Lâu lâu vô coi review mà giật cả mình, cá nhân t thì xác nhận luôn là các review mấy tháng gần đây không trật đi đâu nhe. Sếp tổng thì diễn giỏi khỏi bàn. Nhìn người và chọn người không phải theo năng lực hay khả năng đóng góp, mà theo kiểu cùng phe, cùng tâng bốc cùng nói lời hay ý đẹp cho nhau nghe. Công ty đi lên nhờ phần lớn vào may mắn, lại cứ suốt ngày rêu rao về nỗ ực, về chăm chỉ, tôi khổ lắm, tôi có áp lực triệu đô, tôi cũng phấn đấu dữ lắm chứ hơm có phải sướng như mấy bạn nghĩ đâu bla bla... Các sếp và dàn manager (bộ sậu mới sau này) vừa không có chuyên môn, không làm được việc, và cũng không chăm chỉ luôn. Giỏi nhất là CHIA PHE, KẾT BÈ KÉO PHÁI, NÓI PHÉT. Toàn các sếp nghĩ mình là thần thật hay sao ấy? Chánh niệm với cả giác ngộ quần què gì mà người khác nói thì không muốn nghe, mà mình nói thì bắt người khác coi là chân lý. Mồm sếp thì nói là công ty tự do ngôn luận nhưng nhân viên viết stt thì phải đúng ý sếp, không là sếp vô sếp "chỉnh". Cái đ* không muốn chửi thề nhưng đúng chuẩn hãm vl. Sếp thì muốn làm thần làm tiên, bay đi cứu thế giới nhưng đứa con của mình thì vận hành như kẹc. Hứa với chả tuyên ngôn cho cố, làm thì còn không hơn được bạn đứa sinh viên mới ra trường. T mà là Zeus t thề t phóng tia sét từ trển xuống cho cháy hết mấy cái mặt mốc. Athena với chả Olympus, bệnh hoạn!
2
0
0
Manager bên product thì oải nhất là Mr.Đ & Mr.T, nói thẳng là chả biết cái mom gì về sản phẩm chỉ chém gió với ta đây là giỏi, người đủ trình làm nói thì không nghe toàn muốn làm trời làm đất.
Mạnh dạn đoán Mr.Đ & Mr.T chính là Mr. Đài & Mr.Thảo ? :)))
Đánh giá bên dưới căng quá! Phải chánh niệm, chánh niệm lên các bạn, giống Sếp tổng ak. Đọc nhiều sách lên nha, bái nhiều thầy hay ho lên nha. Trưởng thành lên nha. Được việc hay không cũng không quan trọng. Quan trọng là phải chung một trường phái với các Sếp nha. Với một số lien manager bên product, là còn phải chung độ nữa nha. Mời nhậu, mời nước, chung độ đủ thì mới vô bộ sậu được nha.
3
0
0
Vãi cả review chất nhất năm Giáp Thìn.
Chán bọn mày quá, ko ưng thì nắm đầu vô phòng nói chuyện. Chứ có đâu anh hùng bàn phím. Vô phòng nói chuyện chứ có hấp que diêm đâu mà sợ chán ghê
"Couier No 1" này, bộ nói đúng vô cái bản chất của mày rồi hay sao mà mày phải vào đây gáy? Hay mày là sếp, chứ làm đ*o có lính lác nào rảnh vào comment gáy lại bênh công ty? :)))
Công ty có mấy quả manager bên product phải nói là "ối dồi ôi"...Vừa không hiểu về sản phẩm vừa không làm được việc, lại vừa thích vẽ vời chém gió. Công ty khá đông nhưng làm sản phẩm thì không hiệu quả. Nghe đồn là công ty bán cho nước ngoài rồi, nhưng không biết sao nhiều vấn đề trong quy trình làm sản phẩm vẫn rất khó hiểu. Làm game nhưng không có tài khoản nhà phát hành cụ thể rõ ràng? Chả hiểu mình đang làm game cho ai, cho công ty mẹ hay cho sếp ở đây? Công ty có những vị trí chả hiểu để làm cái gì, ví dụ như scrum master...toàn giỏi nhậu nói phét, ngồi chơi xơi nước. Vừa không hiểu về sản phẩm vừa không làm được việc?
4
0
0
Đánh giá căng thế. Nhưng vụ mấy manager bên product với vụ mấy vị trí vô bổ kiểu như scrum...thì công nhận nhe.
