Athena Studio

Gửi sếp An (Anonymous) ở review dưới: Câu chốt của sếp chất đấy, cuối cùng vẫn là nhân viên nên biết điều, công ty có sao thì vẫn là cha mẹ, đúng không sếp :)) Công ty với sếp có biết nhục, biết điều, cái nết có hơn được nhân viên đâu mà đi nhắc ngta? Để nhắc sếp nhớ này, mấy cái review 1, 2 sao ở đây ngta vào đọc ngta tự biết thật hay ko ở mức nào, còn mấy review tốt ngta cũng sẽ tự có sự nhìn nhận, đeo ai ng* hơn sếp đâu mà phải vào kêu gọi sếp ạ. Coi chừng có cả team review cty đấy sếp ơi, mà có khi cả đám vẫn còn ngồi trong công ty đấy, chứ sếp nghĩ phần lớn những người bị công ty thải đi như rác rưởi rồi thì trong mắt họ sếp với công ty có giá lắm hay sao mà họ phải ngứa mồm? Chỉ có bọn ở lại đang ức chế, đang hưởng lương với cắn benefit của sếp đều đặn như em đây thì mới rảnh để đi phốt thôi nhe :))

Chết rồi sếp vào review bên dưới kìa các mày ơi, nghe sếp nói chưa, coi lại cái nết của các mày đi nha. Tiện đây phản hồi nhanh gọn 3 cái note ở review trước của sếp: 1. Benefit cty thì không tệ nhưng cũng chả phải quá tốt. Nói vô đây làm gì? Who care? Đánh lạc hướng dư luận? 2. Có nói gì thì doanh nghiệp luôn luôn có trăm phương ngàn cách để gài kèo nhân viên, ở mức độ nào thôi. Nếu ko chấp nhận chuyện này thì An đích thị là sếp rồi :)) Còn chuyện boss chém gió nói phét thì đừng cãi, vì ai trong cty cũng biết rồi. 3. Gia đình ngta luôn luôn đau khổ từ ngày đó rồi sếp ạ, review nhắc cho cty nhớ chứ có nhắc nhà ngta đâu. Sếp về đọc sách nhiều nữa lên rồi hãy review sếp ạ.

Lâu ngày vô thấy công ty có vẻ như đang bị review xấu bởi một số cá nhân bị layoff hoặc có vấn đề trong công việc. Thì cập nhật thêm một cách công tâm: 1. Benefit công ty vẫn tăng, không cắt giảm, Tết có lương sớm và được gần 2 tháng lương (nhưng công tâm là do không có bonus giữa năm, cộng lương tháng 13 và bonus cuối năm). Các chế độ từ bảo hiểm cao cấp, quà tết, ngày phép, vẫn dồi dào dù biz năm nay ta nói tàn canh gió lạnh. 2. Vấn đề bị layoff hay xung đột với các cá nhân bạn có thể ba mặt một lời, làm không được thì nghỉ thay vì công kích cá nhân trên đây, nếu công ty vi phạm pháp luật thì bạn có quyền kiện, vì NDA hay hợp đồng thì là do bạn ký. 3. Vấn đề bạn tự moi ra trên là do bạn vô sau không biết? Hay tự đồn đoán, chứ người công ty ai cũng nắm được việc đó là rủi ro đột quỵ, chuyện qua 5 năm mà bạn ngày Tết lại nhắc lại nổi đau của gia đình người ta trên đây. Đọc qua giọng văn 10 comments gần nhất mọi người đều nhìn ra là một người đó bạn ơi. Bạn công kích, hả hê, chửi công ty nhưng nếu vẫn lựa chọn làm việc tại đây thì chắc hẳn công ty phải bao dung cho cái nết của bạn lắm, còn nếu bạn bị layoff mà lên đây review thì tự hỏi công ty có làm sai luật hay gì không đền bù thỏa đáng, bạn có quyền phốt, nhưng cứ đâm vào chỉ trích, kích động, văng tục, thì cho thấy bạn vô văn hóa, xứng đáng bị cho nghỉ. Công ty vẫn có những cái cần cải thiện trong quản lý vận hành, còn tầm nhìn doanh nghiệp mỗi nơi mỗi khác, nơi đâu cũng có shit, quan trọng bạn dealing hoặc bạn có quyền nghỉ làm, xôi xéo, tự do ngôn luận đóng góp nhưng mà đi công kích cá nhân phiến diện thì thật xấu mặt cho chính cái danh người làm product.

