Dàn lãnh đạo không có đường lối. Công ti hãm.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói thiệt t đell thể hiểu cái con người vô đạo đức đi gửi cái mail townhall cho cả công ty (gửi luôn cho cả NV bị đuổi) rồi vào với cái mặt trơ trẽn nói về định hướng cty sắp tới ??? có thấy bản thân mình tàn ác quá không CEO? Nếu xác định chỉ nói về vấn đề định hướng cty sắp tới thì mời đám NV vô tội bị anh đuổi để nghe mấy cái lời sáo rỗng để làm cái gì vậy?? đến một lời an ủi hay cảm thấy có lỗi cũng đéo có, nói chung là nhân cách anh như qq vậy. Tự kiểm điểm cá nhân xem làm được cc gì cho công ty chưa hay toàn báo :))) phá một đống tiền vô tội vạ vào những cái tào lao, giờ còn nghe đâu anh cắn tiền thanh lí trang thiết bị còn lại nữa, quá bẩn thỉu rồi Khôi à :)
9
0
0
Belva mà biết chắc tức ói với số tiền bỏ ra cho thằng cha md Khôi này
Mấy thằng hay nói đạo lý thường sống như l** và Khôi Nguyễn là minh chứng rõ rệt nhất :)))
LẠi chả cắn, thằng đó cái chó gì nó chả cắn, gái cty nó còn cắn dc mà =}}} dĩ dãng dơ dáy dễ gì dấu diếm
Belva mà biết chắc tức ói với số tiền bỏ ra cho thằng cha md Khôi này
Mấy thằng hay nói đạo lý thường sống như l** và Khôi Nguyễn là minh chứng rõ rệt nhất :)))
LẠi chả cắn, thằng đó cái chó gì nó chả cắn, gái cty nó còn cắn dc mà =}}} dĩ dãng dơ dáy dễ gì dấu diếm
Belva mà biết chắc tức ói với số tiền bỏ ra cho thằng cha md Khôi này
Mấy thằng hay nói đạo lý thường sống như l** và Khôi Nguyễn là minh chứng rõ rệt nhất :)))
LẠi chả cắn, thằng đó cái chó gì nó chả cắn, gái cty nó còn cắn dc mà =}}} dĩ dãng dơ dáy dễ gì dấu diếm
Gửi CEO Khôi. Anh đúng kiểu nhiệt tình cộng ng* dốt bằng phá hoại. Anh nên nhìn lại bản thân, bớt ảo tưởng. Chọn team cũng nên chấm dứt cái kiểu chọn người giống anh: nhiệt tình và ng* dốt đi nhé. Anh chỉ hợp làm văn phòng, chém gió, admin, đéo hiểu ai đưa anh lên làm CEO. Tấm gương wefit như thế nào ai cũng biết chỉ mình anh tự hào, giờ anh làm y hệt ở Kiến. Anh động đâu toang đó, chỉ ảo tưởng bản thân. Hi vọng anh biết thân biết phận, bớt nhúng mũi vào nhân sự tuyển người theo tiêu chí nhiệt tình và ng* dốt như anh. Anh nên yên phận làm tay sai cho Belva và ăn lương cao đi cho bọn em còn làm. Dcm anh, chỉ phá là giỏi. Hãm
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đừng cộng tác, hơp tác với công ty như này nếu không muốn mất tuổi thanh xuân tươi đẹp ơi là đẹp của bản thân. Áp bức từ những người nhân viên mới cho đến khai quốc công thần đều ra đi. Chỉ còn lại sự sáo rỗng của CEO đến đâu sập đó - Khôi Nguyễn.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chúc CEO Khôi Nguyễn dưới sự thao túng của chị Hồng Ngọc Nguyễn sẽ sớm quậy tan nhà đục nước M cờ lát như cách chị Ngọc đã thao túng tâm lí chị Linh Hoàng phá tan nhà nát cửa Kiến hơn 3 năm qua. Chúc chị Hồng Ngọc Nguyễn bảo vệ thành công bè lũ còn lại của chị và anh Khôi Nguyễn tỉnh táo lên như anh thường nói nha anh, đừng để danh hiệu đi đâu sập đó của anh được phát huy thêm.
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
CEO Khôi phá bên wefit xong rồi con hr trời ơi đất hỡi nào giới thiệu cho Indo để tuyển vào Kienguru để ổng phá nát như wefit. Vô xài tiền vô tội vạ, tuyển 1 đống người thừa, tuyển 1 con phò vô làm chủ quản mkt (chắc lại ngựa quen đường cũ như thời bên wefit), giờ phá nát rồi nên đồ sát vpHCM để lo cho bản thân mình. Nếu đúng 1 CEO chân chính bản thân là đầu tàu thì phải là ng ra đi đầu tiên chứ không phải đồ sát nhân viên để giữ chức vụ của mình, lúc nào cũng bô bô là tui vì nhân viên.
48
3
9
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lâu rồi mới thấy Kiến lên sóng, phát biểu trên đuang nhé. Người ra đi đầu tiên nên là CEO chứ ko phải nhân viên nhé vua Poker
Cái style ăn k ngồi rồi làm sếp suốt ngày đi họp rồi đốt tiền nhà đầu tư, kéo người quen về này tôi lại quen quá đi chứ, nhìn xem mấy người quen thánh poker kéo về có ai làm ra hồn :))) rồi a ấy sẽ lại qua cty khác tiêu tiền ndt và hứa hẹn trên trời thôi, mãi k làm dc cái gì nên hồn.
