NAB Innovation Centre Vietnam
Mục đích của việc ép show payslip là để "ÉP LƯƠNG" - có lật qua lật lại cũng vậy thôi! Muốn đút vô l.ồn em thì phải có điều kiện hoặc cưới! Muốn coi payslip của tao thì gửi hết payslip team tao sắp join, ok!
0
0
0
Nhắn tin mình mời job, mình hỏi range lương HR ko nói và hỏi lại mức mình muốn (thượng đẳng 1). Mình nói và hỏi có trong range ko, HR nói ok nên proceed tiếp. Phỏng vấn xong không có negative feedback, HR nói đưa payslip để đi tiếp (thượng đẳng 2). Mình hỏi outrange à thì nói đây là rule bên em (thượng đẳng 3). Cho cút. Nhắn mình đi phỏng vấn chứ mình ko apply mà còn bị coi thường.
15
0
0
Mất dạy nhất là ko nói luôn từ đầu để ứng viên reject luôn ko thèm gửi CV. Mờ mờ ảo ảo để collect data + meet KPI xong kêu rule này rule nọ. Bọn HR ko có tâm
vì đó là KPI của bọn nó =))
các bác ko có nhiều lựa chọn thì nó bảo sao làm vậy. Tôi thấy đầu vào NAB cũng phải có năng lực + tiếng Anh thì kiếm job freelancer mà làm, đô đang tăng ko thích hơn à.
HR ko có chuyên môn, ko khả năng nhận diện, tổ chức ko có thang bảng lương, ko có ngạch lương, chung quy cái phòng HR để trưng làm bù nhìn. Thu thập thông tin công ty đối thủ thông qua trung gian là ứng viên để lấy số liệu thống kê đối phó hoặc ghi điểm với các sếp à 😂 Đòi payslip cho cố vô, cuối tháng ko tuyển được ai, ko đạt KPIs, xem ai lỗ biết liền 🤣
Nhiều bác chửi FB nghe lén, chửi nhà mạng ăn cắp data nhưng cái quan trọng là payslip thì tự nguyện đưa cho bọn này =))
Payslip cũng là ăn cắp data thôi nhưng khác hình thức dưới mác quan hệ lao động 😂
Chưa hiểu suy nghĩ của các thím show payslip cho lắm. Ko sợ HR tuồn ra cho các bên khác à.
HR đòi show payslip chứ ứng viên nào tự nguyện hả má =)). Đứa nào bảo tự nguyện đứa payslip cho HR chứng tỏ là đám HR giả làm ứng viên, nói mõm cho mấy đứa gà tin thôi 😂😂😂😂. Giờ thách HR đưa payslip & uỷ nhiệm chi của cả tổ chức NAB đính kèm JD đăng trên các nền tảng tuyển dụng xem HR dám ko =)). Học vẹt từ thế hệ HR già, kiểu thế hệ sau thừa kế thế hệ trước, chứ đâu chịu động não tư duy.
Bộ nó đòi thì không có miệng nói lại hả, nó đòi là đưa ngay thì khác gì tự nguyện hả quý anh. Cả ngàn người tự nguyện như vậy nên nó việc gì phải thay đổi process
HR giờ là cha mẹ thiên hạ ko à. Chơi cái trò tâm lý biết người lao động cần việc nên đòi payslip ép lương. Tôi còn lạ gì với thể loại này. Đám HR bày vẽ thì giỏi.
anh còn coi nó là cha mẹ thì nó vẫn đè đầu anh thôi hihi
Ôi, tôi đẻ ra được HR cơ 😂
Bác có vẻ là người cạn nghĩ nhỉ? Nói 1 bác chỉ hiểu có 1. Như vầy bảo sao các em HR ko dắt đi vài vòng
ban co nao~ ma cham hieu nhi. Toi binh luan nay gio yeu cau HR show payslip + uy nhiem chi + van ban xac thuc cua chu tich cho la show payslip binh thuong o nuoc ngoai. Mai ma ko thay HR nao phan hoi :)) toi de? ra duoc HR day nha :))
sao cứ lảm nhảm uỷ nhiệm chi vậy bác. Nói nhiều quá thấy bác lỏ thiệt đó
Thấy mọi người biểu tình vụ HR yêu cầu show payslip ứng viên quá. Vậy HR show payslip của HR để ứng viên đánh giá khả năng tài chính của công ty đi
3
0
0
nhỏ nhỏ 1x, middle 2x, lead tầm 3x. Tất cả x tiểu học
Mơ 🤣 chứ lắm x thế
Bạn HR ơi, nhờ bạn đưa payslip của phòng HR và uỷ nhiệm chi của kế toán đi nè, để cho ứng viên đánh giá khả năng tài chính của tổ chức đủ trả lương ko. Hoặc bạn HR đính kèm payslip + uỷ nhiệm chi + văn bản có xác thực của chủ tịch về việc show payslip là điều rất bình thường ở nước ngoài, up lên cùng với JD trên các nền tảng tuyển dụng nha. Vận hành & kinh doanh trên lãnh thổ Việt Nam nên bớt lấy cái mác nước ngoài rẻ tiền ra sính ngoại bạn HR nha 😂
mình hiểu việc các bạn lương thấp (như 2 bạn), có mong muốn tìm cty tốt lương cao, nhàn để lv nhưng việc cty này có rule về payslip là luật của cty, và hr liên hệ với bạn chưa chắc là ng đưa ra rule này (thực tế việc show payslip rất là normal ở nc ngoài) việc ko chơi theo rule cty thì bạn ko qualified thôi, nếu bạn nói bán sức lao động theo thị trường - và có chỗ trả cho bạn thì good, cứ go ahead, tại sao cứ ở đây để bị cooked?
