Công ty outsourcing nên ko có gì phải bàn Mọi thứ đều tệ
1
0
0
Thì mùa thịnh có dự án CTY éo nào chả thét ra lửa, giờ 2025 rồi AI đỡ bao nhiêu việc rồi thì nó outsource việc cho 1 cái nước ất ơ làm gì nữa, CTY mẹ còn cho cook hết éo có đủ việc mà làm, còn bọn nát tếch đóng BH full lương là đã ngon hơn x100 bọn f sọt rồi
Đọc cmt thì thấy đúng là nát tét, cái kiểu mà tuyển một mớ, training các kiểu xong cho nghỉ, rồi lại đăng tuyển thêm 1 mớ ko chỉ đối với chương trình rookies mà còn cả bên project khác nữa. R riếc t cũng chả hiểu chúng nó mất công 2 3 tháng trời train để làm j rồi lại cho ng ta nghỉ? Hài dón vl, bữa HR+PM đi họp đều nói sẽ có lương tháng 13 cho PA (chia theo tỉ lệ số tháng làm việc), nói hẳn 2 3 lần như đúng r, mọe đợi mãi đ thấy, đi hỏi thì nó kêu "hok có cho PA em ơi":)))) mang tiếng cty lớn mà nói được làm đ*o được, nátttt
6
0
0
Nhất là cái rookies á bác, tuyển cho xôm, xuống mấy trường đh quảng cáo luôn, mà chất lượng cuối cùng lại ko ra gì
Mà kể ra làm vậy thì đâu ích lợi gì với cả chính Nash, vì 1 đứa Rookies nếu giả sử nó theo tới 2 tháng thì phải trả nó 2 củ tiền trợ cấp, 1 skill tuyển gần trăm đứa thì tốn ít nhất trên trăm triệu, thà là đào tạo xong giữ lại hết để cống hiến phục vụ cho Nash, đằng này drop hoặc có hoàn thành chương trình thì cũng chỉ chọn vài đứa ở lại. Nash chắc dư tiền ngân sách đào tạo lắm
Thật ra Nash ko cho ai nghỉ đối với Rookies, mà ngta thấy nản nên tự giác bỏ cuộc sớm. Số còn lại những đứa thật sự biết thì hên xui đc giữ lại, còn những đứa biết lơ mơ thì cũng hên xui, nịnh mentor thành công thì giữ lại, còn k thì được nhận cái giấy chứng nhận hoàn thành chương trình Rookies mà Nashtech hay khoe là cầm cái giấy đó đi pv các công ty khác sẽ rất có giá trị, dù thật sự học theo kiểu chộp giựt dồn nén quá nhiều thứ trong thời gian 3 tháng thì có đủ tiếp thu được vững chắc kiến thức hay là lại kiểu lơ tơ mơ
Bên claim admin cũng thế thôi b, train cho 1 newbie để nó cứng và đảm bảo ít sai sót (ở những task dễ) thì bèo lắm cũng 3 tháng, mà chúng nó toàn kí hd 5 6 tháng xong lại tuyển ng mới vào, rồi cũng toàn giữ lại mấy thành phần trời ơi đất hỡi ( dính incident nặng nhưng dc cái mồm biết nịnh), người làm ok nhưng nó ko thích thì cho nghỉ, lúc thì nói hết slot (với những người ko biết nó đăng tuyển ầm ầm), ko thì quy cho ng ta em ko đủ tiêu chuẩn bla bla:))))) rồi vài năm lại thay máu nguyên team, nên thường ai mà vào làm cỡ 1 năm cũng tự nản mà nghỉ thôi. Cty như qq
Thì hai bên có nhu cầu gặp nhau thôi, 1 bên xàm lol đi thực tập éo có chỗ nào nhận thì bú bừa vào lên CTY ngồi cho oách ghi cv làm màu, học được cái gì thì học không thì thôi, lại còn được 1 củ/ tháng, nhiều chỗ không lương tranh nhau bú kìa, CTY mẹ áp chỉ tiêu xuống thì chả tuyển vớt cho đủ, như Intern Google cũng có phải 100% ở lại không, nhưng vẫn mở ấy thôi, tóm lại ai ko thích thì nghỉ bớt đầy đứa muốn vào
Intern f sọt giờ toàn tuyển ko lương còn xàm lol hơn cả 1 củ của nát tếch kìa , vẫn yêu cầu GPA 3.0+ toeic 700+ vẫn tranh nhau bú , PV ng* còn cho cook kia, xưa thì rookie như c*t, còn bây giờ thị trường intern ko lương nhan nhản ra thì cũng ko đến nối, còn CTY nó cho thực tập thôi chứ éo ai bảo tuyển hết vào làm engineer, chỗ đ*o nào chứa đủ, nịnh mentor/quản lý/senior cũng là một kỹ năng, đứa nào hốc đc thì hốc ko thì cúy thôi đứa khác vào hốc ngay
Nash đang lên nhé, dự án sắp về nhiều rồi, ae dev cứ yên tâm,
1
0
0
Thấy vp vẫn vắng lắm có treo thêm cái biển dự án nào đâu
Dạo này Nash có dự án mới về nhiều ko ạ?
