Công ty Cổ phần Medcomtech

chúng ta thường nghe câu : ăn chay để thanh lọc tâm hồn nhưng có vẻ hai vk ck nhàn này ăn chay " theo cách rất đặc biệt " thanh lọc ví tiền nhà nước bằng những chiêu trò pay back. Tài trợ đươc vài chục triệu đồng nhưng mà làm màu. cta phải thật thán phục tài năng của lãnh đạo công ty này , vừa giữ được hình ảnh " đạo đức " với việc ăn chay, vừa thể hiện sự tinh tế trong việc biến hóa giấy tờ. Chỉ tiếc rằng những hành động này ko chỉ làm tổn hại đến hình ảnh cty, mà còn gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế. Kết lại, đây là một bài học đắt giá cho những ai nghĩ rằng " ăn chay " sẽ giúp mình trở thành người tốt trong khi tâm hồn vẫn đầy toan tính và thủ đoạn.

t nhớ có một bạn hồi mới vào cty làm việc rất chăm chỉ, thậm chí toàn phải OT đến tối muộn vì hồi đó là hội nghị lớn trong năm nên công việc rất nhiều. Mặc dù đã làm rất cố gắng và mọi người đánh giá tốt nhưng vẫn không vừa ý bà VA. Xong bà còn dọa là sẽ méc mẹ bạn ấy vì cái tội là " ko làm vừa lòng bà VA ". Môi trường công ty có chứ có phải cái nhà trẻ đâu mà bà lại đi dọa mách bố mách mẹ người ta thế. Rồi cái MErch com tết này là cái nhà trẻ hay cái gì hả bà VA.

Được làm việc cho công ty gia đình Mếch com tết quả là một niềm vui, khi mà mỗi ngày đến công ty là chứng kiến được nhiều câu chuyện cười, những câu chuyện cười thường chủ yếu bắt đầu từ ban lãnh đạo công ty và đến những kẻ nịnh thần dưới trướng của ban lãnh đạo, 2025 mà vẫn tìm cách quản lí nhân viên theo cách chấm công thuần khiết, kiểm soát từng giây từng phút của nhân viên, nếu đi trễ từ 8h -> 8h10 được gọi là “ thời gian ân huệ “ tức có nghĩa là ai đi trễ trong khoảng thời gian này ( 1 tháng được 2 lần ) thì sẽ làm bù gấp đôi sau giờ làm mà không cần phải chịu phạt, nhưng mắc cười ở chỗ 1 tháng được 2 lần thôi sau 2 lần thì sẽ ân huệ kiểu khác, lúc đó nhân viên sẽ bị trừ tiền từ 50k đến những mệnh giá lớn hơn. Và khi đó ban lãnh đạo sẽ bày tỏ một cảm xúc rất không vui khi thấy nhân viên của mình đi trễ và lấy tiền họ, nhưng khi nhắc đến đi làm từ thiện bằng chính những đồng tiền của nhân viên thì ban lãnh đạo rất vui vì điều đó, thật sự quá ư là lòng vòng. 2023 lúc đó công ty khó khăn, blđ quyết định trừ mỗi nhân viên 10% để cùng chịu khổ, cùng công ty vượt qua thời điểm khó khăn này, tuy nhiên doanh thu 2024 đã vượt chỉ tiêu ngoài dự kiến đem về lợi nhuận cho công hàng trăm tỉ và đã là 2025 nhưng vẫn chưa thấy ban lãnh đạo tăng lại 10% cho nhân viên, thay vào đó nhân viên vẫn phải mất 10% lương và không biết khi nào mới dừng lại tình trạng này

