tích sô ra thì công ty nhiều anh chị nice lắm
Em nhầm rồi các anh chị ơi :)) môi trường KHÔNG như em nghĩ, em xin rút lại lời ạ ! Không iu Amslink nữa đâu :)) Toxic quá
cho 1* vì công ty xứng đáng , iuu ...........................
1
0
0
còn bạn thì 0* , vô văn hóa vừa thôi
Tui thấy Amslink chỉ cần tăng lương là oki , dẹp được các thành phần toxic lại có thêm người iu cty hơn hihi
4
1
0
Chuẩn bác cho 1 like
Mấy chị f4 HR kéo sao cho công ty à ? sợ k tuyển được người hả các chị :)
Vẫn tuyển được người nhé em, còn em đi đâu cũng toxic như vậy thì chắc công việc mới cũng chẳng tốt đẹp gì he
ơ thế bao giờ tăng lương hả chị
Có đầu bu*i tao tăng lương
Sao các em toxic thế nhỉ nếu mình cảm thấy không phù hợp môi trường có thể xin nghỉ, đừng công kích cá nhân và làm ảnh hưởng đến công ty , nên dừng lại đi các em ạ. Bản thân các em cũng đã và đang làm việc tại Amslink , việc bất đồng quan điểm là ko tránh khỏi nhưng thay vì giải quyết lại lên mạng làm "anh hùng bàn phím" các em có thể thắng trong tiềm thức vì hạ bệ được người khác nhưng có chắc sau này phát triển được lên hay ko ? Dù công việc có chưa tốt nhưng cũng là nguồn thu nhập dù ít dù nhiều cũng làm trải nghiệm kinh nghiệm của mình , nên trân trọng
1
2
0
thời đại nào rồi mà vẫn còn 80k/1 cháu HSM, TVTS mãi ko tuyển được, bảo sao ko bao giờ đủ nhân sự, ko biết các sếp có bao giờ tự suy nghĩ lại 0
Vẫn đủ tiền mua trà sữa mà bạn =)) cứ chăm thì cũng ổn mà
Trân cái đ*o gì mà trân. Tiên trách kỷ hậu trách nhân. Xem lại các bố lãnh đạo đi, lãnh đạo thì yếu kém, phòng ban thì yếu kém. Nhưng đòi hỏi nhân viên phải ngoan phải cư tê đáng iu trân trọng biết ơn mình. Các bố lãnh đạo đã làm được cái đ*o gì cho nhân viên qllh tvts chưa mà cứ nói nhiều ? Ngáo đá
Công ty môi trường trẻ trung , nhưng các sản phẩm cũng khá nhiều nên cần nhiều thời gian học , mình là TA và được các anh chị hỗ trợ từ việc trao đổi lẫn chăm sóc phhs
1
0
0
Đang định học xong apply lên qllh có nên ko các bác ở trung tâm tôi thấy các c cũng nhiệt tình mà
Cty 5*️⃣ nhưng xin vote 1*️⃣ cho chị gái TTT tên L cụ thể như sau: Về giờ giấc làm việc: Chị đăng ký ca H1 nhưng có hôm chiều mới thấy mặt chị, chị thích thì chị ra ngoài với lý do có việc, có những hôm để ca làm việc nhưng cũng không thấy chị đâu, đi muộn về sớm chị có đủ Về thái độ: Trịch thượng, ngáo quyền lực, không lắmg nghe ý kiến của nhân viên, chị có quyền làm nhưng nhân viên thì không, trung tâm thiếu người nhưng không bao giờ chị hỗ trợ vì chị là trưởng trung tâm, Về tác phong:Không bao giờ chị mặc đồng phục hay đeo thẻ tên nhưng không hiểu sao không bị GSVH bắt lỗi, ăn mặc phản cảm bó sát Ngoài ra chị rất hay ảo tưởng về quyền lực của mình, chị nghĩ rằng chị nói gì mng đều phải nghe, chị thích là chị bỏ, chị thích là chị order, chị thích là chị combat với phòng ban, suốt ngày đi gây war tạo drama, Mong chị xem xét lại thái độ của mình để nhân viên của chị không vì chị mà nghỉ hết, iuuuuu
2
1
0
Tên Lan à b?
Kp c Lan đâu, c Lan số 1
TTT Ly béo thì k phải rồi, chỉ có TTT Trần Thị Lan thôi =)))))))) Thề luôn ngáo quyền lực vcl, tưởng thế đ' nào hóa ra thì cũng chỉ như vậy thôi mà nghĩ mình giỏi lắm, và cũng đ' có nể nang ai cả. Tưởng thế đ' nào giỏi lắm hóa ra cũng vậy thui. Hôm nọ ngồi nghe ngóng thấy bảo là toàn đi học khóa gì mà làm nhượng quyền mà thề oai vcl, nói thì to. Hóa ra cũng chỉ có ngồi ở 1 cái cty xong rồi như thể mình là chúa sơn lâm. ĐCM
top những cách nhận biết đàn ông chym bé/ysl top 1: ăn nói thều thào, nói không ra hơi, họp hành đầu tuần mà cứ vừa nói vừa thở vào mic không nghe được cái gì cả, các mẹ bỉm lưu ý tránh xa loại đàn ông này nhé!
1
3
0
Chời ơi má nào mà body shaming người ta vậy
Cái miệng xinh mà lại dành để nói những lời dơ bẩn. Tôi thắc mắc là tại sao bạn lại ngồi ở Amslink, đáng lẽ phải ở một viện nghiên cứu nào đó chứ. Thế là đất nước này mất đi một nhân tài y học à. Rồi thì nghiên cứu tâm-sinh lý đàn ông dựa trên... âm lượng micro. Kết quả nghiên cứu bạn có định nộp cho tạp chí ý khoa nào không?
Ê không phủ nhận là team as giao tiếp làm việc hơi bất cập nhỉ, cuối tuần có vấn đề gì ở nhóm gvnn toàn phải gọi hrnn, ban đầu tưởng là gọi as vì hrnn chỉ tuyển người vào, phụ trách chất lượng trao đổi + đào tạo với gvnn phải là as chứ. Nhưng ko gọi được cho ai mới đau :)))))) đến thứ 2 tuần sau mới thấy có người phản hồi tin nhắn ở group
Thì ngày nghỉ của họ mà sao bắt họ làm việc được bạn ơi :) tôi cũng thấy bất cập nhưng nếu tính ra là ngày off của tôi thì tôi cũng không muốn ai làm phiền mình :))) nhưng cuối tuần có vấn đề gì thì liên lạc với team AS đúng là khó hơn lên trời :))))) À, và team ACA liên lạc vào cuối tuần cũng không ngoại lệ nha :))) Đau.