2
0
0
Làm gì có đâu bác dự án closed đều đều kìa, toàn dự án lớn ko. Sắp cho đuổi bớt 70 người đấy có plan rồi
Giữ lại gái để mấy sếp làm tình thôi chứ dev nam đuổi hết cắt bớt ngân sách
Vcl công ty gì mà nhân viên như làm việc trong cái ổ mại d*m thế
1
0
0
Gái ngon quá xinh xắn trắng trẻo gặp mấy thằng it cận đụt lùn tình trùng leo não lúc nào cũng chỉ nghĩ đến đụyt con gái người ta
Mấy em nam chuẩn bị tham gia rookie bên Java nếu gặp chị Trà My thì anh chỉ cho nè, chỉ khoái mấy em trai trẻ khoai to lắm, cho chị vài đêm mặn nồng là thời gian rookie của em sẽ nhẹ nhàng, có khi còn được lên chính thức ấy nhhen. Mấy em nếu hỏi lí do vì sao chị thăng tiến nhanh thế, thì sếp lớn nhỏ có gia đình hay chưa chị chơi qua hết rồi, ai ở cty lâu cũng biết chị ngủ với sếp, có gia đình sếp còn lục đục chuẩn bị li hôn vì chị My nữa cơ.
3
1
0
Rồi thằng kia lúc con My nó ch*ch với sếp m núp gầm giường hay sao mà biết hay quá vậy
Tin đồn đầy ra đấy, hay mày ngủ với nó rồi nên sợ vợ phát hiện ra, mà lead team nào hay từng là dev trong team con My
Ủa tin đồn mà k có bằng chứng gì m cũng tin hã, thế t đồn là bà nội m ch*ch với tró xong đẻ ra thằng cha m đấy thì m có tin ko
Bím của con My thế nào mà thằng trên mê nó vậy nhỉ, có lông không, vị như thế nào, khít không hay là nhiều người chơi quá nên rỗng tuếch
Cuối tuần rồi e nào còn ở Etown xuống gặp anh mình nhấp vài cái cho sướng người rồi về với người yêu nhé, họ không qua được anh đâu
0
0
0
Đó chính là lý do các công ty khác thì đa số intern qua training đào tạo thì có thể vào làm luôn, còn nashtech đào tạo kiểu Rookies thì sau 3 tháng cook gần hết vì ko đủ tiêu chuẩn, và khoá sau lại phải mất công tuyển thật nhiều chỉ tiêu cv để lại đào tạo tiếp, chắc vẫn nghĩ do ứng viên chứ có bao giờ xem lại quy trình đào tạo có vấn đề nặng, đào tạo kiểu workshop cho người đang đi làm đã biết rồi chứ thằng làm slide và giảng ko nghĩ đến là làm cho người chưa biết gì, vì chưa biết gì mới đi intern chứ biết rồi nó xin Junior rồi
6
0
1
uổng thật, gần 3 tháng mà cook gần hết thì lại phí time của các bạn
đầu chương trình mentor hay dọa mấy đứa là chương trình này "nặng" lắm đó fen, mà có ai ngờ nặng là vì 3 tháng mà dồn dập quá nhiều thứ, sinh viên nó còn bài vở trên trường nữa mà học cái chương trình này thì thật bó tay, ko muốn rớt môn thì phải bỏ thôi (trừ mấy đứa học rồi)
Nghe nói mấy bạn nữ cho ngủ với sếp là ok hết mà, anh thấy mấy bạn rookie đi lên ở đây cũng giỏi, chỉ có senior lâu năm với lead ng* thôi
@FGT: thằng này chắc m bị bệnh quá nặng rồi, tốt nhất m nên đi bác sĩ tâm lí khám mà chữa đi, chứ đầu óc thế này chắc có ngày mẹ m hay em gái m cũng bị m đè ra hiếp quá. thứ bệnh
Ae cho tôi xin cái link cái, muốn biết mấy bạn nữ ở đây trông như nào quá
Cũng bình thường không biết bím mấy em có gì mà trai ở đây muốn bú liếm lắm
đào lại trang số 13, 14 tính từ trang này sẽ thấy 1 bạn cựu drop Rookies cũng phản ánh chương trình này. 1 người nói có thể họ sai, nhưng nhiều người thuộc các thế hệ khác nhau cùng nói thì chất lượng chương trình thật sự có vấn đề
