Ominext

U là trời, thế bạn ko bít rồy. Lãnh đạo ở đây còn đang chia phe cánh nhằm lật đổ chính quyền chia rẽ nọ kia, ai rảnh hơi đâu quan tâm đến bạn.

Có chuyện giảm lương nữa à :)) tăng còn k kịp bù lạm phát mà còn bị giảm thì đúng là ối zoi ôi luôn

Thì có học cs ra đâu, làm outsrc ko biết tiếng nhật thì chịu r

Còn Đào Minh Hiếu không bạn

đồng ý với bác

Ngô Xuân Cảnh là ai bro? Có khê bằng Ng Xuân Nam ko?

Đào Minh Hiếu trước làm bên con, giờ thì sang bên nào không rõ

Cty này ko có gì để chê nữa rồi, cái gì tệ nhất thì đều có ở omi. Từ blđ đến chế độ đến văn hóa đều thuộc top 1 từ dưới lên.

Tui đã next sang cty mới và chấm dứt nỗi đau kéo dài khi còn ở ominext. Bật mí bên mới tui tăng 20% lương, văn hóa cũng khác bọt hẳn.

Cho mình xin cty bạn chuyển sang với, mình lên đọc review phát

Mình chuyển sang làm Vietcombank bạn à, mình nhiều bằng cấp

Mình nghỉ cũng hơn 1 năm rồi, mình ko ý định gây war nhưng nay nói chuyện lại với mấy em trước cùng dự án cũ thấy y mình ngày xưa. Cũng khuyên mấy anh em còn làm dự án cũ thôi cố gắng tìm nơi mới chứ để tình trạng này mãi cũng càng ko ổn, có ông còn bị thoái hoá cột sống dù mới có 24 tuổi

Nhiều bằng cấp thì sang product là đúng rồi bạn ạ. outsourcing thì hầu hết như nhau thôi, sang bank lương cao hơn đó b.

Có thật là key member k bác =)) Thường là có kiểu buff cho ai đó lương thấp OT nhiều làm nhân viên xuất sắc lắm =))

mình nghĩ mọi ng nên làm product là ok nhất. Còn outsourcing thì nó thuộc dạng văn hóa săn đầu người bán cho bên khác. Nên ko so sánh outsourcing với product được.

Học thạc sĩ BK chắc là key member r

Mình chưa học Ths nhưng học ngành cntt trường top

Câu chuyện là nên nghỉ khi thấy sếp kém thôi chứ os và prod ko phải việc cần bàn ở đây

Chuẩn là buff cho nhân viên làm nhiều rồi thành key member đó, hồi còn làm mình cũng thấy dự án khác cũng thế

đừng công kích hay nói về cá nhân nữa các bạn. Tóm lại là nếu đc thì làm product, còn ko so sánh product với oursourcing

Tại sao product hay outsourcing lại ko phải việc đáng bàn. outsourcing cần lấy dự án nước ngoài về thì ng quản lý bạn có thể là ng ko cùng chuyên môn với bạn mà. View để quản lý nó sẽ khác nhau chứ.

Anh ấy nghỉ việc là ko thèm chấp mà ông còn cãi nhau phân biệt outsourcing với product là chính ông thua người ta rồi đó :DD ng ta đang nói lãnh đạo kém mà. Em cũng đoán đoán anh là ai, +1 respect cho ng anh có tâm có tầm

Vãi nhái từ Key member. Từ này là Ông tự luyến à. T có thấy ông nào cứng tại bu6 nghỉ đâu. Mà Omi cũng chẳng công khai ông nào là key member cả. Có lẽ join dự án dc ae cho đi review ng khác. Dc cho vài lần nvxs tháng,quý nghĩ là mình quan trọng. Hãy nghĩ lại xem những ng khác làm lâu năm hơn, tốt hơn mình nhưng lại ko nhận nvxs Tháng, Quý. Những ng đó mới gọi là key, họ nhường ae như bạn để động viên đó.

