Công ty toàn phò ẩn chi thân thuật. Cô chừng bệnh xã hội nha mấy đứa.
0
0
0
H*ông thực sự có tài nhưng mà lại đi sai lối nên chưa tạo được thành tựu nổi trội nào ngoài những đống rác trong quản lý yếu kém.Tại sao H*ông chưa bgio dám thử nghĩ mình có thể làm được những gì mình mới sáng tạo mà tối ngày ăn no ở không kiến tạo "tái nạm" cái cũ rích.Những con nhang đệ tử " ký sinh trùng" nó chỉ phá hoại thêm đừng cố nuôi lớn nó rồi có ngày sẽ là mầm họa.Còn vài năm nữa là "đèn cạn dầu" giữ sức khỏe đừng hở tí hơn thua.Sớm hay muộn mà thôi.
2
0
0
Ní nói ông H nào thế? Phải ông chủ tịch CP ` không?
BVH dai như đỉa vậy.Em H đụng chạm sao chạy mất rồi.
MỌI NGƯỜI CHO MÌNH HỎI. CON NUÔI MÀ LẠI GIỐNG BỐ NUÔI . MÀ LẠI KHÔNG GIỐNG BỐ ĐẺ. TỘI NGHIỆP CHO ÔNG QUỐC KHÔNG BIẾT LÀ KHÔNG BIẾT THẬT HAY GIẢ BỘ KHÔNG BIẾT. MỘT MÀN KỊCH ĐẦY SỰ TÍNH TOÁN. CÒN TEM VỚI NHAU LÒI RA THẰNG CON GIỜ KÊU NHẬN LÀM CON NUÔI.
3
0
0
Công ty tệ nạn vl
Con của choo mặt xuệ đó, t quốc vô sinh cơ mà, cả cty ai cũng điều biết như ban ngày
Người ta đã thống nhất với nhau cả rồi...bạn hỏi có biết hay ko biết là sao...bạn ko trong hội "Tam Hoàng" làm sao biết rõ dc quy luật vận hành của tổ chức...bởi ko lẻ tui nói bạn nông cạn...nhưng bạn nông cạn thật...hehe...ông bà tổ tiên nhận mặt rồi...tay nọ nhận tiền...mặt mũi tươi rói...cưng con người ta như trứng mỏng nàk
Nay valentine bé nào muốn tăng chức tăng lương thì cứ qua đêm với mấy sếp. Một lỗ hai chìa khoá. Noi gương sếp tổng thì con đường sự nghiệp ngày càng rộng mở.
2
0
0
Nó đó các bạn, va lung tung
Vốn tự thân bao giờ cũng có giá, thấp hay cao do cái miệng mà sinh ra
Tôi biết ai cũng hiểu và có người giả khôn nên không hiểu. Một cái trang tuyển dụng của Thiên Long mà có hơn mười vị trí tuyển cho phòng TQM. Thế thì cái ông ngồi ghế đầu phòng đó có nhiều vấn đề. Có ai cho tôi biết năm vừa qua thì TQM đã có bao nhiêu người nghỉ việc không? Lý nghỉ là gì? Tôi hỏi vậy thôi vì tôi biết ai cũng biết điều này. Súng mạnh. Đọc tuyển dụng rất hài. Tuyển dụng mô tả là biết chất lượng Thiên Long rỡm cỡ nào. Công ty nên mạnh dạng nhìn nhận lại vấn đề. Trừ khi mù nên tầm nhìn thua cả thằng mù.
3
0
0
Hàng gốc tàu sao chất lượng nổi :))))))))))
Sương sương có hơn chục người trong một năm chứ nhiều nhằn gì đâu. vô Lý quá nên nhân viên kéo nhau nghỉ hết thôi. Ngồi lâu mắc công bị cắt mà không đồng ý lại bị tạm giam cách ly như báo đăng nữa
Một bộ phận có số nhân sự bằng với một công ty mô hình tầm trung. Trưởng phòng và Quản lý thì không có năng lực nên không quản được nhân sự, có sự cố thì dùng người thế thân. Tuyển người chỉ để cắt người để đạt KPI. Cấp dưới thì toàn người thân giới thiệu vào. Đủ các loại con ông bộ phận này, cháu ông bộ phận kia, em chị giám đốc nọ với mối quan hệ gần. Làm việc ngoài quan hệ dòng tộc thì có thêm quan hệ thân xác theo công khai thì vợ chồng cưới nhau tạo thế lực, quan hệ dấu diếm thì lương và chức vụ.
Công ty đang có dự định tuyển thay thế Giám đốc QA rồi, mọi người đừng bán tán về anh Hiếu nữa heng. Đã chọn xong ứng viên mà bên kia hổng có nhận offer.
4
1
0
Vô pv gặp ngay a bờ thì xác định.A bờ năm mới vẫn bẩn vậy a bờ.
Cái chức danh GĐ khối CCU chỉ là bù nhìn.
Chắc là người ta nói chuyện với Huống già khi phỏng vấn nên thà thất nghiệp còn hơn có thằng sếp cố chứng tỏ mình thông minh.
H^'g phỏng vấn nguy hiểm lắm nha, nhiều góc độ, cho rằng mình phỏng vấn rất thông minh. thùng rỗng kêu to.
Phải mời Huống về làm lại phó tổng khối nhân sự, Giám đốc 170 tr không đủ năng lực để phỏng vấn cấp trưởng phòng và cấp giám đốc mini đâu. Bà kia chạy KPI tuyển người thì ông này chạy KPI cắt nên ai cũng đạt KPI cả. Tiền bạc đi đâu thì người ta giả khôn giải thích hết rồi. Chỉ có con dân không hiểu sao thưởng thấp và lương không lên. Lý do là công ty chưa có lợi nhuận nên có tiền đâu.
