Tao chưa từng thấy cty nào mà sếp tổng điếm như cty này, vỏ bọc càng đẹp thì inside càng như kẹc đúng chuẩn trường hợp này. Thà cứ phát xít, tham lam, độc tài lòi ra mặt mẹ nó đi như kiểu FPT, VNG, bóc lột như kiểu ông Khánh bên WolfFun tao thấy vẫn tử tế hơn vì ít ra đeo có giả tạo hay dụ dỗ gài kèo gì sất. Trước mặt thì lời hay ý đẹp lý tưởng long trời lở đất, sau lưng thì đi đêm, ăn cắp chất xám, bóp cổ nhân viên. Tao khuyên thật thằng nào muốn làm game né cty này ra.
4
0
0
Bro nghe cái tên Athena mà vẫn đeo hiểu ẩn ý à? Ai là người đẻ ra Athena, là Zeus :)) Rồi tòa nhà của cty là Olympus, ai là chủ cái đỉnh này? Cũng là Zeus nốt :)) Tóm lại sếp là Zeus đấy, vợ sếp là Hera, cặp đôi nhất vũ trụ.
Thôi nghỉ Tết đi các mày ơi. Để mùng 1 rồi phốt tiếp :))
Ai kêu mày gà rồi để cho bị lùa. Tin ai đeo tin đi tin CEO :)))
Mày nhìn quả đầu của CEO mà còn đeo hiểu vấn đề à? Điếm đến mức tóc mọc đeo nổi mà nói mày lại đi tin? Tóc có chân còn đeo bám được trên đầu của anh thì lời hứa tuyên bố suông có bám vào cái đầu buoi ấy :)))
Ông founder suốt ngày sản phẩm 5 sao, game thành công là phải sáng tạo, phải nghệ thuật, nhưng nếu phải sa thải thì chỉ giữ bọn cùng tầm nhìn, cùng gu. Nhìn tình trạng thực tế ở cty bây h, ồ, hóa ra bọn cùng tầm nhìn của sếp là bọn làm đâu fail đó, chậm chạp, ì ạch, nguy hiểm. Ko vơ cả nắm mấy anh em làm được việc nhe. Quả Mr. Đài đúng là nhất quả đất. Team lên thì là công của ông, team xuống thì là lỗi của lính. Lính làm ra trò thì là nhờ tài năng của ông, lính yếu ko push được thì tại lead tại senior. Game lên thì nhờ tài của ông game xuống thì tại dev tại art. Lính làm bục mặt ra sản phẩm ngon thì chê khó chạy, chạy ra số tốt thì lại nhờ tài của ông. Lính làm tốt thì ông dìm ông chê, lính phá team thì ông giữ chơi đeo biết để làm gì. Với ông đeo ai trong team cũng tệ cũng kém cỏi, chỉ có mấy thằng giỏi nhậu cùng ông thì mới là best. Phân biệt đối xử nam nữ, rặt một lũ đực rựa tưởng mình uy quyền. Cố tình chèn ép lính yếu thế trong team. Giỏi thì đem thành tích thực lực ra so với người khác. Gáy với chém gió trong ba cái cuộc họp. Tưởng ngon thật hả? Hoành tráng thì đừng có núp váy "chị đại", cả lũ đực rựa vô tích sự, làm đâu fail đó, ngoài nói phong long chỉ biết ăn bám dựa thế 1 người đàn bà lãnh đạo. Nhục! Rời cty ra ngoài chinh chiến thử đi mấy cậu bé, coi chừng lại nhớ mùi nách mẹ Athena, rồi lại phải quay về bưng bô. Nhục!