Công ty mấy năm trước còn có cả nhân viên chết trong lúc tập gym, tai nạn mà còn phải ém nhẹm đi, lạ lùng. Miệng boss thì hô tự do ngôn luận nhưng thử tự do phát lên fb là boss nhắc gỡ ngay, dù ko phải vde gì đáng kể? Chắc gian manh nhiều thứ quá nên chỉ cần cây hơi rung cái là khỉ đã nhảy dựng?

CEO ngoài mặt thì hô hào làm game phải sáng tạo, quay lưng phát đi clone game thằng khác. Nhưng mà anh có tiền mà, nhất quả đất rồi. Giờ đi cứu thế giới, lên vai đấng cứu thế, anh hùng của hành tinh thôi. Vài cái review chê bai làm đeo gì dc anh nhỉ? Vậy nên cứ phốt tiếp đi các mày! Anh là vua mẹ rồi. Chúc anh mai này năm thê bảy thiếp, bước vào giới tinh hoa địa cầu, trục vớt nhân loại, cải tạo muôn loài, hóa thân thành Thánh Linh, ngồi trong vệ tinh ăn thịt nhân tạo.

Công ty gia đình 100%, founder giỏi nói hơn làm, cấp quản lý giấu dốt, bọn phê cánh vô tích sự. Làm việc không lấy thành tích thực để đánh giá mà dựa vào độ ngoan, độ nhậu, độ điếm, độ cục súc nguy hiểm. Cty có gian lận 100%, ăn cắp chất xám, chiêu trò bóc lột, bóc xong vứt dù ngoài mặt thì làm ra vẻ đầy flexible, đầy văn hóa. Suốt ngày bốc phét cty sáng tạo nhưng sáng tạo thật thì cty cũng ko tạo điều kiện cho làm, hoặc vớ vẩn mấy thằng line manager cướp công hết. Học với train agile cho đã xong vô mấy cty kiểu này thì hữu danh vô thực, điển hình là mấy quả apm hoặc scrum, làm ô nhục cả một mô hình, thằng scrum thì phải gọi là cum master mới đúng, toàn xuất ra những thứ ko cần thiết.

Công ty điếm từ CEO cho tới thằng line manager, cấp manager đã làm ăn đeo ra sao mà lại còn thêm tính nết mất dại thì y như rằng cái đứa vây cánh ăn bám theo cũng mất dại nốt, rồi cả team đeo ra gì luôn. Trong cty đó giờ ko biết hết nhưng chỉ thấy bên marketing có sếp nice, trước có anh manager gì bên starship ok, các lead các senior theo đó đều ok. Đến khi mấy thằng như bố Đài vào thì nhìn xem? Như c ứt nát luôn.

Một công ty chứa chấp hành vi gian lận và thiếu minh bạch. Những người đứng đầu công ty có hành vi gian lận, không minh bạch, bóc lột công sức của nhân viên nhưng không trả công xứng đáng cũng không ghi nhận. Nói xấu, công kích phía sau, tung tin đồn hạ bệ người khác. Cty nát từ gốc, từ lãnh đạo đến quản lý rặt một bè, xem nhân viên như công cụ bào tiền, gian lận. Cổ xúy ăn cắp chất xám, hớt tay trên công sức người khác, hất cẳng người không lợi dụng được. Chỉ có đập đi xây lại chứ ko cứu nổi nữa rồi.

Chồng là founder, vợ là phó chủ tịch, từng kiêm giám đốc nhân sự, giám đốc marketing, giám đốc tài chính, chủ tịch công đoàn luôn. Ngắn gọn vậy thôi cho các bạn cân nhắc.

Mấy bữa nay nghe trong cty đang đồn đại mấy vụ gì liên quan đến NDA với cái mẹ gì còn gắt hơn cả NDA nữa ấy các bro? Mà có vẻ căng thấy đeo ai dám hé gì? NDA thì nhiều cái bắt chẹt ai cũng biết rồi nhưng lại còn cái đeo gì gắt hơn thế nữa ak, ai vô đây bật lửa lên tí soi sáng để có gì còn lấy kinh nghiệm.