Thật là đau lòng khi lương t còn thấp hơn cả một số người mới vào cty, trong khi đó t đã làm đc 2 năm r, mà còn đau hơn khi trong dự án t phải gánh những thành phần lương còn cao hơn mình, bảo sao cty bảo mật lương chứ lộ ra đầy người xin nghỉ ngay lập tức
7
3
0
1 thằng lương 12t nhưng gánh dự án cho 1 thằng lương 20t =)) trần đời chỉ có sự sắp xếp nhân sự tài tình của 1 người anh tên Nguyễn Viết Mạnh =))
"Cuộc sống vốn dĩ không công bằng - hãy làm quen với điều đó" (Tác giả: Bill Gate) Lương không phản ánh được năng lực hoàn toàn, nó còn phụ thuộc thời điểm bạn gia nhập các côngty, lúc đó có ai cạnh tranh với bạn hay không. và cả nghệ thuật đàm phán của bạn nữa. Tuy nhiên: Nếu bạn là người làm tốt và nhiệt huyết thì bất cứ nơi đâu các quản lý sẽ cố gắng điều chỉnh thu nhập cho bạn cho cân bằng.
uk biết thế nhưng mà ông Mạnh hay kiểu nói anh tăng cho em cao nhất BU rồi. Nhưng mà đi hỏi hóa ra có đứa vẫn cao hơn mình. Làm lãnh đạo mà đi nói dối nhân viên thế.
Làm 100 năm ở cái cty này thì mới được tăng lên 20tr à?? Mỗi lần tăng 500k là ông ấy nói tăng cao nhất BU rồi, vcl BUD BU6.
An ủi ông bạn: Có thể ông Mạnh nói đúng hoặc sai. có 1 điều đúng đó là bạn đang không hài lòng. điều đó chẳng giúp gì cho bạn cả. mà chỉ ôm sự mệt mỏi vào người. Hãy "biết đủ là đủ", happy với những gì mình đã đồng ý với mức thu nhập khi join vào công ty. so sánh làm chi cho khổ bản thân. Tôi nghĩ 10 cty thì có 9 cty tương tự như vậy. Chơi đểu ông bạn: Trong nghề IT, nếu bạn được tăng 500k/ 1 năm ở bất kỳ công ty nào, thì bạn hãy cám ơn ông Sếp cty đó đã quá Từ Bi vì vẫn giữ cho bạn công việc, mà không cho bạn nghỉ luôn.
Lạy hồn, tôi mới nghỉ việc rồi khi bt mình tăng 500k lương, và tôi giờ lương tăng gần 40tr rồi. Bạn an ủi sếp Mạnh đi, thấy mất nhân viên nhiều lắm. Ở Omi đáy xã hội lắm lại còn bị những người như bạn thao túng
Tôi tăng từ 1x lên gần 40 là đủ hiểu trong 2 năm qua Omi nó như nào rồi. Việc coi nhân viên cũ như rác thì đấy là minh chứng đấy
Vừa checkout đợt ra tết lương tăng 15 lên 30. Nhưng trước khi đi sếp Mạnh còn nói 1 câu vẫn nhớ là em chưa phải là giỏi đâu. Chưa hiểu mình kém hay sếp Mạnh kém
Y chan luôn bro ơi Bu5 đây tuyển mấy e mới vào lương cao hơn chứ không nâng lương cho người cũ với số năm kinh nghiệm + quen việc với dự án hơn.
K tăng lương cho người cũ, cứ tuyển trẻ lấy số năm kinh nghiệm áp vào để deal lương tromg khi người cũ làm tốt, kinh nghiệm tương đương or hơn. From bu5
Anh em cho review các BUD các BU đi. Xem thử trình độ các BUD như nào
3
1
0
BUD BU6 là thể loại mồm miệng đỡ chân tay, làm việc kém cỏi nhưng hay sỉ nhục ae, đi chơi team building thì trốn ở nhà, lì xì thì ki bo 20k, sỉ nhục là em còn non nhưng người ta phản dame là anh giỏi anh làm đi thì bảo về nộp đơn đi t ký. BUD BU6 rất chi là hèn
Tất cả đo độ lởm, cạn tàu dáo máng thì ko ai qua đc ông NamNX ở bu3 🤪
Bu5 có bud và vice bud rất xịn, tần nhìn vượt vũ trụ. Mưu hèn kế bẩn thì không ai bằng. Cộng thêm 1 đám ô hợp, chuyên đi phá.
