NAB Innovation Centre Vietnam
Muốn coi payslip hả? Vén váy em lên cho mình nhìn đường con của em. Hôn hít rồi tuột quần lót đút vào rồi cho coi payslip nha há há
2
0
0
Lúc xuất trong được một em Nab (fresher) do kèm cặp onboard. Rủ đi chơi xa rồi xuất trong. Mai mà hông dính bầu. Giờ em nó sắp lấy chồng! Kể cũng tội thằng chồng đổ vỏ :))
Share NAB ID hay tên của em nó lên đây để tránh nào bác
Đám HR toàn lũ nâng mũi, gọt cằm, tiêm filler, ... , giao tiếp toàn những nụ cười gượng, thảo mai! Đó là dấu hiệu môi trường làm việc toxic!
1
1
0
Tiền lương hàng tháng ae dev là bọn nó ăn bớt đi trùng tu nhan sắc đó
Làm hồng cô bé nữa! Tụi HR này lầm thôn lắm!
công ty tạo ra công ăn việc làm cho hơn 1 ngàn con người, lương thì cũng đâu phải là thấp, toàn 3-4x triệu trở lên ko, vậy mà giờ quay lại cắn công ty giống như bị bóc lột lắm vậy. Thử qua mấy công ty outsource khác đi rồi thấy cái cảnh nha, ngày làm 12-14 tiếng, OT ko lương, thưởng cắt, lương trễ,... tới đó mới thấy bản thân đang may mắn đến chừng nào
8
1
0
Lương mà 4x thì có nghĩa lương cũ đã 3x rồi, không còn như trước deal vô tội vạ đâu
Tào lao, nghe có vẻ cao cao tại thượng mà đi so sánh với những ngta đang làm trái luật (dù họ có muốn hay ko). Chả bao giờ nhìn lại sự tệ lậu của mình. Mà theo tâm lý là nếu ngta chửi mình sai, tự mình biết và tự tin bản thân mình ko có như ngta chửi thì ko ai đi cãi lại làm gì, phàm càng cãi càng chứng tỏ ngta chửi đúng. Giãy lên giãy nữa lên
Lại nói chuyện kiểu ban ân phát huệ .... cừ ỉa
Nói như nói. Tạo ra công ăn việc làm cho ngàn con người + lương 3-40tr. FPT cũng làm dc vậy.
Đồng ý, công ty trả lương mid 65tr cho mình, xong cho vào ngồi chơi lãnh lương, sướng vl ra, hy vọng công ty ký hợp đồng vô thời hạn cho mình, để mình ở không lãnh lương trọn đời với công ty, mãi yêu!!!
Suỵt suỵt bé cái mồm thôi bác Mãi yêu. Chứ ko vài bữa tụi nó filter ra ds mấy ng lương cao mà đang ngồi bench rồi đuổi hết luôn 1 lượt đó.
Layoff bớt mấy thằng lương cao cho lương bọn nó về đúng giá thị trường, đợt dịch toàn x2 x3 lương làm bọn nó bị ảo tưởng
Mai em vào phòng họp nói chuyện riêng với chị nha! Lương em hơi cao!
Vậy mai em vào phòng họp nói chuyện riêng có cần mặc sịp không chị, tại nhìn chị em thấy hứng lắm. Nhờ chị trả lương cao ngồi chơi cho em, mà em cày được thêm mấy job ngoài. Nên em yêu công ty lắm, ngồi chờ ngày được ký vô thời hạn với công ty. Riêng chị thì hứng lúc nào gọi em vào họp riêng lúc đó hihi.
Nói chung thì sếp tốt tính nhưng công ty gần như không có process cho mình trong hơn 1 năm. Mình cảm ơn vì gặp được những đồng đội tốt, mọi người rất nice nhưng em không thể bỏ ra 100 công lực để nhận lại mức lương 70 được. Bị depend lên Úc rất nặng. Phải có slot thế chỗ thì bạn mới được promotion, mình nghĩ nó còn không phù hợp nữa.