Câu chuyện cổ tích về vương quốc Medcomtech Ngày xửa ngày xưa ở một vương quốc mang tên Medcomtech, có ba vị vua lần lượt trị vì. Mỗi người đem theo một giấc mơ và cách quản lý riêng biệt. Vương quốc Med từng là miền đất hứa , nơi các hiệp sĩ và công chúa trẻ tuổi được đào tạo bài bản, rèn luyện ý chí với tinh thần : cống hiến hết mình vì vương quốc" Ai cũng tin rằng chỉ cần chăm chỉ sẽ đươc ghi nhận , thưởng công hậu hĩnh và cơ hội thăng tiếng vùn vụt như cưỡi ngựa thần. Nhưng rồi đến một ngày, vị vua mới tên T lên ngôi.Từ đó, gió đổi chiều, mây mù kéo đến , vương quốc rơi vào cảnh trầm lắng. Các chính sách mới được ban hành nghiêm ngặt như luật rừng : đi muộn một lần thì phải bù giờ, đi muộn hai lần thì bị trừ công , còn khế ước thì chả ghi rõ công trạng, thành tích gì cả. Các hiệp sĩ tuổi trẻ ngơ ngác, ko biết mình chiến đấu vì điều gì, chỉ thấy mỗi ngày càng thêm áp lực , mà phần thưởng thì xa xôi như sao trời. Bà hoàng hậu Vân Anh, bị đồn đoán là dùng quyền lực để kiểm soát, soi mói mọi ngóc ngách khiến ai cũng phải dè chừng, khinh bỉ. Hoàng hậu là một người trí tuệ sáng như tiền đồ chị Dậu, nhân cách thì rộng lượng như yêu tính. Đêm ngày soi mói, nghĩ thủ đoạn mưu mô để ăn chặn từng đồng , từng xu của các hiệp sĩ trẻ tuổi. Và thế là câu chuyện về vương quốc medcomtch vẫn chưa có hồi kết. Mong rằng sau đợt này các hiệp sĩ trẻ tuổi sẽ có cho mình thêm nhiều bài học, tìm được cho mình một vương quốc tươi sáng hơn.

1 trải nghiệm quá tệ trong thời gian ngắn, không hiểu ông bà này phát triển đc cty là nhờ ăn may hay gì nữa nhưng ông T thì điển hình cho nhân cách tăng động, điều hành cảm tính và phát ngôn kiểu ối dồi ôi, hnay chỉ đạo thế này, mai lại nhớ cái khác, và cái bệnh đổ lỗi chì chiết thì đc cả 2 vc. Chắc nv nào cũng trải qua cái phòng thú tội và mẹ đời là con mụ Va, ko rõ bằng cấp, đào tạo hoặc đã trải qua kinh nghiệm các công ty lớn nào nhưng con mụ này cái gì cũng vén mồm lên dạy bảo, khi đó nv là người phải xưng tội, thú tội. Lại còn cuồng điên tới mức tưởng mình là quyền lực doạ nv sẽ thông tin cho các công ty khác về nhân sự nếu nghỉ việc ở mét (lòng). U là trời, tưởng đâu là trường mầm non mà trong đó mụ ta là cô nuôi dạy trẻ. Đặt dấu chấm hỏi rất lớn về vc nhà này, không tử tế, ko nhân văn, ko hiểu biết cả luật. Ăn chay tưởng bớt khẩu nghiệp nhưng đc cả vc nói toàn lời thiếu giáo dục. Ko chút nào tôn trọng cs của nv, tôn trọng ng khác. Quản trị công ty thì rối rắm, có quyền trưởng phòng mà chẳng có vai trò gì ngoài sự kiểm soát của con mụ vợ. Lập ra mấy cái chính sách từ chatgpt, truyền thông nội bộ hình thức mà ko đi từ cốt lõi là lắng nghe nv. Làm màu hết sức. Mất thời gian cho 1 cuộc tình chóng váng và dù giờ t có làm lương thấp hơn ở mét(lòng), t vẫn thấy t qd sáng suốt khi làm dưới sự điều hành của nhà này.

hai vk ck giam doc nha nay kiem tien bang cach boc lot suc lao dong nguoi khac, an chay nhung ban tinh doc dia, tham lam, san si.