Mô hình Rookie thì không xấu, cơ mà nhân lực thì bắt người đang đi làm nhận thêm cái này nên nó sẽ làm slide và dạy theo kiểu workshop, nói chung là giới thiệu cho người đang làm đã biết rồi thì OK, còn mục đích giảng cho người chưa biết gì thì fail hoàn toàn
2
0
0
mấy đứa nhân viên của Nash sẽ phản biện, là: - "học đến đây rồi mà mấy cái đó còn ko biết". ủa nếu học đến đây rồi thì mắc mớ gì nội dung của buổi dạy lại là mấy thứ cơ bản, trên tinh thần người học chưa biết gì - "mentor chỉ giảng 1 phần, cái chính là các em về phải tự học. ngành này ko tự học là chết". ủa ai mà chẳng biết, vấn đề là tự học nhưng mà phải "tự" quá nhiều thứ, thời gian lại ngắn nữa sao ai mà thẩm thấu nỗi mớ kiến thức dày đặc đó
ê tính ra bên cty này tui đang intern ko có dạy gì hết mà quăng 1 cái sườn training ra cho deadline time rồi làm, kiểu ko biết thì hỏi mà ko hỏi thì mấy anh cx bu lại mà chỉ, chill chill, ít ra ko có tốn "thời gian học" chỉ là thời gian học
Lại một mùa rookies batch mới bắt đầu, review nhanh chương trình này luôn nhé, tóm lại là chương trình bắt chước khoá fresher của Fsoft, nhưng bên fsoft có fsoft academy riêng chương trình đào tạo rất rõ ràng và kỹ, senior đào tạo thì cũng làm chức vụ giáo viên chuyên luôn nên ngta sẽ chuyên mảng đào tạo, và ứng viên ngta cũng lọc CV rất kỹ và xác định là đào tạo xong để làm, còn Nashtech đú bẩn chương trình thì lại cứ senior đang đi làm để vào dạy, dẫn tới là ngta 1 ngày chỉ vào có 2 tiếng mở cái slide lên đọc cho hết giờ chứ ko chú tâm đào tạo full được, chương trình thì hr nhận nhiều cv cho cố đủ chỉ tiêu nhận hẳn trăm đứa không chọn lọc xong kết thúc thì hên xui. Tóm lại chương trình này chả dành cho ai cả, người nào biết chắc rồi thì xin trực tiếp luôn fresher/junior ko ai rảnh đk vô 3 tháng , còn người ko biết gì thì bộ 2 tiếng xem slide xong kỳ vọng ngta biết làm luôn thì có cái nịt, mà ko có ý định nhận nên sau 3 tháng cũng phí thời gian thực tập ra
3
0
0
Tóm lại ai cực kỳ rảnh có 3 tháng để đi giao lưu thì đăng ký vô cũng được, còn tử tế hẳn thì đi xin trực tiếp fresher/junior hoặc vào nhánh intern của CTY khác ngta còn có ý nhận chính thức, chứ CTY này mở ra đào tạo trải nghiệm cho vui thì được
bác nói thế lát nữa nhân viên của Nát vô 'oánh' cho te tua bây giờ. gì chứ chương trình thì dở tệ mà cứ làm như đứa con tinh thần gì ghê lắm, HTML, CSS học 2 tiết tổng là 4 tiếng, JS cũng vậy... kiểm tra đầu vào thì dễ, đến khi học thì ôi thôi, mang tiếng là dạy từ đầu mà thời gian thì ngắn. mình nói ra thì mấy con pê-đê làm nhân sự bên Nasher gào lên, kiểu chương trình hay vậy mà có đứa chê dở, rồi sao ngta qua được mà mình lại drop (trong khi mấy đứa theo kịp là do nó có học trước đó rồi, mà nghe nhiều người đánh giá là cứ nịnh mentor là được đậu)
cảm thấy xui và hối tiếc, vì bản thân mình là người đi trước, ko nghe được review từ ai nên cứ đâm đầu vào chương trình, kết cục là lãng phí thời gian và công sức. chứ nếu mình là lứa Rookies sau này, đọc được những review này thì đã suy nghĩ để xem xét out ngay từ đầu cho rồi