4
0
0
Thì nói thẳng làm việc ở cty nhàn hạ mà, cứ làm vừa đủ, thái độ lại ngoan biết phục tùng hèn xíu là được. Còn đẻ được đồ ngon cho cty, làm ra trò này kia, thì xác định cút nhe sớm hay muộn thôi :))
Founder mà mõm hạng nhì thì đeo ai xứ này dám hạng nhất. Gài kèo nhân viên, hứa lèo, dụ dỗ lính làm cho mình. Ditme lính thì có đủ giấy tờ cam kết nhưng sếp vs cty thì đeo có cái cam kết gì, toàn mõm. Nhân viên bị dụ, bị bào đến giữa đường sếp chọc gậy bánh xe phát nhân viên lên đường luôn đkm sếp :)))
Mở miệng chánh niệm mà ko sợ nghiệp quật. Dàn BOD lừa đảo-lừa vài người trước đó rồi, có bài cũ xài hoài, cha Đ vs thằng scrum master gì đó thì bè cánh, chả thấy làm thậm chí còn không họp hành với team mà còn đặt điều nói xấu lính lác của mình, sống như thế chưa đến lúc-kém tài, chỉ tay năm ngón thì mấy bạn mới là người vừa ko có tài vừa ko có đức thì sau này rời Athena mới căng nè. Còn dàn HR ở công ty này cũng ko có tý tác phong của nhân sự, hèn nhát, thiếu chuyên nghiệp, 2 mang. Nhất là bà Ng, con Helena, bà Ng này cũng bám hơi cty dữ lắm nè, bị chính chi Đại nói xấu là làm ko dc việc lun mà éo biết hay sao. Cty gì may mắn quá nghĩ mình hay thiệt.
Bà Ng là bà Ngân HR à? Bà này chính chị đại chủ tịch đi nói xấu sau lưng luôn mà. Mà với chị đại thì ai chả là người ng*, thêm phục tùng nghe lời thì cho sống.
Trả lời tiếp cho ông "Lính quèn" ngay review dưới. Thằng nào để team starship mang tiếng làm chậm, làm ko ra sao đúng là loại mất d*y. Chậm cái đeo ấy, làm việc ra sao thì còn lưu lại cả quá trình chứ có phải làm trên bàn nhậu đeo đâu mà ko kiểm chứng dc. Mà làm chậm, là do thằng sếp, thằng manager chứ do ai. Vừa làm game cho App Lovin, vừa làm game cho cty, vừa làm công khai, vừa làm lén, vừa tài khoản chính chủ vừa tài khoản đeo đâu, đeo hiểu kiểu gì. Nói thẳng là bịp, chỉ có bịp thì mới phải giấu diếm thông tin, mới phải thao túng lừa nhân viên để cày cho mình. Vừa lấy tiền App Lovin, vừa lấy nhân viên để cày riêng cho mình. Đểu thật sự, sếp khôn hơn cả dog.
3
0
0
Chiến thuật nuôi lớn để thịt đấy, nhân viên chỉ là con gà thôi. Mày quên cái câu slogan nơi huyền thoại bắt đầu rồi à.
Chúng mày đừng có nhờn với lý tưởng của cty nhe, năm ngoái có cái hội nghị ngành game việt do endeavor gì đấy tổ chức ấy, lên tìm video mà xem founder chém gió lùa gà thế nào :)) Founder nói gì cũng hay, cũng đúng tất, nào là ngành game việt thiếu sáng tạo, thiếu dài hạn, nào là để làm game thành công chúng ta cần sáng tạo cả trong lối chơi lẫn phong cách art, nào là các cty chỉ muốn mua game chứ ko muốn build bla bla...Nghe lọt lỗ tai phết, có điều khi làm thực tế thì vcl :))
Tao biết cái hội nghị đấy rồi. Founder chém như thật, còn có ý ngầm thể hiện tham vọng là cty có thể thành huyền thoại, như Nintendo với NES & Sony với Playstation 1 như hồi thế kỉ trước ấy :)) Ko quy chụp nhưng cái giọng điệu làm tao đeo nghĩ khác được. Ờ, thằng bá dơ nào muốn tự nhận có thể thành Nintendo hay Sony chả được. Có điều quan trọng là Nintendo tạo ra NES, còn Sony thì tạo ra được Playstation, tương tự với các huyền thoại khác, còn chúng ta thì sao, chúng ta có cái product đeo gì? :))) Người làm tốt thì đuổi mẹ hết, thằng hãm thì giữ ở lại, đòi sáng tạo? Ôm tiền xong tuyển vây cánh hãm lìn vào rồi để cty như bãi chợ, đòi sản phẩm 5 sao? Ảo thật đấy đ*!
