tóm lại cho nhanh nhé, 1: Rookie Nát tếch, lương thực tập 1 củ, cơ hội pass chính thức: rất thấp hoặc bằng 0, 2 : Starcamp NAB :Lương thực tập 11 củ, cơ hội pass chính thức: 80-90%, Fresher Fsoft: lương 5-7 củ, pass chính thức:100%, vì bắt cam kết 1 năm. Chắc mày thiểu lắm mới bảo rookie hơn hẳn 2 cái còn lại ?
2
0
0
Hi vọng các cháu Rookies vào trang này đọc để biết mà out sớm, chứ ngày khai giảng batch mới nhìn các cháu cười tươi như hoa, mặt mày rạng rỡ như thể bản thân đang được một tương lai tươi sáng đón chờ mà thấy tội nghiệp cho các cháu ko hề biết mình đang bị lùa
1 củ nhưng pass nhận được bao nhiêu sao m không nói, lấy ít thì tỉ lệ cạnh tranh cao, lấy giỏi nhất trong những thằng giỏi nhất, nâng cao chất lương cty chứ lấy hết như fsoft nên bị chửi quá trời đấy.
Rookie nashtech cũng gần ngang ngửa starcamp NAB, outsource rác rưởi như fsoft thì làm gì có cửa ở đây mà so sánh hả các em. Mặt bằng dev Nash trội hoàn toàn so với các outsource ở VN, bên startcamp họ nhận hết nên mặt bằng chỉ tầm trung, không biết nổ lực, bên Nash này chỉ những đứa giỏi nhất được ở lại, các em dùng não nghỉ xem bên nào tốt hơn. Còn về mức lương thì đúng là NAB từ middle trở lên trội hơn Nash, nhưng mức lương của rookie sau tốt nghiệp thường > lương starcamp sau tốt nghiệp nhé.
10
1
0
Ao xọt rẻ rách đi so với top tier, bớt đi seeding lại đi tk ng* 😏
Cho em hỏi mức lương của rookie sau tốt nghiệp là bao nhiêu vậy ạ?
Nát tếch mà đòi so NAB ngứa cả đúyt, 1 bên là CTY R&D trực tiếp của ngân hàng trung ương úc, 1 bên là 1 nhánh CTY outsource chi nhánh ở VN, trước 2023 còn thuộc harvey nash thì còn tạm đc, 2023 bán lại cho bọn ấn đ* hết tiền rồi mới đẻ ra rookies và nát như bây giờ, tuổI đời cháu thâm niên trong CTY kinh chưa mà gáy to thế, trên này toàn các anh các chị thôi chứ các cháu rookie nào lang thang trên này, các cháu mà đọc được thì chạy đứt dép từ lâu rồi làm gì còn tự xưng là rookie nữa
Tao chưa thấy khoá đào tạo thực tập nào mà đầu ra chỉ đủ dưới 5% pass vô chính thức cả, CTY khác ngta ko đào tạo thì thôi chứ bỏ công đào tạo là 80-100% đủ trình vào làm chính thức luôn, còn ko thì cho cook từ đầu hiểu chưa, giống như 1 trường học chỉ có 5% học sinh trên TB đạt, còn lại toàn cook hết thì ngta chửi học sinh ng* hay trường dạy ng*, mày tự ngẫm nhé
1. Lương rookie max sau tốt nghiệp là 17 + trợ cấp ~ 20m gross 2. Nói về danh tiếng thì nash thua là đúng, nhưng về mặt bằng dev của rookie và starcamp thì ngang nhau, nash có thể nhỉnh hơn. 3. Ở Nash làm nhiều framework mới, ra nhảy việc cũng ok hơn. NAB làm framework inhouse, không tự học thì nhảy việc rất khó. 4. Ở đây đang so sảnh rookie vs starcamp, chứ lấy senior NAB thì rõ sẽ giỏi hơn senior Nash do bên đó bỏ vài k$ để thuê senior, bên này bỏ được có tí thì sao mà so sánh được?