hãy ngồi vào ghế BUD thì các bạn mới cảm nhận được, chứ không phải ngon lành gì để lên cho các bạn chửi rồi lần lượt họ đều đi hết, nếu ngon lành béo bở thì BUD chả ai đi đâu các bạn à, trừ khi các bạn tị nạnh ganh xựt hơn thua với họ thì mới vào cmt kiểu toxic thế này
Lướt 1 hồi thấy chửi BUD BU6 Mạnh NV ghê quá. Nhưng sự thật ko sai tý nào. Thay vì cải thiện cách lead tệ hại thì BUD lại nói lên nhóm BU6 là ko hợp văn hoá thì cút đi. Đỉnh cao của 1 leader kém cỏi là bảo nhân viên mình là cmay cút hết đi. Thực sự những người giỏi cút rồi lại tuyển fresher thì cái BU6 càng tàn tạ và ko có dự án nào giữ nổi.
1
1
0
Làm với ông này từ hồi còn dự án Secom đã thấy tính lão hèn rồi mà giờ vẫn vậy à
Đang làm ở bu6 mà cũng chán quá...
Năm ngoái tháng 4 đc 2500k, tháng 10 tạch. tháng 4 này chắc >2500k. chúc các bạn may mắn
0
0
0
Năm ngoái Tháng 4 được 800K, Tháng 10 được 1,2M. BUD bảo KPI đang tốt nên cứ yên tâm. Mình ko ở Bu6, chia buồn với các bạn.
4
0
3
Ôi thế hóa ra BU6 là nát thôi à
Bu nào cũng shit giống nhau thôi.
BUD của bu3 nói dự án lỗ và đếu có cái kpi gì nhá. Cả bu méo đc xu thưởng nào thì bày đặt kpi nỗi chi. Thế đủ nát hơn bu6 chưa ae.
Ủa bạn, review thì cũng nên nói sự thật chứ. Bạn đi hỏi mn ở BU3 xem mn có nhận thưởng KPI 1 năm 2 lần ko hả ?
BU5 có lần tiền thưởng KPI ít quá, còn ko đủ chia, đem ra tổ chức liên hoan thôi ý 🥲
Bu3 méo có cc giề nhỉ? Tui ở đến 5 năm rồi đấy chả nhẽ ko biết bài của omi
Vâng bác 5 năm không nhận được gì, mà bác vẫn ở, thì đủ biết trình độ bác như nào rồi đấy 😌
Em làm ở BU6 được 1 năm, ko biết BU khác sao nhưng BU6 của em đợt tết layoff 1 loạt, ra tết cũng nhiều anh chị nghỉ 1 loạt, mấy anh chị bảo BUD toxic dự án quá, em cũng ko hiểu nhưng mà đến đợt vừa rồi, khi dự án có nhiều Bug em mới hiểu...BUD bắt đi giải trình liên tục trong 1 tháng mà cứ nhai đi nhai lại, rồi bắt mn đi khai báo từng dòng code, rồi ko code 1 dòng nào nhưng BUD nhảy vào nói các em code ng* code lởm. Em thì làm việc với Lead chứ BUD giờ em mới thấy. Lương em đc tăng 200K ạ, tăng như cho có, BUD còn nói với chúng em là dự án đếch cần các em đâu...rùi mình làm cũng từng OT đến 3h sáng đó ạ, BUD 5h chiều xách cặp về mà nói vậy chúng em ko chấp nhận nổi. Em cũng nghỉ rồi ạ, nhưng mà văn hóa BUD BU6 ko chấp nhận được, em hiểu tại sao các anh chị lại chửi BU6 nhiều, phải làm tận tay, tiếp xúc với BUD thì mới hiểu.