Branding manager Hiền Mi chứ ai :)) năng lực xuất chúng đb trong lĩnh vực cua troai. Mong manh íu ớt cần đc bảo vệ lắm ạ
tội nghiệp CEO Khôi Nguyễn, nửa đêm còn phải viết tâm thư để bô bô tiếp là sau tất cả anh hoàn toàn không có lỗi, lỗi là do các em còn non và xanh quá, các em ko toàn tâm toàn ý với công ty thì sao mà công ty phát triển cho được. Tui ước sau khi sát nhập MC thì công ty mẹ đuổi cổ anh đi vho rảnh nợ
CEO đang cặp với bà Hằng sale ngoài này nè chứ không phải mụ Mi đâu. Yêu thì yêu nhưng anh rất tiếc
vua poker vô gặp Quang Anh để chơi vài ván kìa
bọn bây vô ơn vừa vừa phải phải thôi, không có anh Khôi thì văn phòng Hà Nội được như này sao. Tụi bây không nhớ thời Hà Nội tụi mình sắp dẹp sao, bọn Nam kỳ HCM ng* ngục thì giờ giải tán cũng đúng thôi, làm vừa ng* vừa dở thì giờ mới dẹp là còn may cho tụi bây.
bớt xồn xồn lại đi ml phía trên, mày nghĩ MC vô thì văn phòng Hà Nội tụi mình ko bị gì ah, tao còn nghĩ sau HCM là tới tụi mình. Chuẩn bị tinh thần đi kiếm việc là vừa rồi, ah mà mày phân biệt vùng miền làm ảnh hưởng xấu tới cái nhìn người miền Bắc của cả nước, sâu bọ
mới ngủ dậy đã hít hà drama nữa rồi, thôi đi ăn sáng rồi vào công ty làm CV vậy.
Ở đâu cũng có người tốt và người phân biệt vùng miền, cuối năm rồi tụi tao có nghỉ thì cũng dễ kiếm chỗ mới, tao đợi qua tết rung đùi ở công ty mới ngồi nhìn cái thằng thượng đẳng thất nghiệp k có chỗ nhận.
Thằng ml phương Bắc nào chửi Nam Kỳ ng* ngục vậy? Sao Bắc Kỳ vào Nam Kỳ start up hết kể cả anh Khôi của m ấy? đã đéo phân biệt vùng miền rồi mà sao m Bắc Kỳ thế?
Khi bạn làm công ty giáo dục nhưng những gì bạn đọng lại là phân biệt vùng miền. Haiz, trước khi giải thể cũng ráng mở app lên học Đạo đức với Giáo dục công dân đi.
Nói người khác ng* ngục mà không biết xem lại khu vực mình xem x mấy sự ng* ngục ??? Trời ơi làm việc thì theo cảm hứng, nói cho cố vào rồi chả làm được việc gì ra hồn. Bịa đặt lý do đủ thứ để phản kháng lại cái NGU của bản thân sau đó cãi không được thì lại đi đổ lỗi. Còn nói về giải quyết công việc thì đúng là dở tệ, đa số chuyên môn thì kém mà cứ nghĩ mình là hạng A. Nói cho cố vào rồi có biết làm quái đâu ? sau đó bị hỏi lại thì lên mạng search cho đỡ queeeeee cái mặt Nói tóm lại là kiểu mồm miệng đỡ chân tay và não?? Thôi thì sau này không còn Nam Kì gánh thì cố mà nịnh sếp để được ở lâu và còn được về sớm đón con, vv… ??
CEO đang ngao du mùa thu Hà Nội ngoài này nha, anh em HCM tự lo liệu cho bản thân nhé. Biết là cuộc vui nào cũng phải tàn nhưng sẽ nhớ các đồng nghiệp phương Nam nhiều lắm lắm
Nay tự nhiên thấy 2 anh IT gấp rút đi làm biên bản bàn giao máy móc khắp cả công ty, không biết sắp tới có vụ gì không đây. Gặng hỏi thì chỉ nói kiểm kê thông thường, nhưng đâu phải tự nhiên đi kiểm kê giai đoạn nhạy cảm này.
không nghe tin đồn wfh hả má? chắc kiểm kê để vài bữa phát máy cho má đem về nhà làm việc đó, ở đó đoán già đoán non lo tập trung làm việc đi. Bớt nhiều chuyện đi
Mấy thím cay thế, bản thân mình đã làm hết mình chưa, năng lực có ok khum? Nếu chưa hết mình và năng lực như huần hoè thì thôi âu cũng là số phận các bạn vâỵ rồi, chịu thôi. Các bạn đã hết mình và năng lực không có gì để chê? Vậy khum vui nữa thì sang chỗ khác, một người thái độ tốt và năng lực tốt chả sợ thiếu việc và cũng chả phụ thuộc bố con thằng nào, công ty có sập thì cũng chỉ buồn tí rồi thôi, sao phải cay làm gì thế hả các con giời? Đọc rì viu của các bạn, tôi thấy buồn quá, khum phải buồn cho cty mà buồn cho các bạn ghê. Mẹ biết mẹ buồn đó. :V
I♥️Vietnam please !!!
Beova sai ngữ pháp rồi kìa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lâu rồi mới thấy Kiến lên sóng, phát biểu trên đuang nhé. Người ra đi đầu tiên nên là CEO chứ ko phải nhân viên nhé vua Poker
Cái style ăn k ngồi rồi làm sếp suốt ngày đi họp rồi đốt tiền nhà đầu tư, kéo người quen về này tôi lại quen quá đi chứ, nhìn xem mấy người quen thánh poker kéo về có ai làm ra hồn :))) rồi a ấy sẽ lại qua cty khác tiêu tiền ndt và hứa hẹn trên trời thôi, mãi k làm dc cái gì nên hồn.
Branding manager Hiền Mi chứ ai :)) năng lực xuất chúng đb trong lĩnh vực cua troai. Mong manh íu ớt cần đc bảo vệ lắm ạ
tội nghiệp CEO Khôi Nguyễn, nửa đêm còn phải viết tâm thư để bô bô tiếp là sau tất cả anh hoàn toàn không có lỗi, lỗi là do các em còn non và xanh quá, các em ko toàn tâm toàn ý với công ty thì sao mà công ty phát triển cho được. Tui ước sau khi sát nhập MC thì công ty mẹ đuổi cổ anh đi vho rảnh nợ
CEO đang cặp với bà Hằng sale ngoài này nè chứ không phải mụ Mi đâu. Yêu thì yêu nhưng anh rất tiếc
vua poker vô gặp Quang Anh để chơi vài ván kìa
bọn bây vô ơn vừa vừa phải phải thôi, không có anh Khôi thì văn phòng Hà Nội được như này sao. Tụi bây không nhớ thời Hà Nội tụi mình sắp dẹp sao, bọn Nam kỳ HCM ng* ngục thì giờ giải tán cũng đúng thôi, làm vừa ng* vừa dở thì giờ mới dẹp là còn may cho tụi bây.
bớt xồn xồn lại đi ml phía trên, mày nghĩ MC vô thì văn phòng Hà Nội tụi mình ko bị gì ah, tao còn nghĩ sau HCM là tới tụi mình. Chuẩn bị tinh thần đi kiếm việc là vừa rồi, ah mà mày phân biệt vùng miền làm ảnh hưởng xấu tới cái nhìn người miền Bắc của cả nước, sâu bọ
mới ngủ dậy đã hít hà drama nữa rồi, thôi đi ăn sáng rồi vào công ty làm CV vậy.