Đồn gì nữa công ty bán cho App Lovin lâu rồi mà. Còn vụ phát hành sản phẩm thì cũng hơi thắc mắc, tài khoản ở công ty tá lả tùm lum hết. Nhiều khi có cảm giác giống như dân MMO hay làm, tạo nhiều tài khoản để đi spam hoặc qua mặt bản quyền, tránh bị quét. Coi chừng lại có màu scam hay gian lận :]]] ai biết được. Thấy quy trình càng lúc càng thiếu minh bạch, excutive thì cặm cụi tối mặt, manager thì dấu giếm, dấu dốt. Mấy quả vô thưởng vô phạt như kiểu scrum hay trainee gì gì ấy...thì đúng kiểu chỉ bày vào cho đẹp đội hình kkk.
Đm bọn mày giỏi anh hùng bàn. Thử một lần sủa trước mặt người ta xem. Moá ko hài loz hay ỉa chảy ức chế thì nói. Đi nó phét sau lưng ngừ ta. Thà sủa còn hơn
Liệt sỉ U cờ rái cá, nói ng* vậy mày? Bộ tụi nó cmt đúng bản chất mày rồi hay sao mà phải vô đây gáy? Hay mày là thành phần chỉ có ăn nhậu vô thưởng vô phạt, đ*o đóng góp thực tế gì cho công ty nên mày nhục? "Văn hóa" công ty đ*o cho phép combat thẳng mặt :)) chứ cỡ như mấy thằng ăn không ngồi rồi tỏ ra nguy hiểm thì phải qua mấy công ty agency quảng cáo, sản xuất, mày sẽ được thử cảm giác chửi thẳng mặt. Chỉ có mấy thằng hãm lồn, tiểu nhân mới phải chui rúc vào mấy môi trường giỏi ngụy tạo, để mà vừa bảo vệ cái ng* của nó vừa được tỏ ra nguy hiểm mà không ai nói gì.
Lương ở mức trung bình thôi, sản phẩm khá chán, được cái văn phòng đẹp, ăn uống phủ phê. Còn về văn hóa làm việc thì toxic, chắc do chính sách chỉ tuyển nhân tài IQ cao mà bỏ qua EQ :)) và muốn làm lâu dài thì phải biết o bế sếp nhé, sếp thì ko có năng lực quản lý và thích được o bế nên lính quèn làm sấp mặt mà công sức không được công nhận (này chắc tùy team) Nói chung mấy bạn fresher có thể vào để học hỏi, còn mình đã té vội sang công ty khác, may mắn là lương cao hơn mà công việc nhàn hơn ;)
0
0
0
Sếp tạo mối quan hệ với nhân viên theo kiểu "phe cánh", thấy không được là cho de, biết nịnh bợ o bế sếp xíu mới ok. Team chơi thân với sếp mà cứ tưởng cái "gang". Khổ cái, cái gang của sếp toàn các thành viên không được việc, có "thật tâm" với sếp và công ty không thì lại càng phải xem lại. Người được việc thì không nghe, không gần không chơi. Chắc sợ gần mấy người được việc thì sớm muộn gì cũng lòi ra là sếp "kém", sợ lộ cái dở của mình ra, sợ không theo kịp nhân viên? Có ai là thánh đâu, sếp không giỏi cũng chả có vấn đề gì cả, nhân viên người ta chỉ sợ sếp nói phét giỏi hơn làm, ảo ma cocacola, mặt thì trắng nhưng bụng thì đen thui.
2
0
1
Sếp thích sếp là nhất không cần biết công ty hay sản phẩm ra thế nào, thì làm sao nghe được những người được việc nói? Cứ hèn thôi :]] nịnh xíu đi giờ làm cứ nhây thôi, sướng, làm vừa đủ xong ăn ngủ chơi game, đến lúc công ty đuổi còn được thêm cục đền bù, tội gì kkk.
Nhân viên công ty này được cái đàn bà, không làm được thì nghỉ. K hợp thì nghỉ, trình kém k vào dc chỗ khác hay sao mà chửi hoài vậy.