7
0
0
anh xác nhận làm bud bu6 là như vậy, và rất nhiều người ghét bud. Nhưng thay vì cải thiện (như lời Mạnh mõm hay khuyên ae) thì bud lại bảo em nộp đơn đi, văn hóa ko hợp thì cút, ai anh cũng đuổi đc trừ lão ceo...=)))
"Ai trong Omi anh cũng thay thế được trừ anh DungTQ", "Ai ko chịu OT thì nhắn riêng với anh, anh cho ra khỏi dự án luôn""....Mạnh NV said
OT đến 3h giờ sáng, có hôm 6h sáng và ko 1 đồng OT nhé =)) (dự án cụm DO...WE...LL) :)))
dự án nào mà khủng bố tinh thần vậy MDMS à thấy MDMS về đêm suốt sợ v
Con dự án S ngày xưa cũng vậy đấy, toàn tráo người từ 1 thằng thạo việc sang 1 đứa sinh viên mới ra trường. Bug lắm khách chửi thì họp giải trình 2 tiếng mà dm lão BUD nói đạo lý hết mẹ 1 tiếng, nguyên nhân ai cũng biết là quản lý ng* nhưng cứ làm như vấn đề là tại dev
S là SECOM à
Ông Mạnh thì đuổi cút 1 thằng dev xịn tuyển 1 thằng intern về rồi dự án nát thì lại đổ là các em làm ng* như ch* :)) đcm ông Mạnh khốn nạn thực sự, cái đ gì cũng nhận công về mình rồi đổ hết cho các dev là ng*, trong khi lão lead quá ng* luôn
sao ai cũng rời bỏ sếp Mạnh rời bỏ BU6 mà đi vậy ae ở lại cống hiến cho công ty đi chứ...
0
1
0
May quá anh em mình nghỉ hết rồi, đỡ ở lại để sếp Mạnh đè đầu cưỡi cổ :))
Đi làm, bán sức lao động thôi, chứ có phải bán lòng tự trọng méo đâu. Đều làm công ăn lương cả, nhưng chỉ vì AM/Sales tìm được khách hàng, nên các sếp cho chúng nó thoả thích đè đầu cưỡi cổ, không tôn trọng các BU. Nực cười !!!
3
0
0
Đến BUD còn là cái loại vô học chả ra gì mà, bạn cứ hỏi thẳng anh học hành bằng cấp gì ko. Toàn Lead theo theo kiểu chợ búa thôi. Khuyên anh em đừng có vào cty này, toàn bị hành hạ theo kiểu chúng mày là nô lệ cho t
Bằng cấp éo gì đâu, trái ngành, mẹ làm outsrc ko biết tiếng nhật, giang hồ chợ búa . Ai thì tự biết
Quả ko biết tiếng Nhật nhưng mồm thì lúc nào cũng bảo "anh phải đi nghe khách chửi hộ các em" 🤣🤣🤣 đùa vô liêm sỉ thật, làm BUD đến tiếng Nhật ko biết, code 1 dòng ko code nhưng nói thì cứ như mình là người quan trọng còn anh em khác như rác rưởi phế thải. Bud bu6 sống có tâm có đức ghê, người ta nghỉ mà người ta réo chửi ko ra gì, mà chửi có chém có nói dối đâu
Cty còn ai cố bám víu 10 năm để nhận cái giải 1 cây ko zậy các bạn?
2
2
0
có chứ bạn ơi, tôi còn yêu công ty lắm
Yêu sao lại khóc thế bạn ei
trước 5 năm còn đc 1 chỉ. Ông Dũng ceo bảo nào là vàng ko mất giá trị mới là thước đo tình cảm Omi. Sau đấy vàng tăng thì méo thưởng vàng nữa haha. Đúng thằng ceo mõm
Vụ vàng là chuẩn nhé, CEO ở bên Nhật là thằng đểu giả tráo trở lừa đảo
E tưởng e là 1 nv lâu năm, hơn 4y đó có nhìu kn, cống hiến hết mìh. E dám khẳng định e làm tốt nha mn. Ot oteo triền miên ko tính nha , lươg thì từ năm đầu đến năm t4 e cũng đc tăng mỗi năm 500k, tổng 1.500k đó. Rứa nhưg khi e book phòng họp để nói chuyện riêng với bud thì đc tl câungắn gọn. Ừ về gửi đơn đi. Hết ròy. Thế là xong buổi nc. Là thế đó mn ạ, e thấy sao nhạt quá mà hụt hẫng.