Ở đâu cũng có người tốt và người phân biệt vùng miền, cuối năm rồi tụi tao có nghỉ thì cũng dễ kiếm chỗ mới, tao đợi qua tết rung đùi ở công ty mới ngồi nhìn cái thằng thượng đẳng thất nghiệp k có chỗ nhận.
Thằng ml phương Bắc nào chửi Nam Kỳ ng* ngục vậy? Sao Bắc Kỳ vào Nam Kỳ start up hết kể cả anh Khôi của m ấy? đã đéo phân biệt vùng miền rồi mà sao m Bắc Kỳ thế?
Khi bạn làm công ty giáo dục nhưng những gì bạn đọng lại là phân biệt vùng miền. Haiz, trước khi giải thể cũng ráng mở app lên học Đạo đức với Giáo dục công dân đi.
Nói người khác ng* ngục mà không biết xem lại khu vực mình xem x mấy sự ng* ngục ??? Trời ơi làm việc thì theo cảm hứng, nói cho cố vào rồi chả làm được việc gì ra hồn. Bịa đặt lý do đủ thứ để phản kháng lại cái NGU của bản thân sau đó cãi không được thì lại đi đổ lỗi. Còn nói về giải quyết công việc thì đúng là dở tệ, đa số chuyên môn thì kém mà cứ nghĩ mình là hạng A. Nói cho cố vào rồi có biết làm quái đâu ? sau đó bị hỏi lại thì lên mạng search cho đỡ queeeeee cái mặt Nói tóm lại là kiểu mồm miệng đỡ chân tay và não?? Thôi thì sau này không còn Nam Kì gánh thì cố mà nịnh sếp để được ở lâu và còn được về sớm đón con, vv… ??
CEO đang ngao du mùa thu Hà Nội ngoài này nha, anh em HCM tự lo liệu cho bản thân nhé. Biết là cuộc vui nào cũng phải tàn nhưng sẽ nhớ các đồng nghiệp phương Nam nhiều lắm lắm
Nay tự nhiên thấy 2 anh IT gấp rút đi làm biên bản bàn giao máy móc khắp cả công ty, không biết sắp tới có vụ gì không đây. Gặng hỏi thì chỉ nói kiểm kê thông thường, nhưng đâu phải tự nhiên đi kiểm kê giai đoạn nhạy cảm này.
không nghe tin đồn wfh hả má? chắc kiểm kê để vài bữa phát máy cho má đem về nhà làm việc đó, ở đó đoán già đoán non lo tập trung làm việc đi. Bớt nhiều chuyện đi
Mấy thím cay thế, bản thân mình đã làm hết mình chưa, năng lực có ok khum? Nếu chưa hết mình và năng lực như huần hoè thì thôi âu cũng là số phận các bạn vâỵ rồi, chịu thôi. Các bạn đã hết mình và năng lực không có gì để chê? Vậy khum vui nữa thì sang chỗ khác, một người thái độ tốt và năng lực tốt chả sợ thiếu việc và cũng chả phụ thuộc bố con thằng nào, công ty có sập thì cũng chỉ buồn tí rồi thôi, sao phải cay làm gì thế hả các con giời? Đọc rì viu của các bạn, tôi thấy buồn quá, khum phải buồn cho cty mà buồn cho các bạn ghê. Mẹ biết mẹ buồn đó. :V
I♥️Vietnam please !!!
Beova sai ngữ pháp rồi kìa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lâu rồi mới thấy Kiến lên sóng, phát biểu trên đuang nhé. Người ra đi đầu tiên nên là CEO chứ ko phải nhân viên nhé vua Poker
Cái style ăn k ngồi rồi làm sếp suốt ngày đi họp rồi đốt tiền nhà đầu tư, kéo người quen về này tôi lại quen quá đi chứ, nhìn xem mấy người quen thánh poker kéo về có ai làm ra hồn :))) rồi a ấy sẽ lại qua cty khác tiêu tiền ndt và hứa hẹn trên trời thôi, mãi k làm dc cái gì nên hồn.
Branding manager Hiền Mi chứ ai :)) năng lực xuất chúng đb trong lĩnh vực cua troai. Mong manh íu ớt cần đc bảo vệ lắm ạ
tội nghiệp CEO Khôi Nguyễn, nửa đêm còn phải viết tâm thư để bô bô tiếp là sau tất cả anh hoàn toàn không có lỗi, lỗi là do các em còn non và xanh quá, các em ko toàn tâm toàn ý với công ty thì sao mà công ty phát triển cho được. Tui ước sau khi sát nhập MC thì công ty mẹ đuổi cổ anh đi vho rảnh nợ
CEO đang cặp với bà Hằng sale ngoài này nè chứ không phải mụ Mi đâu. Yêu thì yêu nhưng anh rất tiếc
vua poker vô gặp Quang Anh để chơi vài ván kìa
bọn bây vô ơn vừa vừa phải phải thôi, không có anh Khôi thì văn phòng Hà Nội được như này sao. Tụi bây không nhớ thời Hà Nội tụi mình sắp dẹp sao, bọn Nam kỳ HCM ng* ngục thì giờ giải tán cũng đúng thôi, làm vừa ng* vừa dở thì giờ mới dẹp là còn may cho tụi bây.
bớt xồn xồn lại đi ml phía trên, mày nghĩ MC vô thì văn phòng Hà Nội tụi mình ko bị gì ah, tao còn nghĩ sau HCM là tới tụi mình. Chuẩn bị tinh thần đi kiếm việc là vừa rồi, ah mà mày phân biệt vùng miền làm ảnh hưởng xấu tới cái nhìn người miền Bắc của cả nước, sâu bọ
mới ngủ dậy đã hít hà drama nữa rồi, thôi đi ăn sáng rồi vào công ty làm CV vậy.
