NAB Innovation Centre Vietnam
công ty úc mà làm ăn mất d*y vậy, úc này là úc lỏ
0
0
0
Đòi payslip cái mả cha tụi bây. Bố đé.o share thì sao.
2
0
0
Ko share là ko process tiếp nhé, HR said
thôi nói nó về úc mà thua 8k $ / mem
Phản đối HR yêu cầu thông tin payslip, chuyển khoản ngân hàng của uv trước khi offer, hành vi này vị phạm nghiêm trọng quyền riêng tư vào cam kết bảo mật của ứng viên với công ty hiện tại, Ngoài ra tôi quan ngại sâu sắc về tính minh bạch của Nab khi ko công bố mức lương ngay từ ban đầu mà chỉ nói thương lượng.
7
0
0
Giờ công ty nào cũng bắt làm vậy bạn nhé. Thực ra tụi nó làm cũng 1 phần vì sợ ứng viên đoi lương 2x 3x kiểu vậy ấy. Biết là vi phạm nhưng ko có luật thì cóc thằng nào care đâu.
vậy thì phải công khai job salary luôn mới vẹn cả 2 bên chứ, giấu mức của cty vậy chơi khôn quá rồi
ai bảo bạn ở trên là công ty nào cũng làm vậy? =)) nhảm nhí
Tôi nộp mấy cty rồi nên biết. Tất nhiên đều là cty lớn. Chứ cty nhỏ mà làm v thì ế cmn ứng viên
thì đó là những công ty bạn gặp phải thôi bạn ạ :)) không phải công ty lớn nào cũng yêu cầu vô lý vậy đâu :))
Cty mà giàu sẳn rồi confirm là vẫn yêu cầu payslip nhé, trừ khi bác làm bộ sậu toàn sếp tây nên chả care phần này
Có quy định mà bác. Nghị định 13 bảo vệ dữ liệu cá nhân đó
Đừng tin vào những gì bạn thấy, tốt gỗ hơn tốt nước sơn
1
0
0
EM aka People Leader VN là người rất quyền lực độc đoán, cho dù team có 2 EM (1 bên Melbourne về functional - 1 bên VN về quản lí engineer) thì vẫn phải nâng bi nịnh nọt People Leader Việt để được review appraisal tốt.
Lương ổn, benefit nhiêù, quy trình nhiều, wlb, khối lượng task vừa phải.
0
0
0