NGUYỄN VĂN HIẾU ĐÃ DẠY CHO CÁC BẠN NHỮNG GÌ ?
2
0
0
Email phải viết 8 tiếng, về nhà thứ 7, lễ lộc,… cũng phải gọi nhân viên họp online gấp để ngồi soạn email, vừa nghe đọc vừa viết theo. Cấp TP/QL là phải như vậy
Cha đẻ của các con số ảo, chuyên xây dựng kịch bản đạt các giải cải tiến, chúa tể trong các vai diễn lật mặt. Trên thì hứng, dưới thì đạp kèm theo các câu chuyện thăng chức, tăng lương, thưởng nhiều nhưng có khoảng nào ló ra là ổng đớp hết.
CÁC BẠN CÒN CHƯA BIẾT SỰ BẦN TIỆN QUẢ TRƯỞNG PHÒNG TQM ĐƯỢC GỌI LÀ LÊ NGỌC THÀNH KỂ CHO CÁC BẠN NGHE MỘT CHUYỆN NGÀY XƯA CÓ MỘT BẠN BỊ CẮT VÀO TAY NÓ XUỐNG NÓ KÊU MỌI NGƯỜI ĐÓNG TIỀN ĐI THĂM MỌI NGƯỜI GÓP TIỀN ĐI THĂM NHƯNG NÓ NÓI ĐỂ NÓ TỰ BỎ PHONG BÌ RIÊNG . RỒI NÓ CẦM CÁI PHONG BÌ CHUNG CỦA CẢ TỔ ĐI THĂM NHƯNG NÓ KHÔNG BỎ MỘT THẰNG NÀO PHONG BÌ RIÊNG NÓ CŨNG KHÔNG CÓ LUÔN ĐẾN LÚC NGƯỜI TA BÓC PHONG BÌ RA CÓ CÁI TÊN MẶT NÓ ĐÂU. NÓ BẦN CỠ ĐÓ NHƯNG LÚC NÀO CŨNG TỎ VẺ TA ĐÂY. MÁY EM N*** L** THÌ TƯỞNG ANH GA LĂNG LẮM LAO VÀO VÀ ỦNG HỘ CÙNG THUYỀN VỚI LƯƠNG CHÓ MẶT XỆ HÁM GÁI MÊ CỜ BẠC. CHÓ MẶT XỆ THÌ CON DÂU CỦA BẠN MÌNH ĐẾN NHÀ CHƠI HỐT LUÔN CON DÂU NGƯỜI TA
2
0
0
THƯƠNG CHO LÃO CHUẨN Đ*, CÔNG THẦN KHAI QUỐC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NHIỀU NHÂN TÀI. NAY CÒN LẠI HAI THẰNG DƯỚI TAY THẰNG HIẾU NV THÌ BIẾN THÁI, BIẾN CHẤT MỚI SỐNG. MẤY THẰNG KHÁC THÌ THẰNG HIẾU CƯỚP VỀ CHO ĐI BÁN MUỐI NÊN CHUẨN GIỜ CÒN AI?
CHÚNG NÓ LÀM AI ĐỂ TỤI NÓ. THẰNG LÊ NGỌC THÀNH NÓ LÀM TRƯỞNG PHÒNG THI CỦA EM NHƯ NÓ CHƯA LÀM ĐƯỢC GÌ CHO TQM. Nhân viên ai cũng ghét nó còn hơn con ch* chỉ có mấy con n*** l**bị nó lừa cho bản thân cho nó. Trưởng phòng mà bị nhân viên nó hợp nó chửi cho còn hơn con ch* ngậm cái mồm lại có nói được gì
DẠO NÀY CHÓ MẶT XỆ Ở LONG THÀNH, VỚI BIẾN THÁI LÊ NGỌC THÀNH SAO RỒI MỌI NGƯỜI. Nếu hai thằng này mà nó nghỉ Thiên Long thì ở đâu tuyển dụng nó nhỉ
1
0
0
Tụi nó đang chờ diêm vương gọi xuống địa ngục để đền tội, mà k bít thằng nào xuống trước, kao hóng chờ xem
Một cái củ chuối nhất của cái công ty này là cắt MS Teams, cả một cái tập đoàn nhân viên ngồi nhiều nơi khác nhau nhưng người có Teams người không có, lúc cần làm việc lại phải đi hỏi Zalo cá nhân. Không biết cắt Teams thì tiết kiệm được nhiêu chi phí nhưng cái quyết định này của CTO rất ??? Đần hết sức tưởng tượng. Mở bát đầu năm bằng 1 bài báo xoa dịu dư luận, tích hợp AI/BI nghe rất hoành tráng nhưng bên trong thì đưa ra mấy quyết định rất ng*.
3
0
0
Có nhiều bậc TP/GĐ/PTGĐ còn không biết xài excel thì nói chi tới AI/BI. Bập bẹ vỡ lòng cơ bản còn chưa tốt nghiệp. Làm màu thôi
Đám HR ng* khoái cắt nhân sự, IT lập tài khoảng 365 người mới dùng vài tháng thì HR cắt người, IT đâu đủ ngân sách mua 365. Giờ thì nhân sự mới vào không có 356 làm nên không tuyển được nhân sự, nhân sự cũ làm không có 356 nên ngồi chơi. Nhân sự được bố thí 365 thì làm ỷa chờ ngày bị cắt.
Lãnh đạo ng*. Nhân viên lãnh đạn.