Ở đâu cũng có người tốt và người phân biệt vùng miền, cuối năm rồi tụi tao có nghỉ thì cũng dễ kiếm chỗ mới, tao đợi qua tết rung đùi ở công ty mới ngồi nhìn cái thằng thượng đẳng thất nghiệp k có chỗ nhận.
Thằng ml phương Bắc nào chửi Nam Kỳ ng* ngục vậy? Sao Bắc Kỳ vào Nam Kỳ start up hết kể cả anh Khôi của m ấy? đã đéo phân biệt vùng miền rồi mà sao m Bắc Kỳ thế?
Khi bạn làm công ty giáo dục nhưng những gì bạn đọng lại là phân biệt vùng miền. Haiz, trước khi giải thể cũng ráng mở app lên học Đạo đức với Giáo dục công dân đi.
Nói người khác ng* ngục mà không biết xem lại khu vực mình xem x mấy sự ng* ngục ??? Trời ơi làm việc thì theo cảm hứng, nói cho cố vào rồi chả làm được việc gì ra hồn. Bịa đặt lý do đủ thứ để phản kháng lại cái NGU của bản thân sau đó cãi không được thì lại đi đổ lỗi. Còn nói về giải quyết công việc thì đúng là dở tệ, đa số chuyên môn thì kém mà cứ nghĩ mình là hạng A. Nói cho cố vào rồi có biết làm quái đâu ? sau đó bị hỏi lại thì lên mạng search cho đỡ queeeeee cái mặt Nói tóm lại là kiểu mồm miệng đỡ chân tay và não?? Thôi thì sau này không còn Nam Kì gánh thì cố mà nịnh sếp để được ở lâu và còn được về sớm đón con, vv… ??
CEO đang ngao du mùa thu Hà Nội ngoài này nha, anh em HCM tự lo liệu cho bản thân nhé. Biết là cuộc vui nào cũng phải tàn nhưng sẽ nhớ các đồng nghiệp phương Nam nhiều lắm lắm
Nay tự nhiên thấy 2 anh IT gấp rút đi làm biên bản bàn giao máy móc khắp cả công ty, không biết sắp tới có vụ gì không đây. Gặng hỏi thì chỉ nói kiểm kê thông thường, nhưng đâu phải tự nhiên đi kiểm kê giai đoạn nhạy cảm này.
không nghe tin đồn wfh hả má? chắc kiểm kê để vài bữa phát máy cho má đem về nhà làm việc đó, ở đó đoán già đoán non lo tập trung làm việc đi. Bớt nhiều chuyện đi
Mấy thím cay thế, bản thân mình đã làm hết mình chưa, năng lực có ok khum? Nếu chưa hết mình và năng lực như huần hoè thì thôi âu cũng là số phận các bạn vâỵ rồi, chịu thôi. Các bạn đã hết mình và năng lực không có gì để chê? Vậy khum vui nữa thì sang chỗ khác, một người thái độ tốt và năng lực tốt chả sợ thiếu việc và cũng chả phụ thuộc bố con thằng nào, công ty có sập thì cũng chỉ buồn tí rồi thôi, sao phải cay làm gì thế hả các con giời? Đọc rì viu của các bạn, tôi thấy buồn quá, khum phải buồn cho cty mà buồn cho các bạn ghê. Mẹ biết mẹ buồn đó. :V
I♥️Vietnam please !!!
Beova sai ngữ pháp rồi kìa
Chị kế toán cty mới mất vì lao lực rồi mọi người ạ, chị ấy làm 1 mình 2 năm nay và thường xuyên k dc nghỉ t7 cn, trưởng phòng tài chính thì nghỉ cả năm rồi, đáng lẽ 1 người tận tụy như chị ấy phải được mọi người nhớ đến nhưng không, chỉ có các leader biết, công ty không một bản cáo phó hay chia buồn. Việc tham dự viếng là ai có lòng thì đi. Bạc thật sự cái cty này. :) startup mà không biết chăm sóc lấy phần cốt lõi của mình là đội ngũ nhân sự thì tồn tại dài lâu kiểu gì :)
3
15
9
Định im lặng không nói gì đâu, nhưng mà người ta nói biết thì thưa thốt không biết dựa cột mà nghe. Chị Oanh đã mất không muốn lôi chị ấy vào, nhưng chị ấy là người được duyệt làm đến 4h chiều và không làm thứ 7 từ hơn 2 năm nay. Ngoài ra, khi chị ấy nhập viện, BOD đã vào thăm. HR và Công đoàn cũng vận động quyên góp gần 60tr đồng, mình nghĩ con số này không nhỏ. Chị gái chị ấy còn nói rằng, chị Oanh vừa mới khoe được lên lương và mọi người ở cty rất vui vẻ. Nếu cảm thấy ngứa quá không biết làm gì thì kiếm cái cột xi măng mà cà, chứ đừng đưa người đã mất vào đây mà xỉ vả công ty. Không có công ty nào k có vấn đề cả, nếu cảm thấy hợp thì làm, k hợp thì nghỉ. Hơn 1/3 NV hiện tại là người làm gần 3 năm đấy, chẳng lẽ ng* hết hả. Chưa từng khẩu nghiệp trên mạng mà đọc cái review tăng xông quá phải viết.
Bản thân là người có ăn có học, cha sanh mẹ đẻ ra cái có cái đầu để suy nghĩ trước khi phát viết những dòng như này bạn ạ! Việc đem 1 người đã khuất ra để làm bàn đạp xỉ vả công ty là điều KHÔNG NÊN - KHÔNG ĐƯỢC VÀ KHÔNG BAO GIỜ ĐƯỢC LÀM, nói trắng ra là mất dạy đấy ạ! Có thể bạn bất mãn về cá nhân của bạn thì sao cũng được, bạn có thể viết những điều bạn cảm thấy không được lên đây ok ai cũng có quyền tự do ngôn luận. Nhưng điều cơ bản của một con người là tôn trọng người đã khuất bạn nhé! Cty có ủng hộ chị Oanh và có đi thăm chị ấy, ngay khi nhận tin chị Oanh nằm trong bệnh viện cty đã thông báo ngay ạ! Như thế nào là leader biết, nếu chỉ có leader biết thì làm sao mà bạn biết được nhỉ ??? Nói chuyện câu trước đá câu sau, chữ nọ xọ chữ kia như thế! Lắp não vào trước khi mà phát ngôn nhé, đừng để thiên hạ họ biết mình ng* mà con dốt.