5
0
0
Một đám cung phụng đưa payslip nên giờ HR NAB thách thức ai ko show thì là đám chất lượng thấp. Cười vlin
tặng một like vì nói đúng
Có biết xài google ko thằng/ con chủ thớt kia? Search thử xem cái thế giới này nói về yêu cầu show payslip nhé. ÉO CÓ NORMAL ĐÂU.
Việc show payslip rất normal ở nước ngoài hả. Vậy thì 1. HR show payslip của HR và uỷ nhiệm chi của kế toán cho ứng viên xem để đánh giá khả năng tài chính của tổ chức đi? 2. Tổ chức đang vận hành và kinh doanh trên lãnh thổ Việt Nam nên mọi rules phải theo Việt Nam nhé các HR, trước khi làm HR học lại cái cách bảo mật dữ liệu, mang cái danh nước ngoài để bình thường hoá việc lộ thông tin à? 3. Trình văn bản yêu cầu show payslip của nước ngoài, có xác thực của chủ tịch rồi đính kèm trên JD lên các nền tảng tuyển dụng đi nè, chứ đừng nói suông lùa gà, thách đám HR show ra được, tới lúc bị Liên Đoàn Lao Động xuống thanh tra rồi ngồi khóc. Bớt mang ra mác nước ngoài rẻ tiền ra để sính ngoại :))
Da trắng, mắt xanh, mũi lõ cũng chửi điên cuồng vụ đòi show payslip chứ ở đó mà NORMALLLLLL
Các NH Úc ko văn minh, bất lịch sự. Đẩy ứng viên vào thế khó show payslips, vi phạm tính bảo mật giữa ứng viên và công ty cũ.
5
0
0
lương cty cũ mình 3k5 gross full bảo hiểm nên mình gửi HR rất bình thường, có thể do bạn lương thấp nhỉ
bạn ơi tắt cái văn HR trẻ con đó đi. Ko ai vào NAB mà lương thấp đâu, chẳng qua họ ghét cái trò bắt show mà cuối cùng reject hoặc deal ko như expect. Nhảm nhí
mình trẻ con mà bạn nên mình mới 3k5 thui =))
Mày trẻ con mày 3k5 nên tao người lớn tao 7k được chưa 🤣 lên đây muốn nói nhiêu thì nói có vấn đề gì đâu 😏😏😏
Đóng bhxh full 3k5 luôn hả bạn HR? 😂😂😂😂😂😂 nhờ bạn HR show payslip 3k5 đính kèm JD đăng trên các nền tảng tuyển dụng đi nè :)))))))) bạn HR ko show được chứng tỏ ko phải là con người đó nha.
Bắt ứng viên show payslip, thì sao HR không show (.) show dzú ra đi!
1
0
0
Tuyệt vời, hóng
Vô tình lướt ngang qua đọc mấy review của một số cty mình nhận ra nhiều ông dev trên đây không khác gì mấy thằng trẻ trâu mạng cào phím. Trình độ các ông cao thật nhưng kiến thức sống chắc tỉ lệ nghịch với trình độ 🤣🤣
1
0
0
Đây là nơi trú hỉ nộ ái ố! Muốn lịch sự lên Linkedin nha! Lượn đi cho nước nó trong!
Ở đây nhiều bác bị tẩy não thế nhỉ. Chỉ show paylips khi: 1. Họ nghi ngờ năng lực không tương ứng với mức lương. 2. Lương các bác cao đột biến so với thị trường. Khi nào xuất hiện những cái này mới cần show payslip để chứng minh năng lực và khi show thì NAB cũng phải đảm bảo offer được mức ứng viên mong muốn. Đ gì show xong kêu tăng trong range của NAB, vậy mục đích coi payslip chỉ là để thu thập data.
4
1
0
Bị ng* à pv Nab gần đây chưa, m ko show payslip nó dừng process luôn nhé, bọn hr còn ko thèm hỏi vì sao ko show, cơ bản ko show là cút
Theo tôi hiểu ý ông kia là chỉ show lương khi có vấn đề đột xuất, và show xong phải đảm bảo tăng được mức người ta kỳ vọng. Còn ở NAB thì do HR không có năng lực nên luôn đòi show để không bị hớ.
Kêu con HR show her pussy, breasts, ... then I'll show payslip.
