NAB Innovation Centre Vietnam
Thấy mấy anh ở dưới cứ đòi bl em à? Thôi được rồi, em sẽ cho các anh bl em, nhưng với điều kiện là phải show payslip cho em đó nghe chưa. 1 lần show payslip là bằng 3 lần bl, chịu không?
4
1
0
mấy cmt xin bl bên dưới bị xoá r thím, đăng lại cho nó mới
Annie pha ke đì téc tịd! Annie nhan sắc bình thường có đẹp gì đâu trời! Mà thực tế thì đẹp & xấu thì nội thất mới là điều quan trọng!
Con annie này xấu bo me sao các bác mê được hay vậy, nhìn đúng xúc phạm thẩm mĩ
dc free thì xin thôi chứ b thì quan tâm mặt mài làm gì, quan trọng là dc húp
Em có BJ & CIA ko anh show pays lip nè
thất nghiệp đói rã họng ra bày đặt chảnh choẹ chửi công ty vì bắt show payslip. Luật công ty là show payslip, ko chịu thì đừng apply, chừa slot cho những người thật sự nghiêm túc làm việc, thế thôi !
2
0
0
À thế là ko chịu show payslip nghĩa là không nghiêm túc làm việc 🤣 té ra cty này đánh giá năng lực ứng viên chỉ cần yếu tố ngoan và cun cút như ch* thôi, nói gì làm đó. Thế thì đăng con mie nó cái dòng bắt buộc show payslip trên các job posting, và bọn TA nói luôn từ đầu trc khi bọn t gửi CV đi, chắc chắn chúng mày fail KPI 🤣🤣🤣 còn bọn t thì qua cmn nó cty khác tôn trọng quyền con ng hơn bọn NAB chúng m 🤣🤣🤣🤣 Đã dek tôn trọng pháp luật, tôn trọng bảo mật lại còn to mồm thượng đẳng. Thất nghiệp đang vui chết mie cần dek gì phải đi cosplay con choá
Show payslip nghiêm túc! WTF
Làm ở NAB thấy dần dần mất m.ẹ nó nhân tính luôn. Bắt ứng viên show payslip là hành động đ.ốn mạ.t, chà đạ.p lên đạo lý kinh doanh, ép ứng viên phải phản bội công ty cũ. Mà làm riết rồi tưởng mình cao thượng lắm. Tởm lợm.
4
0
0
Úc thì kệ mẹ Úc chứ đ* má pháp luật luật Việt Nam yêu cầu nhân viên phải tuân thủ hợp đồng với công ty. Đủ má share payslip rồi công ty kiện tao đi tù thì sao. đ* má thằng Úc nào nghĩ ra cái này luôn? Mở công ty tại Việt Nam thì chơi theo luật đi chứ đi cm mày.
xin hữu duyên được b l0n e Quynh Annie múp rụo
t cá là quỳnh tự vào cmt tự đòi bl mình
quỳnh thèm Cu nên nó thế ! ! ! !
Có biến thế nào mà edutech nghỉ nhiều thế. AE nào đang trong này chia sẻ lên cho mọi người cùng biết với
0
0
0
Các bác cho em xin review vị trí QE trong này về mức lương, công việc vs ạ. Em nghe nói QE trong này sẽ làm fullstack chứ không chia ra manual và automation đúng không ạ?
1
0
0
Nếu em là người quen của chị Nam Thì chẳng cần phải rước thêm lo toan Fullstack chi cho mệt thân Cứ nói quen chị, thế là xong ngay HR nghe vậy gật đầu liền Phỏng vấn nhẹ tựa cánh hồng yên Công việc sắp xếp chỗ thật êm Chỉ cần “quen chị” thế là lên
Chị Nam và NAB NAB tuyển dụng kỹ càng Đọc hồ sơ mỏi cả cổ, dài lê thê CV dày, skill thật ghê Phỏng vấn ba, bốn bận chẳng hề dễ đâu Nhưng mà …. có 1 lối sau Keyword “Người quen chị Nam” là vào! Skill thiếu? Chuyện nhỏ thôi mà Có chị Nam chống lưng, thì cần gì lo? Lương bổng? Cứ việc hét to Gà chị Nam, ai dám nói không cho? Phỏng vấn à? Ừ thì cứ có, Cho đúng quy trình, chứ đã đậu rõ ra Lãnh đạo NAB thật tài ba Cửa mở sẵn chị Nam cứ ra vào Đàn em nối bước, vào từng nhà Cài cắm như thể chơi nhà lắp Lego Thế là NAB cứ thế grow Với 1 đội hình… kỳ lạ làm sao Hoan hô NAB sáng suốt quá cao, Vững bước tương lai… nhờ chị Nam dẫn đầu
1
0
0
Thơ luôn mới chịu
Người cần việc thì vẫn sẽ show payslip, người ko cần thì vẫn chửi
3
0
0
Đúng rồi, keyword là KHÔNG CẦN á
can show payslip thi dinh kem theo JD dang tren linkedin luon di.
Nói thật vụ bắt show payslip nó nhạy cảm như việc cho HR xem thông tin phòng the! Đó là cùng cực của sự tôn trọng, đã nhảy việc rủ bỏ quá khứ mà nó đào lên! Cạn lời với NAB!
Engineering Manager - 80tr - 100tr Senior Engineering Manager - 100tr - 120tr Director - 130tr - 150tr (VN), 150tr - 200tr (US/EU)
5
0
0
dong dau moc do roi dang tren linkedin di may em HR.
E xin các rank thấp hơn vs bác
Rank thấp thì cứ lương cũ + 15 đến 20%
Fresher sau chương trình starcamp thì sao ạ
Fresher 10-20 Middle 30-50 Senior 50-80
Mấy anh chị đi khoe NAB lương cao cho cố xong giờ tới tai công ty mẹ bên Úc, nó biết nó làm khó, đòi show payslip để neft lương tụi vào sau xuống chứ sao, dừa lắm. Mốt có gì thì im ỉm mà hưởng, khoe khoan xong ai cũng nghe cũng biết rồi đâm đầu cả đống vô thì công ty nó chảnh chứ sao, giờ it ko thiếu, bọn m deal không được vẫn có đứa khác vào để tranh slot với chúng m thôi
2
0
0
Thì vào mà lương ko cao thì sao gọi là tranh slot???? Tụi t ko thèm vào sao gọi là tranh slot???? Có vấn đề về nhận thức ko ha????
HR nó ko sợ ứng viên vì có tuyển thật đâu mà sợ, KPI của nó là collect payslip cơ.
Hỡi mấy con HR lươ.n l.ẹo rồng lộn, tụi m.ày cứ lắt léo là show payslip là quỳ trình con m.ẹ gì đó. Đừng có hợp lý hóa cái trò bỉ ổi là dựa trên payslip để ép lương người ta đó. Không tôn trọng bảo mật công ty người ta, còn tỏ ra mình cao thượng lắm. Đám HR NAB đạo đức giả chế.t m.ẹ luôn.
0
0
0