NAB Innovation Centre Vietnam
Có ngụy biện m.ẹ gì sự thật nó cũng là sự thật: Đòi payslip để ép lương là chiêu trò nham hiểm của bên NAB Việt nam, đầu xỏ là con Hanh Tran, chứ đ.éo có Úc nào ở đây hết. Tụi HR chỉ đang đổ cho bên Úc để dắt mũi dư luận đám Engineer mà thôi. Bởi bậy cho nên từ lúc con Hanh Tran lên làm General Director, là cái trò đòi payslip để ép lương cũng xuất hiện. Chi vậy? Nó mới lên nó phải tìm cách lấy le nịnh nọt bên công ty mẹ để còn giữ ghế. Sau khi Hanh Tran b.* c.ặ* cho đám Úc xong, nó ngửa mặt lên nói: "Mấy anh thấy chiêu dùng payslip để ép lương của em có diệu nghệ không, cho em ngồi chức này lâu nữa nha!". Rồi sau đó nó bắt đám HR b.* l.ồ* lại cho nó, HR cũng muốn lấy điểm giữ chức trước Hanh Tran cũng hăng hái b.* l.ồ* cho Hanh Tran mà ủng hộ hăng hái dùng trò đòi show payslip để ép lương. Và cuối cùng, tụi HR dùng mọi thủ đoạn để bắt ép ứng viên show payslip cho nó đè lương, kể cả đưa l.ồ* ra ch* ứng viên b.*.
3
0
0
Phải vậy Hanh Tran mới có tiền trùng tu cái cằm gọt V-line đang bị giật méo mó thấy gớm chớ! kk
Hạnh Trần kéo váy bú lol cũng ngon lắm! Nhìn cũng còn bót, phang cả đêm cạn nước lol.
Mình nể Hạnh nhất là khi vừa lên GM, Hạnh đã ban sắc lệnh công ty chi trả tiền taxi cho nhân viên đi khám thai. Khi đó Hạnh đang bầu. Hoặc Hạnh muốn bú ngân sách công ty, hoặc Hạnh thể hiện quyền lực 1 tay che trời, hoặc có khi cả 2 😁
thằng kia ngooo còn la làng Hanh Tran đề xuất nhiều phương án để tối giản chi phí, deal lương trên payslip LÀ 1 TRONG CÁC PHƯƠNG ÁN thôi, bộ sậu bên Aus mới yêu cầu áp dụng dần dần và thấy cách này là hợp lý nhất nên mới chính thức ra thông cáo để HR bên VN làm theo. Đã éo biết gì còn to mồm, trình độ ko có, hiểu biết thì kém cỏi mà cứ đòi x2 x3 lương. Nhảy ra ngoài lương tăng 20-30% trong thời kỳ này đã là thành công lắm rồi, thử nhìn bên ngoài đầy chỗ layoff, ko tái ký HD kìa. Có chỗ nhận và còn tăng lương thì tụi mày nên thấy may mắn đi, ở đó mà xúc phạm người khác. Nhắm ko thích thì nghỉ đi, à mà quên, toàn lũ ngooo dốt có pass interview éo đâu mà nghỉ =))))
2
0
0
Tới vòng cuối mới đòi payslip mà, sao lại bảo k pass đc?
Có trường hợp PV passed và rejected offer nha bạn. Nicv chỉ nổi ở HN nhờ Wlb thôi. Chứ payment thì còn chưa phải top 5HCM.
Hôm trước vì để lấy được payslip mà em đưa l.ồ* cho anh kia b.*. Ảnh thọc lưỡi hơi sâu, em la lên đau quá, cái ảnh nói là em ráng đi, ảnh sẽ đi dụ bạn bè đưa payslip cho em, cái em chấp nhận luôn.
2
0
1
Động sex NAB, hài vv
=)) em thích sự soáng tạo của anh rồi đó
Ba má không dạy dỗ không cho đi học đúng hông bro? Tưởng thế là hay =)) Nếu bro là đàn ông thì chúc cho vợ/người yêu, và con gái bro lớn lên sẽ bị bôi nhọ y như vậy nhé, bị nặng hơn vậy càng tốt. Còn ba má bro thì... hihi.