Nghe mấy nhân viên lâu năm hơn nói cty ngày xưa khác bây h lắm, thời trước 2020 toàn nhân sự ổn áp, sản phẩm thì ko dám đánh giá nhưng ít ra thời đó các quản lý, lead, lính đâu ra đó. Ko biết nhưng đúng là bây h gặp mấy quả hãm thật sự, khuyên thật đồng chí nào có thể bịt tai bịt mắt làm việc lãnh lương thì ok chứ còn ko càng làm càng thấy mịt mờ. Căn bản là gặp quả quản lý như ông Đài thì xác định, vừa phá team, vừa phá cty, mà rành rành ra đeo hiểu sao vẫn tồn tại được? Quản lý vừa ko làm gì, bao nhiêu khoán cho lính hết, có cái còn ko biết cách làm, đến khi báo cáo thì mọi công trạng vơ hết về mình. Dìm người ko cùng phe lại promote bọn vô dc tích sự. Mẹ lính có ng* thì cũng thừa biết một sản phẩm được tạo ra từ đâu, nhờ đâu. Ông Đài chui vô cty từ cái thời cty đã phất, sản phẩm đã cứng, bao nhân sự đổ công sức cho nền tảng trước đó, tự nhiên ông nhảy vô thể hiện mình như kiểu công thần lập quốc? Hãm vcc.
3
0
0
Tôi nghe nói là chị đại tuyển vô đấy, có vẻ hợp lý, vì ở cấp manager lại phỏng vấn commitee như ở đây thì kiểu như ông Đài đeo có cửa qua dc. Chị đại hốt vào giờ ko lẽ tự chị thải đi? Ông đi mà dò la với bên marketing ấy, chị đại làm gì là phải chuẩn, phải đúng ko có được sai, kể cả sai thật thì cũng phải đúng hiểu chưa :))) Chưa kể ở cấp manager, khả năng cao ổng có hđ vô thời hạn, đâu phải muốn thải là thải. Tới đây tôi phải chửi thề cái, dume, thiệt sự là chỉ có nhân viên thấp cổ bé họng biết là cty chèn ép nhưng thôi cho qua, hoặc ngta chọn cách nhẹ nhàng, chứ loại cáo già như ông Đài mấy bro nghĩ cho ổng nghỉ ngang xương dễ như với lính lác chắc? Giờ cty mà layoff ngang xương ổng thì xác cmnđ là đền có ít cũng nửa năm lương mới êm nhe, mặt dày cỡ đó nhìn tưởng dễ nuốt à?
Có layoff ông Đài được đeo ấy, ổng nắm hơi bị nhiều bí mật với các mối liên hệ trong ngoài của cty. Vớ vẩn tao chết thì mày cũng trọng thương, tất nhiên là thuyết âm mưu của tôi thôi nhưng ai dám chắc? Thực tế nó rành rành ra, cả cái cty biết cái tiếng ăn tục nói phét làm việc thì dời ơi của ổng vs phe cánh của ổng, mà làm gì nhau? Bữa trước chị đại còn phải đi nói xấu ổng với team khác là ông Đài làm ăn ko hiệu quả, lại ăn tiền nhiều nhất cty, đeo biết tin đồn đúng ko :))) Nếu đúng thì khốn khổ chị đại rồi, thuê vào một thằng phá game toàn tập, cứ tưởng làm ăn ra trò cuối cùng giỏi nhất ăn nhậu. Người tốt thì nó đuổi bọn vô tích sự thì nó giữ, bên team Starship bành trướng ra to nhất cty, từ team ok nhất cuối cùng mang tiếng làm chậm, làm ko ra rồi còn ăn tiền cty nhiều nhất...Ôi vãi cc, mà gặp chị đại cũng đeo muốn mất mặt, khộ khộ. Nuôi ch* biết nó đang cắn hư nhà mình nhưng vẫn ko làm sao được?
Đuổi ông Đài là dẹp team ak đeo đùa đâu :)) vì sếp tổng trình nào giữ được team nữa. Để đó để còn có người đi chạy bộ cùng sếp lấy phong trào cho cty nữa chứ :)) Chúng mày một bọn chỉ biết máy móc kỹ thuật đeo hiểu tâm lý phụ nữ gì cả, lỗi tại cô đơn, cô đơn hiểu chưa :))
Các bro cho hỏi cái vụ đánh giá ẩn danh qua lại trong team có thật là ẩn danh ko vậy? Bữa nghe nói là các hoàng thượng xem được hết, chả qua nói ẩn danh để biết được ý kiến suy nghĩ thật sự của con dân thôi. Sợ vãi cc, tao lại ngáo ngơ vụ này, cứ vô tư nên đó giờ dell nghĩ đến tình huống có khi nào người khác biết danh tính đánh giá của mình. Kiểu này mình mà đánh giá cấp trên 1, 2 sao kể cả có đánh giá đúng khách quan thì cơ bay màu của mình cao lắm? Mà tao thấy thế dell nào ấy, chắc mẩm có đứa sẽ vào nói năng linh tinh nhưng rồi làm sao kiểm chứng? Rồi làm sao phân biệt được với cái đứa nói thật nói đúng? Công ty thì cũng làm dell có cơ chế góp ý thẳng thắn với nhau đâu mà mấy thằng bưng bô nó vô khịa như bên dưới. Mẹ cho góp ý thẳng thì nhiều vị trí làm ăn ko ra sao bay màu lâu rồi.