medcomtech đã từng là một môi trường rất tuyệt vời, với đội ngũ lãnh đạo tâm huyết, tầm nhìn và thấu hiểu. có thể nói trong mooijt khoảng thời gian với sự lãnh đạo tài tình, Med đã vương lên phát triển khá mạnh và là nơi mọi người có thể phát triển và phấn đấu ko ngừng. Cho đến khi....... anh T đứng lên làm CEO. Mọi thứ thay đổi hoàn toàn, trjang chết thì chúa cũng băng hà. Với sứ mệnh và tầm nhìn của một vị lãnh tướng tài bà cùng với background một trong những ngôi trường hàng đầu thế giới- Mining university. Anh T đã có những ý tưởng cực kì đột phá như : cải cách bộ máy, thay đổi cơ chế cũng như sứ mệnh của công ty. Ơn trời nhờ có sự lãnh đạo tài tình của anh, mà tuổi thọ nhân viên được rút ngắn 1 cách nhanh chóng: từ 3,5,10 năm xuống còn chưa qua thử việc. Có thể nói, mết côm téch là một môi trường giáo dực cực kì và đào " thải " cực kì chuẩn mực, có tiếng trong ngành TBYT. Đóng góp một phần ko nhỏ vào sự tăng trưởng vượt bậc này, ko thể ko nhắc đến mẹ thiên hạ VA. Chị ko có danh phận cụ thể trong công ty nhưng lại là người đưa ra các policy cực kì đột phá, có một ko hai ( chi tiết mng xem bài rv bên dưới ) Tôi tin rằng với những gì mà a T đang làm cùng với sự tư vấn tài tình từ siêu trí tuệ VA, tôi tin rằng Med sẽ có những bước tiến vượt trội trong thời gian tới. Tôi mong rằng Med sẽ nhận danh hiệu " Best place to work" trong năm 2025

Medcomtech có thể không là ngôi nhà thứ hai nhưng chắc chắn là một trung tâm đào tạo uy tín những năm gần đây. Khi bước vào công ty, nhân viên sẽ được đào tạo không chỉ về công việc mà còn được rèn luyện tư tưởng, tinh thần "Cống hiến hết mình vì công ty". Khi đã nỗ lực hoàn thành công việc, dù không được ghi nhận, không được tăng lương, nhận thưởng như đã được hứa hẹn và cam kết nhưng chắc chắn sẽ nhận được thêm công việc, thêm bánh vẽ và thật nhiều áp lực. Ngoài ra môi trường làm việc cũng vô cùng năng động, dễ dàng đẩy việc qua lại giữa các bộ phận chỉ cần có chất giọng lấn át người khác và khả năng tâng bốc lãnh đạo. Thời gian làm việc được kiểm soát nghiêm ngặt, đi vệ sinh quá lâu sẽ bị nhắc nhở hoặc làm thêm giờ, trừ lương, từ đó giúp hình thành ý thức ăn uống điều độ (có thể chuyển qua ăn chay) để hệ tiêu hóa khỏe mạnh. Về cơ hội phát triển, người nhà là một ưu thế, sẽ được thăng tiến nhanh chóng kể cả khi bản thân không có trình độ, còn không là người nhà thì được an phận làm công ăn lương (có cơ hội được bổ nhiệm phó giám đốc khi công ty xảy ra sự cố). Các chế độ đãi ngộ, tăng lương, hoa hồng đều được ghi cụ thể trên hợp đồng, cam kết và được ban lãnh đạo xác nhận kèm điều khoản có thể bị thay đổi bất cứ lúc nào. May rủi cũng là một bài học cuộc sống. Trải qua quãng thời gian tại công ty giúp bản thân nhân viên có thể nhận ra được giá trị của bản thân, trui rèn bản lĩnh, đương đầu áp lực, từ đó có những bước chuyển mình, tự tin và vững bước tại các công ty khác. Thời gian gần đây Medcomtech liên tục thay đổi phát triển vượt bậc, chủ yếu về số lượng nhưng vẫn giữ được chất lượng, là một địa điểm khá thú vị để lớp trẻ trải nghiệm cảm giác bán mình cho tư bản trong 2 tháng, từ đó thêm tin yêu và ủng hộ con đường cách mạng, chế độ xã hội chủ nghĩa mà ông cha đã gây dựng.

Mình mới vô công ty và rất bất ngờ vì trong hợp đồng lao động không có bất kì thông tin gì về lương thưởng nhân viên . Thêm vào đó còn đưa ra một loại các quy định về quản lý chấm công bằng vân tay vô lý như : 1. quá 1-10p phải làm bù số phút bị muộn , trên 10p phải bù gấp đôi giờ làm rồi trừ luôn phép , hết phép trừ lương. 2. Rồi nếu đi muộn quá 2 buổi thì sẽ nộp quỹ 50k 1 buổi

Hai vk ck nhà này ăn chay nhưng mà sống như quần què vậy á. quả báo sớm thôi