7
6
1
Đặc sệt văn hóa omi coi nv như cỏ rác là đây chứ đâu 🫠🫠🫠
BU nào ? nói ra ae còn biết.
mình BU6, BUD thậm chí còn ko thèm gọi vào nch với mình :)) đến lúc checkout còn bảo đáng nhẽ ko đủ 30 ngày :)) BUD BU6 cạn tàu ráo máng thực sự
Mình thấy cái nghề QC này khó phát triển thu nhập. Công việc chỉ có vậy, cứ theo đúng quy trình mà làm. Cứ làm như cái máy :) bạn có làm tốt đến mấy cũng chỉ là tròn vai tránh nhiệm. Đừng kỳ vọng quá nhiều về review tăng lương, người ta k có nhu cầu giữ bạn. Bạn nghỉ thì người ta lại tuyển gà mới vào lương thấp hơn :) Ai làm QC mình khuyên thật nếu có chỗ khác trả cao hơn thì nhảy nhanh còn kịp :))
Quỹ tăng lương giao BU tính theo % tổng lương người được review. Bạn 500k suy ra là 1 thằng khác trong BU tăng 1500k rùi.
Vãi lz quỹ tăng, trò xàm lz. Lương là giá trị đánh giá cá nhân 1 con người, nhưng tăng lại theo kết quả của cả phòng ban. Thằng làm như trâu nhưng cả team nó cứ ỷ ôi thì cũng ăn c*t, học cái gì của Nhật hay ho thôi. Văn hóa đó chỉ phù hợp với người Nhật (cái gốc văn hóa chung của con người họ tốt sẵn). Đây đ m nhân sự Việt, văn hóa thiếu tránh nhiệm nó ăn vào máu rồi. k phù hợp đâu a CEO ơi.
Công ty nào chả có quỹ tăng lương mỗi kì review thôi, chứ có phải thích tăng thế nào cũng được đâu. Mình bác làm tốt, nhưng dự án vẫn fail thì khác moẹ gì nhau đâu. Đi làm là tập thể phối hợp, chứ không phải cá nhân hoá kiểu đâu bác.
Review cá nhân lại lôi review của BU ra để kêu tăng nhiều tăng ít, hèn nào có ông review tăng 200k, còn thua cả kave :)))
mình review được tăng 600k tính ra vẫn trên đỉnh omi à =))))
Sếp Mạnh BU6 nói là t quan trọng với dự án, rồi train cho t lên các kiểu...nhưng tất cả là mồm. T nhận ra ở omi tăng lương chi là trò đùa cho có cái gọi là phúc lợi. sếp đánh giá ng quan trọng mà tăng cho t 500k đcm ông Mạnh BU6, 500k to quá mà đè đầu t chửi suốt luôn
Sao ko đè chửi lại sợ gì
Muốn kết quả cá nhân với kết quả tập thể là 1 thì phải chọn người cho chuẩn đã hẵng làm. Phải có tiêu chí văn hóa trong tuyển dụng, phải có Mục tiêu cho từng bộ phận, cá nhân. Chứ giờ tuyển toàn quái thai, ngồi 8 tiếng đ*o làm tiếng nào. Ắt có thằng phải làm hộc máu bù vào. rồi kết quả cũng cộng vào chia trung bình, đ*o fair.
Thì t chửi lại xong nộp đơn luôn mà, t sợ quá cơ, ông Mạnh hèn lắm
Mik cux vừa trải qa như bạn. Buổi 1 thì bị chê năng lực thậm tệ trong khi cả team đều bò như nhao, rồi nói lộ trình học tập thăng tiến cmg nữa ấy . Buổi 2 gọi mik ra còn nói em nghỉ luôn đi. Rồi nói giúp đỡ mik các kiểu như là cho e checkout sớm hơn dự kién 🤣. Viết đơn nộp r còn hỏi dự định tiếp theo em chắc cho đỡ ngại vì k có gì nói tiếp đc🤣🤣🤣