1 thực trạng đáng buồn của Omi. Ai làm hộc mặt vẫn bị coi là rẻ rách còn ai làm nhơn nhơn, bốc phét, chém gió vẫn đc làm lead. Còn ông anh là động lực của bầy đàn em dự án, dự án trước anh còn làm cùng giờ mọi người cũng nghỉ hết rồi anh ạ, những người từng gánh dự án xứng đáng được coi trọng hơn là mấy đứa mới vào tiếp quản chẳng hiểu sự đời. Em cũng mới nghỉ đầu năm vì lý do là bud chỉ biết nói nói còn ko biết làm cái gì, chỉ quát nạt

Mấy cu con mà bảo dự án key member ít nghỉ thì điêu quá, dự án viso, secom, cad, cụm dowell, ...mà bảo còn những lead cũ thì hoàn toàn là nói dối, thậm chí họ sang cty mới nào tui còn biết đấy

BU6 làm đ*o có key members mày thích nhận láo không ?? BU6 chỉ có BUD là key nhé, ai cũng có thể thay thế, key cái ch* gì ngộ nhận à

Mõm member chứ key kon kak

thật, đầu năm BUD manhnv nhắn câu "ai cũng có thể thay thế" đúng thôi, nên bạn tự hiểu là không có key member gì hết nhé ai cũng có thể bị đuổi thôi

thế lại ko biết tới ThaiDD và ThaoNT rồi.

Budget có hạn, BUD cũng chả có quyền quyết, đừng cái j cũng đổ lên đầu mấy ông bà ý.

Bud chỉ dìm nhân viên xuống thôi nhở 😉

Budget có chừng đó, muốn tăng cho người này nhiều thì chả phải giảm người khác. Nếu tôi với 1 thằng khác được review, tôi cũng chỉ mong thằng kia bị chê, để tôi được tăng nhiều hơn. Cuộc sống là thế, đừng nghĩ mình cao thượng hơn người khác, nếu không đặt mình vào vị trí của họ.

Cứ thử lên cái ghế BUD mà ngồi đi bạn, nếu nó ngon thì các BUD là ở lại rồi chứ không đâu mà đi như lá rụng thế đâu bạn, BUD chỉ là cái bia đỡ đạn cho các ông to bà bự phía trên thôi, các bạn cứ đem BUD ra chửi hoài chứ cứ thử 1 lần ở 1 vị trí của họ đi.

Cũng đúng ! Nhưng mà tui làm 3 cty cũ mấy cái bảo hiểm premium+ đều có. Bảo hiểm bắt buộc full lương. Review ko có định chế, chỉ dựa vào năng suất, thưởng kpi minh bạch, thưởng quý, thưởng lễ... nhìn chung tuỳ trải nghiệm mỗi người.

Ôi bạn ơi đang cố gắng kéo rating lên đấy à? 1. Giờ check-in linh hoạt: được check-in đến 9h sáng thôi, sau đó chậm 1p cũng bị trừ tiền đều. Là linh hoạt nửa vời chứ gì nữa. 2. Không làm thứ 7: đấy là trên hợp đồng ký với công ty thế thôi, chứ OT bục mặt đến 2,3h sáng không thấy nói. Cuối tuần kéo lên văn phòng không được tiền OT thì không kể. 3. Thưởng lễ tết 13: Thử hỏi có công ty IT nào ở VN không có thưởng lễ tết tháng 13 sao? 4. Du lịch: công ty khác đi chơi 2,3 ngày, còn Omi đi check-in còn chưa đủ 24 tiếng. 5. Khám sức khỏe: việc khám sức khỏe định kỳ là bắt buộc theo luật Lao động bạn nhé. 6. Bảo hiểm sức khỏe: Bảo hiểm y tế thì công ty đóng mức lương cơ bản, bảo hiểm sức khỏe thì chọn bên bảo hiểm chưa nghe tên bao giờ (chắc do rẻ), gói bảo hiểm sức khỏe cũng chi trả mức thấp. Tóm lại chắc bạn bị ép thôi nhỉ. Chứ càng nói người ta lại càng chửi cho ấy chứ. Thế này thì bảo sao công ty càng ngày càng đi xuống.