6
0
0
KHông biết deal lương buff cao hơn năng lực chi rồi ngồi khóc. Công bằng chỉ có trên trong sách vở thôi ... Mới giỏi nhưng chưa khôn!
Deal theo payslip thì buff thế nào hả bạn?
Payslip thì payslip, tao bán sức lao động giá thị trường chứ tao đ*o bán payslip + 20% ... Nên mới nói mới giỏi mà chưa khôn là dậy!
Một la mày vào nab thời xưa, 2 là mày chưa vào chứ mày phát biểu ng* quá t cũng chịu. M giỏi thì deal +50% payslip xem hr nó có cười vào mặt mày không?
Thời 1, 2 năm kinh nghiệm lương từ 10tr lên 1$ mầy nghĩ bao nhiêu % hả thằng đần? Đâu ra cái luật lương mới là % payslip? Nên tao nói mày giỏi chứ sự đời con ng* lắm. Thứ mày bán rẻ sức lao động cho khôn ra chứ nói cũng tai cây!
D m ra là mày ko phải naber nhưng sủa như thật, thì ra tao đang nói chuyện với 1 thằng ng* ko biết gì về nab hiện tại, éo tiếp thằng ng* như mày nữa nhé
tuyển SA tuyển senior mà như tuyển sale mass, đăng bài quanh năm thì các bác biết mục đích là gì rồi chứ =))
0
0
0
Linkedin mở job quanh năm mục đích để có cái cớ đi mời job ứng viên sẵn lấy luôn payslip đúng ko mấy em nhân sự. Dcm lừa đảo, có mấy thằng ng* tưởng NAB lớn nên chuyên nghiệp, clg cũng show xong nhận lại cái email cảm ơn =))
1
0
0
đòi payslip là biết quy trình ko chuyên nghiệp rùi, thua cty gia đình ở VN, nên đừng cty dỏm này đem so với cty Châu Âu hay Mỹ.
lương cao hơn hiện tại 10-20% thì vẫn là cao hơn mà ? sao tụi bay ngộ zậy ? làm thì dở, mà cứ đòi nhảy 1 phát lương x2 x3, giỏi thì kiếm công ty ko đòi payslip mà apply đi, chứ chui vào nab chi ? tao apply vào NAB, lương cao hơn hiện tại 20% đã thấy hài lòng lắm rồi nói lại lần nữa, úc nó trả tiền cho tụi bay thì nó có quyền yêu cầu payslip, tụi bay ko thích đừng apply, chừa slot cho người khác đi
5
0
1
Cái văn khích đểu này là của bọn HR NAB nè. Lũ mất d*y chúng mày cứ đồng ý với úc lợn và coi thường người VN đi, vài bữa nữa ko ai apply nữa thì chúng mày có chết ko
công ty đâu có thiếu người mà bày đặt hù ? nhìn lứa starcamp ngồi chơi cả đống, bốc đại vài đứa vào cũng làm việc ngon lành đó thằng óc tầm cỡ fsoft, tinh vân, mà còn cả đống đứa apply thì ko bao giờ có chuyện NAB thiếu người apply, có thiếu thì là thiếu mấy thằng ảo tưởng mình giỏi đòi x2 x3 lương apply thôi
Linkedin thì mở job quanh năm, mục đích là để lừa ứng viên lấy lương chứ có tuyển đoé đâu. Bố mày rành quá nên khỏi lùa. Chỉ có mấy thằng ng* tin thiệt clg cũng show xong nó gửi email reject =))).
Batch mới vào liên tục đông như quân nguyên, thiếu đ*o gì thằng, mỗi thằng tăng cho bọn nó 10% là bọn nó cảm thấy hạnh phúc rồi, nhưng bọn nó có biết bên trong nát như nào.