Review nhảm nhí, dislike
Dear bạn, Điều đầu tiên, rất xin lỗi bạn nếu công ty có làm gì khiến bạn không hài lòng. Nhưng dù có không hài lòng thì việc nói về một người đã khuất và nói không đúng sự thật thì đó là việc không hay. Hay ba mẹ của bạn chưa dạy cho bạn điều này. Từ lúc chị Oanh bị bệnh tới lúc mất, mọi người trong công ty đều biết, và có nhiều người biết tin thì đều bần thần, có người muốn khóc. Mình nói ở đây để bạn có thể biết được nếu bạn chưa rõ mọi thứ. Nãy giờ mình đã nói chuyện lịch sự với bạn rồi. Mong bạn sau này suy nghĩ mà tích đức cho bản thân, nói nhiều lời hay ý đẹp chứ không phát ngôn những câu mà người khác nhìn vào chỉ thấy sự mất dạy. Bạn nói những điều trên không chỉ là nghiệp với người đã mất, mà còn là nghiệp với những người đã dành tình thương cho chị Oanh. Bạn cứ để lại review ở đây nếu thấy cái nghiệp này bạn gánh nổi.
Bạn bức xúc cty thì nói cho đúng vấn đề. Lôi người đã khuất ra để mượn gió bẻ măng là thất đức lắm bạn. Bạn có thể check lại với gia đình chị Oanh xem cty quan tâm chị Oanh và gia đình như nào trong những ngày chị í bị bệnh lẫn khi chị í mất. Ko những quan tâm tinh thần mà còn bằng vật chất. Mà rồi trong số những nhân sự cty donate cho chị ấy thì có tên bạn không mà bạn bảo là cty ko ai biết, ko ai thông báo zị? Lần sau phẫn nộ cái j thì nên suy nghĩ kỹ còn để đức cho con cháu, ba mẹ bạn nếu biết có 1 người con ăn không nói có trên người đã mất như vậy ba mẹ bạn cũng thất vọng lắm đó. Chào khum thân khum ái nha hihi
Nghe giọng là biết phòng HR r nhen mấy fen, bị đá ngứa quá mới lên cay chứ gì ? mình ăn nói lịch sự có chủ ngữ vị ngữ mà mấy bạn nói chuyện k có văn hóa r ví ng khác vô học này nọ các thứ v thì hỏi sao, c Oanh có làm ở nhà ngày nghỉ k chắc mấy bạn biết, từng nghe c ấy than thì mới dám lên đây mà nói thôi nghen, ai tự nhiên k có thông tin mà lên đây nói để người đã bắt tát cho à. hem biết c Gấm có đây k ta chứ e là e thấy từ lúc c vô đây cái phòng này nó càng ngày càng toxic hơn đó nghe c. C giải thich dùm e luôn nếu phòng mình tốt thì sao số lượng admin với chuyên viên tuyển dụng nghỉ nhiều v c, người thứ mấy r sắp hết 10 ngón tay chưa ?
Bức xúc công ty thì vào ngay vấn đề chính mà khịa, mắc thằng bố gì mà đem người đã khuất vào làm công cụ công kích.
Tới nhân viên bé nhỏ như mình còn nhận được mail thông báo và chia buồn mà sao bạn lại bảo không ai biết nhỉ. Mình thấy công ty rất có tâm về mặt tinh thần lẫn vật chất rồi bạn ạ.
Thật là toxic, poor you :)
Định im lặng không nói gì đâu, nhưng mà người ta nói biết thì thưa thốt không biết dựa cột mà nghe. Chị Oanh đã mất không muốn lôi chị ấy vào, nhưng chị ấy là người được duyệt làm đến 4h chiều và không làm thứ 7 từ hơn 2 năm nay. Ngoài ra, khi chị ấy nhập viện, BOD đã vào thăm. HR và Công đoàn cũng vận động quyên góp gần 60tr đồng, mình nghĩ con số này không nhỏ. Chị gái chị ấy còn nói rằng, chị Oanh vừa mới khoe được lên lương và mọi người ở cty rất vui vẻ. Nếu cảm thấy ngứa quá không biết làm gì thì kiếm cái cột xi măng mà cà, chứ đừng đưa người đã mất vào đây mà xỉ vả công ty. Không có công ty nào k có vấn đề cả, nếu cảm thấy hợp thì làm, k hợp thì nghỉ. Hơn 1/3 NV hiện tại là người làm gần 3 năm đấy, chẳng lẽ ng* hết hả. Chưa từng khẩu nghiệp trên mạng mà đọc cái review tăng xông quá phải viết.
Bản thân là người có ăn có học, cha sanh mẹ đẻ ra cái có cái đầu để suy nghĩ trước khi phát viết những dòng như này bạn ạ! Việc đem 1 người đã khuất ra để làm bàn đạp xỉ vả công ty là điều KHÔNG NÊN - KHÔNG ĐƯỢC VÀ KHÔNG BAO GIỜ ĐƯỢC LÀM, nói trắng ra là mất dạy đấy ạ! Có thể bạn bất mãn về cá nhân của bạn thì sao cũng được, bạn có thể viết những điều bạn cảm thấy không được lên đây ok ai cũng có quyền tự do ngôn luận. Nhưng điều cơ bản của một con người là tôn trọng người đã khuất bạn nhé! Cty có ủng hộ chị Oanh và có đi thăm chị ấy, ngay khi nhận tin chị Oanh nằm trong bệnh viện cty đã thông báo ngay ạ! Như thế nào là leader biết, nếu chỉ có leader biết thì làm sao mà bạn biết được nhỉ ??? Nói chuyện câu trước đá câu sau, chữ nọ xọ chữ kia như thế! Lắp não vào trước khi mà phát ngôn nhé, đừng để thiên hạ họ biết mình ng* mà con dốt.