Mày đi học thêm thầy giáo mà cả lớp chỉ 5% trên 5, còn lại cả lớp toàn 1,2,3,4 thì ngta chửi học sinh ng* hay thầy giáo dạy ng*, trong đấy có 1-2 thằng đc 8 điểm
À thôi sửa lại là mày đi học thêm thầy giáo cả lớp chỉ đúng 5% trên 7 điểm nhé, ko mày lại kêu sao 5 điểm đủ vào nát tếch, ừ cứ cho 1 thầy giáo dạy cả lớp 50 cháu chỉ đúng 5% đứa trên 7 điểm còn lại toàn 1,2,3,4,5 ko đủ điều kiện thì ngta chửi thầy giáo ng* hay học sinh ngu
Nashtech chỉ tuyển những thằng giỏi nhất để lấy tiếng, có thu của m đồng nào không mà m ví dụ thầy giáo các kiểu? Cũng nhờ có chương trình này mà nash lên được top1, 2 outsource VN đấy.
có qq mà đạo tạo. Pick 100 đứa lấy top 5% đứa t ko cần đào tạo nó cũng giỏi. Nói thẳng ra là chương trình tạo ra về mặt cty là cực kỳ hiệu quả về chi phí vì có thể chọn ra đứa lương junior hay thậm chí middle vs mức lương fresher rẻ mạt và bọn nhân sự chả cần bù tai bứt tóc đi phỏng vấn từng đứa. Nhưng về phương diện bọn intern fresher thì rẻ rách vl, học không được gì, đồng lương rẻ rách cho có, phí mất 3 tháng vs bao nhiêu cơ hội khác. Sau khi đào tạo xong 95% sẽ phí mất 3 tháng thanh xuân và vứt cho 3 củ bố thí vs lượng kiến thức = 0
Thôi tao tóm lại cho nhanh nhé, 1: Rookie Nát tếch, lương thực tập 1 củ, cơ hội pass chính thức: rất thấp hoặc bằng 0, 2 : Starcamp NAB :Lương thực tập 11 củ, cơ hội pass chính thức: 80-90%, Fresher Fsoft: lương 5-7 củ, pass chính thức:100%, vì bắt cam kết 1 năm. Chắc mày thiểu lắm mới bảo rookie hơn hẳn 2 cái còn lại ?
Thứi nhất, vì Rookies và StarCamp dành cho 2 đối tượng hoàn toàn khác nhau... Thứ 2 là bạn nào thấy mất thời gian của bạn thì thôi, nhiều bạn drop khi thấy không hợp mà.
Lương Đờ Rú Kỳ có tăng lên ko mn , chứ giờ 1 củ 1 tháng sao sống nổi. Chắc chết đói luôn cmnr , 1 củ vài ngày là sài hết r :((
2
2
0
"Bạn đã cống hiến j cho công ty chưa mà đòi có lương cao, này chỉ là phụ cấp xăng xe đi lại thôi, với đc học miễn phí mà" đó là bọn nv của Nash sẽ phát biểu như thế
Vào đây để chịt nhau em ơi, gái ngon bắn sướng
Giờ nó đang định cắt ko lương kia kìa 1 củ cao vl rồi nhé
Sang f sọt chúng nó cho intern ko lương , cho học 3 tháng thì dí dao bắt cam kết 1 năm, nghỉ trước nó dí dao thu 2 chục củ còn mất thêm tiền chứ ở đấy mà đòi thêm lương, 1 củ éo có rằng buộc gì giờ là khá ổn với intern rồi, giờ nát rồI éo thích thì nghỉ lại có bao nhiêu đứa khác muốn vaod
Mấy em bị ng* à, vào đây chủ yếu là phịch gái thôi chứ học hành training gì, bọn anh tạo cơ hội cho bọn em đi vòng vòng thấy chị qc tester nào xinh thì gạ phịch liền. Bên test thì có chị senior QC train bọn em xinh lắm, phịch là không rút ra được luôn. Còn bên Java thì có chị Trà My cũng traning bọn em, không xinh lắm nhưng phịch thì vẫn ok nhé.
