CTY đang ngấp ngé chỉ im lìm maintain dự án cũ làm éo có dự án mới, CTY Outsource mà lục cái trang topcv éo tuyển thêm người mới nào đương nhiên là tèo rồi, lên itviec trắng như CTY ma, thời đỉnh cao bọn F sọt tuyển quanh năm suốt tháng nó spam chán từng người một trên LinkedIn còn phải xoá bớt, mấy con Hr trái ngành ko hiểu rõ tốt nhất im, ko ai bảo bị câm.
0
0
0
Còn tao đi intern CTY gia đình loại hạng xoàng nhất chúng nó cũng đc 2 triệu, đa số thì đc 3-5 triệu luôn, còn CTY nào kiểu 3 chữ IS thì ko lương gọi là vào ngồi chơi xin dấu, CTY này mặc dày duy nhất tự tin ghi hẳn 1 triệu luôn, tao nghĩ nên ghi luôn không lương cho đỡ tốn tiền, và mở luôn Rookie ai thích đi thử thì nộp CV mai đi luôn thế cho nhanh
0
0
0
Còn tao đi công ty rách nát nhất thì intern xong chúng nó cũng đi phỏng vấn đàng hoàng lên fresher hết, CTY này duy nhất làm trò kiểu con bò này, ít ra chúng mày khinh chúng nó quá thì có thể mời chúng nó đi cho có lệ cũng đc, chứ từ đầu éo muốn làm việc thì gọi bố mày đi ăn cc à, hết kỳ intern vứt luôn như bãi rác, chúng nó chửi thế là còn nhẹ, làm ăn thua bọn CTY gia đình, vắt chanh bỏ vỏ
0
0
0
Chả qua bọn sinh viên ngờ u đ*o biết luật chứ hợp đồng dạy nghề ứng viên hoàn thành khoá học không vi phạm gì, đạt yêu cầu của công ty mà đ*o ký hợp đồng thử việc tuyển dụng là sai trong điều khoản hợp đồng rồi, bọn hr láo vừa thôi ko chúng nó tập hợp 100 đứa rookie làm đơn bây giờ
0
0
0
Quy trình có test đàng hoàng thì đã hay, cuối kỳ rookie tốn công làm cái mock project để làm gì khi mà bọn mentor đã định sẵn trong đầu thích đứa nào từ tháng đầu tiên rồi, để đến cuối nhiều thằng dốc sức làm xong vẫn thank you nên chúng nó mới cay, ko thì tất cả 100 đứa làm bài leetcode solo xem đứa nào ăn thì ăn thì nó đã ko cay, cơ mà lại éo thích kiểu đấy cơ, mà cũng phải vì có cho bọn senior làm leetcode khả năng còn éo biết làm
0
0
0
cái test vào rookie dễ thế mà bọn m còn đ pass thì khóc lóc làm l gì =)) trách bản thân vô dụng vl đi hoặc trách tại sao nền giáo dục này dễ kiếm bằng đh vậy, còn nash nó vẫn làm việc của nó thôi :)) trách là vn quá nhiều thằng kém nên mới vô ăn c của những công ty như này, t cũng đã từng ăn c nên khỏi hỏi t có khách quan hay ko
2
0
0
Trung lập đọc ko hết đã phán bừa rồi, chúng nó chửi là sau kết thúc 3 tháng Rookie không có return offer chứ test Rookie mà ko vào thì có gì mà chửi, đánh giá thì dựa full hoàn toàn vào nhận xét của mentor thôi, nên đứa nào đc lòng mentor thì chúng nó lại nhét vào, còn ko vừa lòng thì cho cook, thế nên chúng nó mới cay, chứ cuối kỳ có test thì đã rõ ràng
chứng tỏ việt nam quá dễ để có bằng đh =)) để quá nhiều thg ng* nghĩ mình đủ giỏi để đi làm job ngon, nhưng chỉ có cty rác rưởi này nhận, và khi tụi nó nhận ra sự rác rưởi thì quay ra chửi k =)) 1 9 1 10
Tổng kết batch 8 rồi kìa ae, thành công rực rỡ luôn á. Hóng Nash tổ chức luôn batch tiếp theo đi, để e lót dép hóng chửi nhau trên đây tiếp ahihi
1
0
0
Ít nhất phải sang năm hoặc cuối năm chứ vừa xong lại tổ chức tiếp khác gì tự nhận lùa gà
2 con hr ten gi the, out lau qua roi deo nho
1
0
0
đọc lại xuyên suốt các bài viết về chương trình Rookie trong 3 tháng qua là nhận ra có 2 con HR với 2 giọng văn khác nhau: - 1 con thì chữi như kiểu bị bất lực về ngôn từ, miệt thị trù ẻo mấy đứa fail Rookie với những từ ngữ hết sức là vô học, rồi đem mức lương 14 củ ra để lòe - 1 con thì nói chuyện có học hơn (nghi là thằng Thành PM), câu chữ có vẻ đàng hoàng hơn, nhưng khổ nỗi là con này cũng bị u mê, dốt, ra sức bảo vệ cho Rookies dù ai cũng biết là chất lượng nó tồi đến cỡ nào
Thấy spam 5 sao nên vote 1 sao cho công bằng
0
0
0
Công ty văn hoá toxic ngầm thường xuyên đấu tố nhau trong group chat
0
0
0