Review nhảm nhí, dislike
Dear bạn, Điều đầu tiên, rất xin lỗi bạn nếu công ty có làm gì khiến bạn không hài lòng. Nhưng dù có không hài lòng thì việc nói về một người đã khuất và nói không đúng sự thật thì đó là việc không hay. Hay ba mẹ của bạn chưa dạy cho bạn điều này. Từ lúc chị Oanh bị bệnh tới lúc mất, mọi người trong công ty đều biết, và có nhiều người biết tin thì đều bần thần, có người muốn khóc. Mình nói ở đây để bạn có thể biết được nếu bạn chưa rõ mọi thứ. Nãy giờ mình đã nói chuyện lịch sự với bạn rồi. Mong bạn sau này suy nghĩ mà tích đức cho bản thân, nói nhiều lời hay ý đẹp chứ không phát ngôn những câu mà người khác nhìn vào chỉ thấy sự mất dạy. Bạn nói những điều trên không chỉ là nghiệp với người đã mất, mà còn là nghiệp với những người đã dành tình thương cho chị Oanh. Bạn cứ để lại review ở đây nếu thấy cái nghiệp này bạn gánh nổi.
Bạn bức xúc cty thì nói cho đúng vấn đề. Lôi người đã khuất ra để mượn gió bẻ măng là thất đức lắm bạn. Bạn có thể check lại với gia đình chị Oanh xem cty quan tâm chị Oanh và gia đình như nào trong những ngày chị í bị bệnh lẫn khi chị í mất. Ko những quan tâm tinh thần mà còn bằng vật chất. Mà rồi trong số những nhân sự cty donate cho chị ấy thì có tên bạn không mà bạn bảo là cty ko ai biết, ko ai thông báo zị? Lần sau phẫn nộ cái j thì nên suy nghĩ kỹ còn để đức cho con cháu, ba mẹ bạn nếu biết có 1 người con ăn không nói có trên người đã mất như vậy ba mẹ bạn cũng thất vọng lắm đó. Chào khum thân khum ái nha hihi
Nghe giọng là biết phòng HR r nhen mấy fen, bị đá ngứa quá mới lên cay chứ gì ? mình ăn nói lịch sự có chủ ngữ vị ngữ mà mấy bạn nói chuyện k có văn hóa r ví ng khác vô học này nọ các thứ v thì hỏi sao, c Oanh có làm ở nhà ngày nghỉ k chắc mấy bạn biết, từng nghe c ấy than thì mới dám lên đây mà nói thôi nghen, ai tự nhiên k có thông tin mà lên đây nói để người đã bắt tát cho à. hem biết c Gấm có đây k ta chứ e là e thấy từ lúc c vô đây cái phòng này nó càng ngày càng toxic hơn đó nghe c. C giải thich dùm e luôn nếu phòng mình tốt thì sao số lượng admin với chuyên viên tuyển dụng nghỉ nhiều v c, người thứ mấy r sắp hết 10 ngón tay chưa ?
Bức xúc công ty thì vào ngay vấn đề chính mà khịa, mắc thằng bố gì mà đem người đã khuất vào làm công cụ công kích.
Tới nhân viên bé nhỏ như mình còn nhận được mail thông báo và chia buồn mà sao bạn lại bảo không ai biết nhỉ. Mình thấy công ty rất có tâm về mặt tinh thần lẫn vật chất rồi bạn ạ.
Thật là toxic, poor you :)
Định im lặng không nói gì đâu, nhưng mà người ta nói biết thì thưa thốt không biết dựa cột mà nghe. Chị Oanh đã mất không muốn lôi chị ấy vào, nhưng chị ấy là người được duyệt làm đến 4h chiều và không làm thứ 7 từ hơn 2 năm nay. Ngoài ra, khi chị ấy nhập viện, BOD đã vào thăm. HR và Công đoàn cũng vận động quyên góp gần 60tr đồng, mình nghĩ con số này không nhỏ. Chị gái chị ấy còn nói rằng, chị Oanh vừa mới khoe được lên lương và mọi người ở cty rất vui vẻ. Nếu cảm thấy ngứa quá không biết làm gì thì kiếm cái cột xi măng mà cà, chứ đừng đưa người đã mất vào đây mà xỉ vả công ty. Không có công ty nào k có vấn đề cả, nếu cảm thấy hợp thì làm, k hợp thì nghỉ. Hơn 1/3 NV hiện tại là người làm gần 3 năm đấy, chẳng lẽ ng* hết hả. Chưa từng khẩu nghiệp trên mạng mà đọc cái review tăng xông quá phải viết.
Bản thân là người có ăn có học, cha sanh mẹ đẻ ra cái có cái đầu để suy nghĩ trước khi phát viết những dòng như này bạn ạ! Việc đem 1 người đã khuất ra để làm bàn đạp xỉ vả công ty là điều KHÔNG NÊN - KHÔNG ĐƯỢC VÀ KHÔNG BAO GIỜ ĐƯỢC LÀM, nói trắng ra là mất dạy đấy ạ! Có thể bạn bất mãn về cá nhân của bạn thì sao cũng được, bạn có thể viết những điều bạn cảm thấy không được lên đây ok ai cũng có quyền tự do ngôn luận. Nhưng điều cơ bản của một con người là tôn trọng người đã khuất bạn nhé! Cty có ủng hộ chị Oanh và có đi thăm chị ấy, ngay khi nhận tin chị Oanh nằm trong bệnh viện cty đã thông báo ngay ạ! Như thế nào là leader biết, nếu chỉ có leader biết thì làm sao mà bạn biết được nhỉ ??? Nói chuyện câu trước đá câu sau, chữ nọ xọ chữ kia như thế! Lắp não vào trước khi mà phát ngôn nhé, đừng để thiên hạ họ biết mình ng* mà con dốt.