Bọn starcamp tính làm gì bác, hết mùa nó thải ra. Mấy role devops java mỗi lần nó phỏng vấn 50 người là có 50 paylips xong reject hết. Làm gì có vị trí nào mà đăng tuyển quanh năm suốt tháng, chưa kể cái brand name NAB muốn hốt ai mà không được.
Bọn TA, HR NAB mất d*y lắm. Nội bộ chúng nó thì đấu đá hơn thua, phản phé với cả sếp chúng nó luôn mà. Trừ phi sếp nào mạnh tay, hoặc cũng có chống lưng còn hiền hiền lành tính vào có khi tụi nó leo lên đầu đòi lật đổ. Đến cỡ đó thì ứng viên chúng ta có là gì mà tụi nó ko chửi. Tao là tai đek gửi payslip đấy, đừng có nói câu thèm với ko thèm ơi đây. Bắt ngta break rule xong offer hơn cí 10-20% thì đek đáng 🤣 tao thấy dek xứng đáng và chúng mày cũng dek đáng làm người. Ok chưa
Mấy anh chị đi khoe NAB lương cao cho cố xong giờ tới tai công ty mẹ bên Úc, nó biết nó làm khó, đòi show payslip để neft lương tụi vào sau xuống chứ sao, dừa lắm
5
0
0
Lúc trước có ông lương cũ 20 deal phát lên 65 gross, nay lương 20 max ping lên 25 do deal theo payslip, vậy có còn là top 1 ngân hàng ở VN ko?
Bạn tui làm PM cách đây 5 năm lương dc 10x. Giờ tụi nó biết lương hết rồi khỏi deal chi cho khổ
Axon lương cao tui tin, NAB mức khá thôi! Mấy chỗ phông bạt thì lương càng giảm do nhiều người biết đến!
Salary mình đang 30gross giờ deal lên 60gross được không mấy bạn.
30 lên 36 max ping, đòi hơn hr cancel luôn. Mới tuyển batch mới đông như chuồng lợn
show payslip là yêu cầu từ bên úc, ko phải do HR tự ý đòi quy trình cty là như thế, bạn ko đồng ý thì đừng apply chứ đã biết vậy còn apply vào xong chê tới chê lui làm cái gì ???
4
0
1
vậy bên úc nói gì tụi m cũng làm theo hả, tụi m làm nguời hay làm cái máy
Mình đồng ý với bạn, dù mình không đồng ý việc show payslip. Vì không thiếu công ty để apply, còn gặp ai cũng đòi show tức là mình nên về tự làm cho mình. Đã đi làm vô công ty cũng như là khách rồi, mình không follow theo được thì mình rời hoặc giỏi hơn là tự làm cho mình.
Sao HR không ghi rõ trong JD là cần show payslip ... vì họ biết nó khá "Dơ" ha ha
Đòi payslip mà lương thì không có range, có bất mãn cũng giẫm đạp lên nhau để cho sếp úc thấy mình có thực lực. Tuyển đầu vào thì năng lực cao lắm tưởng vô học hỏi được gì, vô trong ai cũng giấu nghề vì làm gì có ai muốn đứa khác giỏi hơn để nó đá mình đi.
Mình ko quen biết gì bạn Dev nhưnng đồng tình quan điểm nha. Công ty ko có thang bảng lương chứng tỏ cơ cấu vận hành rất lộn xộn & văn hoá doanh nghiệp rất tạp nham. HR đòi xem payslip của ứng viên vậy HR dám show payslip của HR cho ứng viên coi để đánh giá khả năng tài chính của công ty ko? Ở đó mà hạch hoẹ to mồm.
Nhờ anh em từng bị HR đòi show payslip công khai tên (viết tắt) của HR + vùng (HN/HCM) lên ạ.
2
0
0
Hr nào chả đòi payslip, ko đưa nó cancel thẳng luôn. Đưa xong deal lên +10% đúng là ngân hàng top 1 VN
Đề nghị HR NAB muốn coi payslip thì public hình các em HR trong bộ Sì líp mỏng thấy khe hẹp giữa đùi!