2
0
0
Bên dưới có người suggest cho 1 phương án rồi đó. Đến đợt đánh giá ông thử vô chửi bậy 1 câu rồi xem thế nào. Xong quay lại đây cho con dân biết kết quả cái :)))
Có ghi lại email người đánh giá mà ẩn danh cái gì =)))
Sau cái đợt layoff từ nửa đầu năm ngoái cho ra đi mấy manager lâu năm bên product vs marketing, tao thấy là nên giải tán cái team HR mẹ đi. Nói vậy thì cũng hơi vơ cả nắm nhưng thật, một cái team mà sếp khiển như con rối bảo gì làm thế dell có một cái tư thế nào của những con người làm cán cân giữa nhân viên & cty. Nhớ ngày xưa tao làm cty cũ, cái dell gì cũng thua đứt cty này nhưng được cái con người thì hơn hẳn. Vớ vẩn ở đâu là nói thẳng cả các sếp cũng bem nhau thẳng mặt luôn, hơi căng nhưng ít ra dell ai có chiêu trò thâm hiểm được, nhân viên nào làm tốt thành tích nổi bật gì là cty vinh danh cả ông bảo vệ lẫn bà bán nước cũng biết luôn. Ở đây bị hại mà lên tiếng có khi còn ức chế thêm, kiểu dell cho nói, dell cho nêu lên những thứ tiêu cực? Lúc nào cũng phải kiềm, phải hãm hãm sao ak, nói chung vẫn dell hiểu kiểu gì :)) Tóm lại là cái team nào mà sếp giật dây và tác động vô nhiều thì nên dẹp mẹ team đó đi, trong lành!!
3
0
0
Ông nói thế thì có mà dẹp mẹ gần hết cty à? Trừ bên product làm sản phẩm ra thì có team dell nào ở cty mà "chị đại" ko muốn chen vào? Từ marketing, tài chính cho ông ko thấy là các manager gạo cội bay hết rồi à. Công bằng mà nói thì tôi thấy cũng tội cho bên HR, chị đại dell chen vào các team khác được, kiểu dell tạo dc tầm ảnh hưởng gì nên thôi quay về cõi HR để cai quản chứ sao. Đặc thù bên HR họ tách biệt với chuyên môn chính của cty, lại ngồi riêng một hốc nên ít bị soi :)) Thiếu điều dell chen được vào bên product nữa thôi, nên phải tìm vây cánh thay mình "cai trị" bên này, kiểu như ông Đài manager ak, chứ ko thì các con dân product biết thế nào là ăn kít nhe.
Mấy thằng phản động này, tao đuổi việc cả đám hết bây giờ!!
Công nhận, đợt tao thấy chị gì manager bên product, xong đến chị Hà bên marketing cũng đi, ban đầu tao còn nghĩ chắc họ nghỉ. Sau nghe được chuyện bên trong, sốc vãi cc.
Cùng làm công ăn lương với nhau mà tế nhau lên đây kinh thế? Mẹ tất cả đều vì miếng cơm manh áo, có tế thì tế thằng đầu sỏ công ty chứ, dell ai hơn quyền được nó? Tưởng cty là tập đoàn hàng ngàn người chắc, có vài mống người thằng Sếp mà dell thông qua dell duyệt thì có cục kít mà manager với chả vây cánh làm càn được nhe. Mà tao vẫn dell hiểu sao cty lại phải đi clone sản phẩm của chính mình làm ra? Hỏi bên ngoài thì có vẻ dell ai muốn hay dám trả lời, thông tin cũng mập mờ chứ dell thấy rõ ràng gì.
2
0
0
Vãi giờ này còn vô đánh giá 1 sao vậy bố? Còn vụ clone thì là clone lại của App Lovin chứ clone sản phẩm đell nào của mình nữa :)) Nói chung là các boss bịp vc, nói thế cho nó vuông.