Review nhảm nhí, dislike
Dear bạn, Điều đầu tiên, rất xin lỗi bạn nếu công ty có làm gì khiến bạn không hài lòng. Nhưng dù có không hài lòng thì việc nói về một người đã khuất và nói không đúng sự thật thì đó là việc không hay. Hay ba mẹ của bạn chưa dạy cho bạn điều này. Từ lúc chị Oanh bị bệnh tới lúc mất, mọi người trong công ty đều biết, và có nhiều người biết tin thì đều bần thần, có người muốn khóc. Mình nói ở đây để bạn có thể biết được nếu bạn chưa rõ mọi thứ. Nãy giờ mình đã nói chuyện lịch sự với bạn rồi. Mong bạn sau này suy nghĩ mà tích đức cho bản thân, nói nhiều lời hay ý đẹp chứ không phát ngôn những câu mà người khác nhìn vào chỉ thấy sự mất dạy. Bạn nói những điều trên không chỉ là nghiệp với người đã mất, mà còn là nghiệp với những người đã dành tình thương cho chị Oanh. Bạn cứ để lại review ở đây nếu thấy cái nghiệp này bạn gánh nổi.
Bạn bức xúc cty thì nói cho đúng vấn đề. Lôi người đã khuất ra để mượn gió bẻ măng là thất đức lắm bạn. Bạn có thể check lại với gia đình chị Oanh xem cty quan tâm chị Oanh và gia đình như nào trong những ngày chị í bị bệnh lẫn khi chị í mất. Ko những quan tâm tinh thần mà còn bằng vật chất. Mà rồi trong số những nhân sự cty donate cho chị ấy thì có tên bạn không mà bạn bảo là cty ko ai biết, ko ai thông báo zị? Lần sau phẫn nộ cái j thì nên suy nghĩ kỹ còn để đức cho con cháu, ba mẹ bạn nếu biết có 1 người con ăn không nói có trên người đã mất như vậy ba mẹ bạn cũng thất vọng lắm đó. Chào khum thân khum ái nha hihi
Nghe giọng là biết phòng HR r nhen mấy fen, bị đá ngứa quá mới lên cay chứ gì ? mình ăn nói lịch sự có chủ ngữ vị ngữ mà mấy bạn nói chuyện k có văn hóa r ví ng khác vô học này nọ các thứ v thì hỏi sao, c Oanh có làm ở nhà ngày nghỉ k chắc mấy bạn biết, từng nghe c ấy than thì mới dám lên đây mà nói thôi nghen, ai tự nhiên k có thông tin mà lên đây nói để người đã bắt tát cho à. hem biết c Gấm có đây k ta chứ e là e thấy từ lúc c vô đây cái phòng này nó càng ngày càng toxic hơn đó nghe c. C giải thich dùm e luôn nếu phòng mình tốt thì sao số lượng admin với chuyên viên tuyển dụng nghỉ nhiều v c, người thứ mấy r sắp hết 10 ngón tay chưa ?
Bức xúc công ty thì vào ngay vấn đề chính mà khịa, mắc thằng bố gì mà đem người đã khuất vào làm công cụ công kích.
Tới nhân viên bé nhỏ như mình còn nhận được mail thông báo và chia buồn mà sao bạn lại bảo không ai biết nhỉ. Mình thấy công ty rất có tâm về mặt tinh thần lẫn vật chất rồi bạn ạ.
Thật là toxic, poor you :)
Nghe chị chị em em còn ở lại báo là miss Gấm đã bị công ty đuổi cổ rồi, có thể đây là điều tốt cho công ty vì hình như từ lúc chị ý vào tới lúc mình nghỉ, và tới khi chị ý nghỉ thì chưa làm được điều gì tốt cho công ty. Nghe đồn lúc bên Loship cũng phá banh chành nên cũng bị đuổi đi, đúng là giang sơn dễ đổi bản tánh khó dời đi tới đâu phá hoại tới đó. Thật lòng chúc công ty ngày càng phát triển. Người yêu cũ ký tên.
18
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn không cần phải chỉnh sửa chuat gì
Công kích cá nhân, nhưng may là nói đúng nên được bỏ qua
Chị Gấm làm ở cty 1 năm mà tới 6 đời admin lướt qua đời chị là thấy độ tào lao của chị tới đâu rồi. Tính ra trung bình mỗi người trụ được 2 tháng làm việc với chị.
Toàn nói chuyện mà ai cũng biết
Nuôi chị Gấm như kiểu nuôi ong tay áo, nuôi khỉ dòm nhà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn không cần phải chỉnh sửa chuat gì
Công kích cá nhân, nhưng may là nói đúng nên được bỏ qua
Chị Gấm làm ở cty 1 năm mà tới 6 đời admin lướt qua đời chị là thấy độ tào lao của chị tới đâu rồi. Tính ra trung bình mỗi người trụ được 2 tháng làm việc với chị.
Toàn nói chuyện mà ai cũng biết
Nuôi chị Gấm như kiểu nuôi ong tay áo, nuôi khỉ dòm nhà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn không cần phải chỉnh sửa chuat gì
Công kích cá nhân, nhưng may là nói đúng nên được bỏ qua
Chị Gấm làm ở cty 1 năm mà tới 6 đời admin lướt qua đời chị là thấy độ tào lao của chị tới đâu rồi. Tính ra trung bình mỗi người trụ được 2 tháng làm việc với chị.
