NAB Innovation Centre Vietnam
Cho hỏi Hạnh Lê có phốt gì hông bà con? Nhìn nó gian xảo, giả tạo vl
2
0
0
Phốt thì nhiều, từ chuyện đặt điều nói xấu người khác, đóng giả nạn nhân, đi bar bay lắc, cong mông đá lưỡi với nhiều thằng cho tới xa hơn, từ hồi ko làm TA nữa thì tẩy trắng thành công nhưng dĩ vãng dơ dáy cả nicv ai chả bik
cty nào mà có đám lỗi gen biến thái lgbt thì kiểu gì chả loạn, nội cách ăn mặc thôi đã biến thái rồi
Range lương senior bao nhiêu vậy mấy thím? Chính sách lên office? Tăng lương hàng năm bao nhiêu vậy? Vụ show payslip rẻ tiền dậy? Tiếng anh của HR (trên facebook) sao í ẹ vậy? Như TA đám bồi bàn! Còn con nhỏ HR thấy lùn & gian gian sao á!
0
0
1
hỏi mà mắc gì cho người ta 1 sao vậy ba ?? đánh lại 5 sao đi rồi trả lời cho nè
tôi là naber đây, làm hơn 2 năm, office hn, mấy ông kêu interview toàn lý thuyết vậy tôi từng interview hỏi 1 ông senior ( ông ấy bảo vậy) nói về follow từ code lên docker container rồi về runing như nào ( ko trả lời được) hỏi về sự khác biệt bold và strong là gì (trong html nhé) cũng ko trả lời được
0
0
0
Phỏng vấn khó, 5 round, từ leetcode test thuật toán đến coding project theo yêu cầu Gần như ko có cơ hội thăng tiến vì quá ư là đông Lương tăng nhỏ giọt như outsource
0
0
0
Nếu được refer thì tầm bao lâu hr sẽ contact vậy mọi người
0
0
0
Deal được lương hãy vô, vô đay làm vì lương hiện tại thôi chứ đừng tin vào tương lai. hệ thống đánh giá năng lực rất tệ, tập trung vào nịnh nọt hơn là năng lực, kết quả vài năm nay toàn máy thằng ng* lên nắm leader, SD, SA xong thấy không hiệu quả, chi phí cao mà công việc không tới đâu tối ngày đi re-structure, trong khi máy thằng ng* còn nằm cả nùi đó thì restructure kiểu gì được
0
0
0
MrTux đã cút rồi nhé anh em ơi, apply vào NAB đi
5
0
0
thằng này hả? linkedin*/in/thuandt
Nó đó, bị đuổi cổ khỏi NAB rồi nhé.
Cho mình hỏi có chuyện gì mà các bác có vẻ cay ông Thuận dữ zay
Cùng hóng, lâu lâu không hóng chuyện NAB...
=)) lol bác Tux
Dương Tiến Thuận aka Mr Tux bị đuổi rồi nhé anh em
4
0
0
tin chuẩn chưa để đi đồn ? chứ thấy vẫn lên voz gáy to lắm
Thằng này trong cty cũng ko ai ưa nó.
Ủa thấy ổng hay chém thôi chứ làm gì mà ae ghét vậy
Sao giống trẻ con vs học sinh quá bây, cho người ta đường lui kiếm sống đi
Mình vào NAB được 3 năm, nghe kể thời điểm trước khi Head còn là người Úc thì chuyện tăng lương bổng rất hấp dẫn, nhất là khi nhân sự còn ít. Sau này nhân sự nhiều + Head VN thì chuyện lợi ích khó tiếp cận hẳn. Chưa kể các Engineering Manager bị chèn ép, không có tiếng nói, công việc chủ yếu là chính trị, kĩ năng mềm, soi mói lỗi sai, ăn cướp công cán của nhau một cách trắng trợn. Tôi giờ đủ lớn để nhận ra những chuyện đó vốn rất bình thường, chỉ là bản thân còn non dại để cho chúng nó phỗng tay trên, ăn hiếp mình, Giờ chẳng quan tâm gì nhiều, tự rèn luyện kĩ năng chuyên môn, lương hàng tháng về đều đặn, thế là được rồi. Ở đây làm nhiều, làm tốt không có nghĩa là được kết quả tốt. Còn phải biết self-promotion, tức là khoe cái đó ra cho người ở trên biết thì mới thành công được. Người chỉ biết đóng góp như tôi thì chỉ có bị thiệt dài lâu :)
1
1
0
bị thiệt thì nghỉ tìm chỗ khác đi bạn hay tại vì ko có chỗ nào ngon hơn nó nhận nên vẫn phải bám trụ ở đây ? ko ấy đuổi hết mấy thành phần như này đi, chứ ngoài kia cả đống người đang mơ đc vào đây làm còn chưa dc kìa
thật ra bạn ấy nói đúng đó, sau khi chuyển giao về vn quản lý thì văn hoá vẫn là việt nam, sau này chủ yếu là chính trị, ai nghe lời thì lên chức ai giỏi mà k nịnh bợ đưa máy ông EM, head lên thì ăn đì, nói chung qua giai đoạn thiếu việc này thì khả năng người giỏi đi hết
dốt quá nên tạch rồi mấy bác ơi apply mấy lần mới được gọi phỏng vấn mà cuối cùng tạch vòng technical
1
0
0
Tạch mà rảnh lên đây vote thì chỉ có thể là seeder