Vậy bảo HR show payslip và uỷ nhiệm chi của NAB ra xem đủ khả năng tài chính thanh toán lương cho nhân viên ko? Ủa mà ngộ ha? NAB là tổ chức tài chính ko lẽ ko biết mấy cái cơ bản này? Làm ngân hàng được phép tiết lộ thu nhập của khách hàng hả? Ứng viên đi tìm việc chứ ko phải giao dịch tài chính thương mại như xin visa, vay tín dụng đâu mà chứng minh thu nhập đòi payslip? Mấy má HR Có lộn với CIC ko mấy má?
1. Phỏng vấn tech 1 round là biết trình thế nào ngay 2. Lương cao đột biến thì là do trình họ cao, deal dc lương cao, tùy vào market và role gì nữa 2 điểm bác nói chỉ xảy ra sau khi phỏng vấn thôi, chưa phỏng vấn mắc gì show payslip
Không phải tạch, mà phỏng vấn cho đã xong thì t.ụi mà.y chỉ tăng lên vài % cho có dựa vào payslip, chửi là chử chỗ đó. Đừng có đánh lạc hướng nha đ.ồ con đ.ĩ b.ú đ.ít công ty.
7
0
0
biết sao chỉ tăng vài % không ? Do trình độ tụi mày tới đó thì ngta tăng tới đó riêng t lương hiện tại là 40tr, t nhảy qua nab tăng hẳn 20% là 48tr nè, quá là ok luôn muốn lương tăng nhiều thì lúc phỏng vấn lo thể hiện cho tốt đi, chứ t thấy nhiều thằng vào đó toàn "em ko biết, em sẽ tìm hiểu sau" thì tăng cho tụi đó 10% t còn thấy phí
"tăn hẳng 20%" =)) có 20% mà đã vui vậy à em. Mức nó cho phép tăng tới 30% lận bé ơi. Nhưng nó thấy đưa 20% em cũng chịu nên nó không deal tiếp đó. Thiếu gì chỗ vẫn tăng mức đó mà ko đòi payslip. Đúng là tuổi trẻ chưa trải sự đời
Người ta nhảy việc vì 99% lương không đúng thị trường. Nab chơi kèo trên payslip*(1+ xx%) trong khi ứng viên "Tao muốn bán sức lao động giá thị trường". Công thức đó đem về cho ch* nó ăn!
Bạn tự nguyện ký vào hợp đồng lao động chứ NAB không ép bạn!
Khiếp chưa. Tăng hẳn 20% nhiều dữ chưa 🤣 t nhảy việc toàn tăng ít nhất 30% nhé, và 1 lần duy nhất còn lại là 50% trở lên. Và t chưa bao h phải show payslip 🤣 Mà nghe nói quy trình pv gắt gao khó nhằn lắm mà, sao vẫn để lọt mấy đứa "em ko biết, em ko rõ" vào thế. Hay đó là những đứa chịu show payslip nên mới tuyển chúng nó vậy 🤣 Bênh mà nói câu nào ng* câu đó. HR còm chứ dân tech ngta ko ai phát biểu vậy nha
Gửi mấy ông chửi công ty về vụ payslip. Mấy ông đàn bà vcl ra, mấy ông có quyền chọn công ty thì công ty cũng có quyền chọn ứng viên, ứng viên nào chấp nhận thì vào làm không thì tìm công ty khác mà làm, thiếu gì công ty nếu các ông giỏi mà phải gào mồm lên vụ payslip. Các ông đi làm bao nhiêu năm rồi mà hành xử như mấy tk trẻ trâu ko não vậy.
Muốn bắt ng khác chứng minh bất cứ điều gì thì chỉ có quan toà và bị cáo. Hết. Còn lại chúng m dek có quyền. Ok chưa? Tụi t chửi dek phải gành động đòi payslip mà chửi vì cái tư duy khinh người, nghĩ mình bề trên, chúng t cần vào cái cty này nên bất chấp mà chơi cuộc chơi của chúng m. Dek nhé. Cty chúng m dek có thang bảng lương à, dek có bậc lương khung lương theo năng lực à mà phải cần đến tài nguyên (ý ở đây là mức cty khác trả cho tụi t) của ng khác thì chúng m mới ra dc cái offer? Rồi bọn HR, TA, Hiring Manager đek có năng lực đánh giá ứng viên hay gì mà còn sợ tụi t qua mặt, sợ tụi m bị hớ 🤣
công ty mất công, mất thời gian phỏng vấn 1 đám ăn hại, để rồi suốt ngày chúng nó lên đây chửi công ty với cái lý do show payslip Vụ show payslip đã nói từ rất rất lâu rồi, hầu như ai apply vào NAB đều biết, nhưng bọn ng* học vẫn cứ chịu đấm ăn xôi apply, để rồi khi tạch lại lên đây trách móc, đúng đời!
2
0
0
Trong JD có ghi rõ phải show payslip hông mà giờ nói hầu như ai cũng biết? Ăn cắp còn la làng!
Sao ko ghi rõ chiêu trò luôn, là nếu pass sẽ chỉ lấy lương ở payslip hiện tại cộng thêm vài % bố thí?