Cty này lừa đảo thôi chứ cố bao biện làm gì, lại BUD nào lên đây mõm để tuyển intern vào à

Nhiều ý kiến quá. Mình cũng góp vui với :D 1. Giờ check in linh hoạt là từ 8h đến 8h45 đi muộn quá 8h45 thì bị trừ là chuyện bình thường. Omi có thể ko linh hoạt bằng các công ty có thể muộn 1-2 tiếng rồi tối bù lại 1-2 tiếng nhưng việc đi làm muộn bị trừ ko thể bị đánh giá là điều xấu nha các bạn trẻ 2. OT cuối tuần : mỗi Bu văn hóa khác nhau, đừng đánh đồng, mình vẫn ít OT cuối tuần, 2,3 tháng mới ot cuối tuần 1 lần, và mỗi lần đều đc charge tiền OT đàng hoàng dù chỉ là 30p hay 8 tiếng 3. Phúc lợi hay quy trình của Omi thì mình không đánh giá quá cao 4.Công ty hay có người nghỉ nhưng cũng có nhiều ng làm trên 3 năm nha quí zị. Nếu đánh giá là cty ko ra gì vì nhiều ng check out thì phiến diện đó. 5. Lương tăng chậm nếu bạn ko thật sự xuất sắc. 6. Có thưởng hiệu suất 1 năm 1-2 lần, review 1 năm 2 lần. Bạn không đc thưởng, ko có nghĩa là ng khác ko đc thưởng. 8.Rất buồn cho các bạn nào vào những Bu không phù hợp, nhưng cũng đừng vì thế mà đánh giá cả công ty.

5. Lương tăng chậm nếu bạn không thật sự xuất sắc ?? Cái người đánh giá review lương còn ko có đủ trình độ kiến thức về chuyên môn thì làm sao mà đánh giá ? ví dụ BU6, chả có ông đ*o nào có kiến thức chuyên môn vững cả , vì người vững với giỏi người ta nghỉ hết rồi

Đi làm được mấy cty rồi mà cmt kiểu này

cuối năm mới vào thì phải kỳ tháng 10 nhé

review tăng 200k thôi hi vọng gì có khi còn ko tăng cơ

Rồi em sẽ được chải qua và biết review ở omi thôi. Format là tìm và nhấn mạnh mọi cái yếu kém của em, lờ đi những cái em đóng góp. Ko ghi nhận nỗ lực của e đâu. Từ cớ đó thì không tăng lương, thậm chí giảm. E í kiến thì cũng là cớ để next luôn đó. Chua chát nhưng là sự thật em ạ

Hà cớ chi cứ sau kì review là 1 loạt lại ra đi 😛😜🤪😜😛

Ban GĐ có 1 trò rất hèn là đi du lịch cùng nhau sau đó về kêu lỗ cùng nhau :)))

Ngồi trên cái đ*o giề. Bud hay gđ phòng ban nọ kia toàn người nhà, ngồi có danh như ông kễnh bà kễnh mà ko có trình độ. Trình đã kém nhưng nhân tâm còn kém hơn, đ*o bgiờ nghĩ cho nv đâu 😐

Tiết lộ cho các bạn là có BUD còn ko có bằng đại học ahihi. Cty chộp giật chưa nhưng mà nói lúc nào cũng anh ngày xưa thế này, chị ngày xưa thế kia :))

Ai ko có bằng đh thế bác ?

Các bạn nhìn lại xem BUD đã có ai ngồi lại quá lâu chưa mà bảo là người nhà :)

ừ bud bu6 anh manhnv, bằng chính quy cntt còn đ*o có hehe chuyên đi xàm l*n anh làm này làm kia để lừa ứng viên nhưng khi vào làm thật sai lòi