0
0
0
Rookie, chương trình lùa gà thực tập thất bại nhất từng thấy, mỗi mùa lùa mấy chục cháu sinh viên đi 1 vòng quanh CTY như một đàn gà, các sếp hay thẩm du chương trình nhân văn đóng góp xã hội nhưng éo nhận ra tỷ lệ đầu ra pass engineer dưới 5%, hay tự hào chương trình tỷ lệ chọi cao chứ éo phải chương trình phế éo dạy đc cc gì, dặt 1 lũ senior trình độ sư phạm nghiệp vụ bằng 0, vào bật slide bốc phét chứ dạy dỗ éo gì
2
0
0
Trời ơi, bạn ăn j mà càng nói càng hay vậy nek? Nói đúng những gì tôi đã từng trải qua khi bỏ phí time vô bổ vào cái chương trình củ lol này
Đúng thật, mấy ông mentor mà senior thì trình tech có thể cao, nhưng cách truyền đạt lại rõ chán luôn, ngồi đọc slide như đọc sấm
Thật ra rookie nghe qua ko quá tệ, lương 1 củ/ tháng ko quá tồi so với trend intern ko lương, phế là cái lịch thời gian dạy kiến thức quá ngắn, 1 ngày intern có 8 tiếng mà dạy có 2 tiếng, nội dung thì ko cụ thể chỉ bật slide lên ch*m gió mấy cái linh tinh, ko dạy người ta cách làm cụ thể, intern phải là ngồi vào làm xong chỉ dẫn chứ ngồi nghe qua loa xong vào làm phát đc luôn thì nó đã đ*o phải đi intern 1 củ làm đ*o gì xin mẹ junior chục củ
5
0
0
Cảm thấy đ*o dạy đc thì bỏ con moẹ đi chứ mấy thằng sếp sĩ gái ngồi trên éo biết con kẹc gì cả duy trì các chương trình đầu ra tỷ lệ xin được vào engineer dưới 5% phế vl ra còn ngồi thẩm du
Thật ra bị chửi nhiều quá nên Nash đã "cải thiện" bằng cách bỏ bớt từ 1 năm 3 batch xuống còn 1 batch thôi đó fen =))
Hên bữa tưởng sdt lừa đảo ko bắt máy nên cook sớm :)))
1 củ sài 2-3 ngày hết, làm như to lắm vậy bọn keo kiệt
Vậy cho bạn bao nhiêu là đủ? Rồi trách nhiệm của bạn sẽ là gì? Con ngoan, trò giỏi?
Sau khi nhân viên tên H. của Nas lên tiếng đính chính bị vu khống qrtd thì ngay ngày hôm sau trang web của Bộ Công thương đã liệt kê congtytui.info là website chưa được đăng kí, bị phản ảnh. Liệu có liên quan gì đến H. đã khiếu nại hay chỉ là sự trùng hợp ngẫu nhiên?? Nhưng có vẻ như web này sắp sập như site cũ reviewcongty rồi
2
0
0
Bé Hằng phải hơm, chắc bé ngủ với người của bộ công thương rồi. Chắc bím bé khít lắm nhỉ, bé ngủ với HieuPC chưa, có cho xuất trong không?