40 deal lên được có 46 thôi, trừ khi pv xuất sắc lắm thì mới max 30% lương cũ, nhìn thời xưa toàn deal 90 100 củ thấy mà ham
4
0
0
Thì như ông giỏi lắm lên 50-52 thôi chứ so bì gì với mấy ng 90-100, đang từ 40 mà đòi lên 90-100 ư 😂
lên 46 đã kinh rồi, tui 40 deal 45 bị hạ xuống 40 lại nè, bù lại phúc lợi ngon + lên công ty có 2 ngày/tuần nên ừ đại luôn
Gross hay Net thế bro
Gross nheđ
Giới chức Australia mới đây công bố kết quả điều tra cho thấy hơn 31.000 mật khẩu ngân hàng của khách hàng tại bốn ngân hàng lớn đang bị tội phạm mạng chia sẻ trên nền tảng Telegram và dark web – phần ẩn của Internet không thể truy cập bằng trình duyệt thông thường. Có ít nhất 14.000 tài khoản thuộc ngân hàng Commonwealth, 7.000 tài khoản của ngân hàng ANZ, 5.000 tài khoản của Ngân hàng Quốc gia Australia và 4.000 tài khoản của ngân hàng Westpac đã bị lộ thông tin đăng nhập. Nhiều trường hợp các thông tin này được phát tán miễn phí trên mạng.
0
0
0
CTY này lại đi vào vết xe đổ của nát tếch thôi, cũng lúc đầu có tiếng tăm chi nhánh CTY nước ngoài, logo đỏ, xong về sau cho 1 thằng quản lý ng u học lên với chính sách đi vào lòng đấy, CTY mẹ thấy làm ăn như lol nên cắt và bán lại cho 1 thằng ấn đ* nào đấy
0
0
0
Tuyển starcamp còn kinh hơn cả f sọt, lùa như gà công nghiệp, senior thì bắt show payslip, tóm lại cho mấy con đàn bà lên làm director chỉ biết show sờ líp b* cook là giỏi
0
0
0
Cái trò dùng payslip để ép lương là thủ đoạn nham hiểm của đám HR bên Việt Nam thôi, chứ đ.éo phải thủ tục bên Úc gì như tụi nó rao giảng hết á. Tụi bay biết sao không? Tại còn phải để con đ.ĩ chúa Hanh Tran General Director báo cáo qua Úc là "Tao đã ép lương tụi culi Việt Nam vậy nè, thấy tao giỏi không?", để nó còn giữ ghế nữa. Và rồi đám HR phải bưng b.ô b.* l.ồ* con Hanh Tran đó mà cam thâm đành đoạn chìa l.ồ* ra cho dev b.* để lấy payslip của dev. Nói túm lại quy trình HR của NAB là vầy nè: Hanh Tran General Director b.* c.ặ* mấy thằng Úc để giữ ghế, phía dưới là HR b.* l.ồ* Hanh Tran để được Hanh Tran tin yêu, và dưới cùng là dev b.* l.ồ* HR để thấy sướng mà dâng hiến payslip cho HR ép lương. Quy trình nó vậy rồi, các bạn đừng thắc mắc nữa.
0
0
0
Process phỏng vấn kéo dài gần 2 tháng, lương cũ 30 deal lên 45 tưởng ngon ăn, hr nhìn payslip kêu max 36, nghĩ mà cay thôi coi như t vào cty này 1 năm cho có cái danh ex NAB rồi đi chỗ khác. Lương thế này mà ai cũng kêu top tier, còn thua đáy xã hội như Zalo.
1
0
0
Vậy mà nhiều thằng tưởng vào NAB là ngon chửi mấy thằng không đậu như đám loser! Đòi payslip để ép lương không cho người ta có mức giá thị trường mà tưởng mình đẹp đẻ lắm!
VỪA BẮT MÁY ĐÃ ĐÒI PAYSLIP, HỞ TÍ LÀ PAYSLIP, PAY PAY CAI DIT C* BỌN BÂY. THÈM MOI THÔNG TIN MẬT CỦA NGƯỜI KHÁC ĐẾN THẾ HẢ? TÔI KHUYÊN MN ĐỪNG APPLY VÔ CÔNG TY THƯỢNG ĐẲNG NÀY!
0
0
0