Cho người ta nghỉ ăn Tết với các mày ơiiii. Đm tế nhau lắm thế.
Tụi mày vào đây la ó um sùm chi nhiều vậy, rồi các sếp với mấy thằng bá dơ thấy nhột cũng vô đây cmt sủa lại nữa. Công ty tech mà, cả đống dev, tụi mày thích thì lập group kín ẩn danh ở ngoài bày nhau cách "chơi" cty đê cho nó máu. Thiếu gì sơ hở cho tụi mày chọc. Còn về phía cty, tao nói thật là chỉ có đường này để tẩy trắng với bắt cái đám review ở đây im miệng thôi: mua mẹ nó cái web review này luôn còn không thuê người đánh sập nó đi :)))
1
0
0
"Giỏi thì mở công ty tự quản lý đi, biết mở cty khổ thế nào không? Cái lũ ch* tụi mày lo làm công ăn lương đi, không vừa ý tụi mày xíu tụi mày sủa đổng lên. Giỏi thì qua chỗ khác mà làm ăn lương. Còn ko chịu nổi thì lên phòng HR gặp tao, kéo vô phòng phang thẳng mặt nhau, còn ko ra bật tay đôi nè, bố tiên sư cái bọn thấp kém này, sống biết ơn cty xíu đi tụi mày, tụi mày nên nhớ nhờ cty tụi mày mới có được gì ở ngày hôm nay?" Câu trên là tao tự nói thay cho sếp, hoặc mấy thằng bá dơ bưng bô nhe. Để "tụi nó" khỏi mất công vô đây cmt kiểu vậy nữa :))
Mở thớt mới cho các sếp vào đây cmt phản biện, chứ vào chửi tục một hai câu như ở dưới thì mất vui. Chửi qua chửi lại mất thời giờ như cái chợ. Thôi để tao chốt chủ đề cho các mày ở đây luôn nhe: Công ty nên đuổi cổ Mr. Đài, manager bên team publish hay team gì khác ấy, giỏi chém gió nói phét, làm việc thì không ra sao, chiêu trò, gian dối, kết bè kết phái. Tiện thể thì đuổi luôn vây cánh của Mr.Đài đi, toàn ăn nhậu, bè phái bốc phét, làm việc thì vô thưởng vô phạt, xấu tính, thích nịnh bợ, đấu đá. Cái vị trí gì mà tên là scrum gì đấy, nghe như kiểu cum (xuất tinh) ấy, đ*o hiểu lợi ích cc gì.
4
0
0
Ai dám đuổi hả huynh đài? Người do sếp tổng tuyển vào, coi chừng vây cánh thân tín dell đùa đâu :)) Làm được nhiều việc còn bị đuổi từ tám đời rồi chứ lính lác thì cỏ rác nhe kkk.
Gâu gâu gâu! Dạ cho em xin phép sủa trước phát, không tụi bưng bô công ty hoặc mấy sếp lại vào đây cà khịa.
Scrum cần mà bro ơi, nhưng chỉ cần khi quy mô sản phẩm, nhân lực, nói chung là thực tiễn mô hình vận hành nó phải thế nào. Còn cứ bê lý thuyết về áp xuống thực tế thì thiếu gì mấy vị trí dư thừa. Tôi thì thây vị trí quái gì cũng được, phân bổ hay dở đúng sai cũng công ty tự chịu. Quan trọng cứ chém đầu manager ăn hại là xong hết! Mẹ, làm sản phẩm không có đứa triển khai mới là đại thảm họa, manager tốt dẫn dắt được team mới hiếm, chứ quản lý ba lăng nhăng thì một rổ. Cũng có dẫn dắt team đó, nhưng là "dẫn team đi xuống & dắt vây cánh đi nhậu".
Vãi cc nêu tên điểm mặt à? Dell biết là ai nhưng tao thấy là nên thay mẹ hết dàn bộ sậu cấp cao nhất luôn đi.
Càm ràm làm cái gì? Không làm được ở đây thì mời các bro qua WolfFun hoặc Amanotes làm. Toàn các xì-tạc-úp huyền thọi, đi vào lòn người, cùng các cấp lãnh đạo toàn thần tiên với thành tinh, toàn hạ thế từ đỉnh núi nào đó xuống để thao túng chúng sinh. Đi thử một vòng đi mấy bro, đi hết 1 vòng từ làng athen qua làng ch* sói tới làng nhạc là các bro hóa thân thành Naruto mẹ luôn.