Không phải vơ cả nắm, team nào cũng người giỏi người dở. Nhưng thực tế phải thừa nhận là không đủ trình thì mới phải bám vào đây. Muốn phản biện thì show sản phẩm ra, dễ mà? So sánh với các công ty game khác cùng phân khúc xem? Với lại đang nói đến cách hành xử, văn hóa, thái độ của các "SẾP" chứ ai quan tâm giỏi dở? Có không đọc được hết thì cũng bỏ cái văn cứ xem thấy cái gì không vừa ý mình là đem "trình này, trình nọ" ra châm chọc :)) Trình thật người ta bị đuổi hết rồi kia kìa :)) Ở lại toàn trình lào khào, nhìn vào thực tế xem cả năm qua làm ăn phát triển được cái sản phẩm gì?? Trình có kém thật cũng chả ai xem nhẹ hay ghét bạn. Trình có dở nhưng tự lực thì vẫn tốt hơn mấy ní phải bè phái, phải bu quanh "sếp", phải bợ đỡ để giữ cái bát cơm. Bớt bớt đi mấy "lính" ơi. Nhất là mấy team với mấy bạn nào ngồi làm việc gần sếp ak, tay trái tay phải đồ ak, coi lại cái tâm hồn với cái sự chuyên nghiệp của mình trước đi nhaaaa, quỷ à!!
Bây giờ làm việc ở công ty thấy căng thẳng lúc nào cũng phải dòm trước ngó sau, sơ hở là vào blacklist không rõ lý do. Làm việc ngồi gần "boss" còn kinh hơn, không biết boss có thật lòng với mình hay không, một câu dạ hai câu vâng ba câu gật đầu, cúi đầu tự kỷ làm vì chén cơm cuối tháng. Làm việc con người mà cái đáng nói đáng làm để cư xử cũng không dám. Có lời nói hay hành động thân thiết với ai mà người đó không "thuận mắt" của boss là mình cũng coi chừng. Ai làm HR hay marketing không nên vào đây làm.
1
0
0
Hình như boss HR lên Vice President rồi đúng k nhỉ, biến công ty thành công ty gia đình đúng nghĩa =))
Sếp toàn là các ông hoàng đầu tư, thiên thần chém gió, đấng giải cứu loài người, chiến thần tu tập. Nhân viên quèn làm game chịu sao thấu.
2
0
0
Tụi mày sủa ít thôi. Thích thì đeo gân lên thượng đài. Muốn ko tao ra chơi Pickelball với chúng mày, vờn nhau nhà, quỷ sứ :))))))))
Ê cái thằng nhân viên quèn phía trên, bộ mày là sếp hay sao mà phải vô đây gáy :)) Mà mày lại còn tự tin khả năng thượng đài và sức mạnh bản thân, hay mày chính là cái thằng não bộ nằm ở cơ bắp, chỉ biết ăn bám bá vơ vào sếp mày để tồn tại mà cty đồn thổi hả :))
Đề nghị BOD nghỉ hưu sớm để lại công việc cho những người hiểu biết về game hơn lãnh đạo. Công ty game mà không có gì sáng tạo, sản phẩm thì thiếu bản sắc. Lúc team product tạo ra được những game chất lượng thực sự thì lại bỏ đó không chạy. Lãnh đạo không làm thực tế nhưng cái gì cũng thích chen vào chỉ đạo với thể hiện quyền lực. Thích uy quyền thì tạo ra được cái gì mà đem đấu được với các công ty King, Playrix, Supercell...kia kìa, nội sản phẩm so với các công ty nhỏ hơn & trong nước cũng đã không lại rồi. Đổi tên thành Athena Factory thì hợp hơn.
0
0
0
TÔI YÊU ATHENA! ATHENA LÀ SỐ MỘT! ATHENA SẼ LÀ HUYỀN THỤI!! À YE, À YE, À YE!!
0
0
0
Công ty đã bán rồi thì các sếp cầm tiền đi quẩy cho rồi đi. Không biết là tham hay muốn thể hiện cái gì. Không muốn làm thì để người khác làm, không làm được thì để lại cho người có năng lực làm. Làm hoài làm mãi cũng có cái gì khác đâu?
2
0
0
Nói thiệt chứ tai cũng làm thuê. Tao thấy vầy, đ*o phải tao bênh vực, chứ bọn mày thử sủa ý lộn, thử đặt vị trí vào của người khác xem. Làm công ăn lương thì lo làm đi, giởi tụi mày mở cty đi rồi thuê người giống chúng mày về xem có khá hơn không?! Sủa cái gì ko biết nữa hè
Bộ mày là sếp hay sao mà quan tâm dữ vậy? Nếu cùng làm thuê thì mày việc dell phải vào đây cmt lại tao làm gì? Tao có ăn mất lương mày dell đâu mà phải gáy? Góp ý cái l*n mẹ mày ấy, thích thì tự mày đi mà đăng công khai góp ý của mày lên tài khoản nào đó chính chủ của mày. Tao dell thích thì tao chửi ok?