Kiến Guru

Này nội bộ tan tác trước khi bị đối thủ nó dập. Công ty mà cả trăm cái cmt họ góp ý về cách quản lí và đối nhân xử thế thì cũng nên xem lại bản thân trước khi đi seeding chửi lại như vậy

Lúc trước đây đi phỏng vấn thôi mà vào phòng HR yêu cầu mình điền các thông tin cá nhân như sđt, cmnd, tài khoản ngân hàng... Sau đó mình không đi làm ở Kiến, nhưng lại nhận được vài cuộc điện thoại giới thiệu về ứng dụng. Mong các bạn giải thích?

Hit Kiến with that đú đu đù đù đù

Quản lí thiếu cơ bản là quản lí lòng người không phải trấn áp lòng người.

150 triệu đô đổi lấy một đống bùn lầy từ nhân viên của chính mình và một cái sản phẩm không đâu vào đâu

Nhân viên bức xúc ghê vậy thì lãnh đạo có nên xem xét lại chính cách quản lý và làm việc của mình không hay vẫn tiếp tục bảo thủ? Nếu không chịu hiểu và giải quyết được, thì dàn quản lí nên IM LẶNG và SUY NGẪM ĐI thay vì ngồi viết bài kéo rate. (Chắc đến nước phải móc ví ra yêu cầu web họ *** thôi. Cty gì kì cục)

Công ty giáo dục mà dàn lãnh đạo con tàu giáo dục này không có cái đầu lạnh - xử lí tình huống cực thô và mạnh bạo. Như v làm sao quản lí được cả một tổ chức. Họ là con người có tình cảm và nhận thức. Các bạn thật sự làm trò cười cho bao nhiêu ứng viên và các công ty đối thủ với hành động seeding trong một trang web về REVIEW như thế này

Thực sự mình chỉ là nhân viên thôi nhưng thấy các leader phản ứng vậy nó bị tạo cảm giác cho mình là các leader không hề lắng nghe và giải quyết khéo léo yên lòng nhân viên

Mặt tối của công ty cũng bị bóc trần lên, nhân viên thì có lỗi do review quá đà còn các leader thì có lỗi do không biết lắng nghe. Thôi thì móc vốn ra trả vài đô cho web nó *** rồi tìm cách mà xoa dịu nhân viên, chứ ngồi đấy mà seeding cũng chẳng on top được :(

Công ty này thực chất là công ty giáo dục phải không vậy?? Sao mọi người nói leader vào seeding như cái chợ vỡ on top thế