4
0
0
Nói thiệt với bọn mày đi làm cồn ăn lương thì lo mà làm. Nếu bọn mày có tâm thì or bọn mày sống đáng mặt là một con người thì bọn mày muốn gì cứ nói thẳng với sếp bọn mày. Kêu ca cái củ cải, bọn mày có bao giờ nhìn lại bọn mày đã làm đúng và đủ chưa?! Hay bọn mày chỉ nghỉ lợi ích của bọn mày? Đụng tới lợi ích bọn mày là chúng mày nhảy đổng lên. Thiệt sự bọn mày nên nói thẳng với sếp. Đừng có đi anh hùng bàn phím kiểu này. Chán bọn mày quá huhuhuhuhuhu
Dạ, xin gửi thằng "Nhân chi sơ tính bổn thiện": Trước khi kêu tao đi nói thẳng với sếp thì mày nên mạnh dạn nói thẳng với sếp giúp tao trước: là sếp phải biết nghe ý kiến của nhân viên cái đã, sếp cũng nên bớt ảo, nên biết dùng người đúng lúc đúng việc, mang tiếng công ty công nghệ chứ có phải cung đấu đ*o đâu mà xây dựng đội ngũ theo kiểu ch* hùa, ăn hôi, nịnh bợ? Mà thấy tréo nghoe thì không được quyền kêu? Mày lấy quyền đ*o gì không cho người khác nói? Mày không kêu thì tao kêu, mả mẹ mày! Hay là tao chửi đúng vào cái tim đen của mày? Hay mày là manager, là boss, là lead nào đó, hay mày là cánh tay phải cánh tay trái của ai đó? Chắc mày đang ăn hôi vì đu theo được cấp trên của mày?
Dân đen thấp cổ bé họng, chơi trước mặt không đủ sức, vớ vẩn là đuổi việc ngay :)) đ*o múa phím ở đây thì làm gì nữa :)) Mà đúng rồi đấy, tao chỉ dám anh hùng bàn phím vầy thôi, thế mà mày cũng phải cất công vào chửi lại? Chả lẽ vài cú gõ phím của tao làm mày lộn ruột được hả, vậy cũng có tác dụng đó chứ kkk. Mày đàng hoàng thật thì làm đ*o phải vào đây gáy lại?
Và một cái ng* của mày nữa "Nhân chi sơ tính bổn thiện" này, bản chất công ty luôn luôn cầm đằng chuôi, phía đi làm thuê là đã ở trong thế yếu, thử đ*o có lợi ích gì xem công ty có giữ nhân viên ở lại không? Công ty đ*o phải tổ chức từ thiện, mọi thứ có qua có lại, còn hỏi có làm đúng làm đủ chưa thì ngay cả sếp cũng đ*o dám tự tin nhận mình đã làm đúng & đủ nhe. Lợi ích công ty trả cho nhân viên thì công ty cũng hút nhận lại gấp mấy lần thế rồi, thử đụng vào lợi ích công ty xem các sếp có nhảy đổng lên không? Mẹ cái thằng/con nào comment ngu! Mỗi dịp gửi góp ý ẩn danh cho công ty thì mày dám chắc nhân viên không nói thẳng? Mà đ* chắc gì ẩn danh thật :)) Thằng nào test thử tao xem, chửi tục 1 câu trong góp ý ẩn danh xem mày có vô blacklist không, có khi mày ra đi nhanh hơn mày tưởng :)) Đến các cấp manager, lead có trình có tâm kia đóng góp thẳng thắn xây dựng công ty mà còn bị tìm cớ cho lên đường. Mày lại còn vào đây chỉ người khác làm cách mạng à? Cái thằng/con "Nhân chi sơ tính bổn thiện" kia? Mà dám tự nhận "Nhân chi sơ tính bổn thiện" chắc là do đọc nhiều sách, học nhiều thầy, thực hành chánh niệm ha?? Mẹ nghe comment như kiểu sếp nào ấy, chứ đ*o có lính lác nào gáy kiểu đó cả :)) Dạ nếu có đúng là "sếp" thật thì tha cho em nhe, cái tội chửi sếp nãy giờ, lêu lêu, huhuhuhuhu cái mả mẹ sếp.