Trang này giờ khác gì dảk net đâu search google éo ra nổi luôn phải gõ tận trang
Công ty outsourcing nên ko có gì phải bàn Mọi thứ đều tệ
1
0
0
Thì mùa thịnh có dự án CTY éo nào chả thét ra lửa, giờ 2025 rồi AI đỡ bao nhiêu việc rồi thì nó outsource việc cho 1 cái nước ất ơ làm gì nữa, CTY mẹ còn cho cook hết éo có đủ việc mà làm, còn bọn nát tếch đóng BH full lương là đã ngon hơn x100 bọn f sọt rồi
Đọc cmt thì thấy đúng là nát tét, cái kiểu mà tuyển một mớ, training các kiểu xong cho nghỉ, rồi lại đăng tuyển thêm 1 mớ ko chỉ đối với chương trình rookies mà còn cả bên project khác nữa. R riếc t cũng chả hiểu chúng nó mất công 2 3 tháng trời train để làm j rồi lại cho ng ta nghỉ? Hài dón vl, bữa HR+PM đi họp đều nói sẽ có lương tháng 13 cho PA (chia theo tỉ lệ số tháng làm việc), nói hẳn 2 3 lần như đúng r, mọe đợi mãi đ thấy, đi hỏi thì nó kêu "hok có cho PA em ơi":)))) mang tiếng cty lớn mà nói được làm đ*o được, nátttt
6
0
0
Nhất là cái rookies á bác, tuyển cho xôm, xuống mấy trường đh quảng cáo luôn, mà chất lượng cuối cùng lại ko ra gì
Mà kể ra làm vậy thì đâu ích lợi gì với cả chính Nash, vì 1 đứa Rookies nếu giả sử nó theo tới 2 tháng thì phải trả nó 2 củ tiền trợ cấp, 1 skill tuyển gần trăm đứa thì tốn ít nhất trên trăm triệu, thà là đào tạo xong giữ lại hết để cống hiến phục vụ cho Nash, đằng này drop hoặc có hoàn thành chương trình thì cũng chỉ chọn vài đứa ở lại. Nash chắc dư tiền ngân sách đào tạo lắm
Thật ra Nash ko cho ai nghỉ đối với Rookies, mà ngta thấy nản nên tự giác bỏ cuộc sớm. Số còn lại những đứa thật sự biết thì hên xui đc giữ lại, còn những đứa biết lơ mơ thì cũng hên xui, nịnh mentor thành công thì giữ lại, còn k thì được nhận cái giấy chứng nhận hoàn thành chương trình Rookies mà Nashtech hay khoe là cầm cái giấy đó đi pv các công ty khác sẽ rất có giá trị, dù thật sự học theo kiểu chộp giựt dồn nén quá nhiều thứ trong thời gian 3 tháng thì có đủ tiếp thu được vững chắc kiến thức hay là lại kiểu lơ tơ mơ
Bên claim admin cũng thế thôi b, train cho 1 newbie để nó cứng và đảm bảo ít sai sót (ở những task dễ) thì bèo lắm cũng 3 tháng, mà chúng nó toàn kí hd 5 6 tháng xong lại tuyển ng mới vào, rồi cũng toàn giữ lại mấy thành phần trời ơi đất hỡi ( dính incident nặng nhưng dc cái mồm biết nịnh), người làm ok nhưng nó ko thích thì cho nghỉ, lúc thì nói hết slot (với những người ko biết nó đăng tuyển ầm ầm), ko thì quy cho ng ta em ko đủ tiêu chuẩn bla bla:))))) rồi vài năm lại thay máu nguyên team, nên thường ai mà vào làm cỡ 1 năm cũng tự nản mà nghỉ thôi. Cty như qq
Thì hai bên có nhu cầu gặp nhau thôi, 1 bên xàm lol đi thực tập éo có chỗ nào nhận thì bú bừa vào lên CTY ngồi cho oách ghi cv làm màu, học được cái gì thì học không thì thôi, lại còn được 1 củ/ tháng, nhiều chỗ không lương tranh nhau bú kìa, CTY mẹ áp chỉ tiêu xuống thì chả tuyển vớt cho đủ, như Intern Google cũng có phải 100% ở lại không, nhưng vẫn mở ấy thôi, tóm lại ai ko thích thì nghỉ bớt đầy đứa muốn vào
Intern f sọt giờ toàn tuyển ko lương còn xàm lol hơn cả 1 củ của nát tếch kìa , vẫn yêu cầu GPA 3.0+ toeic 700+ vẫn tranh nhau bú , PV ng* còn cho cook kia, xưa thì rookie như c*t, còn bây giờ thị trường intern ko lương nhan nhản ra thì cũng ko đến nối, còn CTY nó cho thực tập thôi chứ éo ai bảo tuyển hết vào làm engineer, chỗ đ*o nào chứa đủ, nịnh mentor/quản lý/senior cũng là một kỹ năng, đứa nào hốc đc thì hốc ko thì cúy thôi đứa khác vào hốc ngay
Nash đang lên nhé, dự án sắp về nhiều rồi, ae dev cứ yên tâm,
1
0
0
Thấy vp vẫn vắng lắm có treo thêm cái biển dự án nào đâu