Toàn nói chuyện mà ai cũng biết
Nuôi chị Gấm như kiểu nuôi ong tay áo, nuôi khỉ dòm nhà
Thiết nghĩ chúng ta nên biết tôn trọng giá trị bản thân và say no với những công ty không tôn trọng nhân viên - NHƯ KIẾN GURU. Mình đọc rất nhiều cmt của các bạn chê cty, có thể đúng có thể sai NHƯNG nếu công ty nhận được quá nhiều 1 sao thế này thì cty cũng nên xem lại. Nếu kinh doanh tốt đẹp thì nhân viên không đến nỗi hận mà phải lên trang review phốt nặng nề thế này. Cty nào cũng có drama, nhưng gạt những nhận xét cảm tính, mình đi vào review năng lực của các nhân sự chủ chốt trong công việc: - HR-kế toán: Được lên trưởng nhóm leader nhưng gửi sai bảng lương giữa các nhân viên, bảng chấm công gửi nhầm tháng này thành tháng nọ, thông báo cũng ghi nhầm ngày, thích là sẽ đổi lịch nghỉ của cả công ty mặc kệ lễ Tết NV đã lên plan hết vẫn tự đổi lịch, trả lương không đúng số tiền của nhân viên nhưng không xin lỗi câu nào, quy trình trả lương không hề chuyên nghiệp, rất thủ công. ĐẶC BIỆT, quy định công ty khi NV đi làm đều giấu bớt, đến khi đụng chuyện thì hay dùng cú phá p "vì theo quy định cty" để lách, cắt lương, giảm thưởng trong khi chưa hề đưa NV xem qua cái quy định cty đó bao giờ cả. => Dấu hiệu của sự không minh bạch, không tôn trọng người khác từ công ty này. - CEO/manager: Không thực hiện chế độ LƯƠNG THÁNG 13, cũng không có thưởng theo năng lực, luôn hứa hẹn thưởng tháng, thưởng quý, thưởng KPI nhưng hiện tại đều "đang xem xét" chứ ko hề quy định rõ ràng gì. - Leader: Yếu kém, không training, hay spam việc, thích là phát sinh việc ép NV làm ngoài scope, NV đòi tăng lương thì không tăng mà còn lươn lẹo là "em làm để em giỏi hơn chứ", chỉ giỏi chỉ tay 5 ngón khi NV hỏi cách làm thì không chỉ dạy, không training để NV phát triển gì hết, chẳng động viên NV ngược lại còn rất kibo nữa. Intern thì bắt thực tập 6 tháng, rồi mới cho làm cộng tác viên thử năng lực từ 3-6 tháng tiếp mới cho upgrate làm Junior - đánh giá năng lực gì mà mất cả 1 năm vậy? Muốn lợi dụng các em nhỏ thơ ngây thì cứ nói thẳng. - Các team, đặc biệt nhân vật chị "thỏ Ngọc" các bạn hay nhắc: công việc chồng chéo lên nhau không chuyên nghiệp, bắt team khác làm việc thay cho team chị ấy, trong khi đó là việc của team chị ấy phải làm. Nhưng rất hay giở bài ca rằng: "tất cả các team của cty đều phải nghiên cứu để nắm tinh thần". Làm việc mà theo đàn thế, không phân rõ nhiệm vụ từng team từng phòng ban thì khi nào cty mới chuyên nghiệp lên và thoát mark "start-up" yếu kém nhỉ? - IT: không hề support được gì, có việc tạo mail - công việc cơ bản nhất cũng nhầm giữa nhân viên này với nhân viên khác, nhầm không chỉ 1 lần. - Thiết bị vật chất: Nghèo nàn, ghế dỏm, ăn uống tại chỗ rất hôi, phát sinh vi khuẩn trong phòng máy lạnh ảnh hưởng sức khoẻ, phòng họp chẳng có toàn bắt họp trong kho, toilet nam nữ dùng chung mùi nồng nặc, nếu làm ở văn phòng Q3 HCM thì leo 5-6 tầng lầu mỗi ngày không có thang máy. VP ở HN thì nhỏ hẹp. Thực sự đây là trải nghiệm của mình, mình không muốn các bạn phí thời gian cho 1 công ty tệ như thế này. Hy vọng sức trẻ của chúng ta sẽ cống hiến cho công ty biết tôn trọng chúng ta - chứ không phải là cty KIẾN GURU! Cảm ơn các bạn đã đọc!
15
9
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn ko cần chỉnh nha
Chính xác nha lạy cty này luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn Đinh Kim Kim. Khum biết bạn còn ở đó khum ta Nghỉ Kiến qua bán ớt hả sao thấy cay quá chời z nè
Không biết anh tạo sai mail em lúc nào để em nổi máu sản hậu vậy cô gái.
"Loại" chửi đổng tất cả mọi người như này thì 1 là xem mình là cái cuống rốn vủa vũ trụ, luôn muốn ai cũng phải nuông chiều mình. 2 là thể loại dẩm lâu ngày, thầy lật bài thì chỉ có chuẩn.
Có vẻ công ty này cái j cũng tệ, mỗi bác là đỉnk kout xuất chúng hơn người. Like mạnh bác, chửi nữa đi bác Chí Phèo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn ko cần chỉnh nha
Chính xác nha lạy cty này luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn Đinh Kim Kim. Khum biết bạn còn ở đó khum ta Nghỉ Kiến qua bán ớt hả sao thấy cay quá chời z nè
Không biết anh tạo sai mail em lúc nào để em nổi máu sản hậu vậy cô gái.
"Loại" chửi đổng tất cả mọi người như này thì 1 là xem mình là cái cuống rốn vủa vũ trụ, luôn muốn ai cũng phải nuông chiều mình. 2 là thể loại dẩm lâu ngày, thầy lật bài thì chỉ có chuẩn.
Có vẻ công ty này cái j cũng tệ, mỗi bác là đỉnk kout xuất chúng hơn người. Like mạnh bác, chửi nữa đi bác Chí Phèo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn ko cần chỉnh nha
Chính xác nha lạy cty này luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn Đinh Kim Kim. Khum biết bạn còn ở đó khum ta Nghỉ Kiến qua bán ớt hả sao thấy cay quá chời z nè
Không biết anh tạo sai mail em lúc nào để em nổi máu sản hậu vậy cô gái.
"Loại" chửi đổng tất cả mọi người như này thì 1 là xem mình là cái cuống rốn vủa vũ trụ, luôn muốn ai cũng phải nuông chiều mình. 2 là thể loại dẩm lâu ngày, thầy lật bài thì chỉ có chuẩn.
Có vẻ công ty này cái j cũng tệ, mỗi bác là đỉnk kout xuất chúng hơn người. Like mạnh bác, chửi nữa đi bác Chí Phèo
Điểm tốt: Công Ty có đồng nghiệp vui vẻ, hay hỗ trợ lẫn nhau, lương trả đúng ngày. Ai chưa có kinh nghiệm nhiều thì cũng là nơi để va chạm, có thêm kinh nghiệm Điểm hạn chế: Dàn lãnh đạo cấp cao hát rất hay! Dù 3 năm không có lương tháng 13 nhưng vẫn hứa hẹn, năm này qua năm khác và cái kết là không có - Mindset của ban lãnh đạo là vắt chanh bỏ vỏ. Dù là công ty về giáo dục nhưng đối xử với nhân viên không được giáo dục cho lắm. Kết luận: Ai cùng đường lắm hoặc thích phiêu lưu mạo hiểm với sự nghiệp của mình thì hẳn vào công ty này làm. Chứ vào làm mất nhiều hơn được.
0
0
0